2,168 matches
-
în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj. ... (2) Venitul de completare se acordă lunar de la data stabilirii indemnizației de șomaj, după cum urmează: ... a) pe o perioadă de 12 luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă de până la 12 ani; ... b) pe o perioadă de 16 luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 12 și 16 ani; ... c) pe o perioadă de 20 de luni, pentru personalul disponibilizat, cu
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
de completare se acordă lunar de la data stabilirii indemnizației de șomaj, după cum urmează: ... a) pe o perioadă de 12 luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă de până la 12 ani; ... b) pe o perioadă de 16 luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 12 și 16 ani; ... c) pe o perioadă de 20 de luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 16 și 20 de ani; ... d) pe o perioadă de 24 de luni
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
personalul disponibilizat, cu vechime în muncă de până la 12 ani; ... b) pe o perioadă de 16 luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 12 și 16 ani; ... c) pe o perioadă de 20 de luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 16 și 20 de ani; ... d) pe o perioadă de 24 de luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă de peste 20 de ani. ... (3) Nu beneficiază de venit de completare persoanele care nu
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
în muncă cuprinsă între 12 și 16 ani; ... c) pe o perioadă de 20 de luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă cuprinsă între 16 și 20 de ani; ... d) pe o perioadă de 24 de luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă de peste 20 de ani. ... (3) Nu beneficiază de venit de completare persoanele care nu îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru stabilirea indemnizației de șomaj. ... (4) Venitul lunar de completare acordat personalului disponibilizat, după expirarea perioadei de
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
de luni, pentru personalul disponibilizat, cu vechime în muncă de peste 20 de ani. ... (3) Nu beneficiază de venit de completare persoanele care nu îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru stabilirea indemnizației de șomaj. ... (4) Venitul lunar de completare acordat personalului disponibilizat, după expirarea perioadei de acordare a indemnizației de șomaj și până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), este egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii. Alte forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde, în conformitate cu hotărârea consiliului de administrație. ... (6) Plățile compensatorii prevăzute
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
Persoanele disponibilizate potrivit prevederilor art. 1 beneficiază de serviciile de preconcediere colectivă, precum și de programele de măsuri active pentru combaterea șomajului ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Articolul 6 (1) Pot beneficia de prevederile prezentei legi numai persoanele disponibilizate care la data intrării în vigoare a acesteia au contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată încheiate până la data de 1 ianuarie 2005. ... (2) Persoanele prevăzute la alin. (1) beneficiază o singură dată de venit de completare, acordat în condițiile
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art. 7 alin. (1), Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are obligația de a trimite o comunicare scrisă, în acest sens, persoanelor disponibilizate, în vederea reîncadrării în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (2). ... (2) Persoanele disponibilizate prevăzute la alin. (1) au la dispoziție maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării, pentru a-și manifesta expres opțiunea cu privire la locul de muncă oferit. ... (3) În
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
8 (1) În cazul prevăzut la art. 7 alin. (1), Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are obligația de a trimite o comunicare scrisă, în acest sens, persoanelor disponibilizate, în vederea reîncadrării în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (2). ... (2) Persoanele disponibilizate prevăzute la alin. (1) au la dispoziție maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării, pentru a-și manifesta expres opțiunea cu privire la locul de muncă oferit. ... (3) În cazul înregistrării unui număr mai mare de opțiuni pentru același loc de muncă
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
condițiile prevăzute la alin. (1), va fi încadrată persoana care cumulează punctajul superior prin cumularea punctelor corespunzătoare următoarelor criterii de selecție: ... a) unic întreținător de familie care are în îngrijire copii 5 puncte; ... b) ambii soți fac parte din personalul disponibilizat - 5 puncte; ... c) activitatea continuă în unitățile din sistemul de organizare a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva: ... 1. peste 10 ani - 3 puncte; 2. între 5 și 10 ani inclusiv - 2 puncte; 3. sub 5 ani - 1 punct. (4) În
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
continuă în unitățile din sistemul de organizare a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva: ... 1. peste 10 ani - 3 puncte; 2. între 5 și 10 ani inclusiv - 2 puncte; 3. sub 5 ani - 1 punct. (4) În situația în care persoanele disponibilizate, care au dreptul de a fi angajate potrivit alin. (1), nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, Regia Națională a Pădurilor - Romsilva poate face noi angajări pe locurile de muncă
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223814_a_225143]
-
Articolul 1*) (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective din cadrul Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute în prezenta lege, în baza unui program de restructurare aprobat de autoritatea competentă, respectiv Ministerul Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale, în etape, până la data
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
30 iunie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 441 din 30 iunie 2010. (3) Nu beneficiază de venit de completare persoanele care nu îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru stabilirea indemnizației de șomaj. ... (4) Venitul lunar de completare acordat personalului disponibilizat, după expirarea perioadei de acordare a indemnizației de șomaj și până la încheierea perioadei prevăzute la alin. (2), este egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
luni înainte de disponibilizare, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care se fac disponibilizările, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (5) Persoanele disponibilizate conform prevederilor alin. (1) beneficiază de plăți compensatorii. Alte forme de compensații, potrivit contractului colectiv de muncă, pot fi acordate dacă Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are posibilitatea să le acorde, în conformitate cu hotărârea consiliului de administrație. ... (6) Plățile compensatorii prevăzute
