12,998 matches
-
de cel puțin 15%. Acestea sunt relații orizontale; (b) una sau mai multe părți la concentrare sunt angajate în afaceri pe o piață de produse, care este în amonte sau în aval față de o piață de produse în care este angajată orice altă parte la concentrare, iar oricare din cotele de piață individuale sau cumulate ale acestora este de cel puțin 25%, indiferent dacă există sau nu o relație furnizor-client între părțile la concentrare. Acestea sunt relații verticale. Pe baza definițiilor
jrc3746as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88907_a_89694]
-
vigoare a prezentului regulament. Această perioadă va fi prelungită cu încă 5 ani, cu excepția cazului în care, în conformitate cu procedura prevăzută în art. 18, se adoptă o decizie diferită . 4. Începând cu începutul primei perioade de referință informațiile referitoare la persoanele angajate (nr. 210) pot fi aproximate prin numărul salariaților (nr. 211). Această aproximare este permisă pentru o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentului regulament. Această perioadă poate fi prelungită cu încă 5 ani, cu excepția cazului în
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
i) Prima perioadă de referință Prima perioadă de referință pentru care trebuie transmise toate variabilele este luna ianuarie 1998 pentru datele lunare și primul trimestru pentru datele trimestriale. (j) Perioada de tranziție 1. Pentru variabila producție (nr. 110), variabilele persoane angajate și ore lucrate (nr. 210, 220) și variabila prețuri de producție interne (nr. 311) se poate acorda o perioadă de tranziție de maxim 3 ani de la data intrării în vigoare a regulamentului, în conformitate cu procedura prevăzută în art. 18. Această perioadă
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
vigoare a prezentului regulament. Această perioadă poate fi prelungită cu încă 5 ani, cu excepția cazului în care, în conformitate cu procedura prevăzută în art. 18, se decide în alt fel. 3. Începând cu începutul primei perioade de referință informațiile referitoare la persoanele angajate (nr. 210) pot fi aproximate prin numărul salariaților (nr. 211). Această aproximare este permisă pentru o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentului regulament. Această perioadă poate fi prelungită cu încă 5 ani, cu excepția cazului în
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
Primul an de referință Prima perioadă de referință pentru care trebuie transmise toate variabilele este luna ianuarie 1998 pentru datele lunare și primul trimestru 1998 pentru datele trimestriale. (j) Perioada de tranziție 1. Pentru variabila producție (nr. 110), variabilele persoane angajate și ore lucrate (nr. 210 (i 220) se poate acorda o perioadă de tranziție de maxim 3 ani de la data intrării în vigoare a regulamentului, în conformitate cu procedura prevăzută în art. 18. Această perioadă de tranziție poate fi prelungită cu încă
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
Denumire 120 Cifra de afaceri 210 Numărul persoanelor angajate 330 Deflatorul vânzărilor 2. Informațiile referitoare la volumul vânzărilor (nr. 123) pot fi produse în locul deflatorului vânzărilor (nr. 330). 3 începând cu începutul primei perioade de referință informațiile referitoare la persoanele angajate (nr. 210) pot fi aproximate prin numărul salariaților (nr. 211). Această aproximare este permisă pentru o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentului regulament. Această perioadă poate fi extinsă cu încă 5 ani, cu excepția cazului în
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
330 sau 123 lunar (f) Gradul de detaliere 1. Variabila cifra de afaceri (nr. 120) și variabilele deflatorul vânzărilor/volumul vânzărilor (nr. 330/123) vor fi transmise în conformitate cu gradul de detaliere definit în alin. (2), (3) și (4). Variabila persoane angajate (nr. 210) va fi transmisă în conformitate cu gradul de detaliere definit în alin. (3) și (4). 2. Nivelul de detaliere al regrupării claselor și grupelor NACE Rev. 1: Clasa 52.11; Clasa 52.12 ; Grupa 52.2; Grupa 52.3; suma
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
desființările de întreprinderi. (i) Primul an de referință Prima perioadă de referință pentru care trebuie transmise toate variabilele este luna ianuarie 1998 pentru datele lunare și primul trimestru 1998 pentru datele trimestriale. (j) Perioada de tranziție 1. Pentru variabila persoane angajate (nr. 210) se poate acorda o perioadă de tranziție de maxim 3 ani de la data intrării în vigoare a regulamentului, în conformitate cu procedura prevăzută în art. 18. Această perioadă de tranziție poate fi prelungită cu încă doi ani în conformitate cu procedura prevăzută
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
