2,431 matches
-
Să ne alegem un hobby!” pentru a conștientiza copiii că școala este o etapă în evoluția umană și finalitatea ei este autentică; vom încuraja spectacolele școlare, excursiile tematice cu caracter practic, vizitele la diverse instituții, participarea elevilor la târgurile de job-uri pentru a-i familiariza din timp cu activitățile concrete din viața socială; vom îndruma pe copii să practice diverse sporturi, să-și cultive talentele artistice, să-și evalueze capacitățile în concursurile școlare (olimpiade, concursuri pe meserii, concursuri de proiecte
Mircea-Florian Ruicu: SFATURI UTILE ŞI STRATEGII ÎN VEDEREA MOTIVĂRII ŞCOLARE A ELEVILOR ÎN FAMILIE () [Corola-blog/BlogPost/339407_a_340736]
-
organizate, decât dacă poliția nu mai vrea să intervină, dar atunci să ne comunice, pentru a ști și noi, cetățenii unei așezări, pe viitor ce să facem mai bine pentru a ne apăra pielea, poate să renunțăm la ceea ce facem, joburi etc., pentru a ne antrena. Nu discutăm despre cazurile când într-adevăr ai ocazia să consiliezi și să aplanezi un conflict sau chiar să dai o mână de ajutor unui om care nu se simte bine. Anul trecut, în dreptul unui
REVISTA DE RECENZII () [Corola-blog/BlogPost/339586_a_340915]
-
șapcă mare de postav, învechită, ochelarii subțiri i se arcuiau deasupra rădăcinii nasului coroiat”. Dar vicisitudinii vremurilor nu rezistă cel care ia locul anticarului nostru: când nu are lemne, arde cărți și desigur în scrum se transformă pasiunea. Abnegația în job e înfrântă de frig. Puținul umor îl mai ține în viață: „Pentru că nu am lemne și bătrânul nu mi-a spus nimic despre asta, am început să ard cărțile din rafturile de sus. Eu nu pot să stau în frig
Pan Izverna: Cartea unui romantic laborios () [Corola-blog/BlogPost/339684_a_341013]
-
din lista aceasta exhaustivă de miniștri necunoscuți marelui public va face o carieră politică. De precizat că unii au venit cu detașare de la Bruxelles și că mandatul lor este strict de un an, după care se vor întoarce la vechile job-uri bine plătite. La fel ca mulți români care au învățat în anii aceștia sălbatici să n-aibă încredere în nimeni altcineva decât în ei, nici eu nu-mi pun speranțele că vreun Guvern, fie el și de tehnocrați, va
Tehnocrați, netehnocrați, vrem doar să nu ne-ncurcați! () [Corola-blog/BlogPost/339040_a_340369]
-
partea vizibilă a Rețelei Underground, o afacere evaluată în 2015 la 600 de milioane de euro. Însă câștigurile sunt bune și, într-o zonă în care posibilitățile de angajare sunt extrem de limitate, să cari baxuri de țigări peste graniță devine job-ul preferat pentru mulți. Mai multe despre câștigurile și riscurile cărăușului citiți aici. Mulți dintre contrabandiști se folosesc de automobile neînmatriculate pentru a transporta țigări de contrabandă și pe care uneori, în ultimă instanță, le abandonează, încercând să scape de
„Săracu’, numai lui nu îi merge...” Cel mai ghinionist român () [Corola-blog/BlogPost/339023_a_340352]
-
Cu cât mai mulți, cu atât mai bine. Ei trebuie celebrați, susținuți. „Vreți ca oamenii să reziste presiunilor din partea autorității? Oferiți-le modele de oameni care s-au revoltat“, spune Zimbardo. Dacă nu ar exista (încă) pericolul să-și piardă jobul devenind celebri, ar merita decorați.
