3,282 matches
-
75 Coocurența unui complementizator înalt (e.g. că) cu elemente wh- este posibilă în română în împletirea vorbirii directe cu vorbirea indirectă (i). A se observa însă că, în această configurație, elementul wh- nu accesează [Spec, FORCEP] fiind precedat de că, ocupantul poziției FORCE 0, ci specificatorul unei proiecții mai joase (probabil [Spec, FOCP], cf. Rizzi 1997). Astfel de exemple nu reprezintă deci excepții de la Doubly-Filled COMP Filter. (i) Mă întreabă că pe cine am văzut. 76 Baltin (2010: 331) arată că
[Corola-publishinghouse/Science/85002_a_85788]
-
cu caracter fascist (art. 166 Cod penal), precum și propagandă naționalist-șovină (art. 317 Cod penal). A propagat și propagă ură împotriva evreilor și a ungurilor, îndeamnă la război civil între români și unguri, pentru a răzbuna, spune el, crimele comise de ocupanții unguri în urmă Dictatului de la Viena din 30 august 1940. Acest individ a mers până acolo încât lt; lt;l-a confiscat gt; gt; în interesul său pe nefericitul de Mihai Cofariu, victima conflictelor interetnice din martie 1990 de la Tirgu
HOTĂRÎRE Nr. 64 din 14 octombrie 1996. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114407_a_115736]
-
cu o iubită, a spus moale de mai multe ori „pisicuță iubită”. Interiorul cortului este dominat de o lumină intensă, albastră, fluidă. Pe mijloc se găsesc mai multe bănci de lemn, așa cum sunt cele din parcuri sau din grădini publice. Ocupanții cortului sunt în număr de doi : un bătrân care doarme întins pe banca de lemn, învelit cu o veche pătură militară, și un alt bărbat, vag om al străzii, neras, consumat ca o lumânare de ceară ; ultimul are o privire
Nevoia de miracol: fenomenul pelerinajelor în România contemporană by Mirel Bănică () [Corola-publishinghouse/Memoirs/606_a_1365]
-
Gura deschisă a tunelului format de gardul metalic înghite pelerin după pelerin. Este fascinant să vezi până unde merge devoțiunea populară, felul în care se „fabrică un sfânt”, în ciuda rezervelor Bisericii oficiale. Hazardul îmi hărăzește drept colegi de așteptare pe ocupanții unui microbuz din Târgu-Jiu. Cel din dreapta mea are cam 60 de ani, este îmbrăcat doar în „mărci”, de la adidașii Nike la camera foto Olympus (pe film !) pe care o ține agățată de gât ca pe un trofeu de război. Doar
Nevoia de miracol: fenomenul pelerinajelor în România contemporană by Mirel Bănică () [Corola-publishinghouse/Memoirs/606_a_1365]
-
acestea le impun angajaților Articolul 2 Postul reprezintă un ansamblu de operațiuni sau de activități prin care se realizează atribuțiile specifice medico-sanitare ce se îndeplinesc într-o unitate sanitară și de asistența socială. Postul se caracterizează, în principal, prin funcția ocupantului acestuia. Articolul 3 Evaluarea posturilor din fiecare unitate sanitară și de asistența socială se face pe baza criteriilor de evaluare prevăzute în anexa nr. 1, care reprezintă cerințele de ocupare a acestora. Articolul 4 Pentru fiecare criteriu de evaluare a
HOTĂRÂRE nr. 150 din 5 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123171_a_124500]
-
anexa nr. 2. Articolul 7 Pentru fiecare post se determina un punctaj minim și un punctaj maxim, în funcție de punctajul acordat și de ponderea stabilită pentru fiecare criteriu, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2. Articolul 8 Performanta profesională individuală a ocupantului postului, evaluată potrivit art. 10, se compara cu intervalul determinat de punctajul minim și maxim al postului, punctaj calculat potrivit art. 6. În funcție de rezultat se disting următoarele situații: a) performanta profesională individuală a angajatului se înscrie între limita minima și
HOTĂRÂRE nr. 150 din 5 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123171_a_124500]
-
și performanțele pe care acestea le impun angajaților Articolul 3 Postul reprezintă un ansamblu de operațiuni sau de activități prin care se realizează, total sau parțial, o anumită procedura specifica atribuțiilor instituției publice. Postul se caracterizează, în principal, prin funcția ocupantului postului. Evaluarea posturilor se face pe baza unor criterii care reprezintă cerințele de ocupare a acestora, cuprinse exemplificativ în anexa nr. 1. Articolul 4 (1) Criteriile de evaluare a postului se înscriu în fișa postului, prin care ordonatorii de credite