hotărâtă în conformitate cu procedura prevăzută în art. 18. (c) Lista variabilelor 1. Statisticile din prezenta anexă cuprind următoarele variabile: Variabila Denumire 120 Cifra de afaceri 210 Numărul persoanelor angajate 2. Începând cu începutul primei perioade de referință informațiile referitoare la persoanele angajate (nr. 210) pot fi aproximate prin numărul salariaților (nr. 211). Această aproximare este permisă pentru o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentului regulament. Această perioadă poate fi prelungită cu încă 5 ani, cu excepția cazului în
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
cifre; 50, 60, 61, 62, 63, 72 fiecare la nivel de 2 cifre; suma 74.11, 74.12, 74.13, 74.14; suma 74.2, 74.3; 74.4 - 74.8 fiecare la nivel de 3 cifre. 2. Variabila persoane angajate (nr. 210) va fi transmisă la nivel de 2 cifre al NACE Rev.1 pentru diviziunile 50, 51, 55, 60, 61, 62, 63, 64, 72 (i 74. 3. Pentru diviziunile 50, 51, 64 (i 74 ale NACE Rev. 1 variabila
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
2 cifre de către acele state membre a căror valoare adăugată în aceste diviziuni ale NACE Rev. 1 într-un anumit an de bază reprezintă sub 5% din totalul Comunității Europene. 4. Pentru secțiunea I a NACE Rev. 1, variabila persoane angajate (nr. 120) trebuie transmisă numai la nivel de secțiune de către acele state membre a căror valoare adăugată în secțiunea I într-un anumit an de bază reprezintă sub 5% din totalul Comunității Europene. (g) Termenele de transmitere a datelor Variabilele
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
puțin un an ; c) lucrările literare și artistice originale (manuscrise, traduceri, machete, filme, înregistrări sonore, etc.). 3.111. Atât pentru activele fixe cât și pentru activele nefinanciare neproduse costurile legate de transferul proprietății suportate de către noii proprietari cuprind: a) cheltuielile angajate pentru a lua în posesie activele (noi sau existente) la momentul și locul cerut: taxe de transport, cheltuieli de instalare, de montaj, etc.; b) onorariile sau comisioanele plătite inginerilor, notarilor, experților, agenților imobiliari, evaluatorilor de obiecte scoase la licitație, etc.
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
directe voluntare. 4.13. Remunerarea angajaților poate consta în: a) remunerarea angajaților rezidenți de către angajatori rezidenți; b) remunerarea angajaților rezidenți de către angajatori nerezidenți; c) remunerarea angajaților nerezidenți de către angajatori rezidenți; SEC înregistrează aceste elemente diferite în modul următor: 1) remunerarea angajaților rezidenți și nerezidenți de către angajatori rezidenți grupează elementele a) și c) și figurează între utilizări în contul de exploatare al sectoarelor instituționale și ramurilor de activitate cărora le aparțin angajatorii; 2) remunerarea angajaților rezidenți de către angajatori rezidenți și nerezidenți grupează
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
totală, categoriile de intrări primare înglobează toate persoanele ocupate în întreprinderile rezidente. În coloana III, remunerarea nerezidenților angajați în întreprinderi rezidente este apoi transferată restului lumii. Un sold național semnificativ poate fi obținut în contul III numai decât dacă remunerarea angajaților rezidenți din întreprinderi nerezidente este adăugată mai întâi. Acest lucru a fost făcut în linia III și, în acest scop, poate fi creată o categorie distinctă, aceea a persoanelor rezidente angajate în întreprinderi nerezidente. Un alt avantaj al introducerii acestei
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
altul, limitele efectivului sau limitele financiare enunțate, acest lucru nu o face să dobândească sau să piardă calitatea de "IMM", "întreprindere mijlocie", "mică" sau "micro-întreprindere", decât dacă acest lucru se repetă pe parcursul a două exerciții financiare consecutive. 7. Numărul persoanelor angajate corespunde numărului de unități de muncă pe an (UMA), adică numărului de salariați angajați cu normă întreagă timp de un an, munca cu jumătate de normă sau cea sezonieră fiind fracții ale UMA. Anul ce trebuie luat în considerare este
jrc5177as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90345_a_91132]
-
prelucrători primari autorizați pentru curățirea de fibră. (3) Inspecțiile la fața locului includ în special verificarea următoarelor: - instalații, stocuri și fibră obținută, - evidența stocurilor și situațiile financiare, - energia consumată de diversele mijloace de producție și documentele în ceea ce privește forța de muncă angajată - orice documente comerciale relevante pentru controale. În cazul în care există dubii privind eligibilitatea fibrei, în special privind conținutul de impurități al fibrei scurte de in sau al fibrei de cânepă, se prelevă o mostră reprezentativă din încărcăturile suspectate și
jrc5191as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90359_a_91146]
-
a adulților sau a copiilor și adolescenților pentru care se presupune că este concepută? Reprezintă ea nevoile și sfera de interes a acestora sau reproduce formatul artei pentru puțini? Vor fi copiii și adolescenții de mâine spectatorii și actorii sociali angajați, care pot transforma lumea în care trăiesc?
