5,503 matches
-
un singur mod de a îndeplini o.. În caz că este așa, avem de-a face, de fapt, cu o activitate, nu cu un obiectiv. De asemenea, obiectivele reprezintă materializarea unor priorități stabilite la diferite niveluri. Caracteristicile dezirabile ale o. au fost sintetizate în modelul SMART (Drucker, 1954). Potrivit acestuia, o. trebuie să fie: Specifice, adică bine definite și clare pentru oricine cunoaște la nivel elementar proiectul; Măsurabile, adică să se cunoască dacă și când o. au fost atinse și cât de departe
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
tipuri de beneficii, servicii, subvenții și gratuități. Principalele pârghii de intervenție ale statului în vederea redistribuirii bunăstării sunt pârghiile financiare (taxare/impozitare și finanțare) și programele sociale - beneficii (monetare sau non-monetare), servicii și subvenții - de tip asiguratoriu și neasiguratoriu. Pentru a sintetiza, putem spune că p.s., ca răspuns la limitele pieței economice, depind nu numai de sistemul valoric și normativ ce le justifică existența, dar și de modul de definire a conceptelor-cheie în baza cărora operează (sărăcie, bunăstare individuală, bunăstare socială), de
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
datorându-se diferitelor condiții necesare formării unui sector. 4. Ultimul model de structură urbană prezentat în acest studiu este cel numit keno capitalism al orașului postmodern, elaborat de către Michael Dear și Steven Flusty (2002). În această teorie, cei doi autori sintetizează schimbările apărute în structura fizică a orașelor postmoderne, demonstrând că economia postfordistă a schimbat total acea structură urbană pe care o regăsim în modelele ecologiste. Pentru o descriere a acestui model, autorii utilizează metafora keno capitalism, ale cărei principale caracteristici
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
este conectată cu poziția de state dominate a acestora în spațiul internațional al relațiilor de putere, dominație economică ce capătă forma dependenței economice. La baza acestei dependențe a țărilor subdezvoltate stă fenomenul colonial, având drept consecință realitatea postcolonială. Hossein Malek sintetizează această situație astfel : „țările subdezvoltate sunt regiuni pe care țările industriale le-au colonizat sau exploatat, cea ce a determinat blocajul economiei lor, care s-a tradus în scăderea productivității (agricole și artizanale), întreruperea dezvoltării lor, adâncirea sărăciei și distorsiunea
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
discute despre eventualele riscuri care pot să apară în implementarea telecentrelor. Nu același lucru se petrece cu manualele produse de instituțiile internaționale (UNDP - Mátyás, 2006; ITU - Colle și Roman, 2001) sau cu analizele de monitorizare și impact existente în literatură. Sintetizez, în cele ce urmează, principalele probleme și riscuri în implementarea t.. În primul rând, este vorba de problema identificării și recrutării personalului care să deservească t.. Localizarea în comunități slab dezvoltate face și mai dificilă această misiune. În satele izolate
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
nivelul politicilor publice. Studiile publicate în această perioadă subliniau necesitatea trecerii rapide la mecanismele economiei de piață prin liberalizarea prețurilor și privatizare. Nevoia implicită a unui program de stabilizare aducea însă problema specificității țărilor din ECE. Răspunsul dat a fost sintetizat astfel: „În mod clar, problema nu este de a repara stricăciunile dintr-o economie de piață existentă, ci de a pune în funcțiune una nouă. Oare sunt condițiile atât de diferite, astfel încât să necesite o abordare radical diferită? Noi nu
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
să impună respectarea angajamentelor, cooperarea este dificilă, mai ales din cauza incertitudinii privind acțiunile partenerilor. Cu toate acestea, neoliberalii arată că statele aflate în interacțiune pot adopta strategii care să sporească șansele cooperării internaționale, atenuând astfel efectele anarhiei. Argumentele neoliberale sunt sintetizate și enunțate de Keohane încă din 1984, anul apariției volumului After Hegemony...; ele aveau să fie reluate, sub diverse forme, de neoliberali și respinse de realiști. Importantă, în acest context, este replica lui Grieco, prin care se va deschide „frontul
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
anarhie, într-adevăr, ce poate fi mai departe, aparent, decât existența femeilor și universul asumatelor valori specific feminine ale emoționalului, esteticului, naturalului, grijii, slăbiciunii și dependenței, fără puncte de intersecție cu valorile lumii internaționale. Cu toate acestea, capitolul de față sintetizează cele mai importante curente teoretice feministe în relațiile internaționale, arătând, pas cu pas, modalitatea în care exact definirea domeniului a dus la excluderea altor valori, concepte, conduite din sfera internațională și, ca un corolar, modalitatea în care redefinirea poate extinde
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
