1,290 matches
-
această chestiune, cu publicarea a ceea ce s-au numit „cei trei D”. ESDP nu trebuie să ducă la decuplarea apărării europene de NATO; noua organizație militară nu trebuie să dubleze capacitățile NATO; și forța de reacție-rapidă europeană nu trebuie să discrimineze țările membre NATO care nu aparțin Uniunii Europene 91. Realitatea este că pentru guvernul american, orice operaține militară europeană este acceptabilă numai dacă este parte a NATO. Subsecretarul de stat din acea vreme, Stuart Eizenstein, a clarificat poziția americană pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
de a continua cercetarea? Răspunsul ar fi afirmativ doar dacă șansele de a obține pe baza unei asemenea evaluări o soluție mai bună decât prima soluție formulată sunt suficient de mari. Să vedem deci care sunt șansele decidentului de a discrimina între soluțiile alternative și de a o alege pe cea care are probabilitatea de a fi cea mai bună dintre alternativele examinate. Modelul analitic făcea presupoziția că, pe baza cunoștințelor existente, oricât de incomplete și fragile ar fi ele, se
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
s-a ajuns însă la limita cunoștințelor. După ce alternativele care îi păreau pe baza cunoștințelor de care dispune insatisfăcătoare sau mai puțin satisfăcătoare au fost eliminate, decidentul se află adesea în fața unui set de alternative între care nu mai poate discrimina și care îi apar ca fiind egale în nedeterminarea lor. Ce metodă de alegere poate fi adoptată în condițiile în care alternativele par egale? PROPOZIȚIA 2.6.: În condiții de incertitudine, toate criteriile de alegere între alternativele rămase în competiție
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
remarca și o veritabilă distincție Între cuplurile fără copii și cele cu copii, acestea din urmă adoptând practici și principii tradiționale, ca și cum a deveni părinți ar fi sinonim cu acceptarea modelului tradițional. În acest stadiu, mediul social pare mai puțin discriminat la tineri față de părinții lor. De fapt, În generația-pivot, mediul social este cel care exercită o influență mai puternică asupra modelului real de cuplu. Ancheta „Trei Generații” a demonstrat că distanța Între aspirația către egalitate În cuplu și concretizarea acesteia
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
intră în conflict cu principiile democrației liberale. Comentatorii opinează că partidul respinge așa- numita trias politica și nu respectă anumite libertăți și drepturi fundamentale înscrise în constituția belgiană, cum ar fi: libertatea de expresie sau dreptul de a nu fi discriminat pe criterii etnice sau în baza afilierii religioase. Numeroși politicieni utilizează aceste argumente pentru a întări necesitatea unui cordon sanitar care să izoleze VB-ul, afirmând că: "Prin programul și practicile sale, Blocul Flamand face dovada unei slabe adeziuni la
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
singura țară din Europa unde puteam obține în termen de câteva luni permis de ședere până când reușeai, după o sentință judecătorească, să obțIi o rezidență sau să fi expulzat. Romii cu care am venit au declarat că sunt persecutați și discriminați în România și că ar fi suferit de pe urma faptului că erau romi.” (Bărbat, 34 ani) - migrează pentru că au anumite informații (care pot fi corecte sau nu). „Ei vin în Spania pentru că sunt prost informați. Li se dă un telefon fals
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
munci de sclavi de dimineața până seara pentru bani puțini aici, dar mult mai mult decât aș primi în țară”(emigrant, 28 ani); Chiar dacă muncesc legal, se simt oarecum frustrați și discriminați: „Simți și vezi în ochii lor că ești discriminat, deși nimeni nu-ți spune nimic” (emigrant, 28 ani). În cele mai multe cazuri, decizia de a emigra definitiv este luată după o perioadă mai îndelungată de ședere în străinătate: „Întâi a venit soțul pentru că nu ne mai descurcam cu banii deși
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
pleca soțul meu” (emigrantă, 27 ani); folosindu-și dreptul de a primi azil (în special pentru romi): „Prima dată am plecat în Austria. Am cerut azil politic” (emigrantă, 40); „Romii cu care am venit au declarat că sunt persecutați și discriminați în România și sufereau de pe urma faptului că erau romi. Eu nu am cerut același lucru pentru că eu nu sunt rom, sunt român și nu am fost persecutat” (emigrant, 33); cumpărând „contracte de muncă” în Spania (afacere cam riscantă deoarece multe
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
dat seama că nu prea mai au bani să-l plătescă pe Pionier și au convenit să îi lase microbuzul în care au locuit cu toții pentru câteva săptămâni. Apoi cei trei au cerut azil politic pe motivul că au fost discriminați și persecutați în România. Pionier rămâne singur. Locuiește în mașină (cu scurte intermitențe) aproape patru ani, parcând mașina în diferite locuri, mutându-se de pe o stradă pe alta în apropierea benzinăriilor (unde avea toaletă și duș). În acest timp a
