20,823 matches
-
clasa mijlocie a Întreprinzătorilor pe criterii etnice și nu asocia rolul lor „disgenic” cu faptul că nu aparțineau etniei române. Soluția oferită de Marinescu acestei crize era, de fapt, un Îndemn adresat intelectualilor de a se organiza În asociații sau confederații (niște structuri asemănătoare breslelor), astfel Încât să poată asuma „rolul mare pe care cultura și valoarea lor morală le-o asigură”. Intelectualii ar fi devenit, astfel, forța principală care ar fi asigurat „armonia dintre clase și echilibrul social ș...ț dintre
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
violente, ale unei puteri politice, ale cărei resurse convenționale și a cărei legitimitate erau slabe. La nivelul explicării proceselor de mobilizare, Gledhill arată importanța preexistenței unei structuri organizatorice care permite evitarea dilemelor acțiunii colective. În cazul acesta, structura a fost Confederația Națională a Sindicatelor Libere din Minerit Articolul lui Ban și Românțan (2006), alături de cele de mai sus, este printre primele tratări sistematice, din prisma teoriilor m.s., a unui astfel de fenomen, în cazul de față campaniile din perioada 2000-2006 împotriva
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
Seattle și continuă cu manifestări fie pașnice, fie violente. Participanții (printre care lideri de opinie, studenți, sindicaliști, ONG-uri etc.) acuză corporațiile internaționale, instituțiile financiare internaționale, OMC de încălcarea drepturilor salariaților, de sărăcie etc. În noiembrie 2006, s-a format Confederația Sindicală Mondială în al cărui statut sunt prevăzute și atitudini față de procesul de globalizare (caseta 9). Atitudini față de globalizare Promovarea și apărarea drepturilor muncitorilor prin promovarea cooperării internaționale dintre sindicate. Domenii de activitate predilecte: drepturile omului, drepturile sindicatelor, economia, societatea
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
criza financiară din 2008-2010, răspândită apoi în toată lumea și s-a stabilit mecanismul prin care instituțiile financiare internaționale (cu capital majoritar american) acționează global pentru sărăcire, îndatorare perpetuă a unor țări. Integrarea mișcării sindicale mondiale în acțiunea antiglobalizare și formarea Confederației Sindicale Mondiale consolidează mișcarea antiglobalizare, sindicatele propunându-și „organizarea de campanii la nivel global și reprezentarea în fața instituțiilor globale importante”. La reuniunea de la Davos, în cadrul Forumului Economic Mondial, glasul celor care reprezintă antiglobalizarea nu s-a auzit numai pe stradă
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
Art. 31 Consiliul Economic și Social, prin Comisia pentru egalitatea de șanse și tratament, sprijină, în conformitate cu atribuțiile sale, integrarea principiului egalității de șanse și tratament între femei și bărbați în actele normative cu implicații asupra vieții economico-sociale. Art. 32 (1) Confederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și tratament între femei și bărbați la locul de muncă. (2) Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate după criteriul de
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
persoana juridică înmatriculată sau persoana fizică autorizată, potrivit legii, care administrează și utilizează capitalul, indiferent de natura acestuia, în scopul obținerii de profit în condiții de concurență și care angajează muncă salariată (Codul Muncii, art. 230). În România există nouă confederații patronale reprezentative la nivel național: Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR), Confederația Națională a Patronatului Român (CNPR), Confederația Patronală din Industria României (CONPIROM), Consiliul Național al Patronilor din România (CoNPR), Uniunea Generală a Industriașilor din
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
acestuia, în scopul obținerii de profit în condiții de concurență și care angajează muncă salariată (Codul Muncii, art. 230). În România există nouă confederații patronale reprezentative la nivel național: Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR), Confederația Națională a Patronatului Român (CNPR), Confederația Patronală din Industria României (CONPIROM), Consiliul Național al Patronilor din România (CoNPR), Uniunea Generală a Industriașilor din România - 1903 (UGIR - 1903), Uniunea Generală a Industriașilor din România (UGIR), Patronatul Național Român (PNR), Uniunea Națională
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
în condiții de concurență și care angajează muncă salariată (Codul Muncii, art. 230). În România există nouă confederații patronale reprezentative la nivel național: Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR), Confederația Națională a Patronatului Român (CNPR), Confederația Patronală din Industria României (CONPIROM), Consiliul Național al Patronilor din România (CoNPR), Uniunea Generală a Industriașilor din România - 1903 (UGIR - 1903), Uniunea Generală a Industriașilor din România (UGIR), Patronatul Național Român (PNR), Uniunea Națională a Patronatului Român (UNPR), Asociația Română
