23,968 matches
-
salarizați potrivit reglementărilor legale aplicabile funcțiilor respective. Articolul 77 Salarizarea președintelui Consiliului Legislativ și a președinților de secții se face la nivelul funcțiilor cu care au fost asimilați prin Legea nr. 73/1993, republicată. Articolul 78 Regulile privind durata concediului de odihnă, cuantumul indemnizației cuvenite, programarea, efectuarea, întreruperea și amânarea concediului de odihnă și compensarea în bani a concediului neefectuat se stabilesc, potrivit legii, prin regulamentul intern aprobat prin ordin al președintelui Consiliului Legislativ. Secţiunea a 3-a Răspunderea disciplinară Articolul 79
REGULAMENT din 29 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254599]
-
Consiliului Legislativ și a președinților de secții se face la nivelul funcțiilor cu care au fost asimilați prin Legea nr. 73/1993, republicată. Articolul 78 Regulile privind durata concediului de odihnă, cuantumul indemnizației cuvenite, programarea, efectuarea, întreruperea și amânarea concediului de odihnă și compensarea în bani a concediului neefectuat se stabilesc, potrivit legii, prin regulamentul intern aprobat prin ordin al președintelui Consiliului Legislativ. Secţiunea a 3-a Răspunderea disciplinară Articolul 79 Încălcarea prevederilor Legii nr. 73/1993, republicată, a dispozițiilor prezentului regulament și
REGULAMENT din 29 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254599]
-
art. 41 alin. (2) din Legea fundamentală, salariații au dreptul la măsuri de protecție socială care privesc: securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, „precum și alte situații specifice, stabilite prin lege“. Prin urmare, nu există o obligație constituțională a legiuitorului de a reglementa acordarea de ajutoare sau indemnizații la ieșirea la pensie, retragere
DECIZIA nr. 575 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266351]
-
include, după cum indică și prevederea constituțională, libertatea alegerii profesiei, a meseriei sau a ocupației, libertatea alegerii locului de muncă, protecția socială a muncii, retribuția pentru munca depusă, dreptul la negocieri colective, dreptul la repaus săptămânal și la concediu de odihnă plătit etc., toate aceste drepturi componente fiind stabilite prin lege (a se vedea, în acest sens, Decizia nr. 542 din 27 iunie 2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 661 din 1 august 2006). ... 20. La paragraful
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
Legea nr. 272/2004, cât și cele ale art. 10 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist prevăd în mod expres dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, precum și modalitatea de efectuare a acestuia, în schimb, nu conțin nicio prevedere privind cuantumul indemnizației de concediu la care are dreptul asistentul maternal. Raportat la dispozițiile menționate, asistenții maternali au dreptul la efectuarea unui concediu de odihnă, dar nu
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
concediu de odihnă, precum și modalitatea de efectuare a acestuia, în schimb, nu conțin nicio prevedere privind cuantumul indemnizației de concediu la care are dreptul asistentul maternal. Raportat la dispozițiile menționate, asistenții maternali au dreptul la efectuarea unui concediu de odihnă, dar nu au dreptul la o indemnizație de concediu aferentă, ceea ce contravine tuturor dispozițiilor și principiilor privind drepturile și interesele angajatului. Or, dispozițiile Codului muncii prevăd obligativitatea concediului de odihnă și obligativitatea achitării unei indemnizații aferente. Întrucât Legea nr.