„În primul rând să nu faci rău!” Despre degenerarea morală a medicilor care dictează „cine merită” să trăiască și cine să moară () [Corola-blog/BlogPost/339026_a_340355]
-
de zile. Cel mai puțin muncesc ciprioții - 87 de zile pe an pentru a-și plăti taxele și impozitele. Îți recomandăm „Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” Studiul mai arată că un angajator trebuie să achite către stat 1,76 euro pentru fiecare euro oferit ca salariu net angajatului său. În top este Franța, cu 2,20 euro achitați de un angajator pentru un euro salariu
Un angajat român lucrează 174 de zile pe an doar pentru a achita dările la stat. Cum citim topul poverii fiscale în Europa () [Corola-blog/BlogPost/339061_a_340390]
-
Mult. Orice curs (de limbi străine, de calculatoare etc.) costă de la câteva sute, la câteva mii de euro. Iar cursurile de formare profesională „gratuite”, din bani europeni, sunt de multe ori niște forme fără fond. Apoi, dacă ai și un job, trebuie să dai de un angajator cu adevărat deschis la minte care să te învoiască „să ajungi la curs”. Iar dacă ai și serviciu, și copii, și o casă te ținut, constați cu durere că ziua nu are decât 24
România are nevoie ca de aer de un program „Înapoi la școală” pentru bătrâni () [Corola-blog/BlogPost/339072_a_340401]
-
sau ne dorim o societate educată, în care analfabetismul funcțional să fie redus cel puțin la media europeană? Vrem să fim mâna de lucru brută și fără mari pretenții intelectuale a Europei sau vrem să facem saltul spre viitor, spre joburi bine plătite, prin inovație, creativitate, cercetare, tehnologie, educație permanentă? Vrem o sumă de adulți care se comportă ca o turmă manipulată sau o societate cu cetățeni care-și cunosc drepturile și locul în lume? De aceea, bătrânii trebuie să aibă
România are nevoie ca de aer de un program „Înapoi la școală” pentru bătrâni () [Corola-blog/BlogPost/339072_a_340401]
-
-o puternic Obama, pentru mulți americani aceasta nu este probabil o problemă majoră. Și nu încerc să ridic sau minimizez importanța acestui tip de drepturi, dar cred că accentul a fost pus greșit. Cand America avea dificultăți economice, cănd dipăreau joburile din centrul SUA, acolo ar fi trebuit îndreptată atenția. Cred că a existat sentimentul că Partidul Democrat și-a pierdut direcția și a devenit prea New York, LA, Boston, Washington, Atlanta, Miami. Dacă te uiți pe o hartă vezi exact ce
„Trump răsplătește loialitatea. România a fost un aliat loial Americii”. John Florescu, despre cât de bun va fi noul președinte al SUA pentru România () [Corola-blog/BlogPost/339033_a_340362]
-
ești mult mai eficient. Numai în România este ideea să stai 14 ore la serviciu” Au preferat să angajeze oameni fără experiență, care vor să muncească cu entuziasm într-un mediu de lucru plăcut. Unii dintre ei sunt la primul job, unul dintre ei a lucrat la un coafor, altul la o tipografie. Este mai simplu să angajeze oameni pe care să îi învețe de la zero, decât să îi dezvețe de anumite lucruri. „Eu am rețetele mele și vreau să fie
GENERAȚIA B. „Eu vreau să fac cel mai bun ecler, am un concept. România are unul?” () [Corola-blog/BlogPost/339041_a_340370]
-
o găsesc foarte folositoare și pe care mi-o doresc de 20 de ani - se vor vedea apărând de prin birourile instituțiilor publice de toate felurile, zecile de mii de George Costanza (personajul din Seinfeld). Aceste persoane al căror singur job zilnic este să mimeze muncă ducând o hârtie de colo-colo, tăind chitanțe, răstindu-se la contribuabili. Sau, de ce nu, să mai prindă câte o oră de somn pe după teancurile de maculatura așezate strategic, pe birouri. Aparatul are mult prea mulți
aici stai la coadă cu orele pentru nimic, iar doamnele sunt tot timpul deranjate () [Corola-blog/BlogPost/339116_a_340445]
-
