12,853 matches
-
de Guvern (respectiv Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2009 privind unele măsuri de îmbunătățire a activității administrației publice și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 105/2009 privind unele măsuri în domeniul funcției publice, precum și pentru întărirea capacității manageriale la nivelul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe ale administrației publice centrale din unitățile administrativ-teritoriale și ale altor servicii publice, precum și pentru reglementarea unor măsuri privind cabinetul demnitarului din administrația publică centrală și locală, cancelaria prefectului și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
autoritatea ministerelor. În cadrul palierului administrativ, delimitarea rolurilor pentru funcțiile de execuție "consilier", "expert", "inspector", prin raportare la etapele de bază ale ciclului de politici publice - fundamentare, elaborare, monitorizare/control - concomitent cu o clarificare a diferențelor între diferitele categorii de funcții manageriale/de conducere, altele decât cele legate de salarizare, de numărul minim al persoanelor din subordine sau numele structurii conduse. Pentru a permite o distincție cel puțin pe baza nivelului de complexitate a activităților coordonate, al priorității în ceea ce privește categoriile de competențe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de numărul minim al persoanelor din subordine sau numele structurii conduse. Pentru a permite o distincție cel puțin pe baza nivelului de complexitate a activităților coordonate, al priorității în ceea ce privește categoriile de competențe necesare pentru exercitarea funcțiilor (preponderent tehnice sau preponderent manageriale) și al incidenței riscurilor specifice, funcțiile manageriale/de conducere existente în prezent ar putea fi încadrate în familiile de funcții "conducere executivă" (delimitate în baza unor criterii precum: activități complexe, conduc colective de cel puțin 25 persoane, organizate în compartimente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
sau numele structurii conduse. Pentru a permite o distincție cel puțin pe baza nivelului de complexitate a activităților coordonate, al priorității în ceea ce privește categoriile de competențe necesare pentru exercitarea funcțiilor (preponderent tehnice sau preponderent manageriale) și al incidenței riscurilor specifice, funcțiile manageriale/de conducere existente în prezent ar putea fi încadrate în familiile de funcții "conducere executivă" (delimitate în baza unor criterii precum: activități complexe, conduc colective de cel puțin 25 persoane, organizate în compartimente funcționale minim la nivel de direcție, cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
activități complexe, conduc colective de cel puțin 25 persoane, organizate în compartimente funcționale minim la nivel de direcție, cel mai adesea activitățile coordonate sunt structurate pe cel puțin 2 domenii specializate distincte, desfășurarea activităților profesionale implică preponderent utilizarea de competențe manageriale, iar funcțiile sunt cele mai susceptibile a intra în categoria așa-numitelor "funcții sensibile") și "conducere operațională" (activități specializate, conduc de regulă colective de 5 până la maxim 24 persoane, organizate în compartimente funcționale la nivel de birou sau serviciu, desfășurarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
sensibile") și "conducere operațională" (activități specializate, conduc de regulă colective de 5 până la maxim 24 persoane, organizate în compartimente funcționale la nivel de birou sau serviciu, desfășurarea activităților profesionale implică preponderent utilizarea de competențe tehnice și doar complementar de competențe manageriale iar funcțiile, cu unele excepții, sunt puțin susceptibile a intra în categoria așa-numitelor "funcții sensibile"), competențele specifice urmând a fi definite în mod corespunzător. A1.4. Managementul strategic al resurselor umane din administrația publică și consolidarea compartimentelor de resurse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de funcții, scopul exercițiului 2018-2020 fiind acela de evaluare și testare a fezabilității pentru utilizarea noului model la nivelul întregii administrații publice. A2.3. Definirea și punerea în aplicare a unui sistem transparent de recrutare, selecție și exercitare a funcțiilor manageriale - de conducere și din categoria înalților funcționari publici Recrutarea și selecția candidaților pentru funcțiile publice stabilite prin lege ca implicând activități/atribuții manageriale se va face în funcție de apartenența respectivelor funcții la categoria "conducere operațională" și "conducere executivă" (pentru detalii, a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
3. Definirea și punerea în aplicare a unui sistem transparent de recrutare, selecție și exercitare a funcțiilor manageriale - de conducere și din categoria înalților funcționari publici Recrutarea și selecția candidaților pentru funcțiile publice stabilite prin lege ca implicând activități/atribuții manageriale se va face în funcție de apartenența respectivelor funcții la categoria "conducere operațională" și "conducere executivă" (pentru detalii, a se vedea informațiile prezentate la A1.3. Clarificarea rolurilor/mandatelor diferitelor categorii de resurse umane ce lucrează în administrația publică și integrarea lor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
-se de la simpla aducere la cunoștință a conținutului raportului de evaluare, la oferirea de feed-back și stabilirea de comun acord a unui plan pentru perioada următoare. ... Din perspectiva diferențierilor în funcție de nivelul de autoritate - execuție, conducere, înalți funcționari publici - pentru funcțiile manageriale obiectivele și indicatorii se vor defini în cadrul unui plan anual de management, astfel încât să acopere întreg ciclul de management și întreaga gamă de resurse gestionate, iar obiectivele stabilite pe primul nivel vor include și reperele privind coordonarea persoanelor/ colectivelor din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
la cursuri cu frecvență, în afara MAI, în considerarea calității sale de funcționar public cu statut special, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
public cu statut special, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de admitere este prevăzut în curriculumul cursului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
