37,019 matches
-
de conducere a Înaltei Curți de Casație și Justiție nu se poate constitui cu numărul legal de membri aleși, textul instituie un remediu temporar, care să facă posibilă funcționarea acestui organism esențial pentru asigurarea eficienței instanței sub aspect administrativ și organizatoric. Astfel, componența colegiului de conducere va fi completată cu acel judecător care are cea mai mare vechime în funcția de judecător din cadrul secției. Intervalul în care acesta va avea calitatea de membru al colegiului de conducere rezultă în mod
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
membru Administrare specială Societatea se află în procedura de administrare specială şi de supraveghere financiară, instituită în temeiul Legii nr. 137/2002 privind unele măsuri pentru accelerarea privatizării cu modificările şi completările ulterioare, prin Ordinul Ministrului Economiei şi Comerţului nr.183/14.04.2005. Structura organizatorică a societăţii Structura de guvernare a societății este structurată pe 3 niveluri ierahice, după cum urmează: Adunarea Generală a Acţionarilor, Consiliul de Administraţie, Conducerea executivă. Adunarea Generală a Acţionarilor este organismul societății care decide asupra Strategiei societăţii. Administrarea societăţii se
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
a fost avizată în şedinţa Consiliului de Administraţie al filialei S. CARFIL S.A. din data de 24.06.2021 şi aprobată în şedinţa Consiliului de Administraţie al C.N. ROMARM S.A. din data de 25.10.2021 – Anexa nr. 1 (1 fila neclasificata). În structura organizatorică din organigrama din data de 24.06.2021 şi aprobată în şedinţa Consiliului de Administraţie al C.N. ROMARM S.A. din data de 25.10.2021, sunt prevăzute un număr total de 650 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 650 Personal operativ OP 442 Personal auxiliar
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
650 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 650 Personal operativ OP 442 Personal auxiliar AUX 94 TESA TESA 114 Alte functii 86 Conducere 28 Conținutul Regulamentului de Organizare si Funcționare în vigoare al S. CARFIL S.A. este în corelație cu structura organizatorică actuală prezentată anterior. La momentul actual pentru S. CARFIL S.A. situația posturilor (total posturi, posturi ocupate și posturi vacante) este următoarea: Categorii de personal Total Ocupate Vacante TESA din care: 114 66 45 conducere 28 23 4 Alte functii 86
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
Administrare patrimoniu şi investiţii -Serviciul Managementul calităţii -Structura de Securitate -Compartimentul Administrativ şi pază -Psiholog -Consilieri -Compartimentul Logistică materială -Compartimentul Marketing, vânzări -Compartimentul Financiar -Compartimentul Contabilitate -Compartimentul Analize economice Depozitul de stoc (pentru rezerva A.N.R.S.P.S. din localitatea Vlădeni). În structura organizatorică din organigrama din data de 10.06.2020 (previzionată) şi aprobată în şedinţa Consiliului de Administraţie al C.N. ROMARM S.A. din data de 12.06.2020, sunt prevăzute un număr total de 650 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 650 Muncitori M 501 direct productivi
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
naţională” prevăzut în Legea nr. 232/2016 privind industria națională de apărare. În vederea păstrarii unui număr minim de personal pentru asigurarea necesităţilor la mobilizare, S. CARFIL S.A. a elaborat organigrama de avarie, conform art. 9 din Legea 232/2016. În structura organizatorică din organigrama de avarie a S. CARFIL S.A., sunt prevăzute un număr total de 285 posturi astfel: TOTAL PERSONAL T 285 Muncitori M 247 direct productivi dp 0 indirect productivi ip 3 Deservire d 244 Maiştri m 0 Cercetare proiectare
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
C.C.M.) al S. CARFIL S.A. este înregistrat în registrul unic al I.T.M. BRAŞOV la nr.14/590/23379/24.10.2019. Salariaţii au încheiate contracte individuale de muncă. Evaluarea personalului se face anual. De remarcat este că vârsta medie a personalului este 54 ani. Concluzii: Structura organizatorică actuală, aşa cum a fost prezentată, asigură în prezent funcţionarea societății, realizându-se sarcinile ce îi revin din punct de vedere al producţiei, mentenanţă, proiectare - cercetare - dezvoltare, economico - financiar, servicii care apartin de directorul general, depozit de stoc, etc.. Structura
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
actuală, aşa cum a fost prezentată, asigură în prezent funcţionarea societății, realizându-se sarcinile ce îi revin din punct de vedere al producţiei, mentenanţă, proiectare - cercetare - dezvoltare, economico - financiar, servicii care apartin de directorul general, depozit de stoc, etc.. Structura organizatorică asigură funcţiile de bază a societăţii din punct de vedere al sarcinilor de mobilizare, menţinând nucleul critic de personal pe timp de pace. Odată cu trecerea la o nouă etapă de dezvoltare a societății, structura organizatorică va fi adaptată respectivelor
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
de stoc, etc.. Structura organizatorică asigură funcţiile de bază a societăţii din punct de vedere al sarcinilor de mobilizare, menţinând nucleul critic de personal pe timp de pace. Odată cu trecerea la o nouă etapă de dezvoltare a societății, structura organizatorică va fi adaptată respectivelor condițiilor de funcționare din noua organigramă aprobată pentru S. CARFIL S.A. și va putea suferi modificări aprobate în conformitate cu reglementările statutare. Conducerea executivă Tanţău Mircea-Petru Director general Borcea Gigi Director tehnic şi de logistică Zamfir
