1,443 matches
-
ștampilă proprie, care va fi ținută de către președintele comisiei sau, în lipsa acestuia, de către secretar. Articolul 16 Comisia electorală va informa imediat Comisia Electorală Centrală despre problemele apărute în legătură cu interpretarea și aplicarea prezentului regulament electoral și se va conforma deciziilor de îndrumare ale Comisiei Electorale Centrale. Articolul 17 Atribuțiile comisiei electorale sunt următoarele: a) organizează desfășurarea alegerilor la nivel teritorial; ... b) preia listele cu membrii colegiului teritorial; ... c) aduce la zi listele cu alegători, dacă este cazul; ... d) aprobă lista finală cu
REGULAMENTUL ELECTORAL din 15 ianuarie 2016 al Colegiului Farmaciştilor din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268712_a_270041]
-
școlar 263415 cercetător în psihologie 263416 asistent de cercetare în psihologie 263417 cercetător în psihopedagogie specială 263418 asistent de cercetare în psihopedagogie specială 263419 terapeut ocupațional 2635 Specialiști în asistență socială și consiliere Specialiștii în asistență socială și consiliere oferă îndrumare și consiliere persoanelor fizice, familiilor, grupurilor, comunităților și organizațiilor ca răspuns la dificultățile personale și sociale. Aceștia ajută clienții să dezvolte abilități și să aibă acces la resursele și serviciile-suport necesare pentru a răspunde problemelor apărute din cauza șomajului, sărăciei, dizabilităților
ORDIN nr. 1.832 din 6 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/266959_a_268288]
-
școlar 263415 cercetător în psihologie 263416 asistent de cercetare în psihologie 263417 cercetător în psihopedagogie specială 263418 asistent de cercetare în psihopedagogie specială 263419 terapeut ocupațional 2635 Specialiști în asistență socială și consiliere Specialiștii în asistență socială și consiliere oferă îndrumare și consiliere persoanelor fizice, familiilor, grupurilor, comunităților și organizațiilor ca răspuns la dificultățile personale și sociale. Aceștia ajută clienții să dezvolte abilități și să aibă acces la resursele și serviciile-suport necesare pentru a răspunde problemelor apărute din cauza șomajului, sărăciei, dizabilităților
ORDIN nr. 856 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie (şase caractere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/266960_a_268289]
-
a criteriilor de selecție nu au fost în măsură să remedieze pe deplin situația, stabilind niveluri obligatorii foarte scăzute și conducând la o abordare extrem de formalistă. În ceea ce privește criteriile de selecție, abordarea curentă va fi respinsă și înlocuită cu mai multă îndrumare și o mai bună justificare. Scopul este de a stabili o relație puternică și proporționalitate între criteriile de selecție și cerințele proiectului. Va fi furnizată îndrumare pe sectoare/domenii, având în vedere complexitatea proiectelor. Așa cum este detaliat în cap. 4
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 27 octombrie 2015 în domeniul achiziţiilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/266779_a_268108]
-
progresivă de la controlul ex ante sistematic al documentelor de licitație la verificările bazate pe eșantion va fi în legătură directă cu creșterea treptată a responsabilității și capacității autorităților contractante, inclusiv cu punerea în aplicare a măsurilor de sprijin operațional și îndrumare acordate autorităților contractante, așa cum sunt prezentate în cadrul cap. 2 și 4. Mai precis, controlul ex ante sistematic al documentației de atribuire va fi menținut până la publicarea ghidului on-line și a documentațiilor standardizate (iulie 2016). Trecerea de la controlul sistematic la controlul
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 27 octombrie 2015 în domeniul achiziţiilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/266779_a_268108]
-
eficientă și mai eficace ar putea fi crearea de nuclee de competență în achiziții publice și întărirea capacității autorităților contractante prin acoperirea următoarelor dimensiuni: resurse umane, procese și infrastructură. Măsurile de îmbunătățire sunt structurate în jurul următoarelor acțiuni: 1. elaborarea de îndrumare și instrumente pentru autoritățile contractante; 2. măsuri pentru soluționarea unor problematici comune în managementul proiectelor; 3. profesionalizarea personalului responsabil cu achizițiile publice; 4. mecanisme pentru întărirea capacității autorităților contractante și agregarea cererii. A. Creșterea abilităților tehnice și procedurale la nivelul
