10,408 matches
-
de altceva, aflat dincolo de cifre abstracte și concepte, ceva similar cu ceea ce C. Wright Mills numea imaginație sociologică în sociologie; este acea trăsătură a liderilor care au un fel de capacitate de a înțelege corect, de a interpreta și folosi statusurile și rolurile lor și ale altora, precum și interacțiunile și reacțiile din jurul lor, capacitatea liderilor de a înțelege „lumea”, organizațiile, de a înțelege comportamentul uman și de a anticipa schimbările. Unele explicații detaliate/profunde, precum îndemnul „cunoaște-te pe tine însuți
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
înțelege „lumea”, organizațiile, de a înțelege comportamentul uman și de a anticipa schimbările. Unele explicații detaliate/profunde, precum îndemnul „cunoaște-te pe tine însuți!” al oracolului din Delphi sau „pasiunea de a munci din rațiuni care merg dincolo de bani și status” (Goleman, 1998, p. 95) sunt convingeri frecvent întâlnite în cultura modernă și, în consecință, ușor de agreat. Este ușor să acceptăm și că inteligența emoțională poate fi învățată și îmbunătățită; primele trei componente (autoconștientizare, autocontrol, motivație) „sunt toate abilități/calități
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
este aceea a lui Abraham Maslow/ care, pornind de la experiența de psiholog practician, a descris o piramidă a nevoilor umane compusă din cinci niveluri (tipuri de nevoi) așa cum se observă în figura următoare. Nevoie de autoactualizare Nevoie de stimă (de status) Nevoi de apartenență și afectivitate Nevoi de securitate personală (de siguranță) Nevoi fiziologice Figura nr. 3 Piramida nevoilor după A. Maslow Nevoile fiziologice sunt cele fără a căror satisfacere ființele umane nu ar supraviețui: apa, hrana, oxigenul, îmbrăcămintea sau temperatura
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
trecut de nivelul nevoilor „materiale”, fiziologice și de securitate, pe care le are satisfăcute și simte nevoia de interacțiunii cu alții care să-i ofere companie, comunicare, afectivitate, dragoste, satisfacție sexuală: familie, prieteni, colegi, vecini etc. Nevoile de stimă (de status) apar atunci când subiectul are nevoia de afiliere/apartenență satisfăcută. El va dori să aibă recunoaștere, o poziție în cadrul grupului, să dobândească respect, stimă, recunoașterea meritelor. Promovările, diplomele, funcțiile sunt câteva dintre modalitățile de recunoaștere a statusului cuiva și sunt foarte
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Nevoile de stimă (de status) apar atunci când subiectul are nevoia de afiliere/apartenență satisfăcută. El va dori să aibă recunoaștere, o poziție în cadrul grupului, să dobândească respect, stimă, recunoașterea meritelor. Promovările, diplomele, funcțiile sunt câteva dintre modalitățile de recunoaștere a statusului cuiva și sunt foarte importante pentru cei care au ajuns la acest nivel. Nevoile de autoactualizare sau autorealizare sunt cele mai complexe și greu de atins. Ele se referă la împlinirea profesională, la atingerea năzuințelor ascunse, la autodepășire. Pentru a
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
creativi, de a-și valorifica ideile și potențialul încă nefolosit. Maslow a plasat nevoile pe o scală ierarhică deoarece satisfacerea lor are loc, în general, într-o anumită ordine, de la cele de la baza piramidei, fiziologice, spre cele superioare, de stimă/status și de autoactualizare, foarte rar trecându-se la un nivel superior fără ca primele să fie satisfăcute. În același timp, odată satisfăcute, nevoile nu mai sunt motivaționale; doar cele nesatisfăcute, în curs sau posibil să fie satisfăcute, motivează puternic subiecții. Clayton
