75,751 matches
-
salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, În funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar“ . Precizările făcute În alin. 2 sunt de natură să scoată În evidență preocuparea legiuitorului de a evidenția necesitatea răspunderii individuale a salariatului care a produs paguba angajatorului, precizându-se o serie de criterii distincte de delimitare a răspunderilor. g) caracteristică specifică răspunderii patrimoniale În reglementarea Codului muncii, republicat, este aceea că este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea răspunderii patrimoniale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din salariul respectiv. În aplicarea prevederilor cuprinse În art. 257 trebuie ținut seama și de art.169 alin. 2 din Codul muncii, republicat, care prevăd că ,, Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă’’. De asemenea, legiuitorul a prevăzut posibilitatea recuperării prejudiciului de către angajator și În cazul În care are loc Încetarea contractului individual de 46
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă’’. De asemenea, legiuitorul a prevăzut posibilitatea recuperării prejudiciului de către angajator și În cazul În care are loc Încetarea contractului individual de 46 muncă Înainte ca salariatul să Îl fi despăgubit pe angajator. În această situație, Codul muncii, republicat, prevede trei posibilități, și anume: - când salariatul În cauză se Încadrează la un alt angajator sau devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prevăzut posibilitatea recuperării prejudiciului de către angajator și În cazul În care are loc Încetarea contractului individual de 46 muncă Înainte ca salariatul să Îl fi despăgubit pe angajator. În această situație, Codul muncii, republicat, prevede trei posibilități, și anume: - când salariatul În cauză se Încadrează la un alt angajator sau devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis În acest scop de către angajatorul păgubit, ( art.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariu nu se poate face Într-un termen de 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc În condițiile Codului de procedură civilă 2. În ceea ce-l privește pe salariat, În cazul În care angajatorul refuză să-l despăgubească, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente. Prin Legea nr. 40/2011 art. 254 a fost completat cu două noi alineate care reglementează recuperarea pagubelor , adică pe cale amiabilă și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale a salariaților. Potrivit reglementărilor Codului muncii, republicat, „salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră, de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
echivalentul a 5 salarii minime pe economie’’ ceea ce reprezintă o limitare nejustificată a dreptului părților de a conveni la recuperarea pagubei indiferent de Întinderea acesteia. 1.3. Cazuri de neangajare a răspunderii patrimoniale a salariaților. Potrivit reglementărilor Codului muncii, republicat, „salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră, de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai sus rezultă că aceste cazuri se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate și nici de pagubele care se Încadrează În riscul normal al serviciului.“ Din cele prezentate mai sus rezultă că aceste cazuri se grupează În trei mari categorii: 1.3.1. Pagube provocate de salariați În situația de forță majoră. Caracteristica definitorie a situației de forță majoră este invincibilitatea evenimentului, care trebuie apreciată concret, În raport cu posibilitățile salariatului de a se opune acțiunii păgubitoare a acestuia. Alături de forța majoră alte cauze asemănătoare mai pot fi : starea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mai sus rezultă că aceste cazuri se grupează În trei mari categorii: 1.3.1. Pagube provocate de salariați În situația de forță majoră. Caracteristica definitorie a situației de forță majoră este invincibilitatea evenimentului, care trebuie apreciată concret, În raport cu posibilitățile salariatului de a se opune acțiunii păgubitoare a acestuia. Alături de forța majoră alte cauze asemănătoare mai pot fi : starea de necesitate, ordinul de serviciu, acordul angajatorului etc. 1.3.2. Starea de necesitate este reglementată prin art. 45 alin. 2 din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