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 27 octombrie 2015 în domeniul achiziţiilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/266779_a_268108]
-
trebuie consolidată deoarece aceasta reprezintă un instrument-cheie de cunoaștere a pieței, cu scopul de a permite autorităților române să ia măsuri adecvate pentru a spori transparența, competitivitatea și integritatea sistemului de achiziții publice prin: (i) politici și inițiative legislative; (ii) îndrumare adaptată la nevoile autorității contractante (ghiduri); (iii) acțiuni corective întreprinse de instituțiile responsabile. Prin urmare, o redimensionare și reorganizare a funcției sunt necesare, care să includă toți actorii de pe piață, instrumente adecvate și indicatori de performanță relevanți, în mod special
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 27 octombrie 2015 în domeniul achiziţiilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/266779_a_268108]
-
strategic sunt eligibile activitățile prezentate mai jos care vor contribui în mod direct la atingerea indicatorilor de program: 1. Dezvoltarea și furnizarea activităților de educație remedială (validarea învățării anterioare, detectarea lacunelor în pregătire, ore de recuperare, orientare psihologică și profesională, îndrumare etc.); 2. Dezvoltarea și furnizarea activităților de tipul "școală după școală" (cursuri de alfabetizare și de formare a abilităților numerice etc.); 3. Furnizarea programelor flexibile de educație de tip "a doua șansă" care urmăresc dobândirea competențelor de bază și dezvoltarea
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 188 "Oportunităţi integrate de diminuare a părăsirii timpurii a şcolii", domeniul major de intervenţie 2.2 "Prevenirea şi corectarea părăsirii timpurii a şcolii"*) - Anexa nr. 3. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269516_a_270845]
-
recomandărilor cu privire la cadrul militar apreciat în formularul de apreciere de serviciu; modificarea punctajelor acordate de șeful care a întocmit aprecierea și, după caz, a calificativului general propus de către acesta, în situația în care apreciază că aceasta nu corespunde realității, potrivit Îndrumarului de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare, prevăzut în anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de apreciere de serviciu completat către șeful care a întocmit aprecierea de serviciu; ... f) comunicarea, de către șeful care a întocmit
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale are obligația de a completa, după finalizarea aprecierii de serviciu parțiale fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final, prevăzută în anexa nr. 20 la ordin, potrivit Îndrumarului de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare, prevăzut în anexa nr. 22 la ordin. (5) Cadrul militar nemulțumit de rezultatul aprecierii de serviciu poate formula contestație în condițiile art. 5. ... Secțiunea a 3-a Prevederi cu privire la
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
serviciu = ........... . D. Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
puse și alte întrebări, cum ar fi: ... a) În ce măsură starea dumneavoastră de sănătate a influențat îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și rezultatele pe care le-ați obținut? ... b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ați săvârșit? ... Anexa 22 Îndrumar de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare Capitolul I Semnificația rubricilor și modul de completare a formularului de apreciere de serviciu Articolul 1 Completarea formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare se realizează în rubricile
ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de funcții sunt înscrise, în ordine ierarhică, posturile didactice și de cercetare ocupate sau vacante, specificându-se funcțiile didactice și de cercetare corespunzătoare și numărul săptămânal de ore convenționale repartizate pe activități de predare, seminare, lucrări practice sau de laborator, îndrumare de proiecte, îndrumare a studenților și a studenților-doctoranzi, practică de specialitate, de cercetare și activități echivalente acestora, la disciplinele din planul de învățământ. ... (4) Statele de funcții se întocmesc la nivelul departamentelor sau al școlilor doctorale, prin consultarea membrilor acestora
