11,562 matches
-
a obținut calificativul "bine" și "foarte bine". (3) Diploma Meritul judiciar clasele I - a III-a se poate acorda personalului de probațiune care a obținut 5 ani consecutivi calificativul "foarte bine". Articolul 21 (1) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" nu poate fi promovat în grad profesional în anul următor. ... (2) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut 2 ani consecutivi calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
care a obținut 5 ani consecutivi calificativul "foarte bine". Articolul 21 (1) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" nu poate fi promovat în grad profesional în anul următor. ... (2) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut 2 ani consecutivi calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. ... (3) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut, în decurs de 5 ani, 3 calificative
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
ani consecutivi calificativul "foarte bine". Articolul 21 (1) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" nu poate fi promovat în grad profesional în anul următor. ... (2) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut 2 ani consecutivi calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. ... (3) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut, în decurs de 5 ani, 3 calificative "slab" este eliberat din
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
slab" nu poate fi promovat în grad profesional în anul următor. ... (2) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut 2 ani consecutivi calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. ... (3) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut, în decurs de 5 ani, 3 calificative "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. ... Articolul 22 Șeful serviciului care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
promovat în grad profesional în anul următor. ... (2) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut 2 ani consecutivi calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. ... (3) Consilierul de probațiune sau inspectorul de probațiune care a obținut, în decurs de 5 ani, 3 calificative "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională. ... Articolul 22 Șeful serviciului care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională în exercitarea atribuțiilor
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
pentru incapacitate profesională. ... Articolul 22 Șeful serviciului care a obținut calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională în exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere. Articolul 23 Prevederile art. 22 se aplică și directorului Direcției de probațiune. Articolul 24 În situațiile prevăzute la art. 22 și 23, persoana respectivă revine la funcția de execuție ocupată anterior numirii în funcția de conducere. Anexa 1 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale consilierului de probațiune Nume: Prenume
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
Direcției de probațiune. Articolul 24 În situațiile prevăzute la art. 22 și 23, persoana respectivă revine la funcția de execuție ocupată anterior numirii în funcția de conducere. Anexa 1 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale consilierului de probațiune Nume: Prenume: Gradul profesional: Serviciul de probațiune: Perioada evaluării: ▪ în funcție de tipul activităților profesionale, șeful serviciului are posibilitatea de a stabili alte aspecte care pot fi luate în considerare în cazul evaluării conform acestui criteriu Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
prevăzute la art. 22 și 23, persoana respectivă revine la funcția de execuție ocupată anterior numirii în funcția de conducere. Anexa 1 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale consilierului de probațiune Nume: Prenume: Gradul profesional: Serviciul de probațiune: Perioada evaluării: ▪ în funcție de tipul activităților profesionale, șeful serviciului are posibilitatea de a stabili alte aspecte care pot fi luate în considerare în cazul evaluării conform acestui criteriu Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către consilier*): ------- Descriere
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
fi luate în considerare în cazul evaluării conform acestui criteriu Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către consilier*): ------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul de ordine interioară sau de codul deontologic al personalului de probațiune Nota rezultată pentru evaluarea potențialului profesional al consilierului*): ------ *) Această notă reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menționate în tabelul anterior. Nota finală obținută pentru evaluarea performanțelor profesionale ale consilierului*): ------ Această notă reprezintă media aritmetică
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
aritmetică a notelor acordate de către șeful serviciului pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute, respectiv pentru evaluarea potențialului profesional al consilierului. Calificativul final al evaluării*): ------- Anexa 2 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune Nume: Prenume: Șeful serviciului de probațiune: Perioada evaluării: ▪ este luată în considerare ponderea acestor activități în volumul total de muncă al șefului serviciului Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către șeful serviciului*): ------- Descriere: Respectarea normelor de
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
serviciului pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute, respectiv pentru evaluarea potențialului profesional al consilierului. Calificativul final al evaluării*): ------- Anexa 2 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale șefilor serviciilor de probațiune Nume: Prenume: Șeful serviciului de probațiune: Perioada evaluării: ▪ este luată în considerare ponderea acestor activități în volumul total de muncă al șefului serviciului Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către șeful serviciului*): ------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul de ordine
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
activități în volumul total de muncă al șefului serviciului Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către șeful serviciului*): ------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul de ordine interioară sau în codul deontologic al personalului de probațiune Nota rezultată pentru evaluarea potențialului profesional al șefului serviciului *): ------- Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menționate în tabelul anterior. Nota finală obținută pentru evaluarea performanțelor profesionale ale șefului serviciului*): ------- Această notă reprezintă
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
aritmetică dintre notele acordate de către directorul direcției pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute, respectiv pentru evaluarea potențialului profesional al șefului serviciului. Calificativul final al evaluării*): ------ Anexa 3 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale inspectorului de probațiune Nume: Prenume: Gradul profesional: Perioada evaluării: ▪ este luată în considerare ponderea acestor activități în raport cu volumul total de muncă al inspectorului Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către inspector*): -------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