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sunt adesea ignorate și omul, angajatul, este tratat ca un homo economicus care va produce mai mult dacă este plătit mai bine. În realitate, nevoile sociale și cele psihologice ale individului (de recunoaștere a meritelor, de apartenență la grup, de status și rol etc.) sunt foarte importante și trebuie luate în considerare pentru o creștere a productivității, a performanțelor. Evaluarea periodică a angajaților (făcută de șeful direct) este o modalitate prin care se analizează nivelul de eficiență al strategiei de motivare
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
lunar? 18 Nevoie de autoactualizare Îndeplinirea unor visuri personale, unor idealuri, hobbyuri costisitoare etc. Exemple: - acțiuni caritabile costisitoare - zbor în spațiu - cumpărarea unei insule etc. Uneori extrem de mari, de mii sau zeci de mii de euro/lună ? 17 Nevoie de status Bunuri care în bună măsură răspund nevoilor de la baza ierarhiei, dar prin confort și preț vădesc un stil de viață și un status ridicate Locuință „scumpă” Rate de 1 000 euro/lună 2200 - 3000 euro 16 Vacanțe „scumpe” 1200 - 2400
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
insule etc. Uneori extrem de mari, de mii sau zeci de mii de euro/lună ? 17 Nevoie de status Bunuri care în bună măsură răspund nevoilor de la baza ierarhiei, dar prin confort și preț vădesc un stil de viață și un status ridicate Locuință „scumpă” Rate de 1 000 euro/lună 2200 - 3000 euro 16 Vacanțe „scumpe” 1200 - 2400/an = 100 - 200 euro/lunar 1200 - 1950 euro 15 Acces în cluburi, în sălile de sport; petrecerea timpului liber, menținerea sănătății etc. 100
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
16 Vacanțe „scumpe” 1200 - 2400/an = 100 - 200 euro/lunar 1200 - 1950 euro 15 Acces în cluburi, în sălile de sport; petrecerea timpului liber, menținerea sănătății etc. 100 euro 1100 - 1750 euro 14 Autoturism de marcă și alte elemente „de status”: laptop, telefon etc. Rate lunare: 300 euro 1000 - 1650 euro 13 Cursuri/diplome postuniversitare: MBA, doctorat etc. 100 - 500 euro 700 - 1350 euro 12 Nevoi de afiliere/ apartenență Cheltuieli pentru a forma și întreține relații Costuri pentru a ieși în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Costuri pentru a ieși în oraș cu prieteni, colegi etc. 50 - 100 euro 600 - 850 euro 11 Cadouri pentru: zile de naștere, nunți, botezuri etc. Medie lunară 50 - 100 euro 550 - 750 euro 10 Combinație: nevoi de securitate și de status Cheltuieli de transport/deplasare Autoturism ieftin Rata + combustibil 135 euro 500 - 650 euro 9 Transport în comun 15 euro 365 - 515 euro 8 Nevoi fiziologice și de securitate Obiecte de uz casnic: mobilier, televizor etc. Frigider Rate lunare cumulate de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
comportă și un discret iz de modă. Prin vecinătățile pe care le instituie lista consacră alte dimensiuni ale personalității: cei care au semnat lista celor 50 de intelectuali nu pot fi altceva decât intelectuali; în felul acesta este instituit un status. Pentru a-și scoate cumva în evidență copiii, în condițiile uniformității la care forțează tabelul, părinții le dau mai multe nume; descoperi într-un tabel că pe cutare îl mai cheamă și altfel și parcă i-ai mai descoperit o
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
durere) a celui ce-și cunoaște boala, care trăiește într-un dialog continuu cu organele afectate. Această cunoaștere are și un revers: vedem bolnavi care devin boala lor (deoarece asta vor să devină), asumându-și rolul (care implică și un status) pe care societatea îl alocă unui suferind de-o anumită boală. La limită, putem vorbi chiar de asocieri spontane (lăsăm la o parte pe cele voluntare) ale suferinzilor de variate boli, constituite în vederea apărării bolii lor, datorate, poate, și meschinului
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