globale, a societății globale, a capitalismului global), acești termeni se adresează în fapt unor dimensiuni diferite ale globalizării (de unde și o identificare diferită a cauzelor și implicațiilor globalizării), aflate astfel într-o relație mai degrabă de complementaritate decât de sinonimie. Sintetizând numeroasse lucrări din literatura de specialitate, schematizarea pentru care optăm reprezintă procesul globalizării în cinci dimensiuni, dintre care trei propriu-zise (politică, economică, culturală), una de tip vector, cu rol facilitator (tehnologică), și una ca epifenomen al primelor patru (socială). Globalizarea
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
411-422). Fără a ne pronunța definitiv asupra acestei întrebări complexe, vom încerca în continuare să prezentăm o serie de perspective asupra viitoarei ordini mondiale și să explorăm principalele trăsături și tendințe care se manifestă pregnant în sistemul internațional în tranziție. Sintetizând, putem grupa toate aceste perspective în trei mari categorii: optimiste, pesimiste și moderate. Cele optimiste prezintă în general lumea la apogeul dezvoltării tehnologice și triumfului „rațiunii pașnice” în afacerile internaționale; în cele pesimiste lumea este dominată de haos și anarhie
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
aceeași forță cu care acesta se instalează în spațiul economic oferit de Terra. 1.2. Noțiuni și concepte Se apreciază în literatură că numărul definițiilor globalizării este de ordinul sutelor, ceea ce dovedește că procesul este în formare, complex, dificil de sintetizat în câteva cuvinte. Tema complexității vine în ajutor în asemenea situații, sugerând căutarea de factori comuni și redefinirea procesului pe baza acestor factori. Nu ne-am propus să listăm sutele de variante ale definițiilor globalizării (exercițiu interesant pentru cititori), dar
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
care-i desparte și care se poate regăsi în veniturile acestora. La număr egal de emigranți, „instalatorii” au trimis în țara de origine de trei ori mai mulți bani decât „căpșunarii” români! Alte reacții și răspunsuri la migrația actuală sunt sintetizate în caseta 17. Reacții la migrație Acordarea cetățeniei copiilor născuți pe teritoriul țărilor-gazdă: Irlanda, Grecia, Bulgaria, Germania, Franța, Finlanda, Luxemburg, Olanda, Portugalia, Spania, Marea Britanie (recent sunt discuții să se renunțe la această reglementare). Franța a încercat să elimine dubla cetățenie
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
schimbare controlată. Această susținere a acțiunilor practice pe baza cunoștințelor teoretice evidențiază în planul standardelor generale abilități existente, dar și dobândite, în conformitate cu exigențele științifice aplicate în practica profesiei. La acestea se adaugă, cu o pondere însemnată, valorile morale ale profesiei, sintetizate de un cod deontologic specific. Valorile morale ale profesiei trebuie să evidențieze, de asemenea, loialitatea și responsabilitatea specialistului față de instituția angajatoare prin implicarea directă și deschisă la acțiunile de sprijin stabilite pentru integrarea normală în comunitate a persoanelor marginalizate. Pe
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Multe dintre acestea au fost alipite în mod artificial serviciilor de probațiune din considerente politice, economice sau de imagine publică. În mod esențial, probațiunea se referă la infractori, la supravegherea și asistența acestora în comunitate în vederea reintegrării lor. În concluzie, sintetizând elementele diferitelor definiții avansate de-a lungul timpului, putem considera că: probațiunea reprezintă totalitatea mijloacelor legale care au ca scop reducerea riscului de recidivă și reintegrarea socială a infractorilor prin aplicarea măsurilor și sancțiunilor comunitare unui grup de infractori menținuți
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
fi stabilite atât situațiile de consens, asupra cărora există opinii similare și care pot fi folosite drept puncte de pornire în procesul de negociere al schimbării, cât și situațiile de conflict, desemnând opiniile divergente, ce trebuie tratate cu multă grijă. Sintetizând, studiile bazate pe metodologia Q au un grad înalt de realism al contextului studiat și beneficiază de o bună operaționalizare a variabilelor, însă suferă la capitolul posibilității de a generaliza rezultatele. 2.3. Erori și distorsiuni frecvente în cercetările psihologice
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
la identificarea unui set de cerințe psihologice care îi sunt solicitate ocupantului postului de muncă, fiind o activitate realizată direct de către psiholog, pe baza căreia sunt stabilite unele standarde minime de selecție și performanță. Spector (2000) (apud Pitariu, 2003) a sintetizat într-o formulă extrem de utilă și cu mare aplicabilitate practică un model de specificații de personal (numite KSAs) ce cuprinde: Cunoștințe (engl. Knowledge) - ceea ce ocupantul postului trebuie să știe pentru a realiza sarcinile deținute. Deprinderi (engl. Skills) - ceea ce o persoană
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1.2.4. Fidelitatea este al doilea pilon în judecarea calităților psihometrice ale unui test. Degeaba un test măsoară într-adevăr ceea ce-și propune, dacă măsurătorile sale sunt incorecte sau instabile, adică pline de erori. John și Benet-Martinez (2000) sintetizează cele patru fațete ale generalizării care pot fi analizate pentru a aprecia gradul de fidelitate a unei probe. Ele sunt prezentate în tabelul 5.2. Înainte de a prezenta acel tabel merită să discutăm pe scurt figura 5.2. Imaginea din stânga
