1,846 matches
-
medicamentos. Pe perioada inducției se administrează cardioplegie îmbogățită cu diverse substraturi energetice necesare pentru resuscitarea miocardică, pentru creșterea toleranței la ischemie și este urmată de administrarea de cardioplegie rece cu sânge. Primul graft este practicat în zona miocardului viabil pentru maximizarea protecției zonei miocardice responsabile de menținerea debitului cardiac. Zona infarctizată este considerată cea mai puțin importantă în șocul cardiogen (mai mult de 18 ore de ischemie) și de aceea va fi ultima graftată [54]. Considerații tehnice: - Inducție caldă - Graftarea ariilor
Tratat de chirurgie vol. VII () [Corola-publishinghouse/Science/92070_a_92565]
-
în relație fals antagonică rolurile întreprinderii ca sistem închis cu cel al întreprinderii ca sistem deschis. Ca sistem închis, orice tip de entitate economică reprezintă un ansamblu complex de relații economico-sociale stabile, deliberat create cu intenția explicită de a obține maximizarea profitului. Valorile după care acestea sunt evaluate sunt cele financiare. Ca sistem deschis, întreprinderea întreține și dezvoltă rețele de relații cu societatea, organizațiile și structurile sale stabile. Simultan cu piața, și societatea (grupuri, instituții, valori culturale etc.) evaluează rezultatele funcționării
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
la un preț minimal, legislație permisivă și adesea chiar negociabilă în beneficiul lor, riscuri acoperite cel puțin pe termen mediu și multe alte avantaje regăsite și raportate în profituri imense și în continuă creștere. Aceste rațiuni, precum și focalizarea managementului pe maximizarea valorificării oportunităților contextuale (țara gazdă, regiunea, continentul), au "metișizat" stindardul internațional cu cel local și filozofia unităților de afaceri internaționale cu cele indigene. Astfel, companiile multinaționale au devenit "multilocale" (K. Ohmae) sau "glocale" (R. Robertson). Specificitatea noului capitalism este dată
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
ideologizare și propagandă, care guvernează globalizarea întreprinsă în scopul consolidării capitalismului. Noua formă de operaționalizare a capitalismului are și alte puncte criticabile, însă ceea ce rămâne consensual blamabil de către societate este indiferența sistemului față de problemele ei. Multinaționalele, în obsesia lor pentru maximizarea profitului, nu au niciun fel de scrupule în a-și transfera capitalul investițional dintr-o țară în alta, indiferent de continent, după principiul ubi bene, ibi patria. Acest oportunism, de cele mai multe ori însoțit de repatrierea profitului sau orientarea lui spre
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
politice prin integrarea piețelor, a tehnologiilor, a națiunilor-state și a instituțiilor ar putea permite indivizilor să ajungă mai departe mai repede, mai în profunzime și mai ieftin decât oricând în istoria umanității. Din păcate însă, rațiunile strict economice, generate de maximizarea profitului marilor afaceri prin externalizarea riscurilor și relocarea resurselor la nivel de glob, nu au fost acordate și la scopurile cultural-neutilitariste și personale ale omenirii: echitate, onestitate, recunoaștere, dreptate, educație, religie și multe alte interese și nevoi intrinseci ființei umane
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
a fi, de fapt, alt tip de "business marketing" sau "business PR" populist. După cum și intențiile declarativ grijulii față de mediu (ex: consumuri reduse de energie electrică sau apă) pot fi susceptibile de alt tip de pârghii pentru minimalizarea consumurilor în vederea maximizării propriilor profituri. Atât timp însă cât aceste comportamente au ca finalitate sincronizarea și optimizarea acțiunilor la nivel organizațional și individual în scopul unei conservări mai raționale și/sau dezvoltării de eco-nișe, scenariul optimist asupra viitorului devine mai plauzibil totuși. Din
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