va dovedi ulterior a fi) știință; ele nu sunt încă despărțite, însă separarea ce va urma poate fi deja zărită (e drept, dintr-o perspectivă contemporană). Dacă pretenția științei de absolut este justificată atunci filosofia are în societatea contemporană același status precum religia, filosofii fiind "preoții" unui mod de-a face știință de mult apus. Fiecare boală e un memento mori. O caracteristică general umană o reprezintă nevoia: toți oamenii se află în fiecare moment într-o stare de nevoie, chiar dacă
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
unui număr mare de oameni ce intră în interacțiuni multiple, diferențiați după locul lor în structura ierarhic-profesională. existența unui sistem de norme și reguli alcătuite în vederea atingerii scopului pentru care organizația a luat ființă. diferențierea structurală a organizației concretizată în statusuri și roluri clar definite și formulate pentru fiecare participant. o activitate ce este reglementată social, ceea ce înseamnă că cei care o pun în practică se caracterizează printr-un anumit comportament organizațional specific organizației respective. existența unui sistem specializat în munca
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
este un avantaj, mai ales pentru multinaționalele care își deschid filiale în țări care uneori sunt foarte îndepărtate cultural de țara de origine a companiei. Un alt factor de influență este cel al categoriilor pro-fesionale. Acestea au anumite reprezentări de status și rol, anumite valori și convingeri foarte puternice. De exemplu, inginerii împărtășesc valori precum precizia, rigoarea matematică, limbajul formalizat etc. Clienții și competitorii sunt un factor relevant. Reprezentarea companiilor despre felul în care se fac afacerile le determină să reacționeze
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
coordonarea se realizează pe baza recunoașterii valorilor și nu prin reguli (normativ vs. coercitiv), orientarea se realizează prin consens, este valorizată evitarea conflictelor și sunt prețuite relațiile informale active între foștii lucrători și conducere. Managementul brazilian înseamnă ierarhie și autoritate, statusul și puterea fiind importante; adoptarea deciziilor este centralizată, relațiile personale sunt mai importante decât sarcinile; sunt prețuite regulile pentru competitori, flexibilitatea și adaptabilitatea; principiul este că orice este posibil; orientarea este pe termen scurt (imediatism); evitarea conflictelor este văzută în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
câteva tehnici de dezvoltare a angajamentului față de brand. O metodă excelentă pentru creșterea angajamentului față de brand este ancheta apreciativă. Brandul intern al unei firme înseamnă adeziunea la valorile comune, împărtășirea convingerilor, credințelor, scopurilor, comportamentelor de către toți membrii organizației, indiferent de statusul lor. Prin ancheta apreciativă îi implicăm pe toți în investigarea semnificației brandului, în luarea deciziilor relative la strategia de brand din punct de vedere al beneficiilor organizaționale și individuale. De fapt, ancheta apreciativă favorizează apariția unei atitudini proactive față de schimbare
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
al hipertiroidiei cu radioiod este necesară o perioadă variabilă de 2-6 luni pentru remiterea hipertiroidiei, iar în cazul bolii Graves-Basedow, titrul TRAb poate crește. În consecință, concepția trebuie amânată minimum 6 luni (14). Post-ablativ, concepția trebuie prcedată de obținerea unui status tiroidian favorabil sarcinii (12), prin substituția adecvată a hipo tiroidismului iatrogen. TRATAMENTUL MEDICAMENTOS AL HIPERTIROIDIEI ÎN SARCINĂ Antitiroidienele de sinteză (în principal metimazolul și propiltiouracilul) inhibă etape importante din sinteza hormonilor tiroidieni, reducând producția de hormoni. Reacțiile adverse sunt rare
Revista Medicală Română by A. Ghemigian () [Corola-journal/Journalistic/92275_a_92770]
-