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
Persoanele disponibilizate potrivit prevederilor art. 1 beneficiază de serviciile de preconcediere colectivă, precum și de programele de măsuri active pentru combaterea șomajului ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Articolul 6 (1) Pot beneficia de prevederile prezentei legi numai persoanele disponibilizate care la data intrării în vigoare a acesteia au contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată încheiate până la data de 1 ianuarie 2005. ... (2) Persoanele prevăzute la alin. (1) beneficiază o singură dată de venit de completare, acordat în condițiile
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art. 7 alin. (1), Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are obligația de a trimite o comunicare scrisă, în acest sens, persoanelor disponibilizate, în vederea reîncadrării în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (2). ... (2) Persoanele disponibilizate prevăzute la alin. (1) au la dispoziție maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării, pentru a-și manifesta expres opțiunea cu privire la locul de muncă oferit. ... (3) În
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
8 (1) În cazul prevăzut la art. 7 alin. (1), Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are obligația de a trimite o comunicare scrisă, în acest sens, persoanelor disponibilizate, în vederea reîncadrării în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (2). ... (2) Persoanele disponibilizate prevăzute la alin. (1) au la dispoziție maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării, pentru a-și manifesta expres opțiunea cu privire la locul de muncă oferit. ... (3) În cazul înregistrării unui număr mai mare de opțiuni pentru același loc de muncă
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
condițiile prevăzute la alin. (1), va fi încadrată persoana care cumulează punctajul superior prin cumularea punctelor corespunzătoare următoarelor criterii de selecție: ... a) unic întreținător de familie care are în îngrijire copii 5 puncte; ... b) ambii soți fac parte din personalul disponibilizat - 5 puncte; ... c) activitatea continuă în unitățile din sistemul de organizare a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva: ... 1. peste 10 ani - 3 puncte; 2. între 5 și 10 ani inclusiv - 2 puncte; 3. sub 5 ani - 1 punct. (4) În
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
continuă în unitățile din sistemul de organizare a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva: ... 1. peste 10 ani - 3 puncte; 2. între 5 și 10 ani inclusiv - 2 puncte; 3. sub 5 ani - 1 punct. (4) În situația în care persoanele disponibilizate, care au dreptul de a fi angajate potrivit alin. (1), nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (2) sau refuză locul de muncă oferit, Regia Națională a Pădurilor - Romsilva poate face noi angajări pe locurile de muncă
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
reluării activității. ... (3) În cazul prevăzut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi prevăzute de actele normative pentru astfel de situații. ... (4) Patronii și sindicatele vor încheia acorduri la nivel de unitate, în vederea păstrării locurilor de muncă ale salariaților disponibilizați temporar. ... Articolul 71 (1) Contractele individuale de muncă pot înceta în condițiile prevăzute de lege, într-unul dintre următoarele moduri: ... a) de drept; ... b) ca urmare a convenției părților, la data convenită de acestea; ... c) ca urmare a voinței unilaterale
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
la condițiile de muncă și salarizare. ... Articolul 90 (1) În cazul restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, închiderii sau falimentarii societății comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective. ... (2) Salariații disponibilizați prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților, dar nu mai puțin de 6 (șase) salarii de bază brute de
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
reluării activității. ... (3) În cazul prevăzut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi prevăzute de actele normative pentru astfel de situații. ... (4) Patronii și sindicatele vor încheia acorduri la nivel de unitate, în vederea păstrării locurilor de muncă ale salariaților disponibilizați temporar. ... Articolul 71 (1) Contractele individuale de muncă pot înceta în condițiile prevăzute de lege, într-unul dintre următoarele moduri: ... a) de drept; ... b) ca urmare a convenției părților, la data convenită de acestea; ... c) ca urmare a voinței unilaterale
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
la condițiile de muncă și salarizare. ... Articolul 90 (1) În cazul restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, închiderii sau falimentarii societății comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective. ... (2) Salariații disponibilizați prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților, dar nu mai puțin de 6 (șase) salarii de bază brute de
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
privind locurile de muncă, cursurile de calificare/recalificare și posibilitățile de plasare pe piața muncii; ... f) transmit agențiilor județene și agenției municipale București pentru ocuparea forței de muncă cereri privind măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă aplicabile personalului disponibilizat din armată și sprijină, în limita competențelor specifice, activitatea agențiilor în scopul aplicării măsurilor finanțate prin intermediul acestor instituții; ... g) efectuează pe plan local demersurile necesare pentru organizarea unor măsuri de reconversie profesională finanțate din bugetul Ministerului Apărării Naționale, în limita
NORME din 16 ianuarie 2008 (*actualizate*) privind reconversia profesională în Ministerul Ap��rării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214971_a_216300]
-
armată la cursurile de calificare/recalificare sau la alte tipuri de măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă. În acest sens, contribuie la rezolvarea problemelor privind cazarea, hrănirea și transportul ori a altor aspecte de ordin organizatoric pentru personalul disponibilizat din armată, planificat să urmeze cursuri de calificare/recalificare în alte garnizoane decât cele de domiciliu; ... i) inițiază, cu consultarea prealabilă a structurii centrale de specialitate, realizarea de parteneriate, în plan local, cu alte organizații guvernamentale sau neguvernamentale care au
NORME din 16 ianuarie 2008 (*actualizate*) privind reconversia profesională în Ministerul Ap��rării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214971_a_216300]