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
suma ponderilor asociate criteriilor să reprezinte 100%. ... Articolul 5 Pentru fiecare criteriu de evaluare a posturilor se acorda un calificativ, notat de la 1 la 5, în raport cu importanța și cu relevanța acestuia. Articolul 6 (1) Corespunzător fiecărui post, șeful ierarhic al ocupantului acestui post stabilește standardele de performanta ale postului, cu aprobarea conducerii instituției respective. ... (2) Standardele de performanta se exprima prin următorii indicatori, cuantificați în conformitate cu specificul activităților și al operațiunilor specifice fiecărui post: ... a) cantitate; ... b) calitate; ... c) cost; ... d) timp
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
C = C + ------------------------ ; y m x x (p - p ) M m x x (p - p ) (C - C ) x M y M m C = C - ------------------------ ; y M x x (p - p ) M m în care: - C = limita inferioară a intervalului pentru funcția ocupantului m postului; - C = limita superioară a intervalului pentru funcția ocupantului M postului; x x - p = punctajul minim al postului "x", diferit de p ; m M x x - p = punctajul maxim al postului "x", diferit de p ; M m x - p
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
x x (p - p ) (C - C ) x M y M m C = C - ------------------------ ; y M x x (p - p ) M m în care: - C = limita inferioară a intervalului pentru funcția ocupantului m postului; - C = limita superioară a intervalului pentru funcția ocupantului M postului; x x - p = punctajul minim al postului "x", diferit de p ; m M x x - p = punctajul maxim al postului "x", diferit de p ; M m x - p = performanta profesională individuală a salariatului "y" pe postul y "x
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
1) ... C(4) = ponderea stabilită pentru fiecare criteriu de evaluare a postului, exprimată în %. Anexa 6 ------- la metodologie --------------- MODEL de completare a fișei postului nr. 15 Denumirea instituției publice: Compartimentul: Scena - regie artistică Denumirea postului: Regizor artistic Gradul profesional al ocupantului postului: II Nivelul postului: de execuție Punctajul postului: a) minim = 3,1 (calculat potrivit b) maxim = 4,5 anexei nr. 4) c) mediu = 3,8 DESCRIEREA POSTULUI I. Criterii de evaluare 1. Pregătirea profesională impusă - studii superioare de specialitate sau
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
II Nivelul postului: de execuție Punctajul postului: a) minim = 3,1 (calculat potrivit b) maxim = 4,5 anexei nr. 4) c) mediu = 3,8 DESCRIEREA POSTULUI I. Criterii de evaluare 1. Pregătirea profesională impusă - studii superioare de specialitate sau de ocupantului postului specialități înrudite - perfecționare permanenta 2. Experiența necesară pentru - experiența în domeniul regiei executarea operațiunilor specifice postului 3. Dificultatea operațiunilor - implicații psihosociologice, estetice specifice postului - imaginație, ingeniozitate - cunoașterea unor forme noi de literatura dramaturgică - cunoașterea unor noi stiluri regizorale - adaptarea
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
de angajat se situează peste limita maxima│ │ a punctajului postului (4,5), deci angajatul este promovabil pe o funcție│ │ superioară. MODEL de completare a fișei postului nr. 20 Denumirea instituției publice: Compartimentul: Carte internațională Denumirea postului: Bibliotecar Gradul profesional al ocupantului postului: I Nivelul postului: de execuție Punctajul postului: a) minim = 2,95 (calculat potrivit b) maxim = 3,95 anexei nr. 4) c) mediu = 3,45 DESCRIEREA POSTULUI I. Criterii de evaluare 1. Pregătirea profesională impusă - studii superioare de specialitate sau
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