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279261_a_280590]
-
de rector, constituind anexă la contractul individual de muncă. ... Articolul 287 (1) Norma universitară cuprinde: ... a) norma didactică; ... b) norma de cercetare. ... (2) Norma didactică poate cuprinde: ... a) activități de predare; ... b) activități de seminar, lucrări practice și de laborator, îndrumare de proiecte de an; ... c) îndrumarea elaborării lucrărilor de licență; ... d) îndrumarea elaborării disertațiilor de master; ... e) îndrumarea elaborării tezelor de doctorat; ... f) alte activități didactice, practice și de cercetare științifică înscrise în planurile de învățământ; ... g) conducerea activităților didactico-artistice
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279261_a_280590]
-
care apar operațiuni ce trebuie înregistrate în creditul conturilor de cheltuieli, acestea pot fi înregistrate și în debitul conturilor, în roșu. Reflectarea unitară a cheltuielilor efectuate de instituțiile publice pe articolele și alineatele prevăzute în Clasificația economică, se asigură cu ajutorul "Îndrumarului" elaborat de către ordonatorii principali de credite. ---------- Paragraful al treilea de la pct. 1.5 Alte prevederi, pct. 1 Cheltuieli, Cap. IV a fost modificat de pct. 2 al Capitolului IV din Anexa la ORDINUL nr. 1.649 din 6 octombrie 2006
ANEXĂ din 12 decembrie 2005 (*actualizată*) cuprinzând Normele metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279254_a_280583]
-
plan operațional (OPLAN) care ține seama de evaluarea globală a riscurilor. Consiliul aprobă OPLAN." (2) Articolul 3 se înlocuiește cu următorul text: "Articolul 3 Mandat Uniunea Europeană conduce Misiunea de Poliție la Kinshasa (RDC) în scopul asigurării unor acțiuni de monitorizare, îndrumare și consiliere în ceea ce privește înființarea și faza inițială de lansare a unității de poliție integrată, pentru a garanta că această unitate acționează în conformitate cu pregătirea primită la centrul Școlii de poliție și cu cele mai bune practici internaționale din acest domeniu. Aceste
32005E0822-ro () [Corola-website/Law/293919_a_295248]
-
personalului. Articolul 10 Ierarhia de comandă (1) EUPOL COPPS are o ierarhie unificată de comandă, specifică operațiunilor de gestionare a crizelor. (2) Comitetul Politic și de Securitate (CPS) asigură controlul politic și îndrumarea strategică. (3) Secretarul general/Înalt reprezentant oferă îndrumare șefului misiunii/comisar de poliție prin intermediul reprezentantului special al UE. (4) Șeful misiunii/comisar de poliție conduce EUPOL COPPS și își asumă gestionarea zilnică a acesteia. (5) Șeful misiunii/comisar de poliție raportează secretarului general/Înalt reprezentant prin intermediul reprezentantului special
32005E0797-ro () [Corola-website/Law/293917_a_295246]
-
membrii personalului. Articolul 9 Scara ierarhică (1) EU BAM Rafah are o scară ierarhică unificată, specifică operațiunilor de gestionare a crizelor. (2) Comitetul politic și de securitate (CPS) asigură controlul politic și îndrumarea strategică. (3) Secretarul general/Înalt reprezentant oferă îndrumare șefului misiunii prin intermediul reprezentantului special al UE. (4) Șeful misiunii conduce EU BAM Rafah și își asumă gestionarea zilnică a acesteia. (5) Șeful misiunii raportează secretarului general/înaltului reprezentant prin intermediul reprezentantului special al UE. (6) Reprezentantul special al UE raportează
32005E0889-ro () [Corola-website/Law/293924_a_295253]
-
OPLAN. Anexele corespunzătoare CONOPS și OPLAN privind consolidarea temporară a EUPOL "Kinshasa" se aplică până la sfârșitul perioadei de consolidare temporară. Articolul 3 Mandat Uniunea Europeană conduce o misiune de poliție la Kinshasa (RDC) cu scopul de a asigura acțiuni de monitorizare, îndrumare și consiliere în ceea ce privește înființarea și faza inițială de lansare a unității integrate de poliție pentru a garanta că această unitate acționează în conformitate cu pregătirea primită la centrul Școlii de Poliție și în conformitate cu cele mai bune practici internaționale din acest domeniu. Aceste
