40,723 matches
-
numărul, "capacitatea de mobilizare" a pensionarilor face eficace grupurile lor de presiune. Acestea pot totuși avea interese divergente și seniorii nu ignoră problemele cu care se confruntă celelalte clase de vârstă, avându-le în mediul lor familial. Deși neafectați de șomaj, de exemplu, ei sunt în general sensibili, în calitatea lor de părinți sau de bunici, la dificultățile legate de locul de muncă. La fel, problemele de securitate preocupă toate clasele de vârstă și nu numai persoanele de peste 60 de ani
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
fiecare generație, fiecare primind pe măsura contribuției sale. În prezent, cei de peste 60 de ani primesc, în pensii și cheltuieli pentru sănătate, un procent din PIB mai mare decât celelalte generații, exprimat în termeni de educație, alocații familiale, sănătate și șomaj. Or, prestările lor, în timpul celor "Treizeci de ani glorioși", au fost inferioare celor ale activilor actuali, care suportă un procent de prelevări obligatorii tot mai mare. Mai mult, ceteris paribus, randamentul regimurilor de pensionare prin repartiție este în scădere pentru
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
care exercită o muncă normată pe jumătate, un student salariat sau un solicitator de serviciu în stagiu de schimbare a profesiei? Aceste întrebări invită la explorarea conceptelor de activitate și inactivitate, știind că populația activă poate fi ocupată sau în șomaj. Conceptele acestea fac rând pe rând obiectul unei analize exprimate în stocuri, apoi în fluxuri. În acest ultim caz, se insistă asupra mișcărilor de la o stare la alta, mișcări ce depind totodată de fenomene conjuncturale și de comportamente sociologice specifice
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
și inactivitate țin mai mult de ansamblul flou decât de linia de demarcație, fiecare putând s-o treacă fără formalități deosebite. Să adăugăm că populația activă este definită și ca suma dintre persoanele având o slujbă și a persoanele în șomaj și că aceste două stări sunt și ele greu de definit, căci limitele, în acest domeniu, țin de aprecieri asupra gradului de ocupare și chiar uneori asupra legalității activității exercitate, dacă integrăm în schemă persoane care exercită o meserie la
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
activității exercitate, dacă integrăm în schemă persoane care exercită o meserie la negru. Printre numeroasele sale misiuni, Biroul internațional al muncii (BIT) stabilește o metodologie statistică destinată să contabilizeze, pentru toate țările și pe o bază unică, locul de muncă, șomajul și deci inactivitatea, percepută aici ca situația oricărei persoane la vârsta activității care nici nu are loc de muncă, nici nu este în șomaj. Trei criterii discriminatorii sunt luate în calcul de BIT pentru a defini un șomer: să fie
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
metodologie statistică destinată să contabilizeze, pentru toate țările și pe o bază unică, locul de muncă, șomajul și deci inactivitatea, percepută aici ca situația oricărei persoane la vârsta activității care nici nu are loc de muncă, nici nu este în șomaj. Trei criterii discriminatorii sunt luate în calcul de BIT pentru a defini un șomer: să fie fără serviciu, să fie disponibil pentru a munci și să-și caute cu adevărat de lucru. Definiția aceasta după multe criterii nu e scutită
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de a lucra în cele cincisprezece zile următoare anchetei permite separarea șomerilor de persoanele inactive (Chardon și Goux, 2003). Trebuie remarcat că normele definite de BIT nu sunt de ajuns pentru a exclude numeroase alte definiții ale locului de muncă, șomajului și inactivității. În Franța, de exemplu, surse de origine administrativă fac oficial concurență seriilor stabilite pentru a servi comparațiilor internaționale. Lucrul este în acest fel măsurat prin datele Uniunii naționale interprofesionale pentru locuri de muncă în industrie și comerț (UNEDIC
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