girând permanent relații contractuale în vederea atingerii misiunii organizaționale. Asimetria informațională între actorii economici și numeroasele și variatele conflicte de interese nu permit obținerea spontană a maximului de valoare pentru firmă. În acest caz, exploatarea ansamblului de oportunități de investiție și maximizare a valorii este doar rezultatul unei gestionări autoritare, dirijate prin ordine ierarhică. Sursa eficienței este disciplinară 78. Pe scurt, punctele-cheie ale teoriilor normativ-disciplinare evidențiază următoarele: (i) firma este o unitate specializată de producție a unor bunuri care sunt destinate altora
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
scopurilor celor dintâi ale omenirii: prosperitatea umanității. Pentru înțelegerea voluntarismului moral actual al marilor corporații voi face apel la o teorie, pe nedrept uitată de sociologi: praxiologia. În urmă cu 50 de ani, Talcott Parsons și Tadeusz Kotarbinski vorbeau despre maximizarea eficienței acțiunii umane praxiologia și despre importanța "lucrului bine făcut", adică a ceea ce este indicat să se facă în anumite condiții pentru a atinge cele mai eficiente rezultate. Cert este faptul că afacerile, îndeosebi marile afaceri au redescoperit praxiologia și
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
adoptarea voluntară a unor practici de afaceri și de investiții care să acorde suport cauzelor sociale). Aceste moduri de percepere și decodificare a RSC, ca și multe altele, sunt prevalent legate de marketing. În alți termeni, direct sau indirect, pentru maximizarea eficienței afacerea nu trebuie să ignore niciun canal de promovare. Cu atât mai mult cu cât acest tip de marketing este creator de multiple avantaje, spune Kotler, de genul: cresc vânzările și nișele de piață, se întărește poziția brandului, se
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
Dimensiune relativ nouă a managementului strategic al firmei, managementul responsabilității sociale corporative reformulează și dă noi conotații unor concepte de bază în filozofia afacerii. Managementul strategic concertează optim resursele interne ale unei companii, păstrând ca reper constrângerile pieței, în scopul maximizării valorii adăugate la afacerea în sine. Până la jumătatea secolului trecut, pentru organizațiile-profit, noțiunea de valoare adăugată avea o semnificație strict economică și făcea referire la produsul/serviciul final al afacerii și la marja de profit care revenea acționariatului. Managementul strategic
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
de globalizare. Dintr-un studiu al misiunilor, valorilor, filozofiilor etc. expuse pe website-urile primelor 100 de companii listate în Fortune 500, reiese că douăzeci și două vizează respectarea limitelor legale și etice ale afacerii, șaizeci și patru au ca preocupări maximizarea bunăstării tuturor stakeholders, două dintre ele au ca scop rezolvarea "problemelor sociale pe parcursul realizării unui profit corect și doar zece își declară clar scopul de a maximiza valoarea pentru acționariat. Dar nu toți actanții sociali sunt calificați ca "părți interesate
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
tipuri? Ce valorizează majoritar stakeholders la o afacere: un preț corect pe produs sau politici de resurse umane nediscriminatorii? Cât de eficiente sunt strategiile de dezvoltare participativă a stakeholders? Care este limita de informare a stakeholders? Ce semnificație poate avea "maximizarea" pentru afacere, atâta vreme cât se știe că maximizarea necesită folosirea unor resurse limitate care nu pot fi disipate în direcții multiple fără a le pierde? Concluzie În calitate de membri ai comunităților și în condițiile interconectivității lumii, companiile sunt inextricabil legate de bunăstarea
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
afacere: un preț corect pe produs sau politici de resurse umane nediscriminatorii? Cât de eficiente sunt strategiile de dezvoltare participativă a stakeholders? Care este limita de informare a stakeholders? Ce semnificație poate avea "maximizarea" pentru afacere, atâta vreme cât se știe că maximizarea necesită folosirea unor resurse limitate care nu pot fi disipate în direcții multiple fără a le pierde? Concluzie În calitate de membri ai comunităților și în condițiile interconectivității lumii, companiile sunt inextricabil legate de bunăstarea societății și de sănătatea planetei. În focalizarea
