13,014 matches
-
4) Conducerea și coordonarea comisiei comunale, orășenești sau municipale se asigura de către primar. În cazul în care primarul este în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile stabilite de prevederile legale și prin prezentul regulament ca urmare a situațiilor de boală, demisie sau suspendare, viceprimarul preia prerogativele acestuia. Comisia locală va stabili în prima sa ședința în plen programul de lucru, astfel încât acțiunea să se desfășoare și să se încheie în termenul prevăzut de lege. ... (5) Comisiile comunale, orășenești sau municipale vor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180827_a_182156]
-
prevăzute la art. 5. Articolul 4 (1) Comisia județeană sau a municipiului București este numită prin ordin al prefectului și va avea următoarea componentă: ... a) prefectul - președintele comisiei; ... b) subprefectul desemnat de prefect - în caz de indisponibilitate determinată de boală, demisie sau suspendare a prefectului preia prerogativele acestuia; ... c) secretarul general al instituției prefectului - secretarul comisiei; ... d) directorul direcției de contencios administrativ și controlul legalității; ... e) directorul oficiului județean de cadastru și publicitate imobiliară; ... ------------- Litera e) a alin. (1) al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180827_a_182156]
-
cont de specificul activității desfășurate până la acel moment. ... (2) Evaluarea menționată la alin. (1) se efectuează în termen de 15 zile de la data revocării din funcția deținută sau de la data la care a fost depusă cererea de transfer ori de demisie. ... Articolul 4 Evaluarea membrilor Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor se efectuează după cum urmează: a) se alcătuiesc 3 grupuri, formate din câte 7 membri ai Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor. În fiecare dintre cele 3 grupuri se regăsește câte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178663_a_179992]
-
concurs și de soluționare a contestațiilor se desfășoară la sediul Agenției. ... Articolul 25 (1) Mandatul de membru al comisiei de concurs și al comisiei de soluționare a contestațiilor încetează: ... a) la expirarea termenului pentru care a fost numit; ... b) prin demisie, înaintată primului-ministru; ... c) în cazul imposibilității exercitării mandatului pe o perioadă mai mare de 3 luni; ... d) în cazul în care intervine unul dintre cazurile de incompatibilitate prevăzute la art. 16; ... e) în cazul în care se află în conflict
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186738_a_188067]
-
de a vizita mănăstirile menționate, "care trebuiesc vizitate de două ori pe săptămână și în osebite cazuri chiar zilnic". Dr. Fleischer arată apoi necesitatea de a se înființa un post de medic special pentru bolnavii aflători la aceste mănăstiri. În urma demisiei sale, s-a organizat un concurs pentru ocuparea postului de medic primar la spitalul din Tg. Neamț și medic la mănăstirile Agapia, Văratec și Neamț. Cu această ocazie, s-a schițat un diferend între Departamentul Cultelor și Comisia pentru rezolvarea
[Corola-publishinghouse/Science/1491_a_2789]
-
a comportat destul de moderat în iulie 2006, sperând să întoarcă rezultatul alegerilor pe căi legale. Doar atunci când acest demers nu a dat rezultate, el s-a întors în stradă. În ultimii 20 de ani, proteste similare au condus, uneori, la demisia guvernatorilor sau a primarilor contestați de public. Astfel, se prea poate ca López Obrador să nu fi estimat corect suportul popular de care se bucurau acțiunile sale de contestare, precum s-a înșelat și în privința sprijinului electoral de care credea
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
urmeze. Dacă ar fi putut să convingă PRD să boicoteze lucrările congresului în perioada 2006-2009, în lipsa parlamentarilor acestui partid (aproximativ un sfert din total) López Obrador ar fi putut provoca o criză de legitimitate, care l-ar fi putut forța demisia lui Calderón. Se poate spune deci că relația lui AMLO cu partidul a încurajat adoptarea unui compartament defectuos, limitându-i, totodată, efectele politice. Aceste considerații ridică o altă întrebare importantă. Cât din acțiunile lui López Obrador reflectă inclinațiile populistului tipic
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
în vigoare în 2003. Încurajați de fostul președinte Haider, majoritatea delegaților FPÖ participanți la congresul național al partidului s-au opus deciziei, argumentând că aceasta eroda imaginea partidului, care luptase întotdeauna în interesul "omulețului de pe stradă". Revolta a dus la demisia președintei partidului (care ocupa și funcția de vicecancelar), a ministrului de finanțe și a președintelui grupului parlamentar al FPÖ (Fallend, 2003: 889-91; Luther, 2003: 139-41; Müller, 2004: 346-7). Acest eveniment a demostrat cu claritate faptul că FPÖ nu devenise încă
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
discriminare șide încălcare a drepturilor lor, iar cea mai frecventă cale de rezolvare este schimbarea locului de muncă; * modalitatea de "rezolvare" a situațiilor de discriminare și de hărțuire sexuală cea mai aplicată de către angajați și chiar recomandată de manageri este demisia și căutarea unui alt loc de muncă; * în lipsa unor proceduri organizaționale clare și aplicate în practica cotidiană a organizației, opiniile și comportamentele care generează aceste situații: rămân în interiorul organizației și se perpetuează, în vreme ce victima nu le recunoaște, le ignoră sau
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a-și schimba locul de muncă. * Mai puțin de jumătate dintre firme și organizații au prevăzute în regulementele lor interne prevederi privind hărțuirea sexuală. * Managerii consideră că cel mai bine pentru o femeie care este hărțuită este să și dea demisia. * Instituțiile care ar putea avea un rol în soluționarea discriminării de gen sunt aproape necunoscute de cei mai mulți dintre manageri și angajați. Compania/firma are un regulament intern care cuprinde reguli pentru angajați și angajator? Majoritatea organizațiilor studiate (83%) au un