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
asistenții maternali au dreptul la efectuarea unui concediu de odihnă, dar nu au dreptul la o indemnizație de concediu aferentă, ceea ce contravine tuturor dispozițiilor și principiilor privind drepturile și interesele angajatului. Or, dispozițiile Codului muncii prevăd obligativitatea concediului de odihnă și obligativitatea achitării unei indemnizații aferente. Întrucât Legea nr. 272/2004 și Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 conțin dispoziții speciale, cu caracter derogatoriu, prevederile Codului muncii privind indemnizația de concediu nu se aplică. În consecință, asistenții maternali suferă o discriminare directă prin
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
la care sunt îndreptățiți asistenții maternali, art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004 este neconstituțional. ... 6. Autorul excepției de neconstituționalitate mai arată că în România toate dispozițiile legale care reglementează activitatea unor categorii profesionale prevăd dreptul la concediu de odihnă și la o indemnizație bănească aferentă, exceptând legea de funcționare a serviciului de asistență maternală, care nu prevede acest aspect. Cu titlu de exemplu, se invocă normele de lege referitoare la cadre militare, la polițiști și la membrii Corpului diplomatic
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
aflați în plasament se desfășoară la domiciliu; ... b) programul de lucru este impus de nevoile copiilor; ... c) planificarea timpului liber se face în funcție de programul familiei și al copiilor aflați în plasament; ... d) în perioada efectuării concediului legal de odihnă asigură continuitatea activității desfășurate, cu excepția cazului în care separarea, în această perioadă, de copilul aflat în plasament în familia sa este autorizată de direcție. ... ... 12. În opinia autorului excepției de neconstituționalitate, prevederile de lege criticate contravin dispozițiilor constituționale cuprinse
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
constituționalitatea acestora. ... 14. Referitor la critica raportată la dispozițiile art. 41 alin. (2) din Constituție, la paragraful 15 al deciziei menționate, Curtea a constatat că textul de lege supus controlului de constituționalitate nu neagă dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, ci instituie o modalitate particulară de exercitare a acestuia, adaptată naturii deosebite a contractului în baza căruia această categorie profesională își desfășoară activitatea. Caracterul special al contractului, subliniat chiar în prevederile de lege criticate, este dat de împrejurarea că acesta
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
precum și oricăror persoane cărora acesta le-a fost plasat în mod legal“. ... 15. Curtea a mai reținut, la paragraful 16 al Deciziei nr. 817 din 11 decembrie 2018, că, suplimentar față de maniera diferită de efectuare a concediului de odihnă, art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004 stabilește și alte caracteristici ce conferă o natură specială contractului în baza căruia se desfășoară activitatea persoanei atestate ca asistent maternal. Astfel, de exemplu, potrivit lit. b) și c) din articolul menționat
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
obiect al muncii asistentului maternal, în înțelesul comun al termenului. ... 17. Având în vedere cele arătate, Curtea a apreciat că nu poate reține critica potrivit căreia obligarea categoriei profesionale a asistenților maternali la a desfășura activitate în timpul concediului de odihnă reprezintă o încălcare a dreptului la concediu de odihnă plătit. Textul de lege criticat prevede, de altfel, în teza a doua, și alternativa efectuării concediului de odihnă în absența copilului aflat în plasament, dacă separarea pentru această perioadă este autorizată
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
termenului. ... 17. Având în vedere cele arătate, Curtea a apreciat că nu poate reține critica potrivit căreia obligarea categoriei profesionale a asistenților maternali la a desfășura activitate în timpul concediului de odihnă reprezintă o încălcare a dreptului la concediu de odihnă plătit. Textul de lege criticat prevede, de altfel, în teza a doua, și alternativa efectuării concediului de odihnă în absența copilului aflat în plasament, dacă separarea pentru această perioadă este autorizată de direcția generală de asistență socială și protecția copilului
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
categoriei profesionale a asistenților maternali la a desfășura activitate în timpul concediului de odihnă reprezintă o încălcare a dreptului la concediu de odihnă plătit. Textul de lege criticat prevede, de altfel, în teza a doua, și alternativa efectuării concediului de odihnă în absența copilului aflat în plasament, dacă separarea pentru această perioadă este autorizată de direcția generală de asistență socială și protecția copilului. Prin urmare, legiuitorul a oferit și posibilitatea refacerii capacității de muncă a asistenților maternali prin întreruperea temporară, pe
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
căreia au ridicat-o obligarea direcției generale de asistență socială și protecția copilului la plata, suplimentar față de indemnizația de concediu, a unei despăgubiri egale cu această indemnizație, în compensație pentru prejudiciul suferit prin neefectuarea în natură a concediului de odihnă. Curtea a reținut că aceasta este o problemă de interpretare și aplicare a legii civile și a legislației muncii la litigiul în cadrul căruia a fost ridicată excepția, care ține exclusiv de competența instanței a quo și pe care aceasta
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
a fost ridicată excepția, care ține exclusiv de competența instanței a quo și pe care aceasta o va soluționa ținând seama de implicațiile concrete ale acestui tip special de contract, care presupune continuarea activității inclusiv în timpul concediului legal de odihnă, ceea ce echivalează cu prestarea muncii în această perioadă. ... 19. De altfel, prin Decizia nr. 25 din 26 noiembrie 2018, Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul competent să judece recursul în interesul legii a soluționat un recurs în interesul