I Nivelul postului: de execuție Punctajul postului: a) minim = 2,95 (calculat potrivit b) maxim = 3,95 anexei nr. 4) c) mediu = 3,45 DESCRIEREA POSTULUI I. Criterii de evaluare 1. Pregătirea profesională impusă - studii superioare de specialitate sau de ocupantului postului specialități înrudite - perfecționare permanenta 2. Experiența necesară pentru - experiența în domeniul biblioteconomiei executarea operațiunilor specifice postului 3. Dificultatea operațiunilor - capacitate de sinteza în redactare specifice postului - concizie și acuratețe în redactare - capacitate de sesizare și selectare a valorilor autentice
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
de angajat se situează peste limita maxima│ │ a punctajului postului (3,95), deci angajatul este promovabil pe o │ │ funcție superioară. MODEL de completare a fișei postului nr. 13 Denumirea instituției publice: Compartimentul: Arta modernă Denumirea postului: Muzeograf Gradul profesional al ocupantului postului: II Nivelul postului: de execuție Punctajul postului: a) minim = 2,05 (calculat potrivit b) maxim = 3,275 anexei nr. 4) c) mediu = 2,662 DESCRIEREA POSTULUI I. Criterii de evaluare 1. Pregătirea profesională impusă - studii superioare de specialitate sau
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
II Nivelul postului: de execuție Punctajul postului: a) minim = 2,05 (calculat potrivit b) maxim = 3,275 anexei nr. 4) c) mediu = 2,662 DESCRIEREA POSTULUI I. Criterii de evaluare 1. Pregătirea profesională impusă - studii superioare de specialitate sau de ocupantului postului specialități înrudite - perfecționare permanentă 2. Experiența necesară pentru - experiența în domeniul muzeologiei executarea operațiunilor specifice postului 3. Dificultatea operațiunilor - cunoașterea în detaliu a patrimoniului specifice postului instituției - însușirea metodelor și tehnicilor actuale și în perspectiva în muzeologie �� - cunoștințe de
HOTĂRÂRE nr. 125 din 1 martie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru instituţiile publice de cultura. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123176_a_124505]
-
m)) Pentru verificare se poate utiliza formulă: x x x (p(M) - p(y) (C(M) - C(m)) C(y) = C(M) - ───────────────────────────── . x x (p(M) - p(m)) În formule se notează: - C(m) = limită inferioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; - C(M) = limită superioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; x x - p(m) = punctajul minim al postului "x", diferit de p(M) ; x x - p(M) = punctajul maxim al postului "x", diferit pe p(m) ; x - p(y
HOTĂRÂRE nr. 316 din 20 aprilie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul cu funcţii de specialitate din activitatea de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică din subordinea Academiei Române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124133_a_125462]
-
p(M) - p(y) (C(M) - C(m)) C(y) = C(M) - ───────────────────────────── . x x (p(M) - p(m)) În formule se notează: - C(m) = limită inferioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; - C(M) = limită superioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; x x - p(m) = punctajul minim al postului "x", diferit de p(M) ; x x - p(M) = punctajul maxim al postului "x", diferit pe p(m) ; x - p(y) = performanță profesională individuală a salariatului "y" pe postul "x"; b
HOTĂRÂRE nr. 316 din 20 aprilie 1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul cu funcţii de specialitate din activitatea de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică din subordinea Academiei Române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124133_a_125462]
-
cazuri, tariful se aplică astfel: 3.1. pentru bolnavii contagioși și însoțitorii lor, care călătoresc în compartimentele special rezervate în vagoanele de clasa a 2-a, se încasează tariful integral de transport, corespunzător rangului trenului și distanței kilometrice pentru toți ocupanții compartimentului, însă cel putin numărul de locuri din compartiment. Pentru dezinfectarea vagonului se încasează tariful de dezinfectare. Dacă bolnavul schimba în parcurs compartimentul în stațiile de legătură, tariful de dezinfectare se plătește pentru vagoanele utilizate. Toate aceste tarife se încasează