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
în urma cărora s-au făcut angajări de personal tânăr, specializat/calificat în domeniul proiectării, calității, producției, pază. Angajările de personal s-au făcut pe contracte individuale de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată, pe posturile vacante corespunzătoare, existente în structura organizatorică actuală a S. CARFIL S.A.. Completarea cu personal a avut în vedere posibilitatea viitoare de implementare a noii organigrame aprobate. De asemenea, a fost necesară angajarea de personal pentru asigurarea pazei proprii. Pe parcursul anului 2021, au avut loc și
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
alineatul (1) va avea următorul cuprins: Articolul 10 (1) Numărul maxim de posturi pentru aparatul propriu al Agenției Naționale pentru Protecția Mediului și instituțiile din subordine este de 1.882. ... Articolul III Încadrarea în numărul de posturi și în noua structură organizatorică se realizează în termenele și cu procedura aplicabilă fiecărei categorii de personal, prin ordin al ministrului mediului, apelor și pădurilor, în termen de minimum 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. PRIM-MINISTRU NICOLAE-IONEL CIUCĂ Contrasemnează
HOTĂRÂRE nr. 1.534 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262915]
-
integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Societatea Operatorul Pieței de Energie Electrică și Gaze Naturale „OPCOM“ - S.A., producătorii de energie electrică din surse regenerabile și operatorii economici prevăzuți la art. 1 duc la îndeplinire prevederile prezentului ordin. Articolul 3 Entitățile organizatorice din cadrul Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei urmăresc respectarea prevederilor prezentului ordin. Articolul 4 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2023. Președintele Autorității Naționale
ORDIN nr. 141 din 21 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263030]
-
pescuit și acvacultură (FEAMPA), asigurând îndeplinirea atribuțiilor ce decurg din funcțiile prevăzute la art. 125 din Regulamentul (UE) nr. 1.303/2013, respectiv art. 72 din Regulamentul (UE) 2021/1.060; ... .................................................................................................. i) Autoritatea competentă pentru acreditarea agențiilor de plăți și a organismului coordonator - structură organizatorică din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale care acordă, revizuiește și/sau retrage acreditarea agențiilor de plăți responsabile cu gestionarea și controlul cheltuielilor din fondurile europene FEGA și FEADR și care acordă, revizuiește și/sau retrage acreditarea organismului coordonator al agențiilor de
HOTĂRÂRE nr. 1.538 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262920]
-
DECRET nr. 1.683 din 19 decembrie 2022 pentru promulgarea Legii privind stabilirea cadrului organizatoric în scopul operaționalizării la nivel național a sistemului centralizat pentru determinarea statelor membre care dețin informații privind condamnările resortisanților țărilor terțe și ale apatrizilor, precum și pentru modificarea și completarea Legii nr. 290/2004 privind cazierul judiciar EMITENT PREȘEDINTELE ROMÂNIEI Publicat
DECRET nr. 1.683 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263048]
-
22 decembrie 2022 În temeiul prevederilor art. 77 alin. (1) și ale art. 100 alin. (1) din Constituția României, republicată, Președintele României d e c r e t e a z ă: ARTICOL UNIC Se promulgă Legea privind stabilirea cadrului organizatoric în scopul operaționalizării la nivel național a sistemului centralizat pentru determinarea statelor membre care dețin informații privind condamnările resortisanților țărilor terțe și ale apatrizilor, precum și pentru modificarea și completarea Legii nr. 290/2004 privind cazierul judiciar și se dispune publicarea
DECRET nr. 1.683 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263048]
-
fi prelucrate în acord cu legislația menționată pe toată perioada contractuală, inclusiv pe perioada de verificare și urmărire a obiectivelor contractuale, în scopul și temeiul legal pentru care s-a perfectat prezentul contract. Părțile contractante vor lua măsuri tehnice și organizatorice adecvate, potrivit propriilor atribuții și competențe instituționale, în vederea asigurării unui nivel corespunzător de securitate a datelor cu caracter personal, fie că este vorba despre prelucrare, reprelucrare sau transfer către terți ori publicare pe surse publice interne sau externe. Părțile
SCHEMĂ DE FINANŢARE din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262102]
-
de securitate a datelor cu caracter personal, fie că este vorba despre prelucrare, reprelucrare sau transfer către terți ori publicare pe surse publice interne sau externe. Părțile contractante vor asigura potrivit propriilor atribuții și competențe instituționale toate condițiile tehnice și organizatorice pentru păstrarea confidențialității, integrității și disponibilității datelor cu caracter personal. Părțile contractante se vor informa și notifica reciproc cu privire la orice încălcare a securității prelucrării datelor cu caracter personal din prezentul contract, în vederea adoptării de urgență a măsurilor
SCHEMĂ DE FINANŢARE din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262102]