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
unor resurse limitate care nu pot fi disipate în direcții multiple fără a le pierde? Concluzie În calitate de membri ai comunităților și în condițiile interconectivității lumii, companiile sunt inextricabil legate de bunăstarea societății și de sănătatea planetei. În focalizarea lor pe maximizarea valorii de piață, afacerile prejudiciază adesea interesele unor terțe părți. Insuficient protejate de infrastructura legală și normativă guvernamentală, aceste "părți co/interesate" (stakeholders), se consideră îndreptățite, organizat sau singular, să "reamintească" companiilor față de cine sunt responsabile și care le sunt
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
totuși controlul social exercitat de stakeholders determină companiile să facă afacerile mai bine și mai bune. Un punct de vedere integrativ pentru modul de a face afaceri sustenabile are următoarea semnificație: optimizarea operațiilor pentru minimizarea impactului asupra mediului și pentru maximizarea performanțelor sociale. Acest deziderat cere înțelegere mutuală, relaționarea colaborativă în vederea unui înțeles comun al prosperității, atât pentru societate cât și pentru afacere. 7.5. De ce au devenit afacerile pozitiv reactive la rolul distribuit de societate? Comparațiile sub aspect social între
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
cu noi înșine 98. Transformarea este un proces continuu în care organizația este și subiect, și obiect al acțiunii. Din punct de vedere al responsabilității sociale, această funcție are ca obiectiv crearea unei culturi colaborative. O cultură colaborativă urmărește sistematic maximizarea capabilităților și abilităților angajaților, pe de o parte, și dezvoltarea unor parteneriate durabile cu stakeholders externi, pe de altă parte. Cultura colaborativă este sursa sensului de "comunitate"; ea stă la baza construcției și funcționării organizației "noi", precum și a civismului corporativ
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
unor obiective clare. Viziunea este legată mai mult de visare, de ideal, de bine și frumos, de categorii morale. Misiunea este proiectată pe dimensiuni temporale precise; viziunea face trimitere la orizonturi, fără orare. În cazul entităților-profit, misiunea este orientată spre maximizarea profitului generat de un produs/unitate de timp. Maximizarea profitului este un fapt incontestabil dar inacceptabil ca finalitate în sine. "Profitul pentru companie este la fel ca respirația pentru om", spune Arie de Geus, în cartea sa "The Living Company
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
visare, de ideal, de bine și frumos, de categorii morale. Misiunea este proiectată pe dimensiuni temporale precise; viziunea face trimitere la orizonturi, fără orare. În cazul entităților-profit, misiunea este orientată spre maximizarea profitului generat de un produs/unitate de timp. Maximizarea profitului este un fapt incontestabil dar inacceptabil ca finalitate în sine. "Profitul pentru companie este la fel ca respirația pentru om", spune Arie de Geus, în cartea sa "The Living Company" (1997). Din fericire, scopul omului pe pământ nu este
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
a costurilor de externalizare a riscurilor; după cum nici la filantropia parohială. Programele de reducere a consumurilor de resurse neregenerabile sau a factorilor poluatori sunt apreciabile (deși post factum), dar ușor susceptibile de intenții de restrângere a costurilor de producție în vederea maximizării profitului. Calificarea stakeholders semnifică înțelegerea de către grupuri și indivizi reprezentativi a valorilor, atitudinilor și conduitelor proactiv asumate de organizație și managementul său în relația cu mediul ei de funcționare, precum și acțiunile de stimulare a retroacțiunii acestora la operaționalizarea afacerii. Calificarea
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
