10,267 matches
-
de aceste nevoi este acela care evidențiază caracterul motivațional al nevoilor. În această grupă sunt cuprinse cinci teorii considerate a fi cele mai importante: ierarhia nevoilor sau piramida trebuințelor a lui Maslow, teoria ERG, teoria bifactorială a lui Herzberg, teoria satisfacerii trebuințelor a lui McClelland și abordarea lui McGregor. La mulți autori aceste teorii se regăsesc grupate în categoria motivațiilor centrate pe studiul nevoilor sau teorii ale motivației bazate pe nevoi. Teoriile de proces sunt cele care se focalizează asupra dinamicii
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
ele încadrează conceptele care se referă la așteptările, speranțele, sentimentele de echitate, la stimularea și întărirea unui anumit comportament și își propun să releve modul cum sunt motivați oamenii. În categoria teoriilor de proces putem menționa teoriile motivaționale axate pe satisfacerea așteptărilor salariaților și teoriile care se referă la modificarea comportamentului salariaților. Teoriile de proces ale motivației în muncă se mai întâlnesc grupate ca teorii centrate pe comportament sau ale comportamentului. De asemenea, există și o altă clasificare a teoriilor motivaționale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
apreciere și stimă; V - trebuințe de cunoaștere; VI - trebuințe estetice; VII - autoactualizare În fundamentarea teoriei sale, Maslow are la bază două principii: principiul lipsei și principiul progresiei. Conform principiului lipsei nevoia este motivatoare atâta timp cât nu este satisfăcută. Conform principiului progresiei satisfacerea unui nivel al nevoilor conduce progresiv spre încercarea de salt la următorul nivel. (Jalencu, M., 2003) Logica lui Maslow spune că indivizii sunt motivați de nevoile de rang inferior până în momentul în care acestea sunt satisfăcute, după care ele încetează
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Jalencu, M., 2003) Logica lui Maslow spune că indivizii sunt motivați de nevoile de rang inferior până în momentul în care acestea sunt satisfăcute, după care ele încetează să motiveze și începe să se manifeste tendința spre nevoile de rang superior. Satisfacerea nevoilor este, pentru cei mai mulți indivizi, relativă, incompletă. Forța motivațională a oricărei nevoi este determinată nu numai de poziția sa în ierarhie, dar și de gradul în care acea nevoie, ca și toate celelalte de sub ea, au fost satisfăcute. Oamenii caută
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
ierarhie, dar și de gradul în care acea nevoie, ca și toate celelalte de sub ea, au fost satisfăcute. Oamenii caută să și dezvolte personalitatea și vor să urce în ierarhia nevoilor. Nici o persoană, în mod normal nu se mulțumește cu satisfacerea nevoilor fiziologice. De obicei, oamenii caută satisfacerea și a unor nevoi de ordin superior. Autorealizarea este punctul culminant al dezvoltării personale, respectiv a deveni în societate ceea ce cineva este capabil să devină, în raport cu posibilitățile sale. Diferitele nevoi acționează concomitent și
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
acea nevoie, ca și toate celelalte de sub ea, au fost satisfăcute. Oamenii caută să și dezvolte personalitatea și vor să urce în ierarhia nevoilor. Nici o persoană, în mod normal nu se mulțumește cu satisfacerea nevoilor fiziologice. De obicei, oamenii caută satisfacerea și a unor nevoi de ordin superior. Autorealizarea este punctul culminant al dezvoltării personale, respectiv a deveni în societate ceea ce cineva este capabil să devină, în raport cu posibilitățile sale. Diferitele nevoi acționează concomitent și pe parcurs își pot modifica intensitatea și
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
să uite faptul că motivația este, în general, determinată de un ansamblu de nevoi, nu de una sau două (salariu bun și promovare, de exemplu). 2. Managerii trebuie să identifice la salariații lor cea mai importantă nevoie și să lege satisfacerea ei de performanța dorită. De exemplu, dacă nevoia de recunoaștere (stimă) a fost identificată, atunci trebuie create oportunități de acordare de gratificații contingente performanțelor. 3. Managerii trebuie să fie conștienți de caracterul personalizat al motivației. Este posibil ca o persoană
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
responsabilitate. După cum se observă sistemul de clasificare a necesităților făcut de Alderfer nu diferă radical față de cel al lui Maslow. Dar, prin contribuția sa, Alderfer îmbogățește modelul lui Maslow cu două idei: la un moment dat, un individ poate urmări satisfacerea concomitentă a două sau mai multe nevoi (salariul, pătrunderea într-un grup elitist și valorizarea talentelor sau experienței profesionale; ori salariu, locuință, stimă, ca urmare a unei munci deosebite etc.); dacă satisfacerea unor trebuințe de nivel superior este împiedicată, crește
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