general inițiator/similar și se aprobă de DGMRU. ... (3) Competențele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizează: ... a) management general - strategii moderne de comunicare profesională eficientă, aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul și evaluarea activităților, psihosociologie managerială ș.a.m.d., maximum 30 % din curriculum; ... b) management aplicat - elemente de management organizațional aplicabil în structurile polițienești, precum și aspecte specifice privind managementul riscurilor, managementul proiectelor, managementul relațiilor publice ș.a.m.d., minimum 70 % din curriculum. ... (4) Certificatul de absolvire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
Informații. ... (7) Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se prezintă de către DGMRU, spre aprobare, ministrului afacerilor interne. ... (8) Personalul MAI care deține titlul de doctor în specialitatea management este creditat cu nivelul III - nivel managerial strategic. ... Secțiunea a 2-a Formarea profesională continuă în context nonformal Articolul 17 Formarea profesională continuă a polițistului, în context nonformal, cuprinde: a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei; ... b) activități de pregătire organizate de unitățile MAI fără
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
avansarea în gradul profesional următor - se raportează propunerile personalului aflat în competențe superioare; ... f) ordine și decorații naționale - se raportează propunerile de decorare cu ordine și decorații naționale; ... g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare în vederea luării deciziilor manageriale. ... (4) Întocmirea situațiilor statistice este atribuția funcțională a structurilor/lucrătorilor de resurse umane. ... Anexa 10 Procedura de notificare privind exercitarea altor funcții sau activități Articolul 1 (1) Polițistul poate exercita, potrivit legii, funcții sau activități în domeniul didactic, al cercetării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
personal (ex. cadre didactice) sau │ │funcții sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiții de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcții 4.3. vechime în │se notează pentru toate funcțiile de conducere, în ani, │- nu este necesară experiență managerială (pentru│ │funcții de conducere │vechimea minimă obligatorie (fără de care nu poate face față │funcția de șef birou în aparatul central al │ │ │atribuțiilor postului) pe funcții de conducere/comandă, pe │armei); │ │ │eșaloane și niveluri (șef de birou, secție/serviciu etc.); se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate drept necorespunzătoare sau mediocre). i) Care considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai polițistului cu funcție de conducere, procedând ca la punctele referitoare la calitățile personale). ... j) Care considerați că este cea mai puțin accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai polițistului cu funcție de conducere, procedând ca la punctele referitoare la calitățile personale). ... j) Care considerați că este cea mai puțin accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior). ... k) Ce așteptați dumneavoastră pentru anul următor în plan profesional? ... i. Ce doriți să faceți personal pentru obținerea unor rezultate mai bune în activitate? ii. Care ar trebui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
formularului de evaluare de serviciu a polițiștilor se realizează în rubricile prevăzute de acesta după cum urmează: A. Date de identificare B. a) 1. - 8. modul de │se înscriu pentru fiecare rubrică de la │ │îndeplinire a sarcinilor, b) calități personale; c) capacități manageriale F. Recompense și sancțiuni │se completează cu datele existente la nivelul│ │disciplinare: │structurii de resurse umane cu privire la a. recompense acordate, data │recompense acordate și sancțiuni disciplinare│ │și motivul: │aplicate; cu ocazia interviului de evaluare b. sancțiuni disciplinare │se abordează și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
finanțator al Programului în conformitate cu INTEROFFICE MEMORANDUM/12.09.2014, transmis de UNCTAD - Geneva. Grupul-țintă al Programului include antreprenori existenți sau potențiali, precum și top manageri, inclusiv specialiști din organizații publice sau private presupuși a se comporta de o manieră antreprenorială sau managerială. Obiectivele Programului sunt: susținerea dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, crearea de noi locuri de muncă, creșterea numărului de întreprinderi mici și mijlocii capabile să facă față competiției și forțelor concurențiale în condițiile globalizării piețelor. Programul își propune: a) identificarea întreprinzătorilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
de noi locuri de muncă, creșterea numărului de întreprinderi mici și mijlocii capabile să facă față competiției și forțelor concurențiale în condițiile globalizării piețelor. Programul își propune: a) identificarea întreprinzătorilor de succes; ... b) dezvoltarea competențelor personale antreprenoriale și a capacității manageriale; ... c) dezvoltarea comportamentului antreprenorial cu scopul creării de noi afaceri cu caracter inovativ; ... d) dezvoltarea metodelor moderne de afaceri, precum și generarea de idei noi de afaceri și de produse noi; ... e) mobilizarea resurselor antreprenoriale românești și întărirea dinamismului antreprenorial al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
transport: maritim, aerian, feroviar, rutier); - transport de pasageri (se va specifica modalitatea de transport: maritim, aerian, feroviar, rutier); - cazare; - asigurări de bunuri; - asigurări medicale; - chirie imobile, mașini; - cheltuieli de întreținere și funcționare a sediilor din străinătate; - traduceri; - consultanță juridică; - consultanță managerială și economică (de ex. referitor la strategia și politica firmelor, planificarea, structurarea și controlul unei organizații); - servicii de telecomunicații; - taxe și impozite prevăzute de legislația locală; - întreținerea și funcționarea sucursalei în străinătate; - comisioane pentru subscrierea și plasamentul emisiunilor, brokeraj și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276039_a_277368]
-
bazat pe acțiunea colectivă a partenerilor economici și sociali multipli, care reprezintă interesele angajatorilor, asociațiilor profesionale, angajaților/sindicatelor, administrației publice, ale organizațiilor guvernamentale relevante, precum și ale altor organizații ale societății civile. Partenerii sociali mai sus menționați sunt reuniți în structurile manageriale participative organizate la nivel regional - Consorțiile regionale și la nivel județean - Comitetele Locale de Dezvoltare a Parteneriatului Social. Consorțiile regionale și CLDPS au fost reorganizate prin ordinul ministrului educației și cercetării științifice nr. 4456/2015 privind Cadrul general de organizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]