încă insuficient dezvoltată, în special în sectoarele de drumuri județene și inexistentă unei centuri de ocolire a orașului Timișoara sistemul legislativ din România care nu încurajează în mod real inițiativa privată dificultăți în găsirea și recrutarea oamenilor potriviți pentru anumite joburi datorită șomajului redus și a costurilor destul de mari cu personalul taxele și impozitele locale inadaptarea liceelor și a universităților la realitatea de pe piața de muncă (puțin absolvenți în domenii pentru care este căutare și multi absolvenți pentru domenii pentru care
Dezbatere despre strategiile de dezvoltare regionala cu administratiile locale din cele mai importante orase din regiunea de vest: Timisoara, Arad si Oradea () [Corola-blog/BlogPost/339165_a_340494]
-
afectați de restructurările venite împreună cu criza, mai ales a celor care au avut un singur loc de muncă, o astfel de perspectivă în abordarea carierei e greu de înțeles. În viitorul care începe astăzi, copiii lor vor avea mai multe joburi pe parcursul vieții, vor dori contracte multiple în derulare, unele în paralel. În pregătirea angajării își vor pregăti un CV cu o listă de competențe și chiar experiențe, dacă vreți. Le va plăcea să lucreze project-based, urmând un principiu simplu: dacă
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
aceste teorii. Punctual, cred că pur și simplu aceste generații sunt diferite. Pornind de la faptul că ele sunt diferite, ele ar trebui tratate diferit. Așteptările lor sunt diferite, iar asta nu înseamnă că cei care care-și caută azi un job sunt mai slabi, asta chiar în condițiile în care standardele noastre de calitate în recrutare rămân același. Zi de zi, avem contact cu oameni tineri foarte inteligenți, dar care - dacă operăm cu criteriile de acum câteva decenii sau chiar mai
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
cărora trebuie să le facă față companiile multinaționale? Din punctul meu de vedere, trebuie să fim, în primul rând, mult mai flexibili și să găsim instrumentele, modalitățile prin care să folosim ceea ce este deja în piață. Să regândim, să reevaluăm joburile, să reconstruim echipele din perspectiva pe care o avem azi. Să avem segmente de populație mai diversificate pentru că asta e foarte important. Sunt studii care arată foarte clar că va fi tot mai dificil să găsim tineri de anumite vârste
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
cei care nu vor să fie angajați pe termen lung, pe alții care mai pleacă prin afara țării, iar acest public căruia ne adresăm devine tot mai îngust. Cred că ar trebui atacate și alte intervale de vârstă, regândite anumite joburi, pentru că - toți vorbesc despre millennials- cei mai mulți nu preferă să aibă aceleași joburi cu rutină în ele. Sunt foarte isteți, găsesc foarte repede informații, se pricep foarte bine să implementeze sisteme, proiecte - deci ar putea fi găsit un mix și pentru
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
care mai pleacă prin afara țării, iar acest public căruia ne adresăm devine tot mai îngust. Cred că ar trebui atacate și alte intervale de vârstă, regândite anumite joburi, pentru că - toți vorbesc despre millennials- cei mai mulți nu preferă să aibă aceleași joburi cu rutină în ele. Sunt foarte isteți, găsesc foarte repede informații, se pricep foarte bine să implementeze sisteme, proiecte - deci ar putea fi găsit un mix și pentru celelalte posturi. Training pentru nou veniți, business continuity, posturi în care ai
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
prin videoconferinte, cu ajutorul tuturor instrumentelor pe care le pune la dispoziție tehnologia. În viitor - cu generația cea mai tânără- the virtuals - vom trece dincolo de toate acestea. O parte din evoluția în ceea ce înseamnă companiile - va fi robotizarea anumitor porțiuni de joburi. Articolul face parte din cadrul campaniei România asigurată, sprijinită de Metropolitan Life, parte a MetLife Inc., una dintre cele mai mari companii de asigurări de viață din lume. Înființată în 1868, MetLife are, la nivel global, 100 de milioane de clienți