la un moment dat, un individ poate urmări satisfacerea concomitentă a două sau mai multe nevoi (salariul, pătrunderea într-un grup elitist și valorizarea talentelor sau experienței profesionale; ori salariu, locuință, stimă, ca urmare a unei munci deosebite etc.); dacă satisfacerea unor trebuințe de nivel superior este împiedicată, crește nevoia de a satisface una sau mai multe trebuințe de nivel inferior. Contrar teoriei lui Maslow, care susține satisfacerea progresivă a nevoilor de la cele simple la cele complexe, din teoria ERG rezultă
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
profesionale; ori salariu, locuință, stimă, ca urmare a unei munci deosebite etc.); dacă satisfacerea unor trebuințe de nivel superior este împiedicată, crește nevoia de a satisface una sau mai multe trebuințe de nivel inferior. Contrar teoriei lui Maslow, care susține satisfacerea progresivă a nevoilor de la cele simple la cele complexe, din teoria ERG rezultă că acest proces nu are o evoluție neapărat progresivă. Teoria ERG este o teorie a motivației bazată pe nevoi, constituită din trei nivele ierarhice și care permite
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sale: (Johns, G., 1998) cu cât mai mult sunt satisfăcute nevoile de nivel inferior, cu atât mai mult sunt dorite necesitățile de rang superior; cu cât mai puțin sunt satisfăcute nevoile de rang superior, cu atât mai mult este dorită satisfacerea necesităților inferioare. Această teorie prezintă o importanță deosebită în orientarea comportamentului angajaților, după regula potrivit căreia atunci când nevoile de un anumit nivel ale unei persoane nu pot fi satisfăcute, atenția acesteia trebuie orientată spre satisfacerea altor nevoi aparținând unui nivel
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
atât mai mult este dorită satisfacerea necesităților inferioare. Această teorie prezintă o importanță deosebită în orientarea comportamentului angajaților, după regula potrivit căreia atunci când nevoile de un anumit nivel ale unei persoane nu pot fi satisfăcute, atenția acesteia trebuie orientată spre satisfacerea altor nevoi aparținând unui nivel diferit. Teoria ERG este importantă în mod deosebit pentru implicațiile sale în motivarea extrinsecă și intrinsecă. Prin motivarea extrinsecă sunt satisfăcute, în special, necesitățile existențiale și relaționale, în timp ce prin motivarea intrinsecă sunt satisfăcute nevoile de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
motivarea extrinsecă și intrinsecă. Prin motivarea extrinsecă sunt satisfăcute, în special, necesitățile existențiale și relaționale, în timp ce prin motivarea intrinsecă sunt satisfăcute nevoile de dezvoltare. Alderfer menționează că toate cele trei categorii de nevoi pot fi operaționale în același timp. Teoria satisfacerii trebuințelor a fost propusă de psihologul David McClelland și folosește nevoile ca obiectiv central. El afirmă că un factor major al motivației este intensitatea nevoilor individuale de îndeplinit. După această teorie, nevoile reflectă caracteristici personale, relativ stabile, pe care individul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
noi forme concomitent cu modificările din legislația muncii și a protecției sociale. Principalele componente ale recompensării indirecte sunt: plățile pentru timpul nelucrat, care sunt generate de nevoile de timp și de mijloace pentru refacerea capacității de muncă și /sau pentru satisfacerea unor necesități spirituale și se regăsesc sub diverse forme: concediu de odihnă; concediu medical; concediu prenatal, de maternitate, pentru adopție și pentru îngrijirea copilului bolnav; zile naționale, sărbători legale; aniversări și alte zile libere ocazionate de evenimente personale; obligații civice
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
vedere psihogenetice. De pildă, potrivit pedagogului italian Maria Montessori, ființa umană se caracterizează printr-un impuls organic spre dezvoltare prin autoformare. Acest impuls se manifestă ca după un plan divin. Fiecare etapă, numită și senzitivă, presupune o nevoie vitală, iar satisfacerea acestei nevoi creează drumul apariției alteia. În copil se structurează adultul de mâine, acest proces depinzând de calitatea materialului pe care-l Întâlnește pe parcurs. În situația În care nevoia nu este satisfăcută, apare un blocaj, iar spiritul se atrofiază
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
de stat, să-l numim „stat providență”, care trebuie să țină și locul lui Dumnezeu, se află Într-o fază de disoluție. Cetățeanul are nevoi pe care statul nu le poate satisface. Dimpotrivă, acesta trebuie să creeze cadrul și premisele satisfacerii lor. Palierul juridic nu are funcționalități morale, dacă nu se conjugă și cu unele valori fundamentate ale religiei. Comuniunea religioasă În sânul unei Biserici reglează natural o serie de comportamente la nivel societal. Parohia poate rezolva multe probleme pe care
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
din însărcinarea guvernului român, a unui "Document de lucru conținând modificări și adăugiri la proiectul de tratat cu privire la neproliferarea armelor nucleare", distribuit în aceeași zi ca document oficial al Comitetului 37. Documentul conținea 34 de amendamente și modificări axate pe satisfacerea celor patru cerințe principale pe care trebuia să le îndeplinească un tratat de neproliferare; * 26 octombrie, 2 noiembrie și 16 noiembrie 1967: intervenții dedicate prezentării argumentate a principalelor aspecte abordate de documentul de lucru românesc 38. De notat că, în