definiția legală rezultă că pentru a ne afla În prezența stării de necesitate sun necesare a fi Întrunite condițiile: - periclitarea unor anumite valori sau interese; caraterul real , actual și iminent al pericolului; - pericolul să nu fie cauzat de Însăși fapta salariatului și să nu poată fi Înlăturat decât prin fapta păgubitoare. Într-o astfel de situație, dacă salariatul a putut avea reprezentarea că prin fapta sa evită o vătămare mai gravă, el beneficază de exonerare de răspundere determinată de starea de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Întrunite condițiile: - periclitarea unor anumite valori sau interese; caraterul real , actual și iminent al pericolului; - pericolul să nu fie cauzat de Însăși fapta salariatului și să nu poată fi Înlăturat decât prin fapta păgubitoare. Într-o astfel de situație, dacă salariatul a putut avea reprezentarea că prin fapta sa evită o vătămare mai gravă, el beneficază de exonerare de răspundere determinată de starea de necisitate. 1.3.3. Executarea ordinului de serviciu dat de angajator unui salariat va atrage răspunderea angajatului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
astfel de situație, dacă salariatul a putut avea reprezentarea că prin fapta sa evită o vătămare mai gravă, el beneficază de exonerare de răspundere determinată de starea de necisitate. 1.3.3. Executarea ordinului de serviciu dat de angajator unui salariat va atrage răspunderea angajatului (pentru eventuale prejuducii cauzate de executare) numai În măsura În care se va dovedi că acesta a fost vădit ilegal. 1.3.4. Acordul angajatorului, ca de altfel și ordinul de serviciu cu care se aseamănă, presupune faptul că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
angajatului (pentru eventuale prejuducii cauzate de executare) numai În măsura În care se va dovedi că acesta a fost vădit ilegal. 1.3.4. Acordul angajatorului, ca de altfel și ordinul de serviciu cu care se aseamănă, presupune faptul că prin acesta un salariat este autorizat să Întreprindă o anumită acțiune care poate conduce la producerea unei pegube. Întocmai ca și În cazul ordinului de serviciu și acordul angajatorului, pentru a atrage răspundera salariatului trebuie să fie unul vădit nelegal. În caz contrar salariatul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu care se aseamănă, presupune faptul că prin acesta un salariat este autorizat să Întreprindă o anumită acțiune care poate conduce la producerea unei pegube. Întocmai ca și În cazul ordinului de serviciu și acordul angajatorului, pentru a atrage răspundera salariatului trebuie să fie unul vădit nelegal. În caz contrar salariatul va fi exonerat de răspundere. 1.3.5. Pagube provocate de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate. Astfel de „alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariat este autorizat să Întreprindă o anumită acțiune care poate conduce la producerea unei pegube. Întocmai ca și În cazul ordinului de serviciu și acordul angajatorului, pentru a atrage răspundera salariatului trebuie să fie unul vădit nelegal. În caz contrar salariatul va fi exonerat de răspundere. 1.3.5. Pagube provocate de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate. Astfel de „alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi Înlăturate“ sunt, de regulă, cele generate de un caz fortuit
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
practica judiciară s-a statuat faptul că producerea acestor riscuri este numai posibilă nu și necesară, pierderile se iau În considerare numai dacă sunt reale, adică dacă s-au produs efectiv și nu sunt determinate de Încălcarea cu vinovăție de către salariat a disciplinei de producție sau tehnologie. Riscul nenormat poate apare atunci când deși pierderile nu pot face obiectul normării, totuși, avându-se În vedere specificul activității (volum foarte mare de operații, ritm accelerat, folosirea unor unelte uzate etc.), se poate aprecia
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vedere specificul activității (volum foarte mare de operații, ritm accelerat, folosirea unor unelte uzate etc.), se poate aprecia că În asemenea situații operează exonerarea riscului normal al serviciului. 2. Obligația de restituire. În conformitate cu prevederile art. 256 din Codul muncii, republicat, „Salariatul care a Încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite În natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se poate aprecia că În asemenea situații operează exonerarea riscului normal al serviciului. 2. Obligația de restituire. În conformitate cu prevederile art. 256 din Codul muncii, republicat, „Salariatul care a Încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite În natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era Îndreptățit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