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
mică. Și oamenii aceștia au nevoie de pensii private. Sau de un produs de asigurare care să le ofere o anumită sumă peste 20-30 de ani. Ce se întâmplă cu o persoană care are 50-60 de ani și rămâne fără job, iar în contul de pensii nu s-a acumulat aproape nimic? De fapt, aici vin specialiștii. Fecare tip de client trebuie să primească o asigurare personalizată. Discuția dintre consultant și client este extrem de importantă. Vei primi exact polița de care
„Guvernul poate să facă autostrăzi din banii asiguratorilor”- CFO Metropolitan Life România () [Corola-blog/BlogPost/339136_a_340465]
-
Aceștia nu studii, dar au intrat într-un program care să îi ajute să aibă un viitor profesional și li se dau și niște noțiuni financiare. Sperăm ca în câțiva ani, ei să devină angajați, să devină oameni respectabili, cu job și familie și nivel de înțelegere despre ce așteaptă viața și societatea de mâine de la ei. Mai avem un progarm pentru elevi de gimnaziu și liceu. Mi se întâmplă să mă întrebe copii - tată, de ce ți-ai făcut credit? Dar
„Guvernul poate să facă autostrăzi din banii asiguratorilor”- CFO Metropolitan Life România () [Corola-blog/BlogPost/339136_a_340465]
-
un business, lucrăm la strategia pe termen lung, la exploatarea tuturor resurselor și mai ales la a reuși să ne susținem noi din ceea ce facem (deocamdată echipa de bază e încă voluntară, toți ne străduim și cu alte proiecte sau joburi, pe lângă tot ce facem la ZAIN). La festivalul ZAIN Designes Expressions, Ioana Ciolacu (câștigătoare a titlului Designer for Tomorrow 2013, oferit de Stella Mc Cartney) a lansat cea mai nouă colecție de piese din lână împletită, fabricate integral în România
Georgiana Ciceo, co-fondator ZAIN: „În Cluj se simte dezvoltarea pe IT și în sfera creativilor: e o reverberație în piața de creație” () [Corola-blog/BlogPost/339203_a_340532]
-
sunat și le-am spus că le-am găsit de lucru la Paris. Și-au lasat lucrul în Canada și au venit la Paris. Prietenii mei din Franța spuneau: Câtă încredere au avut în tine nemții ăștia! Să-și lase job-urile din Canada și să vină aici pe vorba ta?! Păi, ăștia-s prietenii mei, le-am spus eu" - povestește nea Mitică. "L-am iubit pe Sandu mai mult ca pe toți, pentru că el era ca tata - spunea Dumitru Sinu
EXILUL ROMÂNESC LA MIJLOC DE SECOL XX UN ALT FEL DE PAŞOPTIŞTI ROMÂNI ÎN FRANŢA, CANADA ŞI STATELE UNITE de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 303 din 30 octombrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/340744_a_342073]
-
s-a bucurat de un succes neașteptat și a fost preluată de „Radio 21” București. După debutul radiofonic, am primit o ofertă de colaborare de la PRO TV, unde am realizat un buletin de știri financiar-bancare (1998-2001). Pe vremea aceea aveam două job-uri - PR la compania de electronice și broker. Brokerajul bursier făcea primii pași la noi in țară, iar emisiunea de la televiziune mă ajuta să-mi câștig clienți noi. În 2001 am renunțat la cele două emisiuni pentru ca am devenit mamă
SCRISUL E PASIUNEA MEA ! de SIMONA BOTEZAN în ediţia nr. 581 din 03 august 2012 [Corola-blog/BlogPost/340891_a_342220]
-
de afaceri mai presus de toate și să ai talent. Poți fi un fotograf foarte talentat și dacă nu ești un bun om de afaceri, ai toate șansele să realizezi doar fotografii frumose și să ai nevoie de un alt job. - Ce impact au avut asupra ta cursurile de fotografie? - Surpinzător, am urmat cursuri de video la televiziunea locală din Brașov, cu un reprezentant al televiziunii române, de la TVR 1. Acolo am invatat stilul fotojurnalistic, pentru că am lucrat o vreme că
CLIPE TRANSFORMATE ÎN AMINTIRI DE NEUITAT de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 253 din 10 septembrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/341239_a_342568]