1,335 matches
-
ale grupurilor socioprofesionale cu nivel ridicat de școlaritate și calificare în așa fel încât raportul condiții obiective/nivel de aspirații (deci calitatea percepută a vieții) să fie cel puțin constant în raport cu nivelul de școlaritate, dacă nu chiar mai favorabil grupurilor socioprofesionale cu un nivel mai ridicat de școlaritate. • Teoria stimulării performanțelor. Teoria funcționalistă a stratificării sociale argumentează că pentru stimularea unor performanțe ridicate în profesiile înalt calificate, care prezintă o mare importanță pentru colectivitate, ocupanții acestora trebuie stimulați cu condiții de
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
împotriva mentalităților elitiste, asociate tradițional cu profesiile înalt calificate, dar și acceptarea provizorie a unor diferențieri ca inevitabile. După cum se poate observa, cele patru teorii explică diferențierea calității vieții în moduri diferite, având consecințe practice distincte în raport cu interesele diferitelor grupuri socioprofesionale. Primele două teorii susțin că diferențierea condițiilor obiective de viață în funcție de tipul de profesie exercitat este normală și necesară în condițiile actuale. Celelalte trei teorii consideră că o asemenea diferențiere este nefuncțională. Ea poate și trebuie să fie treptat diminuată
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
semnificația raționalității individuale și sociale a țăranilor cooperatori și cu gospodărie individuală; procesul de urbanizare ca proces de restructurare socială a statusului și rolurilor grupurilor și categoriilor sociale, cu referințe la migrația socială și teritorială, recalificare și reprofesionalizare etc.; integrarea socioprofesională, rezidențială, urbană; rolul tradițiilor cultural-etnice În procesul de restructurare a relațiilor dintre oameni. Un rol distinct În revitalizarea sociologiei l-a deținut H.H. Stahl, supraviețuitor marcant al vechii Școli monografice. El a reușit să extindă schema teoretică gustiană În direcția
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
internă se realizează și la locurile de muncă, accesul la compensațiile materiale devenind din ce În ce mai meritocratice. Analiza situației pe piața forței de muncă le permite autorilor să-și prezinte critica viziunii dihotomice a „peisajului de tranziție”, acela care presupune două categorii socioprofesionale concurente, implicate Într-un joc cu sumă nulă: „redistributorii” și „producătorii” sau, cu alte cuvinte, indivizii plasați În apropierea centrelor de decizie politică din perioada comunistă (managerii și birocrații companiilor de stat, membrii de partid ș.a.m.d.) versus actorii
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
anumit centru universitar, se constată că și la acest nivel ultimii ani au adus schimbări semnificative. Astfel, acestea vizează mai degrabă ceea ce este valorizat de societate, de familie, de ceilalți - diploma -, ceea ce se dovedește, practic, eficient - șanse crescute de integrare socioprofesională -, și mai puțin propriile aspirații, idealuri legate de atingerea unui anumit nivel de cunoaștere. Acest aspect este evident și la nivelul relației dintre așteptări, performanțe educaționale și motivația de a continua pregătirea educațională: motivația intrinsecă se asociază, de regulă, cu
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
Învățământ frecventată, de specializare sau universitate, majoritatea celor care decid să-și continue studiile au În vedere, de regulă, obținerea unui loc de muncă mai sigur și mai bine plătit, accesul la un nivel ridicat de responsabilitate asociat cu prestigiu socioprofesional Înalt etc. În cazul studenților din Învățământul la distanță, desfășurarea unei activități profesionale, sprijinul familial, maturitatea fizică și psihică, necesitatea de a se adapta cu ușurință unor situații multiple și diverse sunt elemente ce pot favoriza dezvoltarea unor strategii de
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
noilor condiții de viață. O altă cauză a deplasărilor în afara localității este dată de nivelul de instruire a populației din cartier, fiind știut faptul că sunt antrenați în migrare în principal cei care ocupă un loc mai important pe scara socioprofesională. Alături de aceștia sunt cei fără un loc de muncă, mult mai numeroși în oraș (în 2002 erau 2.733 de persoane) și mai predispuși la migrație decât persoanele angajate. Etnia trebuie luată în considerare atunci când ponderea anumitor persoane ce aparțin
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
psihosociali asupra productivității muncii se poate realiza prin metodele corelației statistice. Integrarea În muncă este un proces de natură socio-economică ce reflectă asimilarea culturii profesionale și adaptarea individului la exigențele profesiei, astfel Încât aceasta Îndeplinește rolul de mediator Între cauză (caracteristicile socioprofesionale) și efect (productivitatea muncii). Indicatorii principali ai integrării profesionale sunt: Îndeplinirea sarcinilor de producție și randamentul profesional al personalului, gradul de stabilitate În profesie, participarea la invenții și inovații ș.a. La un nivel superior de integrare, acești indicatori au caracter
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