începerea tratamentului cu antibiotice. Diferențierea dintre colonizare și infecție se apreciază prin culturi cantitative (numărarea uni tăților formatoare de colonii-UFC pe mililitru). În lavajul bronhoalveolar valori sub pragul de 104UFC/ml semnifi că colonizare. Rezultatul trebuie interpretat în corelare cu statusul clinic al pacientului ventilat și markerii biologici: procalcitonina, proteina C-reactivă, receptorul activator solubil de pe celulele mieloide (sTREM-1). Cu ajutorul culturilor cantitative se face diferența între colonizare și infecția certă și se evită astfel abuzul terapiei cu antibiotice. După stabilirea diagnosticului
Revista Medicală Română by Cristiana Cristea () [Corola-journal/Journalistic/92274_a_92769]
-
iulie-decembrie 2013) pe un număr 73 de pacienți, bărbați și femei, cu vârsta medie de 73,95 ± 10 ani. Au fost înregistrate datele demografice, cum ar fi vârsta, statutul de fumător, mediul de proveniență sau fragilitatea, conform criteriilor lui Fried. Statusul arterial evaluat prin măsurarea vitezei undei de puls (PWV), indicelui gleznă-braț (IGB) și indicelui grosime intimă-medie (IMT). S-a raportat o incidență crescută a fragilității în rândul vârstnicilor (77,7%), cu o creștere semnificativă a PWVao la acest grup (20
Revista Medicală Română by Sorina Maria Aurelian () [Corola-journal/Journalistic/92277_a_92772]
-
diabet este direct proporțională (p = 0,02), fiind prezent la mai mult de jumătate dintre pacienții fragili. Măsurarea indicelui arterial gleznă-braț este un test simplu care, dublat de măsurarea oscilometrică a rigidității arteriale (PWVao), poate fi folosit pentru a identifica statusul fragil sau prefragil la persoanele vârstnice, moment important în luarea unor decizii de intervenții mai agresive, de prevenție primară a fragilității. Fragilitatea este un sindrom geriatric care se manifestă prin alterarea stării de sănătăte a vârstnicilor, putând fi considerat un
Revista Medicală Română by Sorina Maria Aurelian () [Corola-journal/Journalistic/92277_a_92772]
-
de vârstă de 75 de ani, de sex masculin, fumători și cu un indice gleznă-braț scăzut fără semnificație statistică a creșterii undei de puls. Atât la bărbați, cât și la femei, toate condițiile metabolice (diabet zaharat, hipertensiune arterială, dislipidemii) și statusul vascular (ABI, PWVao) examinate au fost semnificativ asociate cu fragilitatea. Măsurarea indicelui arterial gleznă-braț este un test simplu care, dublat de măsurarea oscilometrică a rigidității arteriale (PWVao), poate fi folosite pentru a identifica statusul fragil sau prefragil la persoanele vârstnice
Revista Medicală Română by Sorina Maria Aurelian () [Corola-journal/Journalistic/92277_a_92772]
-
diabet zaharat, hipertensiune arterială, dislipidemii) și statusul vascular (ABI, PWVao) examinate au fost semnificativ asociate cu fragilitatea. Măsurarea indicelui arterial gleznă-braț este un test simplu care, dublat de măsurarea oscilometrică a rigidității arteriale (PWVao), poate fi folosite pentru a identifica statusul fragil sau prefragil la persoanele vârstnice, moment important în luarea unor decizii de intervenții mai agresive, de prevenție primară a fragilității. Limita studiului este numărul mic al pacienților incluși în studiu, cu inegalitate între grupul diabeticilor și al celor nediabetici
Revista Medicală Română by Sorina Maria Aurelian () [Corola-journal/Journalistic/92277_a_92772]
-
de B1, B2, B3, B6, B12). Ele contribuie la absorbția unor nutrienți (apă, calciu, magneziu, fier, vitamina K, lipide). Sunt implicate în reglajul nivelului de colesterol, al fracțiunilor lipidice. Recent s-au demonstrat anomalii specifice ale florei intestinale legate de status-ul nutrițional. Astfel, la indivizii obezi pare să existe o creștere a proporției germenilor din grupul Firmicutes. Rolul florei intestinale în apărarea antiinfecțioasă a intestinului Cel mai important rol al florei este de a preveni colonizarea intestinului de către bacterii patogene
Revista Spitalului Elias by TUDOR NICOLAIE, LIANA TAUBERG, LAURA ION () [Corola-journal/Journalistic/92042_a_92537]