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
Partea I, nr. 443 din 23 iunie 2003, și cele ale art. 122 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 272/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu derogă de la regula privind obligativitatea efectuării în natură a concediului de odihnă, reglementată de art. 1 alin. (2), art. 144 și art. 149 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
a se vedea Decizia Plenului Curții Constituționale nr. 1 din 8 februarie 1994, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 69 din 16 martie 1994). Or, dispozițiile de lege criticate nu neagă dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, ci instituie o modalitate particulară de exercitare a acestuia, adaptată naturii deosebite a contractului în baza căruia această categorie profesională își desfășoară activitatea. ... 22. Referitor la critica raportată la dispozițiile art. 52 alin. (2) din Constituție, Curtea constată că acest
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
și asigură controlul gestiunii și efectuarea inventarierii patrimoniului Institutului și căminului pentru cazarea auditorilor de justiție; ... e) păstrează registrele contabile obligatorii privind activitatea financiar-contabilă; ... e^1) calculează drepturile salariale pentru personalul din aparatul propriu al Institutului (salarii, indemnizații pentru concedii de odihnă, indemnizații pentru concedii medicale etc.) pe baza documentelor primite (pontaje, decizii, certificate de concediu medical etc.) și realizează plata acestora; (la 24-04-2025, Articolul 71 , Capitolul XI a fost completat de Punctul 14. , Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 58 din 15
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
anual, planul de formare profesională a funcționarilor publici și a personalului contractual, în conformitate cu nevoile de formare profesională a salariaților, pe baza propunerilor structurilor Institutului; ... r) ține evidența activităților de formare a personalului Institutului; ... s) ține evidența concediilor de odihnă, a concediilor fără plată și a altor tipuri de concedii; ... ș) asigură întocmirea și eliberarea legitimațiilor de serviciu pentru personalul Institutului; ... t) răspunde de buna desfășurare a activității în domeniul securității și sănătății în muncă, situații de urgență și protecție
REGULAMENTUL din 25 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271036]
-
informat cu privire la situațiile familiale deosebite, dreptul la vizită intimă, dreptul de a primi, cumpăra și deține bunuri, dreptul la asistență medicală, tratament și îngrijiri, dreptul la asistență diplomatică, dreptul la încheierea căsătoriei, dreptul de a vota, dreptul la odihnă și repausul săptămânal, dreptul la muncă, dreptul la învățământ, dreptul la hrană, ținută, cazarmament și condiții minime de cazare. ... 82. Se constată că în capitolul V al titlului III din Legea nr. 254/2013, ce reglementează drepturile persoanei condamnate, nu este
DECIZIA nr. 3 din 24 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271368]
-
de gestionare a activității în unitățile sanitare publice, cu consecințe directe asupra acordării serviciilor medicale pentru populația României, întrucât în funcție de solicitările fiecărei ramuri/specialități/dificultăți date de locul de muncă și activitatea prestată în cadrul acestora, zilele de concediu de odihnă sunt negociate prin contractul colectiv de muncă, având în vedere importanța consolidării sectorului de sănătate inclusiv prin implementarea propunerilor formulate de către partenerii sociali cu ocazia negocierii contractului colectiv de muncă la nivel de sector bugetar Sănătate, luând în considerare
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 63 din 30 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271816]
-
decembrie 2004, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările și completările ulterioare, se introduce un nou articol, art. 37^1, cu următorul cuprins: Articolul 37^1 (1) Personalul contractual din sistemul public de sănătate beneficiază de concediu de odihnă anual de până la 38 de zile lucrătoare, în funcție de vechime, calculate în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de sector bugetar Sănătate. (2) În termen de 12 luni de la data concedierii ca urmare a
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 63 din 30 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271816]
-
de către personalul armatei și alți beneficiari, a sălilor și spațiilor, altele decât cele de cazare, din Muzeul Militar Național, popotele, restaurantele, hotelurile și căminele militare de garnizoană, centrele de refacere a capacității de muncă a personalului armatei, casele de odihnă și sanatoriile militare, cabanele și bazele sportive, precum și alte amenajări recreative și sportive, aflate în administrarea Ministerului Apărării Naționale EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 686 din 26 iulie 2023 Pentru aplicarea prevederilor art. 17 și
ORDIN nr. M.150 din 18 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272437]
-
de către personalul armatei și alți beneficiari, a sălilor și spațiilor, altele decât cele de cazare, din Muzeul Militar Național, popotele, restaurantele, hotelurile și căminele militare de garnizoană, centrele de refacere a capacității de muncă a personalului armatei, casele de odihnă și sanatoriile militare, cabanele și bazele sportive, precum și alte amenajări recreative și sportive, aflate în administrarea Ministerului Apărării Naționale*1). *1) Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.95/2006 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece avea
ORDIN nr. M.150 din 18 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272437]