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
publicațiile diasporei. Dar sterilele controverse politice nu mă interesau. Legătura afectivă cu țara pierdută era păstrată de mine vie mai ales datorită studiilor istorice prin bibliotecile din Paris sau Londra. Cum a evoluat cariera dumneavoastră În Franța? Mi-am dat demisia din uzinele Renault după ce am găsit un alt post de traducător la o Întreprindere de calculatoare, din centrul Parisului, o industrie aflată atunci la debuturile ei. Meseria aceea nu mi-a plăcut deloc. Nu sînt făcut pentru lucruri tehnice, nici
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
pe Berisha Încă cinci ani, pe baza celui de-al doilea mandat prezidențial. Ofensiva opoziției de stînga a trecut la organizarea unor „comitete de salvare națională”. Statele Unite, Italia și Grecia, fiecare din motive diferite, s-au coalizat pentru a cere demisia lui Berisha. Revanșa Partidului Socialist (52,7%) a fost posibilă numai grație sprijinului extern și În situația total anormală În care alegerile erau ținute Înainte de dezarmarea rebelilor. Un bun capitol de politică externă analizează normalizarea relațiilor cu Grecia, problema Kosovo
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
de Întuneric”); utilă s-a dovedit și Întîlnirea cu M. Durma, fost ministru de Finanțe În guvernul Groza (acesta nu era om politic, ci tehnician, dar dezacordurile pe teme economice cu cei din guvern l-au determinat să-și prezinte demisia la 24 august 1945); Nicolae Georgescu-Roegen ilustra pe un ton ironic extorcările la care era supusă România de către sovietici; „Un membru al Partidului Comunist” (cine s-ar putea ascunde sub o asemenea denominație? Posibil să fi fost Belu Zilber, care
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
concurs și de soluționare a contestațiilor se desfășoară la sediul Agenției. ... Articolul 25 (1) Mandatul de membru al comisiei de concurs și al comisiei de soluționare a contestațiilor încetează: ... a) la expirarea termenului pentru care a fost numit; ... b) prin demisie, înaintată primului-ministru; ... c) în cazul imposibilității exercitării mandatului pe o perioadă mai mare de 3 luni; ... d) în cazul în care intervine unul dintre cazurile de incompatibilitate prevăzute la art. 16; ... e) în cazul în care se află în conflict
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
prezidiului. Articolul 20 Mandatele președintelui, vicepreședinților și secretarului general al ASAS încetează la expirarea duratei pentru care au fost aleși sau prin hotărâre a adunării generale a ASAS, dacă aceștia sunt în imposibilitate de a-și îndeplini atribuțiile, ori prin demisie. Secțiunea a 3-a Aparatul de lucru al ASAS Articolul 21 (1) ASAS are un aparat de lucru propriu. ... (2) Structura organizatorică și numărul maxim de posturi ale ASAS se aprobă prin hotărâre a Guvernului. ... (3) Atribuțiile și răspunderile personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209380_a_210709]
-
în cazuri deosebite propune spre aprobare, împreună cu medicul-șef, ore suplimentare, conform reglementărilor legale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * este informat în permanență despre starea de disponibilitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
din subordine a drepturilor pacientului conform prevederilor OMS și altor prevederi legale în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * propune medicului-șef al UPU sau CPU ori locțiitorului acestuia internarea obligatorie a unui pacient într-o secție anume, în cazul unor divergențe de opinie cu medicul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
inclusiv cele legate de personal, indiferent dacă aceste probleme au fost rezolvate sau nu; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă,indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
îmbolnăviri etc.); * respectă drepturile pacientului conform prevederilor OMS și altor prevederi legale în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă din punct de vedere juridic; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori CPU; * efectuează, după caz, gărzi în cadrul SMURD, unde are următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
voluntarilor; * răspunde de aplicarea și respectarea normelor de prevenire și combatere a infecțiilor nosocomiale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea pe o perioadă anume, cu minimum 24
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
personal din UPU și, după caz, SMURD privind respectarea normelor de protecție a muncii; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
la organizarea și realizarea instruirii personalului în utilizarea echipamentului IT și a programelor aferente; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea pe o perioadă anume, cu minimum 24
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
profesionale și a celor privind legislația în vigoare din domeniul ocrotirii și protecției sociale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește voluntarii asistenți sociali aflați în stagiu de pregătire la UPU/CPU și, după caz, în cadrul SMURD; * poartă permanent
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
și predarea materialelor folosite în departament, cum ar fi lenjeria de pat, pături etc.; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * răspunde în timp util
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
la predarea-preluarea turei în tot departamentul; * răspunde de starea aparaturii medicale în timpul transportului bolnavului; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * nu este abilitat să dea relații despre starea sănătății pacienților; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]