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Consiliul Național al Patronilor din România (CoNPR), Uniunea Generală a Industriașilor din România - 1903 (UGIR - 1903), Uniunea Generală a Industriașilor din România (UGIR), Patronatul Național Român (PNR), Uniunea Națională a Patronatului Român (UNPR), Asociația Română a Antreprenorilor de Construcții (ARACO). Confederația Patronatelor din România (CPR), organizația care reunește o mare parte dintre cele nouă de mai sus, a fost admisă, începând cu 1996, în Organizația Internațională a Patronilor, ceea ce arată că organizațiile patronale din țara noastră au îndeplinit criteriile fundamentale de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
individuale, precum și a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale și sportive ale membrilor lor” (ibidem, art. 217). Formele de manifestare a libertății sindicatelor sunt: libertatea sindicatului de a se asocia cu alte sindicate sau de a se afilia în federații și confederații sindicale. independența sindicală în raport cu autoritățile publice, partidele politice și patronatele; dreptul membrilor de sindicat de a-și alege liber reprezentanții sau liderii; În general, organizațiile sindicale au de îndeplinit două obiective prioritare: să contribuie la asigurarea locurilor de muncă pentru
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
constituite la nivelul unor unități diferite din aceeași ramură de activitate sau profesiune se pot asocia în vederea constituirii unei federații sindicale. Două sau mai multe federații sindicale din ramuri de activitate sau profesiuni diferite se pot asocia în vederea constituirii unei confederații sindicale. Federațiile sindicale și confederațiile pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale (ibidem, art. 41). Organizațiile sindicale asociate în federații sau confederații dobândesc personalitate juridică; în acest scop, pe baza hotărârii adunării de constituire și adoptare a statutului organizației respective
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
diferite din aceeași ramură de activitate sau profesiune se pot asocia în vederea constituirii unei federații sindicale. Două sau mai multe federații sindicale din ramuri de activitate sau profesiuni diferite se pot asocia în vederea constituirii unei confederații sindicale. Federațiile sindicale și confederațiile pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale (ibidem, art. 41). Organizațiile sindicale asociate în federații sau confederații dobândesc personalitate juridică; în acest scop, pe baza hotărârii adunării de constituire și adoptare a statutului organizației respective, tribunalul județean sau al municipiului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sau mai multe federații sindicale din ramuri de activitate sau profesiuni diferite se pot asocia în vederea constituirii unei confederații sindicale. Federațiile sindicale și confederațiile pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale (ibidem, art. 41). Organizațiile sindicale asociate în federații sau confederații dobândesc personalitate juridică; în acest scop, pe baza hotărârii adunării de constituire și adoptare a statutului organizației respective, tribunalul județean sau al municipiului București are competența de a hotărî acordarea sau neacordarea personalității juridice. Confederațiile sindicale reprezentative la nivel național
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sindicale asociate în federații sau confederații dobândesc personalitate juridică; în acest scop, pe baza hotărârii adunării de constituire și adoptare a statutului organizației respective, tribunalul județean sau al municipiului București are competența de a hotărî acordarea sau neacordarea personalității juridice. Confederațiile sindicale reprezentative la nivel național și participante la dialogul social sunt în număr de cinci: Confederația Națională Sindicală „Cartel-Alfa” (CNS „Cartel-Alfa”), Blocul Național Sindical (BNS), Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România „Frăția” (CNSLR-Frăția
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de constituire și adoptare a statutului organizației respective, tribunalul județean sau al municipiului București are competența de a hotărî acordarea sau neacordarea personalității juridice. Confederațiile sindicale reprezentative la nivel național și participante la dialogul social sunt în număr de cinci: Confederația Națională Sindicală „Cartel-Alfa” (CNS „Cartel-Alfa”), Blocul Național Sindical (BNS), Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România „Frăția” (CNSLR-Frăția), Confederația Națională Sindicală „Meridian” (CNS „Meridian”). Deși sindicatele organizate pe profesiuni reprezintă o formă mai eficientă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sau al municipiului București are competența de a hotărî acordarea sau neacordarea personalității juridice. Confederațiile sindicale reprezentative la nivel național și participante la dialogul social sunt în număr de cinci: Confederația Națională Sindicală „Cartel-Alfa” (CNS „Cartel-Alfa”), Blocul Național Sindical (BNS), Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România „Frăția” (CNSLR-Frăția), Confederația Națională Sindicală „Meridian” (CNS „Meridian”). Deși sindicatele organizate pe profesiuni reprezintă o formă mai eficientă pentru apărarea intereselor profesionale, în prezent, structura mișcării sindicale în