ponderea acestor activități în raport cu volumul total de muncă al inspectorului Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către inspector*): -------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul de ordine interioară sau de codul deontologic al personalului de probațiune Nota rezultată pentru evaluarea potențialului profesional al inspectorului*): ------- Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menționate în tabelul anterior. Nota finală obținută pentru evaluarea performanțelor profesionale ale inspectorului*): -------- Această notă reprezintă media aritmetică
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
acordate de către secretarul de stat coordonator pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute, respectiv pentru evaluarea potențialului profesional al directorului direcției. Calificativul final al evaluării*): --------- Anexa 4 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale directorului Direcției de probațiune Nume: Prenume: Perioada evaluării: ▪ partenerii comunitari sunt satisfăcuți de relațiile de colaborare cu Direcția de probațiune și serviciile coordonate Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către directorul direcției*): ------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
evaluarea potențialului profesional al directorului direcției. Calificativul final al evaluării*): --------- Anexa 4 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale ale directorului Direcției de probațiune Nume: Prenume: Perioada evaluării: ▪ partenerii comunitari sunt satisfăcuți de relațiile de colaborare cu Direcția de probațiune și serviciile coordonate Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către directorul direcției*): ------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul de ordine interioară sau în Codul deontologic al personalului de probațiune Nota rezultată pentru evaluarea potențialului
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
de colaborare cu Direcția de probațiune și serviciile coordonate Nota rezultată pentru evaluarea activităților desfășurate și a rezultatelor obținute de către directorul direcției*): ------- Descriere: Respectarea normelor de conduită prevăzute de regulamentul de ordine interioară sau în Codul deontologic al personalului de probațiune Nota rezultată pentru evaluarea potențialului profesional al directorului direcției*): -------- Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menționate în tabelul anterior. Nota finală obținută pentru evaluarea performanțelor profesionale ale directorului direcției*): ------- Această notă reprezintă
REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186868_a_188197]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 (1) Personalul din serviciile de probațiune răspunde disciplinar în cazul săvârșirii unor abateri de la îndatoririle de serviciu, precum și în cazul manifestării unui comportament care dăunează interesului serviciului și prestigiului justiției. ... (2) Abaterea disciplinară constă într-o acțiune sau inacțiune în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție, prin care
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]
-
dăunează interesului serviciului și prestigiului justiției. ... (2) Abaterea disciplinară constă într-o acțiune sau inacțiune în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție, prin care normele legale, regulamentul intern, codul deontologic sau dispozițiile legale date de conducătorii ierarhici sunt încălcate de consilierul de probațiune, șeful serviciului sau de inspectorul de probațiune. ... Articolul 2 Sunt abateri disciplinare faptele prevăzute la art. 73 din Legea nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probațiune, denumită în continuare Lege. Articolul 3 Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului din
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]
-
Abaterea disciplinară constă într-o acțiune sau inacțiune în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție, prin care normele legale, regulamentul intern, codul deontologic sau dispozițiile legale date de conducătorii ierarhici sunt încălcate de consilierul de probațiune, șeful serviciului sau de inspectorul de probațiune. ... Articolul 2 Sunt abateri disciplinare faptele prevăzute la art. 73 din Legea nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probațiune, denumită în continuare Lege. Articolul 3 Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului din serviciile de probațiune sunt prevăzute la art.
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]
-
dispozițiile legale date de conducătorii ierarhici sunt încălcate de consilierul de probațiune, șeful serviciului sau de inspectorul de probațiune. ... Articolul 2 Sunt abateri disciplinare faptele prevăzute la art. 73 din Legea nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probațiune, denumită în continuare Lege. Articolul 3 Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului din serviciile de probațiune sunt prevăzute la art. 74 alin. (1) din Lege. Articolul 4 (1) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 74 alin. (1) lit. a) din Lege se poate
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]
-
sau de inspectorul de probațiune. ... Articolul 2 Sunt abateri disciplinare faptele prevăzute la art. 73 din Legea nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probațiune, denumită în continuare Lege. Articolul 3 Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului din serviciile de probațiune sunt prevăzute la art. 74 alin. (1) din Lege. Articolul 4 (1) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 74 alin. (1) lit. a) din Lege se poate aplica direct, prin decizie, de către șeful serviciului, pentru consilierii de probațiune, sau de către directorul
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]
-
din serviciile de probațiune sunt prevăzute la art. 74 alin. (1) din Lege. Articolul 4 (1) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 74 alin. (1) lit. a) din Lege se poate aplica direct, prin decizie, de către șeful serviciului, pentru consilierii de probațiune, sau de către directorul direcției de specialitate, pentru șefii de servicii și inspectorii de probațiune. ... (2) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e) din Lege se aplică de ministrul justiției, la propunerea comisiei de disciplină. ... (3) Pentru
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]
-
4 (1) Sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 74 alin. (1) lit. a) din Lege se poate aplica direct, prin decizie, de către șeful serviciului, pentru consilierii de probațiune, sau de către directorul direcției de specialitate, pentru șefii de servicii și inspectorii de probațiune. ... (2) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e) din Lege se aplică de ministrul justiției, la propunerea comisiei de disciplină. ... (3) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica o singură sancțiune. Capitolul II Constituirea și atribuțiile
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]
-
comisiei de disciplină. ... (3) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica o singură sancțiune. Capitolul II Constituirea și atribuțiile comisiei de disciplină Articolul 5 (1) Comisia de disciplină se constituie, prin ordin al ministrului justiției, din reprezentanți ai Direcției de probațiune din cadrul Ministerului Justiției, în termen de cel mult 14 zile de la data înregistrării sesizării la această direcție. ... (2) Dacă procedura cercetării disciplinare se desfășoară față de un inspector de probațiune, din comisia de disciplină va face parte și un reprezentant al
REGULAMENT din 3 august 2007 privind desfăşurarea activităţii comisiei de disciplină pentru cercetarea abaterilor disciplinare ale personalului de probaţiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190192_a_191521]