-
condițiile legii, la nivelul ADR se pot înființa unități de management de proiect, denumite în continuare UMP, în vederea asigurării unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finanțate prin împrumuturi externe, contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile. (3) Structura organizatorică, numărul de posturi și regulamentul de organizare și funcționare ale unităților prevăzute la alin. (1) și (2) se stabilesc prin decizie a președintelui ADR. (4) Președintele ADR numește, în condițiile legii, personalul unităților prevăzute la alin. (1) și (2). ... 32
HOTĂRÂRE nr. 1.606 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263614]
-
administrative a Ministerului Cercetării, Inovării și Digitalizării și a Autorității pentru Digitalizarea României necesare implementării componentei C7 - Transformare digitală din Planul național de redresare și reziliență, precum și alte categorii de măsuri, ca unitate fără personalitate juridică, distinctă de structura organizatorică a autorității, încadrată cu specialiști în afara organigramei, pe perioada derulării PNRR al României. (2) UIPTD desfășoară activități pentru autorități, instituții publice și asimilatele acestora, atât pentru implementarea proiectului de cloud guvernamental, cât și pentru sprijinul proiectelor de transformare digitală
HOTĂRÂRE nr. 1.606 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263614]
-
necesare pentru digitalizarea serviciilor publice ale României, conform prevederilor legale în vigoare. ... 34. Articolul 13 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 13 (1) Numărul maxim de posturi este 285, exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetelor demnitarilor. (2) Structura organizatorică a ADR este prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. În cadrul acesteia, prin decizie a președintelui ADR, se pot organiza servicii, birouri sau compartimente, cu respectarea prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările
HOTĂRÂRE nr. 1.606 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263614]
-
III În termen de maximum 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei hotărâri, prin decizie a președintelui ADR, se aprobă Regulamentul de organizare și funcționare al ADR. Articolul IV Aplicarea procedurilor legale privind încadrarea în noua structură organizatorică se realizează în termen de minimum 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei hotărâri, cu respectarea dispozițiilor legale și a regimului juridic aplicabil fiecărei categorii de personal. Articolul V Anexa prevăzută la art. 13 alin. (2) din
HOTĂRÂRE nr. 1.606 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263614]
-
Aslan" Bucureşti, denumit în continuare Institutul, este unitate sanitară de interes național, funcționând potrivit Hotărârii Consiliului de Miniștri nr. 111 / 1952 și Hotărârii Guvernului nr. 1002/1990. Sediul Central al institutului este situat în București, sectorul 1, str. Căldărușani nr.9. Activitățile organizatorice și funcționale cu caracter medico-sanitar din institut sunt reglementate și supuse controlului Ministerului Sănătății. Asistența medicală în institut se realizează în cadru autorizat, potrivit legii. Institutul dispune de spații destinate examinării și efectuării tratamentului pacienților internați, inclusiv al bolnavilor ambulatorii
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
vigoare; organizarii concursurilor pentru posturile vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; elaborarea Regulamentului de Organizare și Funcționare, a Regulamentului Intern și a organigramei institutului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; propunerea spre aprobare către manager a măsurilor organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical, a condițiilor de spitalizare, igienă și alimentație, precum și a măsurilor de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale, conform normelor aprobate prin ordin al ministrului sănătății, și urmărirea implementării acestora; elaborarea proiectului bugetului de venituri
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
sau ori de câte ori este nevoie, la solicitarea majorității membrilor săi ori a managerului institutului și luarea deciziilor în prezența a cel puțin două treimi din numărul membrilor săi, cu majoritatea absolută a membrilor prezenți; înaintarea propunerilor privind structura organizatorică, reorganizarea, restructurarea, schimbarea sediului și a denumirii institutului; negocierea cu șeful de secție/laborator/serviciu și propunerea spre aprobare managerului a indicatorilor specifici de performanță ai managementului secției/laboratorului/serviciului,care vor fi prevăzuți ca anexă la contractul de administrare a secției/laboratorului/serviciului; răspunderea în fața
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
prelungit sau poate înceta înainte de termen în urma evaluării anuale efectuate pe baza criteriilor de performanță stabilite de Ministerul Sănătății În conformitate cu prevederile legale, managerul are în principal, următoarele atribuții : În domeniul politicii de personal și al structurii organizatorice : stabilește și aprobă numărul de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de normativul de personal în vigoare; aprobă organizarea concursurilor pentru posturile vacante, numește și eliberează din funcție personalul institutului; repartizează personalul din subordine pe locuri de
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]