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de a hotărî acordarea sau neacordarea personalității juridice. Confederațiile sindicale reprezentative la nivel național și participante la dialogul social sunt în număr de cinci: Confederația Națională Sindicală „Cartel-Alfa” (CNS „Cartel-Alfa”), Blocul Național Sindical (BNS), Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România „Frăția” (CNSLR-Frăția), Confederația Națională Sindicală „Meridian” (CNS „Meridian”). Deși sindicatele organizate pe profesiuni reprezintă o formă mai eficientă pentru apărarea intereselor profesionale, în prezent, structura mișcării sindicale în România este de tip industrial, sindicatul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sindicale reprezentative la nivel național și participante la dialogul social sunt în număr de cinci: Confederația Națională Sindicală „Cartel-Alfa” (CNS „Cartel-Alfa”), Blocul Național Sindical (BNS), Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România „Frăția” (CNSLR-Frăția), Confederația Națională Sindicală „Meridian” (CNS „Meridian”). Deși sindicatele organizate pe profesiuni reprezintă o formă mai eficientă pentru apărarea intereselor profesionale, în prezent, structura mișcării sindicale în România este de tip industrial, sindicatul de întreprindere fiind celula constitutivă a întregului sistem. Sindicatul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sau la nivel național apărute între partenerii sociali, precum și în realizarea, promovarea și dezvoltarea dialogului social și a solidarității sociale.” (Legea 109/1997, art. 1, 2) CES este format din 27 de membri (nouă numiți de guvern, nouă numiți de confederațiile patronale reprezentative la nivel național și nouă numiți de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național) și are ca principale atribuții: analiza și avizarea proiectelor de hotărâri și de ordonanțe ale Guvernului și a proiectelor de lege ce urmează a fi
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
realizarea, promovarea și dezvoltarea dialogului social și a solidarității sociale.” (Legea 109/1997, art. 1, 2) CES este format din 27 de membri (nouă numiți de guvern, nouă numiți de confederațiile patronale reprezentative la nivel național și nouă numiți de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național) și are ca principale atribuții: analiza și avizarea proiectelor de hotărâri și de ordonanțe ale Guvernului și a proiectelor de lege ce urmează a fi prezentate spre adoptare Parlamentului, precum și a proiectelor de programe și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
la îndeplinire, totuși el creează premisele unui dialog constructiv, în spiritul respectului reciproc, pentru continuarea proceselor de reformă în toate domeniile vieții economice, sociale și politice. 2. Studiu de caz. Dialogul social tripartit din țara noastră, din perspectiva liderilor unor confederații sindicale și patronale reprezentative la nivel național 2.1. Metodologia cercetării Dat fiind specificul temei - dialogul social, ca bază a comunicării dintre sindicate și patronate -, s-a folosit în special metoda de cercetare calitativă (studii de caz la câteva confederații
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
confederații sindicale și patronale reprezentative la nivel național 2.1. Metodologia cercetării Dat fiind specificul temei - dialogul social, ca bază a comunicării dintre sindicate și patronate -, s-a folosit în special metoda de cercetare calitativă (studii de caz la câteva confederații sindicale și patronale din România), pentru a identifica modul în care se desfășoară acesta, care sunt principalele puncte forte, dar și principalele obstacole întâmpinate de actorii sociali. Motivul pentru care am recurs la cercetarea calitativă este chiar natura problemei cercetate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
în timp ce patronatele au trebuit să se finanțeze pornind de la zero; în acest context, s-a desprins ideea că ar fi nevoie de un ajutor concret către organizațiile patronale din partea Comunității Europene. (Interviu cu dl Florian Costache, președintele PNR) 2.4. Confederația Națională Sindicală „Cartel-Alfa” (CNS „Cartel Alfa”) În opinia vicepreședintelui CNS „Cartel Alfa”, domnul Petru Sorin Dandea, climatul general al dialogului social din țara noastră este unul tensionat. Deși structura instituțională este foarte largă (există foarte multe instituții specializate în dialog social pe
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
CNS „Cartel Alfa” apreciază că sindicatele cooperează în general bine în domenii și acțiuni de interes major pentru salariați : dezvoltă și implementează împreună diferite proiecte; pentru negocierea unui proiect de lege se alcătuiesc comisii mixte de specialitate cu reprezentanți din toate confederațiile reprezentative; negocierea în echipă comună a Contractului Colectiv de Muncă unic la nivel național; administrarea în comun a patrimoniului fostului UGSR; cooperează în cadrul Consiliului Economic și Social (CES). (Interviu cu dl Petru Sorin Dandea, vicepreședintele CNS „Cartel Alfa”) 2.5. Blocul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
consideră că în țara noastră nu există o cultură sindicală autentică din cauză că lipsesc oamenii pregătiți, cu deschidere în acest domeniu, care să-și ajute dezinteresat colegii și să-și susțină liderii. (Interviu cu dl Gheorghe Ilie, vicepreședintele BNS) 2.6. Confederația Națională Sindicală „Meridian” (CNS „Meridian”) În opinia președintelui CNS „Meridian”, domnul Ion Popescu, dialogul social este forma cea mai eficientă de cooperare cu toate instituțiile, cu condiția ca partenerii implicați să învețe să respecte instituțiile statului. În ceea ce privește climatul general al
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]