3,582 matches
-
fost considerabil stresați ca rezultat al suferinței familiale majore. Nici unul dintre copii nu fusese diagnosticat cu vreo problemă psihiatrică, dar cu toții aveau un număr de dificultăți legate de somn, relații, școală și comportament social. Studiul s-a centrat pe patru itemi din Programul Southampton de Gestionare a Somnului (Bartlet și Beaumont, 1998Ă: dificultăți de adormire, numărul de nopți în care s-au trezit în cursul ultimelor șapte zile, timpul necesar pentru a se instala în proriul pat și frecvența coșmarurilor sau
Hipnoza și stresul. Ghid pentru clinicieni by Peter J. Hawkins () [Corola-publishinghouse/Science/2003_a_3328]
-
dance coefficient”, if taken into account the inability. Key words: personality, psychodiagnosis, constancy/variability, state profile, physical portrait. Întreaga metodologie psihodiagnostică s-a constituit și întemeiat pe paradigma raporturilor constante și a legăturilor univoce dintre „variabilele independente”, reprezentate de sarcinile-stimul (itemii) ale testelor, și „variabilele dependente”, reprezentate de funcții, trăsături și capacități psihocomportamentale, exprimate în categorii calitative sau valori cantitative bine determinate. O asemenea paradigmă, elaborată în cadrul fizicii și mecanicii clasice, unde asigură o maximă posibilitate de predicție, a fost transplantată
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
reacție - există doar în varianta soft, din motive lesne de înțeles. 3. Variantele de administrare BTPAC BTPAC are două variante: creion-hârtie și soft (on/offline). Cele două variante de construcție sunt similare, deosebindu-se doar prin mediul de prezentare a itemilor testelor: pe suport de hârtie - în prima variantă -, respectiv pe suport software - în cea de a doua. Testele care măsoară rapiditatea în reacții sunt numai în varianta soft, deoarece varianta creion-hârtie nu conferă precizie măsurării. Cu excepția acestor teste, elaborate doar
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
de coloratură psihosocială. Noi am adăugat chestionarului anume imaginat în 1994 un tip de interviu care a reliefat un apetit deosebit pentru calitatea interrelațiilor umane din colectivele specifice muncii diplomatice, mai ales în exteriorul țării. Trebuie să menționăm că acest item care solicita un listing de tip apreciere personală a calităților necesare activității diplomatice a fost cel mai bine saturat în răspunsuri. Interesant este și modul în care au fost ierarhizate problemele din activitatea diplomatică și calitățile socioumane. Pe primul nivel
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
diferențiatoare față de diplomație, cât și modificarea segmentului motivațional al angajaților. Aceștia proiectează o serie de priorități socioeconomice și politice în însăși activitatea lor, a MAE, a României. Global, din clasificarea rezultatelor la chestionarul completat de lotul II sesizăm introducerea unor itemi de mare complexitate și responsabilizare. Sintetic, acești itemi sunt centrați în jurul foarte multor răspunsuri care se pot „condensa” astfel: legătura politică externă - politică internă; cunoașterea „urgențelor” în politica externă în 2004; integrarea României în Uniunea Europeană; necesitatea formării profesionale a viitorilor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
al angajaților. Aceștia proiectează o serie de priorități socioeconomice și politice în însăși activitatea lor, a MAE, a României. Global, din clasificarea rezultatelor la chestionarul completat de lotul II sesizăm introducerea unor itemi de mare complexitate și responsabilizare. Sintetic, acești itemi sunt centrați în jurul foarte multor răspunsuri care se pot „condensa” astfel: legătura politică externă - politică internă; cunoașterea „urgențelor” în politica externă în 2004; integrarea României în Uniunea Europeană; necesitatea formării profesionale a viitorilor specialiști în diplomația românească. Totodată, trebuie să aducem
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
este alcătuit dintr-un cuprinzător chestionar biografic și patru dimensiuni (factori multidimensionali), care măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
cuprinzător chestionar biografic și patru dimensiuni (factori multidimensionali), care măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
dimensiuni (factori multidimensionali), care măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă parțial sau controversată
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]