invitați francezi, dintre aceștia putînd fi amintiți Sever Pop, Paul Scorțescu, François de la Noe, Mircea Eliade, Georges Barbul, Grigore Gafencu, Nicolae Herescu, Aurel Berghezan, Octavian BÎrlea. În afară de organizațiile menționate, la Paris românii au creat o serie de asociații cu caracter socioprofesional sau care Îi grupau pe românii din anumite regiuni ale țării, precum și asociații de Întrajutorare. 4. Publicații Pentru a-și atinge scopul stabilit, exilul românesc și-a asumat sarcina de a iniția și susține cu toate mijloacele de care dispunea
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
și cu alte structuri guvernamentale și neguvernamentale implicate în procesul de ocupare a forței de muncă, pe baza acordurilor sau protocoalelor încheiate în acest scop. ... Articolul 2 (1) În sensul prezentelor norme, prin personal disponibilizat din armată se înțelege entitatea socioprofesională constituită din cadre militare, soldați și gradați voluntari și personal civil ale căror raporturi de serviciu, respectiv de muncă, în care se găsesc cu Ministerul Apărării Naționale încetează pentru motive ce nu le sunt imputabile. (2) Sensul unor termeni și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214971_a_216300]
-
data .............. Județul ...................... Localitatea .................. Unitatea sanitară ............ FIȘA DE SEMNALARE BP1 Către ............................. Numele ................................................................... Prenumele ......................................... Sexul M/ F ............ Data nașterii: anul ........... luna ................... ziua ............ Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP ..................... Adresa de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
după caz. ... Articolul 81 (1) Pensionarii de invaliditate, cu excepția celor prevăzuți la art. 79 alin. (1), sunt obligați să urmeze programele recuperatorii întocmite de medicul expert al asigurărilor sociale care a emis decizia medicală asupra capacității de muncă, în vederea reintegrării socioprofesionale. ... (2) Neîndeplinirea, din motive imputabile pensionarului, a obligației prevăzute la alin. (1) atrage suspendarea plății pensiei începând cu luna următoare constatării. ... (3) Casele teritoriale de pensii și casele de pensii sectoriale efectuează controlul asupra respectării programelor recuperatorii, pe baza normelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228203_a_229532]
-
data .............. Județul ...................... Localitatea .................. Unitatea sanitară ............ FIȘA DE SEMNALARE BP1 Către ............................. Numele ................................................................... Prenumele ......................................... Sexul M/ F ............ Data nașterii: anul ........... luna ................... ziua ............ Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP ..................... Adresa de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237775_a_239104]
-
data .............. Județul ...................... Localitatea .................. Unitatea sanitară ............ FIȘA DE SEMNALARE BP1 Către ............................. Numele ................................................................... Prenumele ......................................... Sexul M/ F ............ Data nașterii: anul ........... luna ................... ziua ............ Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP ..................... Adresa de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237776_a_239105]
-
după caz. ... Articolul 81 (1) Pensionarii de invaliditate, cu excepția celor prevăzuți la art. 79 alin. (1), sunt obligați să urmeze programele recuperatorii întocmite de medicul expert al asigurărilor sociale care a emis decizia medicală asupra capacității de muncă, în vederea reintegrării socioprofesionale. ... (2) Neîndeplinirea, din motive imputabile pensionarului, a obligației prevăzute la alin. (1) atrage suspendarea plății pensiei începând cu luna următoare constatării. ... (3) Casele teritoriale de pensii și casele de pensii sectoriale efectuează controlul asupra respectării programelor recuperatorii, pe baza normelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228788_a_230117]
-
după caz. ... Articolul 81 (1) Pensionarii de invaliditate, cu excepția celor prevăzuți la art. 79 alin. (1), sunt obligați să urmeze programele recuperatorii întocmite de medicul expert al asigurărilor sociale care a emis decizia medicală asupra capacității de muncă, în vederea reintegrării socioprofesionale. ... (2) Neîndeplinirea, din motive imputabile pensionarului, a obligației prevăzute la alin. (1) atrage suspendarea plății pensiei începând cu luna următoare constatării. ... (3) Casele teritoriale de pensii și casele de pensii sectoriale efectuează controlul asupra respectării programelor recuperatorii, pe baza normelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228787_a_230116]
-
individului, ci și o metamorfoză spirituală, ambele asociate cu evenimentul biologic, pe care Însă Îl transcend În importanță și semnificație (1993, p. 53). Prin extensie, În clasa riturilor de trecere au fost incluse și ceremoniile legate de schimbări ale statutului socioprofesional (integrări, marcate ritual, În anumite instituții - precum cele militare, sportive, universitare, industriale - și separări ceremonializate - precum absolvirea facultății, obținerea gradului militar, pensionarea, retragerea din sportul de performanță etc.) și chiar anumite ceremonii politice (spre exemplu, confirmarea sau retragerea președintelui unei
[Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]
-
Printre factorii de natură socială se pot identifica: structura socială a populației, raportul dintre populația rurală și cea urbană sau ponderea fiecăreia În totalul populației, educația etc. Factorii demografici se referă la numărul și structura populației pe vârste, sexe și socioprofesional, ponderea populației active, dimensiunea medie a unei familii, nivelul natalității și al mortalității, durata medie de viață și speranța de viață la naștere etc. Factorii de natură politico-legislativă au o influență semnificativă asupra proprietăților imobiliare prin facilitățile sau restricțiile impuse
Managementul proprietăţii imobiliare by ANICA-POPA, ADRIAN () [Corola-publishinghouse/Science/186_a_188]
-
impolitețe" și de "incultură""197. La un mod mai general, relațiile care se stabileau între locuitorii unei mari așezări (convivialitate, evitare, conflict) și reprezentările pe care și le făceau trebuiau să fie raportate nu numai la apartenența la un grup socioprofesional, dar și la "cariera urbanistică" pe care o urmaseră (itinerarul anterior, proiectele de viitor). Astfel, grupurile în curs de mobilitate se acomodau mai bine în anonimatul orașelor noi, în care găseau ocazia de a scăpa de apartenența la grupul din
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
este perceput ca o problemă, și nu ca un alegător sigur. Raymond Guglielmo și Brigitte Moulin au demonstrat acest lucru: implantarea geografică a marilor ansambluri de habitat social a fost puternic influențată de considerațiile electorale, în anii 1960-1970. Structura lor socioprofesională, dublată de accesul controlat de aleși, a condiționat în mod eficient votul de stânga al marilor ansambluri, până la alegerile locale din 1977. În "periferiile roșii", găzduirea unui cartier HLM consolida puterea municipală. Această formă de mobilizare electorală s-a prăbușit
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
programelor destinate tinerilor postinstituționalizați evidențiază că: ● Pe ansamblu, dar și pe tipuri de programe, cele mai multe sunt în regiunea Nord-Est, cu excepția locuințelor asistate care sunt mai numeroase în Vest. ● În regiunea de Sud, există mai multe programe de consiliere și pregătire socioprofesionala. ● În regiunea Nord-Vest există mai multe adăposturi temporare. Aproape trei sferturi dintre programe sunt județene, ponderea celor naționale fiind extrem de redusă și vizând angajarea în munca prin contractele de solidaritate conform Legii nr. 116/2002. În cadrul programelor județene, cele mai multe sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178037_a_179366]
-
programelor destinate tinerilor postinstituționalizați evidențiază că: ● Pe ansamblu, dar și pe tipuri de programe, cele mai multe sunt în regiunea Nord-Est, cu excepția locuințelor asistate care sunt mai numeroase în Vest. ● În regiunea de Sud, există mai multe programe de consiliere și pregătire socioprofesionala. ● În regiunea Nord-Vest există mai multe adăposturi temporare. Aproape trei sferturi dintre programe sunt județene, ponderea celor naționale fiind extrem de redusă și vizând angajarea în munca prin contractele de solidaritate conform Legii nr. 116/2002 . În cadrul programelor județene, cele mai multe sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178036_a_179365]
-
întotdeauna unei definiții clare a rolului de profesor. Astfel, expectanțele părinților sunt influențate de experiența de foști elevi, un anumit model cultural (adesea incomplet, imprecis, impregnat cu elemente nesemnificative) privind profesia didactică, model poate varia în funcție de apartenența la o categorie socioprofesională, de informațiile (foarte subiective) oferite de proprii copii sau de informațiile primite pe alte căi. În aceste condiții, așteptările de rol exprimate de părinți sunt foarte diverse și puternic divergente, ele neavând o bază comună. Profesorii nu le pot ignora
Instituţia şcolară şi formarea adolescentului by Andreea Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Science/1226_a_1882]
-
cei care au sau nu proprietatea asupra resurselor activităților economice este cea care deosebește și unește pe cel care conduce de cel condus, în cadrul unor relații de muncă liber acceptate (juridic). Factorul generator direct al managementului este apariția unui grup socioprofesional specializat (pregătit) în activitățile de conducere, care preia funcția directă a conducerii din atribuțiile directe ale proprietarilor și o transformă într-o activitate salariată profesional specializată. Este vorba de „revoluția managerială” și apariția capitalismului managerial, care schimbă radical mecanismele de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
data .............. Județul ...................... Localitatea .................. Unitatea sanitară ............ FIȘA DE SEMNALARE BP1 Către ............................. Numele ................................................................... Prenumele ......................................... Sexul M/ F ............ Data nașterii: anul ........... luna ................... ziua ............ Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP ..................... Adresa de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226082_a_227411]