inactivității. În Franța, de exemplu, surse de origine administrativă fac oficial concurență seriilor stabilite pentru a servi comparațiilor internaționale. Lucrul este în acest fel măsurat prin datele Uniunii naționale interprofesionale pentru locuri de muncă în industrie și comerț (UNEDIC), iar șomajul prin înscrierile la Agenția națională pentru locurile de muncă (ANPE). Statisticile ANPE duc la serii lunare de "Solicitatori de lucru la sfârșitul lunii" DEFM unde populația în cauză este triată în opt categorii. "Miezul tare" al șomerilor e constituit din
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de altele, după cum arată tabelele 15 și 16 care urmează, de unde necesitatea de a preciza mereu la ce sursă statistică ne referim. Aceste avertismente trebuie repetate când e vorba să judeci pe marginea unor rapoarte după imaginea unui procent de șomaj sau a unui procent de activitate, căci la precauțiile luate în privința numărătorului, trebuie adăugate precauțiile asupra numitorului. Să mai precizăm în sfârșit că aceste definiții referitoare la locul de muncă, șomaj și inactivitate nu au numai interesul de a alimenta
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
pe marginea unor rapoarte după imaginea unui procent de șomaj sau a unui procent de activitate, căci la precauțiile luate în privința numărătorului, trebuie adăugate precauțiile asupra numitorului. Să mai precizăm în sfârșit că aceste definiții referitoare la locul de muncă, șomaj și inactivitate nu au numai interesul de a alimenta controversele între statisticienii muncii; în spatele alegerilor preferate se găsesc persoane care, în funcție de grupul de apartenență, primesc sau sunt excluse de la cutare sau cutare prestație socială sau familială. Tabelul 15. Șomajul conform
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
muncă, șomaj și inactivitate nu au numai interesul de a alimenta controversele între statisticienii muncii; în spatele alegerilor preferate se găsesc persoane care, în funcție de grupul de apartenență, primesc sau sunt excluse de la cutare sau cutare prestație socială sau familială. Tabelul 15. Șomajul conform BIT în Franța Ani Șomeri conform BIT (la sfârșitul lunii) Decembrie 2000 2 363 000 Decembrie 2001 2 386 000 Decembrie 2002 2 547 000 Decembrie 2003 2 763 000 Decembrie 2004 2 746 000 Decembrie 2005 2 622
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
proporție își schimbă situația. În mod global, pentru Franța, analiza matricelor de tranziție pe o perioadă lungă sugerează câteva fapte stilizate (tabelul 17). Tabelul 17. Matrice de tranziție pe piața muncii An t An (t 1) Loc de muncă (E) Șomaj (U) Inactivitate (I) Loc de muncă (E) E → E E → U E → I Șomaj (U) U → E U → U U → I Inactivitate(I) I → E I → U I → I Fiind vorba de loc de muncă drept situație inițială, proporția de
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
o perioadă lungă sugerează câteva fapte stilizate (tabelul 17). Tabelul 17. Matrice de tranziție pe piața muncii An t An (t 1) Loc de muncă (E) Șomaj (U) Inactivitate (I) Loc de muncă (E) E → E E → U E → I Șomaj (U) U → E U → U U → I Inactivitate(I) I → E I → U I → I Fiind vorba de loc de muncă drept situație inițială, proporția de activi folosiți care nu-și schimbă starea este mereu cuprinsă între 90 și 95
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
de exemplu, de țările anglo-saxone sau scandinave. Se vede aici influența unei mari protecții a salariaților și a unor proceduri de concediere cu totul ocazionale, în timp ce celelalte țări au politici mai flexibile în privința locului de muncă, dar mai protectoare în privința șomajului (OCDE, 2004 și Gautié, 2005). Fiind vorba de șomaj ca stare inițială, destinația principală e normal să fie locul de muncă, dar procentul de ieșire se supune multor factori cum ar fi situația conjuncturală. Două sunt punctele care merită o
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
aici influența unei mari protecții a salariaților și a unor proceduri de concediere cu totul ocazionale, în timp ce celelalte țări au politici mai flexibile în privința locului de muncă, dar mai protectoare în privința șomajului (OCDE, 2004 și Gautié, 2005). Fiind vorba de șomaj ca stare inițială, destinația principală e normal să fie locul de muncă, dar procentul de ieșire se supune multor factori cum ar fi situația conjuncturală. Două sunt punctele care merită o atenție specială: vârsta și tipul muncii. Sensibilitatea față de conjunctură