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
delegațiile celor două puteri îi acordau o importanță particulară. Asigurările date în acest sens de președintele Adunării generale, Corneliu Mănescu, a reprezentat garanția cea mai plauzibilă în ceea ce privește poziția pe care se situează România). S-a insistat, în același timp, pentru satisfacerea unora din doleanțele României, prin includerea unor prevederi, atât în proiectul de tratat, cât și în rezoluția ce urma să fie adoptată de Adunarea generală. Manifestându-se înțelegere față de dorința autorilor de a nu prezenta amendamente oficiale la proiectul de
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
mod deliberat, prezentarea intervenției în Comisia politică a Adunării, delegația română a urmărit menținerea unui suspans menit să convingă autorii proiectului de tratat că poziția ce se va expune în intervenție, ca și atitudinea față de proiectul de rezoluție depind de satisfacerea solicitărilor care le-au fost adresate. Recursul la această stratagemă s-a dovedit necesar, deoarece din partea reprezentanților Statelor Unite și ai Uniunii Sovietice se tergiversa răspunsul, și unii și ceilalți repetând mereu că au instrucțiuni să nu accepte nici o modificare a
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
fost convenite după prelungite și adesea tensionate replici, alternate de "pauze de cafea", unde delegațíile interesate căutau și găseau soluții de compromis, amendate apoi în reuniunile plenare. La toate aceste faze, membri delegației române erau activi, cu formulări ce vizau satisfacerea diferitelor opinii, în calea spre consens. Romulus Neagu și Ion Diaconu excelau în redactări, în limba engleză, respectiv franceză, pe care le pasau șefului delegației ori celui ce coordona întâlnirile informale. Presa liberă, evident din țările occidentale, a abundat la
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
o parte cât mai mare din listă să fie acoperită pe linia organizației respective. El a apreciat franchețea și a sprijinit trimiterea unor asemenea aparate în România, chiar dacă unele au venit după 1-2 ani, pe măsura producerii lor și a satisfacerii comenzilor. Comportamentul lui pozitiv a fost identic cu modul în care a conlucrat cu Misiunea Permanentă a României de la Geneva, pentru asistența oferită de OMS, în 1975, cu ocazia inundațiilor. În final, s-a dovedit că eforturile depuse la Geneva
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
termen lung și pe următoarele priorități: creșterea PIB pe locuitor, învățământul, sănătatea și valorificarea resurselor umane. O dezvoltare umană și durabilă bazată pe aceste priorități va permite României: să se încadreze în structurile europene și în procesul globalizării cu o satisfacere corespunzătoare a interesului național; să folosească structurile regionale și fluxurile globale în care se încadrează ca un factor complementar al dezvoltării multidimensionale a țării; să atace fenomenul sărăciei, care a devenit o amenințătoare plagă socială; să își formeze cadrele necesare
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
creștere a audienței, deci de nevoia de profit comercial. Nu trebuie uitat însă că televiziunea promovează, cu precădere, spectacularul și modele din viața reală, cu accent pe succesul financiar mai mult decât pe cel intelectual. Prin urmare, accentul cade pe satisfacerea unor exigențe consumeriste și mai puțin pe cele socioeducaționale (școala) sau morale (familia). Promovarea de televiziune a unor valori (antivalori) în discordanță cu școala și familia sunt văzute de unii și ca semnale ale unei emancipări culturale. Oricum, influențele nu
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2237_a_3562]
-
în scrierile vremii. Personajele sunt purtate de o nebuloasă aspirație spre afirmare socială, de o puternică dorință de a trăi intens. În fuga permanentă de monotonie și plictis, de involuție biologică și de conștiința morții, „sensul unic” al vieții este satisfacerea instinctului vital, fără interogații și angajări. Însă această cale nu neutralizează obsesia unui „altceva” nedefinit. Autorul folosește o formulă epică modernă, structurându-și cartea în trei părți, cu trei naratori - Povestește ea..., Povestește el..., Și acum autorul. Scris în alt
APOSTOL. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285406_a_286735]
-
să-și Înzestreze personajele cu o avere destul de mare pentru a-și putea satisface fără șovăială orice fantezie; apoi, i-au scutit de orice profesie. Ființele acestea nu au altă condiție decît cultivarea ideii de frumos În propria lor persoană, satisfacerea patimilor, simțirea și gîndirea. Au astfel, cînd vor și Într-o foarte mare măsură, timpul și banii fără de care fantezia, redusă la starea de visare trecătoare, nu poate În nici un chip să se traducă În acțiuni. Din nefericire, este prea
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]