ORDIN nr. 746 din 11 decembrie 1998 privind aprobarea Normelor uniforme pentru aplicarea Regulamentului de tranSport pe căile ferate din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/122998_a_124327]
-
C(m) + ------------------------------------- , (p^x(M)) - (p^x(m)) (p^x(M) - p^x(y)) x (C(M) - C(m)) C^x(y) = C(M) - ------------------------------------- (p^x(M)) - (p^x(m)) în care: - C(m) = limită inferioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; - C(M) = limită superioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; - p^x(m) = punctajul minim al postului "x", diferit de p^x(M); - p^x(M) = punctajul maxim al postului "x", diferit de p^x(m); - p^x(y
HOTĂRÂRE nr. 749 din 23 octombrie 1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/122056_a_123385]
-
M) - p^x(y)) x (C(M) - C(m)) C^x(y) = C(M) - ------------------------------------- (p^x(M)) - (p^x(m)) în care: - C(m) = limită inferioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; - C(M) = limită superioară a intervalului pentru funcția ocupantului postului; - p^x(m) = punctajul minim al postului "x", diferit de p^x(M); - p^x(M) = punctajul maxim al postului "x", diferit de p^x(m); - p^x(y) = performanță profesională individuală a salariatului "y" pe postul "x"; b
HOTĂRÂRE nr. 749 din 23 octombrie 1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/122056_a_123385]
-
A UNEI FIȘE A POSTULUI DEFINIȚII ȘI MOD DE OPERARE Postul reprezintă un ansamblu de operațiuni sau de activități prin care se realizează, total sau parțial, o anumita procedura specifică atribuțiilor instituției publice. Postul se caracterizează, în principal, prin funcția ocupantului postului. Evaluarea posturilor se face pe baza unor criterii care reprezintă cerințele de ocupare a acestora. Aceste cerințe sunt menționate și inventariate în vederea unei cât mai bune estimări a gradului de îndeplinire a standardelor de performanță asociate postului respectiv. Criteriile
HOTĂRÂRE nr. 749 din 23 octombrie 1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/122056_a_123385]
-
I. Tucă, Ionescu, Duțu: 1985, 31-45; Enescu: 1979, 15-49; Zincă: 1970, 2-16; Magazin Istoric: august 1974; Petric: 1981: 216), încercându-se astfel compensarea pentru reprobabila inactivitate din anii războiului, în care nu a fost organizată nici o mișcare de rezistență împotriva ocupantului nazist (Constantiniu, Chiper: 1995, 9-10), în timp ce în alte viitoare "democrații populare" grupările de partizani erau deosebit de active (Iugoslavia sau Polonia). Pe cale de consecință, comuniștii români se erijează în principalii orchestranți a ceea ce va fi denumit, în istoriografia dintre 1948-1989, "marele
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
generalului american. Schuyler nu a ezitat să critice amenințările vehemente ale forțelor pro-comuniste la adresa liderului țărănist Iuliu Maniu, concretizate deseori prin afișe propagandistice care incitau la chiar la lapidarea sa (Ciuceanu: 1997, 147-148). De asemenea, Schuyler a dat de înțeles ocupanților sovietici, încă de la începutul anului 1945, că partea americană nu este de acord cu preluarea puterii politice de către un singur partid, aluzie clară la tentativele de comunizare a țării inițiate de Moscova. Totodată, a propus ca, în eventualitatea unei lovituri
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
chiar dacă noua conducere susținuse că va respecta acordul încheiat cu Berlinul, îl va determina pe Hitler să învadeze Iugoslavia. Avea nevoie de stabilitate în Balcani pentru a putea demara planul Barbarossa, adică operațiunea invadării și înfrângerii Ununii Sovietice. Rezistența împotriva ocupantului german apare sub două forme: cetnicii grupați în jurul lui Draza Mihailović (își împrumutaseră denumirea de la un legendar grup de luptători sârbi care organizaseră rezistența împotriva otomanilor), respectiv partizanii (denumire preluată de la rezistența spaniolă împotriva lui Napoleon) conduși de experimentatul cominternist
Geneza leninismului romantic by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]