statuat că răspunderea patrimonială propriu-zisă se Întemeiază pe o faptă săvârșită cu vinovăție, pe când obligația de restituire are la bază plata lucrului nedatorat, Îmbogățirea fără justă cauză. Potrivit acestor dispoziții legale, obligația de restituire poate interveni În trei ipoteze: - când salariatul a Încasat de la angajator sume nedatorate (de exemplu i-au fost calculate și a primit drepturi salariale mai mari decât cele ce i se cuveneau); - când salariatul a primit bunuri ce nu i se cuveneau - care nu mai pot fi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Potrivit acestor dispoziții legale, obligația de restituire poate interveni În trei ipoteze: - când salariatul a Încasat de la angajator sume nedatorate (de exemplu i-au fost calculate și a primit drepturi salariale mai mari decât cele ce i se cuveneau); - când salariatul a primit bunuri ce nu i se cuveneau - care nu mai pot fi restituite În natură (de exemplu salariatul a primit echipamente de protecție deși nu avea dreptul să le primească); - când salariatului i s-au prestat servicii la care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nedatorate (de exemplu i-au fost calculate și a primit drepturi salariale mai mari decât cele ce i se cuveneau); - când salariatul a primit bunuri ce nu i se cuveneau - care nu mai pot fi restituite În natură (de exemplu salariatul a primit echipamente de protecție deși nu avea dreptul să le primească); - când salariatului i s-au prestat servicii la care nu era Îndreptățit (servicii de cazare, transport, telefon, etc). Sunt supuse restituirii sumele necuvenite cu titlu de drepturi bănești
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
decât cele ce i se cuveneau); - când salariatul a primit bunuri ce nu i se cuveneau - care nu mai pot fi restituite În natură (de exemplu salariatul a primit echipamente de protecție deși nu avea dreptul să le primească); - când salariatului i s-au prestat servicii la care nu era Îndreptățit (servicii de cazare, transport, telefon, etc). Sunt supuse restituirii sumele necuvenite cu titlu de drepturi bănești decurgând din executarea contractului individual de muncă (salarii, sporuri, premii, indemnizații etc.). Trebuie restituită
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Sunt supuse restituirii sumele necuvenite cu titlu de drepturi bănești decurgând din executarea contractului individual de muncă (salarii, sporuri, premii, indemnizații etc.). Trebuie restituită contravaloarea bunurilor predate nelegal (cazarmament, uniformă, scule, dispozitive etc.). Plata serviciilor la care nu era Îndreptățit salariatul poate avea În vedere pe cele referitoare la cazare gratuită sau la tarife inferioare (cheltuieli de Întreținere, apă, iluminat etc.), transport gratuit ori cu tarife reduse cu autovehiculele unității ori Închiriate. În practica judiciară s-a statuat că obligația de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
apă, iluminat etc.), transport gratuit ori cu tarife reduse cu autovehiculele unității ori Închiriate. În practica judiciară s-a statuat că obligația de restituire În legătură cu contravaloarea bunurilor sau serviciilor necuvenite privește exclusiv bunurile predate și serviciile prestate de către angajator unui salariat al său, numai dacă o asemenea predare, respectiv prestare, era În legătură cu munca acelui salariat. Referindu-se la Înțelesul termenului de ,,sumă nedatorată’’din alin. 1 al art. 272 din Codul muncii, (devenit 256, după republicare), Curtea Constituțională, prin Decizia nr.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În practica judiciară s-a statuat că obligația de restituire În legătură cu contravaloarea bunurilor sau serviciilor necuvenite privește exclusiv bunurile predate și serviciile prestate de către angajator unui salariat al său, numai dacă o asemenea predare, respectiv prestare, era În legătură cu munca acelui salariat. Referindu-se la Înțelesul termenului de ,,sumă nedatorată’’din alin. 1 al art. 272 din Codul muncii, (devenit 256, după republicare), Curtea Constituțională, prin Decizia nr. 274/20112, a reținut că, ,,Într-adevăr, textul de lege criticat nu dă o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]