32006E0300-ro () [Corola-website/Law/294991_a_296320]
-
pe lanțul de comandă al unității integrate de poliție cu scopul de a consolida capacitatea de gestionare a unității și de a monitoriza, îndruma și consilia unitățile operaționale în îndeplinirea misiunilor acestora. EUPOL "Kinshasa" continuă să asigure acțiuni de monitorizare, îndrumare și consiliere în ceea ce privește înființarea și evoluția unității integrate de poliție, în special acordând lanțului de comandă al unității integrate de poliție o consiliere mai detaliată în ceea ce privește executarea misiunilor și intensificând activitatea de consiliere privind alte probleme complementare legate de realizarea
32006E0300-ro () [Corola-website/Law/294991_a_296320]
-
39 sau IFRS 4. O entitate care alege să prezinte informații comparative care nu îndeplinesc prevederile IAS 32, IAS 39 sau IFRS 4 în primul său an de tranziție: (a) va aplica cerințele în materie de recunoaștere și evaluare din îndrumarul financiar-contabil anterior informațiilor comparative referitoare la instrumentele financiare care intră sub incidența IAS 32 și IAS 39 și contractele de asigurare reglementate de IFRS 4; ... În cazul unei entități care decide să prezinte informații comparative care nu îndeplinesc prevederile IAS
32006R0108-ro () [Corola-website/Law/295119_a_296448]
-
conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă, cuprinse în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Îndrumarului de completare a fișei postului prevăzute la pct. C; ... e) stabilirea în cadrul comisiei, în funcție de datele analizate până la acest punct, a cerințelor postului, cuprinse în modulul B din fișa postului, și a standardelor de performanță asociate postului, cuprinse în modulul E
METODOLOGIA din 28 noiembrie 2008 (*actualizată*) desfăşurării activităţilor de analiză a postului şi de întocmire a fişei postului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
va ștampila. *5) Petru personalul contractual. *6) Pentru funcționarii publici. *7) Pentru funcționarii publici. *8) În cazul funcționarilor publici civili se trece: Avizat de ... - șeful nemijlocit al șefului care a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura și data. II. ÎNDRUMARUL DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fișei postului: - se va evita înscrierea informațiilor care nu sunt strict necesare; - se va urmări înțelegerea clară de către ocupantul postului a sarcinilor și responsabilităților ce îi revin; - se va utiliza
METODOLOGIA din 28 noiembrie 2008 (*actualizată*) desfăşurării activităţilor de analiză a postului şi de întocmire a fişei postului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
al municipiului București, pot elibera acte de identitate numai pentru testarea și urmărirea funcționarii aplicățiilor informatice, pentru soluționarea unor cazuri deosebite, precum și pentru sprijinirea structurilor cu atribuții în domeniul ordinii publice și siguranței naționale, în activitatea specifică, în conformitate cu normele de îndrumare emise în acest sens de I.N.E.P., cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor prezentului capitol. (2) I.N.E.P. poate elibera acte de identitate numai în situațiile prevăzute la art. 13 alin. (8) din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 97/2005 , aprobată cu
NORME METODOLOGICE din 4 octombrie 2006 (*actualizate*) de aplicare unitară a dispoziţiilor legale privind evidenţa, domiciliul, reşedinţa şi actele de identitate ale cetăţenilor români*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276715_a_278044]
-
evaluare a perioadei de tutelă profesională", prevăzut în anexa nr. 18; ... h) "Apreciere de serviciu", prevăzută în anexa nr. 19; ... i) "Apreciere de serviciu - fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final", prevăzută în anexa nr. 20; ... j) "Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere", prevăzut în anexa nr. 21; ... k) "Îndrumar de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare", prevăzut în anexa nr. 22; ... l) "Fișa matricolă", prevăzută în anexa nr. 23; ... m
ORDIN nr. 177 din 16 noiembrie 2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile militare ale Ministerului Afacerilor Interne. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277124_a_278453]