înseși. Funcția transformativă desprinde afacerea de utilitarismul concentric misiune forțând-o la deschidere, poziționând-o vizionar pe orbita socialului. Din punct de vedere al responsabilității sociale, această funcție are ca obiectiv crearea unei culturi colaborative. O cultură colaborativă urmărește sistematic maximizarea capabilităților și abilităților angajaților, pe de o parte, și dezvoltarea unor parteneriate durabile cu stakeholders externi, pe de altă parte. Cultura colaborativă este sursa sensului de "comunitate"; ea stă la baza construcției și funcționării organizației "noi", precum și a civismului corporativ
Globalizare etică. Responsabilitate socială corporativă by AURICA BRIŞCARU [Corola-publishinghouse/Science/951_a_2459]
-
descurajate să producă rezultate. În sectorul comercial există o regulă clară și transparentă: rentabilitatea, profitul acționarilor pe fiecare resursă financiară investită. În sectorul public, în lipsa sistemelor și practicilor de responsabilitate, transparență (accountability), există tendința de a transfera resursele în scopul maximizării propriilor resurse organizaționale în detrimentul altor scopuri. Activitățile manageriale pot fi cel mai bine analizate din perspectiva a patru grupuri esențiale de activități, adică planificarea, organizarea, motivarea și controlul. O parte din aceste caracteristici se leagă de natura specifică a entităților
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2350_a_3675]
-
realizat de către instituții abilitate cu funcții de guvernare, guvernul central și instituțiile locale, precum și de organe de control. Conceptul de valoare adăugată social și public este un criteriu principal de funcționare al organizației. Organizațiile antreprenoriale abordează altfel scopul activității lor. Maximizarea resurselor organizaționale este o realitate care contrastează cu conceptul de valoare publică și socială, care încurajează și reflectă iresponsabilitatea organizației față de membrii săi. Resursele umane reprezintă principala resursă în organizație. Acesta este un adevăr practic. În societățile moderne, managementul resurselor
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2350_a_3675]
-
traumei. Totuși, în SSPT, deoarece amintirile traumatice constituie principalul stimul declanșator, o mare parte din terapia prin expunere este de ordin imaginar, persoana fiind solicitată să rememoreze în amănunt experiența traumatizantă. Pentru a optimiza eficacitatea expunerii imaginare, este importantă atît maximizarea stimulilor (de exemplu imagini, sunete, mirosuri), cît și a reacțiilor (de exemplu cogniții, afecte, senzații somatice). La intervale regulate, pacienții sînt solicitați să indice nivelurile de anxietate și detresă. În corelație cu observațiile sale, acești indici îl ajută pe terapeut
Psihoterapia tulburărilor anxioase by Gavin Andrews, Mark Creamer, Rocco Crino, Caroline Hunt, Lisa Lampe () [Corola-publishinghouse/Science/92028_a_92523]
-
că, începînd din 1955 omenirea a intrat într-o nouă perioadă, aceea a societății informatizate, caracterizată prin răspîndirea minicalculatorului. Dacă în perioada anterioară, în societatea industrială (1700-1955) viața oamenilor era dominată de modelul oferit de fabrică (standardizare, specializare, sincronizare, concentrare, maximizare, centralizare), în societatea informatizată are loc o demaxificare a mijloacelor de informație, a modului de a gîndi, a personalității însăși. Sistemul de educație uniformizator propriu societății industriale va fi înlocuit de un altul, care va permite eliberarea de rutină a
Școala și doctrinele pedagogice în secolul XX by Ion Gh. Stanciu [Corola-publishinghouse/Science/957_a_2465]
-
atât ispititorul cât și cel ispitit, atât perspectiva cererii, cât și cea a ofertei. O parte fără cealaltă nu poate exista. Note 1. O cleptocrație este definită aici ca un stat perceput de conducătorii lui doar ca o unitate de maximizare a profitului și condusă ca o afacere desemnată să stoarcă cele mai ridicate chirii posibile de la subiecții lor, acești conducători neavând altă preocupare decât propria lor putere. Aceasta diferă de definiția lui Grossman care, într-un context care pune statele
Corupţia politică : înăuntrul şi în afara statului-naţiune by Robert Harris [Corola-publishinghouse/Science/932_a_2440]