42,194 matches
-
în anii anteriori se realizau în câteva luni și cu implicarea unui număr mare de personal. Cu titlu de exemplu, prin utilizarea RMS se poate elabora în numai câteva minute formularul L153 aferent procedurii de transmitere a datelor privind veniturile salariale pentru personalul plătit din fonduri publice, potrivit Ordinului ministrului muncii și justiției sociale nr. 2.169/2018 de aprobare a Metodologiei de transmitere a datelor privind veniturile salariale ale personalului plătit din fonduri publice. Prin comparație, în lipsa RMS, această raportare presupune
PLAN DE MĂSURI din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266493]
-
în numai câteva minute formularul L153 aferent procedurii de transmitere a datelor privind veniturile salariale pentru personalul plătit din fonduri publice, potrivit Ordinului ministrului muncii și justiției sociale nr. 2.169/2018 de aprobare a Metodologiei de transmitere a datelor privind veniturile salariale ale personalului plătit din fonduri publice. Prin comparație, în lipsa RMS, această raportare presupune un volum foarte mare de muncă, din cauza dimensiunii și complexității, respectiv introducerea manuală de date din surse multiple, pentru peste 300 de angajați de către
PLAN DE MĂSURI din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266493]
-
Sălaj, Arad, Caraș-Severin și Timiș Suport asigurat de furnizor RMS și CSURMS Trimestrial Nu necesită fonduri suplimentare. Datele migrate anterior în modulul Resurse umane și salarizare al RMS sunt actualizate, respectiv reflectă datele curente de încadrare (detalii post ocupat, drepturi salariale) ale personalului de la 52 de instanțe. Obiectiv specific nr. 4 - Continuarea și finalizarea extinderii (generalizării) sistemului RMS la nivelul instanțelor 9. Extinderea modulului Resurse umane și salarizare al RMS și migrarea datelor la nivelul a 5 instanțe, conform mecanismelor
PLAN DE MĂSURI din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266493]
-
Constanța, Tulcea, Dolj și Cluj Suport asigurat de furnizor RMS și CSURMS Trimestrial Nu necesită fonduri suplimentare. Datele migrate anterior în modulul Resurse umane și salarizare al RMS sunt actualizate, respectiv reflectă datele curente de încadrare (detalii post ocupat, drepturi salariale) ale personalului de la cele 5 instanțe. 11. Extinderea modulului Financiar al RMS și migrarea datelor la nivelul a 35 de instanțe, conform mecanismelor de operaționalizare prevăzute de Ordinul ministrului justiției nr. 3.130/C/2022 Furnizorul RMS Consultantul de migrare al RMS
PLAN DE MĂSURI din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266493]
-
ajutoare și plăți compensatorii la trecerea în rezervă cu drept de pensie - au putut intra în posesia lor. ... 19. Se invocă și încălcarea principiului securității juridice și al neretroactivității legii civile, sens în care se arată că dreptul la ajutoarele salariale a fost instituit prin art. 20 alin. (1) din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 284/2010 și și-a produs efectele începând de la 31 decembrie 2010 și până la 1 iulie 2017, atunci când a intrat în vigoare Legea-cadru
DECIZIA nr. 575 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266351]
-
statutului special al acestora, fără a avea însă un temei constituțional. ... 42. Referitor la critica privind încălcarea art. 1 alin. (5) din Constituție, care impune standardele privind calitatea legii, Curtea a reținut că înțelesul normelor de suspendare a plății drepturilor salariale a fost clarificat prin Decizia nr. 16 din 8 iunie 2015, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 525 din 15 iulie 2015
DECIZIA nr. 575 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266351]
-
muncii în materia suspendării contractului de muncă presupune suspendarea tuturor termenelor care au legătură cu executarea sa. Este o măsură de protecție socială a salariatului, întrucât pe durata suspendării nu se mai prestează munca și nici nu se achită drepturile salariale. Această regulă se aplică doar contractelor pe perioadă nedeterminată. ... 11. Curtea de Apel Constanța - Secția I civilă apreciază că excepția de neconstituționalitate nu este întemeiată, întrucât efectele suspendării contractului individual de muncă se produc în același mod și în cazul
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
de exploatare,(Rd. 7= Rd.8+Rd.9+Rd.10+Rd.18) din care: 7 46.213 A. cheltuieli cu bunuri si servicii 8 17.556 B. cheltuieli cu impozite, taxe si varsaminte asimilate 9 572 C. cheltuieli cu personalul, (Rd.10=Rd.11+Rd.14+Rd.16+Rd.17) din care: 10 25.883 C0 Cheltuieli de natură salarială(Rd.11=Rd.12+Rd.13) 11 21.903 C1 ch. cu salariile 12 19.218 C2 bonusuri 13 2.685 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 cheltuieli cu plati compensatorii aferente disponibilizarilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe
ORDIN nr. 715/815/1.261/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266605]
-
IX CHELTUIELI PENTRU INVESTIȚII 49 15.343 X DATE DE FUNDAMENTARE 1 Nr. de personal prognozat la finele anului 50 287 2 Nr.mediu de salariați total 51 269 3 Castigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială 52 6.488 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 6.151 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54
ORDIN nr. 715/815/1.261/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266605]
-
finele anului 50 287 2 Nr.mediu de salariați total 51 269 3 Castigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială 52 6.488 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat cf. Legii anuale a bugetului de stat 53 6.151 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54 174,54 6 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu recalculată cf. Legii anuale a
ORDIN nr. 715/815/1.261/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266605]
-
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 privind stabilirea procedurii de efectuare a plății sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială, stabilite în favoarea personalului Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor și al unităților ce funcționează în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea sa, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2023 EMITENT MINISTERUL MEDIULUI, APELOR ȘI PĂDURILOR Publicat în MONITORUL OFICIAL
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
287 din 6 aprilie 2023 Având în vedere Referatul de aprobare al Serviciului gestionare resurse umane nr. DGRUJRP/80.262 din 9.02.2023 privind stabilirea procedurii de efectuare a plății sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială, stabilite în favoarea personalului Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor și al unităților ce funcționează în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea sa, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2023, în conformitate cu prevederile: art. VI alin. (1), (2) și
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
Apelor și Pădurilor, cu modificările și completările ulterioare, ... ministrul mediului, apelor și pădurilor emite următorul ordin: Articolul 1 (1) Prezentul ordin stabilește procedura de efectuare a plății sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială, stabilite în favoarea personalului Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor și al unităților ce funcționează în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea sa, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2023. (2) Plata sumelor datorate în temeiul titlurilor executorii prevăzute de
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
sau în coordonarea sa, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2023. (2) Plata sumelor datorate în temeiul titlurilor executorii prevăzute de prezentul ordin se va efectua de către structurile financiar-contabile și va cuprinde atât sumele aferente drepturilor de natură salarială, cât și pe cele pentru plata dobânzilor, penalităților și a altor sume acordate în legătură cu acestea. Articolul 2 (1) Plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului Ministerului
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
sumele aferente drepturilor de natură salarială, cât și pe cele pentru plata dobânzilor, penalităților și a altor sume acordate în legătură cu acestea. Articolul 2 (1) Plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor și al unităților ce funcționează în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea sa, devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2023, se va realiza eșalonat, în tranșe, conform prevederilor art. VI
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătorești devenite executorii în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2023, având ca obiect acordarea de daune-interese moratorii sub forma dobânzii legale pentru plata eșalonată a sumelor prevăzute în titluri executorii având ca obiect acordarea unor drepturi salariale personalului din sectorul bugetar. (3) În cursul termenului prevăzut la alin. (1) , orice procedură de executare silită se suspendă de drept. (4) Sumele prevăzute la alin. (1) , plătite conform art. VI din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
cu luna în care aceasta trebuia pusă în executare. (5) La sumele actualizate în condițiile alin. (4) se acordă dobânda legală remuneratorie, calculată de la data la care hotărârea judecătorească a rămas executorie. Articolul 3 Sumele aferente drepturilor de natură salarială, dobânzile, penalitățile sau alte sume acordate în legătură cu acestea, precum și actualizarea lor cu indicele prețurilor de consum, plătite în tranșele prevăzute la art. 2 alin. (1) , se supun principiilor de impunere fiscală prevăzute de legislația în vigoare la
