75,751 matches
-
nu dă o definiție exactă a noțiunii de "sumă nedatorată"și nici nu detaliază condițiile În care se naște obligația de restituire. El vine să acopere Însă, prin excluderea tuturor celorlalte situații prevăzute de lege care antrenează răspunderea patrimonială a salariatului, cazurile când, fără a fi reținută vinovăția acestuia, este obligat la restituirea unor sume Încasate de la angajator, Întrucât acestea nu i se cuveneau, neexistând o justă cauză. De asemenea, având În vedere contextul reglementării, este evident că obligația de restituire
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unor sume Încasate de la angajator, Întrucât acestea nu i se cuveneau, neexistând o justă cauză. De asemenea, având În vedere contextul reglementării, este evident că obligația de restituire se naște În legătură cu desfășurarea raporturilor de muncă’’. 3. Formele răspunderii patrimoniale ale salariaților. 3.1. Răspunderea unipersonală. Răspunderea patrimonială este de regulă una individuală. Aceasta se stabilește În sarcina unui singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vedere contextul reglementării, este evident că obligația de restituire se naște În legătură cu desfășurarea raporturilor de muncă’’. 3. Formele răspunderii patrimoniale ale salariaților. 3.1. Răspunderea unipersonală. Răspunderea patrimonială este de regulă una individuală. Aceasta se stabilește În sarcina unui singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În sarcina unui singur salariat care este vinovat de producerea pagubei prin fapta sa proprie. Aceasta este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei. Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
este forma tipică a răspunderii patrimoniale. 3.2. Răspunderea conjunctă este răspunderea patrimonială În care un singur prejudiciu este cauzat din vina mai multor salariați. Codul muncii republicat, În art. 255 dispune : ,, Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește În raport cu măsura În care a contribuit la producerea ei. Dacă măsura În care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabileste proporțional cu salariul său net de la data constatării
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
pentru legalitatea, regularitatea și Încadrarea În limitele creditelor de angajament și creditelor bugetare aprobate, În privința operațiunilor pentru care au acordat viza. 4. Răspunderea patrimonială a angajatorului. 4.1. Cadrul juridic de reglementare. Angajatorul răspunde pentru prejudiciul material și moral cauzat salariaților potrivit prevederilor cuprinse În art. 253 din Codul muncii, republicat. În acest sens art. 253 alin. 1 și alin. 2 dispune:,, Angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și moral cauzat salariaților potrivit prevederilor cuprinse În art. 253 din Codul muncii, republicat. În acest sens art. 253 alin. 1 și alin. 2 dispune:,, Angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul. In cazul În care angajatorul refuză să Îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul. In cazul În care angajatorul refuză să Îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.’’ Caracteristicile răspunderii patrimoniale ale angajatorului sunt : - este o răspundere contractuală, avându-și izvorul În contractul individual de muncă; - este o răspundere reparatorie, - prejudiciul este cauzat În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prejudiciu, a raportului de cauzalitate și culpa angajatorului.) De menționat că angajatorul va răspunde și pentru prejudiciile de ordin moral cauzate anagajatului prin fapta sa culpabilă (de exemplu cele prin care i s-a afectat onoarea, demnitatea, sensibilitatea, sentimemtele, personalitatea salariatului, etc). 4.2. Cazuri În care angajatorul răspunde patrimonial. Cele mai frecvente astfel de cazuri, sunt :daune- interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului În situația Întârzierii nejustificate a plății sau neplata drepturilor salariale; -plata de despăgubiri În caz de anulare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
fapta sa culpabilă (de exemplu cele prin care i s-a afectat onoarea, demnitatea, sensibilitatea, sentimemtele, personalitatea salariatului, etc). 4.2. Cazuri În care angajatorul răspunde patrimonial. Cele mai frecvente astfel de cazuri, sunt :daune- interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului În situația Întârzierii nejustificate a plății sau neplata drepturilor salariale; -plata de despăgubiri În caz de anulare a concedierii ; - plata de depăgubiri În ipoteza constatării nevinovăției penale a persoanei supendate din funcție ; - salariatul suferă un prejudiciu ca urmare a discriminării
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt :daune- interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului În situația Întârzierii nejustificate a plății sau neplata drepturilor salariale; -plata de despăgubiri În caz de anulare a concedierii ; - plata de depăgubiri În ipoteza constatării nevinovăției penale a persoanei supendate din funcție ; - salariatul suferă un prejudiciu ca urmare a discriminării ; - este depășit termenul legal de Înaintare a dosarului de pensionare sau a tergiversat eliberarea actelor necesare pensionării ; Angajatorul mai poate cauza salariatului pagube și În situațiile: - retrogradării sau suspendării nejustificate din funcție; - schimbării
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