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
ele bazate pe asumpțiile unei teorii formulate clar, pe baza cercetării anterioare sau pe baza unor judecăți de bun-simț. Ele trebuie să fie relevante pentru problema de rezolvat, să se refere direct la obiectivele analizei. Tehnicile de analiză cluster nu discriminează variabilele relevante de cele irelevente, ci doar grupează cazurile în funcție de toate variabilele incluse în analiză. Introducerea unor variabile irelevante în procedura de grupare va altera rezultatele în sensul îndepărtării lor de scopul pentru care se realizează de fapt gruparea. Din
[Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
considera introducerea unei dimensiuni suplimentare, care să clarifice configurația categoriilor. Interpretarea semnificației dimensiunilor se va face analizând separat configurațiile celor două seturi de categorii. Felul în care sunt dispuse categoriile în raport cu dimensiunile ne va da indicații privind elementele (atributele) care discriminează între ele și care fac parte din esența dimensiunilor. Validarea rezultatelortc "Validarea rezultatelor" Varianta cea mai tare de validare a unei analize compoziționale cum este analiza de corespondență este aceea de a raporta rezultatele ei la rezultatele unei alte tehnici
[Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
număr de variabile nominale, în funcție de categoriile (atributele) cărora le sunt distribuite obiectele (cazurile) dintr-o populație (dintr-un eșantion). Prin analiza de omogenitate, obiectelor (cazurilor) și categoriilor (atributelor) le sunt atribuite valori numerice 1. Acestea sunt astfel calculate încât să discrimineze cât mai bine între categorii. Cu alte cuvinte, se caută cuantificări optime pentru categorii, în sensul unei separări cât mai mari între ele. Obiectele din aceeași categorie sunt reprezentate aproape unul față de celălalt, iar obiectele din categorii diferite sunt reprezentate
[Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
supraviețuire politică explică prima dimensiune, orașul studiilor pe cea de a doua, iar vârsta pe cea de a treia. Totuși, reprezentarea categoriilor într-un spațiu tridimensional nu explică mai mult decât o face deja o reprezentare în două dimensiuni (nu discriminează mai bine între categorii), nici proiecțiile spațiului în spații bidimensionale nu aduc mai multă informație. Rămânem deci la soluția bidimensională, care ne indică principalele axe de fragmentare a Parlamentului României (1996-2000): ideologia (traiectoria politică în perioada comunistă), vârsta și problematica
[Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
sexual; * abuzul verbal (hărțuire verbală; insulte); * bariere în promovare; * etichetarea; * glume homophobe; * îngrădirea accesului la instruire /formare; * comentarii negative; * plată și ale beneficii mai mici decât ale colegilor care realizează o muncă similară. Persoane cu risc mare de a fi discriminate: * persoanele de etnie romă; * persoanele cu dizabilități; * LGBT (lesbiene, gay, bisexual, transgender); * persoanele în vârstă; * femeile. Efectele negative pe care le produce discriminarea: La nivel individual: * performanțe scăzute; * lipsa motivației; * satisfacție profesională scăzută; * retragerea; * sentimente de vinovație; * diminuarea încrederii în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
sau etnicitatea persoanei sau persoanelor. Cu toate că, probabil, cea mai cunoscută formă de discriminare rasială este din trecut perioada sclaviei din Statele Unite ale Americii, acest tip de discriminare este încă prezent și afectează de fapt toate rasele, pentru că inclusive albii sunt discriminați în unele zone din Asia, spre exemplu. Teoriile rasiste recurg foarte adesea la presupunerea că unele rase sunt inferioare genetic altora, motiv care justifică astfel discriminarea. În secolul trecut, ideologia nazistă a justificat în acest mod uciderea a 5,7
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
meargă în acele locuri în care sunt puse în situații de discriminare, locuri precum instituțiile autorităților centrale și locale, spitale și policlinici. Astfel, putem concluziona că discriminarea și tratamentul diferențiat pot conduce chiar la autoexcluziune și automarginalizare. Profilul celor care discriminează cel mai frecvent are următoarele caracteristici: bărbat român de vârstă medie în poziții de funcționar public (28.9% din cazuri), șef și/sau coleg (23.8%) și personal medical (18,4%). • Ceea ce este reiese a fi îngrijorător este ponderea de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Am nevoie de un băiat de încredere să-l las în lipsa mea." 5. Mesaje legate de prescripțiile sociale față de anumite tipuri de posturi: "Am nevoie de o asistentă."; " Șoferul pe care îl angajăm o sa aibă următorul traseu". Ce spun specialiștii: discriminează cei care recrutează? Președintele unei firme de recrutare de personal cu aproape 20 ani de consultanță în domeniul forței de muncă, apreciază angajarea ca fiind o activitate discriminatorie: "Oamenii sunt sau nu sunt angajați pentru că sunt prea tineri, prea bătrâni