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
completarea unor acte normative, propunerile ordonatorilor secundari și terțiari de credite ale căror cheltuieli de personal sunt finanțate de la bugetul de stat se transmit conform calendarului bugetar prevăzut de legislația în vigoare. Articolul 7 (1) Plata sumelor reprezentând drepturi salariale prevăzute în titluri executorii se efectuează de fiecare ordonator de credite care asigură plata drepturilor bănești personalului prevăzut la art. 1 alin. (1) , pe bază de state, altele decât cele pentru plata salariilor. (2) Sumele prevăzute la alin. (1) vor
ORDIN nr. 872 din 30 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266633]
-
de exploatare (Rd.7=Rd.8+Rd.9+Rd.lO+Rd.l8) din care: 7 27.333 A. cheltuieli cu bunuri și servicii 8 12.245 B. cheltuieli cu impozite, taxe și vărsăminte asimilate 9 250 C. cheltuieli cu personalul (Rd.lO=Rd.ll +Rd.l4+Rd.l6+Rd.l7) din care: 10 12.245 CO Cheltuieli de natură salarială (Rd.ll=Rd.l2+Rd.l3) 11 10.673 CI cheltuieli cu salariile 12 9.170 C2 bonusuri 13 1.503 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 214 cheltuieli cu plăți compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat și a
HOTĂRÂRE nr. 308 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266658]
-
CHELTUIELI PENTRU INVESTIȚII 49 2.400 X DATE DE FUNDAMENTARE 1 Număr de personal prognozat la finele anului 50 89 2 Număr mediu de salariați total 51 86 3 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială *) 52 9.697 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat conform Legii anuale a bugetului de stat **) 53 9.028 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54
HOTĂRÂRE nr. 308 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266658]
-
anului 50 89 2 Număr mediu de salariați total 51 86 3 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială *) 52 9.697 4 Câștigul mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, recalculat conform Legii anuale a bugetului de stat **) 53 9.028 5 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu (mii lei/persoană) (Rd.2/Rd.51) 54 473 6 Productivitatea muncii în unități valorice pe total personal mediu recalculată conform Legii anuale a
HOTĂRÂRE nr. 308 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266658]
-
stabilite la art. 263 alin. (2) din Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare ori prin adăugarea de ore conform prevederilor art. 262 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, cu păstrarea drepturilor salariale. În învăţământul gimnazial din mediul rural norma didactică de predare a cadrelor didactice calificate se poate constitui în proporţie de 1/2 din ore de la specialitatea sau specialitățile de bază şi cu 1/2 din ore de la disciplinele stabilite la
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
stabilite la art. 263 alin. (2) din Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare ori prin adăugare de ore conform prevederilor art. 262 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, cu păstrarea drepturilor salariale. Cabinetele școlare/interșcolare de asistență psihopedagogică/logopedică se constituie, la propunerea CJRAE/CMBRAE, în conformitate cu prevederile Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea centrelor judeţene/al municipiului Bucureşti de resurse şi asistenţă educaţională în vigoare , propunere care se analizează şi se aprobă de consiliul de
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
şi protecţia copilului, transferat conform Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 26/1997 privind protecţia copilului aflat în dificultate, aprobată cu modificări prin Legea nr. 108/1998 3 , este de 25 de ore pe săptămână, în raport cu care se stabilesc drepturile salariale. Personalul didactic din serviciile specializate aflate în subordinea direcţiilor judeţene de asistenţă socială şi protecţia copilului, transferat conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 26/1997 privind protecţia copilului aflat în dificultate, aprobată cu modificări prin Legea nr. 108/1998, beneficiază de
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de învăţământ/consorțiul şcolar în care sunt titulare/angajate sau în unităţi de învăţământ din aceeaşi localitate din aceeaşi arie curriculară, altele decât cele corespunzătoare specializării/specializărilor de pe diplomă/diplome, cuprinse în planurile de învăţământ, până la 1/3 de normă, cu menţinerea drepturilor salariale, în învăţământul gimnazial din mediul urban, conform art. 263 alin. (9) din Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare; cu alte ore vacante/rezervate existente la altă/alte discipline în unitatea/unităţile de învăţământ/consorțiul şcolar în care sunt titulare/angajate sau în unităţi
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]