Ce fel de artă pentru publicul tânăr? () [Corola-website/Science/295683_a_297012]
-
rănit cel puțin 1000 de alte persoane, poate fi cu siguranță înțeleasă ca un exemplu de violență globală. Complexul de 8 etaje Rana Plaza era sediul câtorva întreprinderi, printre care o bancă și cinci fabrici de îmbrăcăminte, cu 3122 muncitori angajați. Muncitorii au observat crăpături mari în clădirie pe 23 aprilie, iar a doua zi clădirea s-a prăbușit. Poliția ordonase evacuarea, iar banca de la etajul doi, le-a comunicat angajaților să nu vină la lucru în ziua prăbușirii. Însă fabricile
1 mai: despre dezastrul de la fabrica din Bangladesh și teroarea corporatistă () [Corola-website/Science/295660_a_296989]
-
Nu. Am rate, sunt atâtea de făcut, soțul lucrează că taximetrist și nu prea merge, fetița e la școală și are nevoie de lucruri. Ne mai strângem, ne mai... ce să facem! În teatru se câștigă foarte puțin. Și actorii angajați câștiga puțin. Sunteți mulțumită de condițiile de muncă din teatru? Sunt mulțumită pentru că îmi place mult ce fac și m-am atașat de oameni. Banii sunt aia care sunt - acuma e bine pentru că mi se plătește și munca de cabiniera
„E important să fie respect în relațiile de muncă” () [Corola-website/Science/295673_a_297002]
-
greu că aici nu există” </a></p> Un spectacol de Bogdan Georgescu Cu Andreea Eșanu, Andrei Ioniță, Sânziana Nicola - corporație vs comunitate - PROIECT DE ARTĂ ACTIVĂ. Galeria 26 (OTA), București. [1] Povestea ei este inspirată de cazul Ralucăi Stroescu, tânăra angajată a companiei Ernst&Young care a murit în 2006 din cauza epuizării. [:en]Review by Ionuț Sociu ForTheWin Performance by Bogdan Georgescu, with Andreea Eșanu, Andrei Ioniță, Sânziana Nicola Corporation v. community ACTIVE ART Galeria 26 (OTA), Bucharest În ForTheWin
Noul aur (For The Win, vineri 17 mai, ora 21.00, Galeria26) () [Corola-website/Science/295663_a_296992]
-
de Adi Dohotaru Spre antropologia performativă Cercetarea în paradigmă acțiunii participative (PAR), prin definiție colectivă și angajată, este mai auto-reflexivă în relație cu cercetarea academică, cu accentul pus pe autonomia etanșa și linear-textuală a subiectului investigator în raport cu domeniul ori obiectul investigat. Prin relaționarea multiplă și colaboratoare pe teren, presupusul obiect al cunoașterii este transformat în subiect-partener al
Antropologie performativă. Cazul ghetoului Pata Rât (partea II) () [Corola-website/Science/295671_a_297000]
-
and/or collective action that leads to a useful solution that benefits the people involved, and (d) the building of alliances between researchers and participants în the planning, implementation, and dissemination of the research process”[1]. O astfel de abordare angajată și subiectivă nu dihotomizează îndepărtarea academică a cercetării și relativă dezangajare în raport cu angajamentul activismului cetățenesc, ci se concentrează pe o continuă distanțare și apropiere, presupusa de auto-reflexivitate (ceea ce implică dedublare, subiectivare, empatie, chestionare a perspectivei proprii, a pasiunii morale și
Antropologie performativă. Cazul ghetoului Pata Rât (partea II) () [Corola-website/Science/295671_a_297000]
-
de grupul h.arta Am vrea să scriem acest text fragmentar, care se referă la raportul dintre o artă angajată politic și educația emancipatoare, reflectând asupra felului în care tensiunile și contradicțiile pot fi făcute vizibile, asupra felului în care compromisurile, greșelile și eșecurile pot fi asumate, asupra felului în care dezamăgirile și vinovăția pot fi lăsate să fie o
Câteva fragmente despre artă politică, educaţie şi eşec () [Corola-website/Science/295697_a_297026]
-
în interiorul spațiilor de învățământ universitar este absolut inacceptabilă și trebuie combătută cu toate mijloacele. Așteptăm o reacție promptă și cât mai rapidă a Universității de Arte George Enescu, dar și a Teatrului Național din Iași, unde Octavian Jighirgiu este actor angajat. De asemenea, sperăm că acest episod va deschide o discuție mai amplă despre raporturile de gen, despre sexismul, violența de gen, și despre agresiunea sexuală ultra-prezente în mediul universitar artistic, nu doar în Iași ci, cu siguranță, cel puțin și
Un profesor lovește o studentă în sala de curs. La Universitatea de Arte George Enescu din Iași. () [Corola-website/Science/295705_a_297034]
-
platforme de lucru și interacțiune între tineri artiști independenți din republica Moldova și artiști invitați, atât din Moldova cât și din străinătate. Scopul principal al acestui program al teatrului-spălătorie este schimbul de mijloace de expresie și lucru pentru proiecte performative angajate, responsabile, implicate direct în societatea și contextul în care au loc - un spațiu de intersecție pentru artiști cu perspective și din realități diferite care prin lucru la un proiect comun își dezvoltă fiecare mijloacele de expresie, perspectiva critică, personalitatea artistică
Joi, 26 decembrie, Chișinău. Premiera spectacolului #034;MOLDOVA INDEPENDENTĂ. ERATĂ#034; () [Corola-website/Science/295724_a_297053]