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
examinare și investigare psihologică putem aminti convorbirea, anamneza, simulările experimentale etc. Este important însă să diferențiem între examinarea psihologică și aprecierea performanțelor. Ultimul aspect va fi detaliat în capitolul următor, deși diferențele principale dintre cele două activități evaluative vor fi sintetizate în tabelul 5.5. În sfârșit, o ultimă recomandare este de a combina cât mai mult aceste metode de examinare pentru a obține o investigare corectă. Acest lucru se obține datorită depășirii dezavantajelor fiecărei tehnici de investigare în urma îmbinării informațiilor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Cea mai importantă sarcină este de a identifica care sunt acele competențe cheie care duc la obținerea performanței în contexte organizaționale concrete, existând diferite metode care pot fi folosite (chestionare, metoda incidentelor critice, analiza muncii, etc.). Prin elaborarea fișei postului sintetizăm și pachetul de competențe pe care trebuie să le posede un angajat, respectiv, exigențele sau cerințele postului de muncă. Din păcate, aceste competențe sunt extrem de variate de la o organizație la alta și calitatea definirii lor nu este întotdeauna ridicată. În ceea ce privește
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ex. aprecierile independente ale șefilor direcți); să pondereze dimensiunile profesionale pentru fiecare fișă de evaluare în funcție de importanța acestora în configurarea postului; să instruiască evaluatorii în acordarea calificativelor finale prin unificarea tuturor evaluărilor efectuate, folosind tehnici statistice; să instruiască evaluatorii să sintetizeze într-un raport rezultatele evaluării pentru fiecare persoană; să discute cu persoana evaluată, împreună cu șeful direct, într-o manieră confidențială rezultatele evaluării, stabilind direcții de dezvoltare. Acest demers reflectă faptul că un sistem de evaluare a performanțelor profesionale „pentru a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a cinci etape: Unui grup de experți (între 5 și 10 persoane) li se va solicita ca, în mod individual, să formuleze un set de dimensiuni care să descrie un bun specialist într-un anumit domeniu. Dimensiunile astfel elaborate se sintetizează pe o listă, eliminându-se cele redundante. Lista se supune dezbaterii colective cu scopul de a se elabora definiții explicative pentru fiecare dimensiune. Durata unei astfel de întâlniri este de aproximativ șaizeci de minute. Un alt grup de experți, care
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sarcinile pe care le execută și mediul mai larg în care își desfășoară activitatea. Acest mediu include echipamentul folosit, caracteristicile ambianței fizice și contextul social. Figura 8.6. Ergonomia - cadru centrat pe utilizator (Sursa: www.ergonomics.org.nz) Diagrama alăturată sintetizează aceste interacțiuni într-o viziune sistematică - utilizatorul, echipamentul, locul de muncă, ambianța, organizația - fiind dispuse într-o reprezentare concentrică ce are utilizatorul într-o poziție centrală. În figura 8.6., cele cinci elemente sunt separate unul de celălalt prin inele
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dintr-o țară, cum este cazul României și, în general, a țărilor aflate în tranziție. Figura 9.1. Surse ale stresului ocupațional În cazul în care stresul afectează angajații dintr-o organizație pot apărea mai multe simptome negative. Broadbridge (2002) sintetizează cele mai importante dintre acestea ca fiind: pasivitatea din partea angajaților, evitarea responsabilităților și a sarcinilor, rigiditatea în viziune, apariția conflictelor interpersonale și a problemelor de comunicare, scăderea motivației și a satisfacției în muncă, rezistențele la schimbare, scăderea productivității și a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mediu poate să conducă la accidente mai puțin grave. Accidentele de muncă pot fi declanșate de acte sau condiții periculoase, considerate drept cauze secundare, ce apar în urma cauzelor primare: factorul uman, respectiv factorul tehnic (Bogathy, 2002). Această relație poate fi sintetizată în imaginea de mai jos: Figura 9.6. Schema cauzală a accidentelor de muncă Această schemă este deosebit de importantă deoarece majoritatea analizelor accidentelor de muncă se rezumă la un nivel superficial, de identificare a cauzelor secundare (acte și condiții periculoase
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
utilitate în defavoarea adevărului. Piotr Sztompka plasează această cultură de bloc la un nivel intermediar între culturile naționale și cele globale, apreciind că efectul ei asupra proceselor de schimbare este profund negativ, permanentizând acele condiții care au întreținut-o. Această cultură sintetizează întreaga gamă de reminiscențe culturale ale experienței socialismului real, fiind un factor de rezistență la schimbarea efectivă, blocând procesele reformatoare, devenind opusul „competenței civilizatoare”, termenul cu care Sztompka definește factorii facilitatori ai proceselor reformatoare. Caracteristic acestei culturi este legitimarea paternalismului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]