depăgubiri În ipoteza constatării nevinovăției penale a persoanei supendate din funcție ; - salariatul suferă un prejudiciu ca urmare a discriminării ; - este depășit termenul legal de Înaintare a dosarului de pensionare sau a tergiversat eliberarea actelor necesare pensionării ; Angajatorul mai poate cauza salariatului pagube și În situațiile: - retrogradării sau suspendării nejustificate din funcție; - schimbării din funcție sau mutării În alt loc de muncă ; - refuzul promovării ; - Împiedicarea salariatului de a munci ; - neeliberarea salariatului sau fostului salariat a adeverinței care să ateste activitatea desfășurată de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Înaintare a dosarului de pensionare sau a tergiversat eliberarea actelor necesare pensionării ; Angajatorul mai poate cauza salariatului pagube și În situațiile: - retrogradării sau suspendării nejustificate din funcție; - schimbării din funcție sau mutării În alt loc de muncă ; - refuzul promovării ; - Împiedicarea salariatului de a munci ; - neeliberarea salariatului sau fostului salariat a adeverinței care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea În muncă, funcție sau specialitate conform art. 34 alin. 5 din Codul muncii, urmată de imposibilitatea celui În cauză de a se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sau a tergiversat eliberarea actelor necesare pensionării ; Angajatorul mai poate cauza salariatului pagube și În situațiile: - retrogradării sau suspendării nejustificate din funcție; - schimbării din funcție sau mutării În alt loc de muncă ; - refuzul promovării ; - Împiedicarea salariatului de a munci ; - neeliberarea salariatului sau fostului salariat a adeverinței care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea În muncă, funcție sau specialitate conform art. 34 alin. 5 din Codul muncii, urmată de imposibilitatea celui În cauză de a se Încadra la un alt angajtor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
eliberarea actelor necesare pensionării ; Angajatorul mai poate cauza salariatului pagube și În situațiile: - retrogradării sau suspendării nejustificate din funcție; - schimbării din funcție sau mutării În alt loc de muncă ; - refuzul promovării ; - Împiedicarea salariatului de a munci ; - neeliberarea salariatului sau fostului salariat a adeverinței care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea În muncă, funcție sau specialitate conform art. 34 alin. 5 din Codul muncii, urmată de imposibilitatea celui În cauză de a se Încadra la un alt angajtor. 4.3. Acțiunea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
imposibilitatea celui În cauză de a se Încadra la un alt angajtor. 4.3. Acțiunea În regres a angajatorului. Potrivit prevederilor art. 253 alin. 3 din Codul muncii, republicat, ,, Angajatorul care a plătit despăgubirea Își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei’’, În condițiile angajării răspunderi salariaților pentru prejudiciile produse angjatorului din vina și În legătură cu munca lor. Pentru a exista o astfel de răspundere patrimonială În toate cazurile este necesară Întrunirea cumulativă a elementelor acesteia - fapta ilicită, prejudiciul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
un alt angajtor. 4.3. Acțiunea În regres a angajatorului. Potrivit prevederilor art. 253 alin. 3 din Codul muncii, republicat, ,, Angajatorul care a plătit despăgubirea Își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei’’, În condițiile angajării răspunderi salariaților pentru prejudiciile produse angjatorului din vina și În legătură cu munca lor. Pentru a exista o astfel de răspundere patrimonială În toate cazurile este necesară Întrunirea cumulativă a elementelor acesteia - fapta ilicită, prejudiciul, raportul de cauzalitate, vinovăția. Practica judiciară a statut că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sub salariul de baza minim brut orar pe țară. Angajatorul este obligat să garanteze În plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și În cazul În care salariatul este prezent la lucru, În cadrul programului, dar nu poate să Își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei ; b) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. 5, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
poate să Își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei ; b) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. 5, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei; Art. 34 alin. 5 dispune că ,,La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea În muncă, În meserie și În specialitate’’; c) Împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei ; b) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. 5, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei; Art. 34 alin. 5 dispune că ,,La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea În muncă, În meserie și În specialitate’’; c) Împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea În muncă, În meserie și În specialitate’’; c) Împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă sau să muncească În timpul grevei se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; Art. 233-236 din Codul muncii, republicat, și art.181-207 din Legea dialogului social
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea În muncă, În meserie și În specialitate’’; c) Împiedicarea sau obligarea, prin amenințări ori prin violențe, a unui salariat sau a unui grup de salariați să participe la grevă sau să muncească În timpul grevei se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; Art. 233-236 din Codul muncii, republicat, și art.181-207 din Legea dialogului social reglementează regimul juridic al grevei. Potrivit
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; Art. 233-236 din Codul muncii, republicat, și art.181-207 din Legea dialogului social reglementează regimul juridic al grevei. Potrivit acestor prevederi participarea la grevă este liberă și nici un salariat nu 70 poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă. d) stipularea În contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale,amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei Art.11 din Codul muncii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
17 din Codul muncii, republicat, sunt prevăzute clauzele generale care pot fi negociate și cuprinse În contractul individual de muncă. În principal acestea se referă la: identitatea părților; locul de muncă sau, În lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească În diverse locuri; sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului; criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
posibilitatea ca salariatul să muncească În diverse locuri; sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului; criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmează să Își producă efectele; În cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; durata concediului de odihnă la care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]