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
mare al celor care se referă la categoria persoanelor care au SIDA (42%) și, mai ales faptul că pentru această categorie avem chiar o ușoară tendință de creștere, semnificativă statistic. Noi categorii de persoane cu risc crescut de a fi discriminate Raportul "Equality at Work. Tackling the Challenges", al doilea Raport global elaborat în continuarea declarației OIM asupra Principiilor și Drepturilor Fundamentale la Locul de Muncă în anul 2007 examinează teme de ultimă oră în domeniul tiparelor discriminării și inegalității la
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
vârstei de 3 ani; concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. * Concedierea angajaților care au depus plângeri/reclamații că au fost discriminați, la nivelul unității sau la instanțele judecătorești. Suspendarea contractului de muncă Contractul de muncă se suspendă de drept în situația concediului de maternitate și, din inițiativa salariatului, în situațiile de acordare a concediului parental (concediul de creștere și îngrijire a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
sau comportamentele jignitoare, incitările la ură, la discriminare, intimidările sau violența îndreptată împotriva colegilor sau clienților pe baza unui criteriu de discriminare. (4) În procesul de recrutare sau de selecție a personalului și la angajare nu vom impune condiții care discriminează, ci numai condiții obiective, care au strictă legătură cu postul respectiv. Dacă acest proces este realizat prin intermediul unui terț, atunci îi vom cere în mod expres să nu discrimineze. (5) Condițiile și sarcinile de lucru se stabilesc și se modifică
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
selecție a personalului și la angajare nu vom impune condiții care discriminează, ci numai condiții obiective, care au strictă legătură cu postul respectiv. Dacă acest proces este realizat prin intermediul unui terț, atunci îi vom cere în mod expres să nu discrimineze. (5) Condițiile și sarcinile de lucru se stabilesc și se modifică conform legii și în funcție de nevoile organizației, indiferent de vreun criteriu de discriminare. (6) Stabilirea remunerațiilor pentru munca prestată (salariu sau altele) precum și acordarea altor avantaje și facilități se face
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
trebuie să beneficieze de oportunități egale în ceea ce privește recrutarea, selecția și angajarea în postul de muncă dorit. Compania noastră respectă prevederile în vigoare în legislația română, care interzic orice formă de discriminare în procesele de recrutare, selecție și angajare. Noi nu discriminăm persoanele care aplică pentru ocuparea unui post. În compania noastră, desfășurăm într-o manieră corectă, echitabilă și nediscriminatorie procesele de recrutare, selecție și angajare, având ca obiectiv final atragerea celor mai potrivite persoane care să concureze pentru post, evaluarea obiectivă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
acestei problematici, de cantitatea de informație pe care o dețin în privința consecințelor pe care discriminarea de gen și hărțuirea sexuală le au sau le pot avea și, foarte important, de opiniile pe care aceștia le au în legătură cu dispoziția de a discrimina, respectiv cu hărțuirea, precum și în legătură cu ceea ce poate face o persoană aflată într-o astfel de situație. (Conform Directivei Consiliului European 2002/73/EC; Conform Recomandării Comisiei Europene nr. 92/131, din data de 27 noiembrie 1991, cu referire la protecția
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
induși de antigenele virusului pestei porcine clasice și să interfereze cât mai puțin cu anticorpi induși de alte pestivirusuri ce pot infecta porcinele; (îi) în acest scop este necesar să se realizeze captura și detecția anticorpilor-țintă cu anticorpi monoclonali ce discriminează anticorpii induși de virusul pestei porcine clasice de anticorpii induși de alte pestivirusuri; c) supravegherea virusologică. ... (2) Prelevarea probelor destinate examenelor virusologice de la porcinele din exploatațiile nonprofesionale se realizează de la: ... a) porcine care în momentul examenelor clinice de rutină, prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211336_a_212665]
-
că este vorba despre căutarea unui loc de muncă sau chiar despre locul de muncă, discriminarea etnică pe piața muncii are cel mai mare impact asupra populației UE. 38% dintre cei care își caută un loc de muncă au fost discriminați în ultimele 12 luni. De asemenea, într-un sondaj al Agenției pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene, discriminarea exercitată de personalul medical a fost evidențiată ca o problemă specifică pentru romi10. *10) Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene, European
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239021_a_240350]