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
mână de lucru complementară muncitori vârstnici, despre a căror angajare știu că este provizorie, sau lucrători tineri, adesea pe baza unor contracte precare. În caz de recesiune, angajările se limitează necesităților unei cereri globale de regim permanent și ieșirile din șomaj spre locurile de muncă nu-i privesc decât pe cei activi aparținând tranșei de vârstă intermediare. Altă particularitate din Hexagon privește modul de inserție a tinerilor pe piața muncii: de data aceasta trecerile din șomaj spre locul de muncă au
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
regim permanent și ieșirile din șomaj spre locurile de muncă nu-i privesc decât pe cei activi aparținând tranșei de vârstă intermediare. Altă particularitate din Hexagon privește modul de inserție a tinerilor pe piața muncii: de data aceasta trecerile din șomaj spre locul de muncă au ca suport major contractele precare (stagii, interim și mai ales contracte pe durată determinată). Primele angajări acompaniate de un contract stabil pe durată nedeterminată sunt o excepție. Traiectoriile urmate de tineri se înscriu, pentru unii
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
urmate de tineri se înscriu, pentru unii, într-o logică de stabilitate cu transformarea contractului lor la capătul unei perioade de probă, pentru alții, într-o logică de precaritate cu reînnoirea unor contracte de durată determinată întrerupte de perioade de șomaj. Persoanele ce rămân în șomaj de la o perioadă la alta devin, de-a lungul câtorva luni, șomeri de lungă durată, iar dacă Franța este o țară unde se intră în șomaj mai puțin decât în altă parte, este și țara
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
pentru unii, într-o logică de stabilitate cu transformarea contractului lor la capătul unei perioade de probă, pentru alții, într-o logică de precaritate cu reînnoirea unor contracte de durată determinată întrerupte de perioade de șomaj. Persoanele ce rămân în șomaj de la o perioadă la alta devin, de-a lungul câtorva luni, șomeri de lungă durată, iar dacă Franța este o țară unde se intră în șomaj mai puțin decât în altă parte, este și țara în care se iese din
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
unor contracte de durată determinată întrerupte de perioade de șomaj. Persoanele ce rămân în șomaj de la o perioadă la alta devin, de-a lungul câtorva luni, șomeri de lungă durată, iar dacă Franța este o țară unde se intră în șomaj mai puțin decât în altă parte, este și țara în care se iese din el mai greu. Statisticile asupra șomerilor de lungă durată exprimă această situație sclerozată sau această dinamică a nefolosirii. De fapt, un patron care vrea să angajeze
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
sclerozată sau această dinamică a nefolosirii. De fapt, un patron care vrea să angajeze un salariat și primește doi candidați, un șomer pe durată scurtă și un șomer pe durată lungă, decide să recruteze persoana având mai puțină vechime în șomaj, căci ea emite un semnal pozitiv celălalt candidat după toate probabilitățile, n-a fost preferat de alți patroni iar perioada sa de inactivitate mai scurtă nu i-a alterat calificările. Șomajul, pentru persoana care regăsește repede un loc de muncă
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
decide să recruteze persoana având mai puțină vechime în șomaj, căci ea emite un semnal pozitiv celălalt candidat după toate probabilitățile, n-a fost preferat de alți patroni iar perioada sa de inactivitate mai scurtă nu i-a alterat calificările. Șomajul, pentru persoana care regăsește repede un loc de muncă, nu e decât un moment pasager; pentru cea care n-are șansa de a fi recrutată repede, șomajul devine o stare. Este problema capacității de angajare (employabilité), adică a calităților individuale
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
patroni iar perioada sa de inactivitate mai scurtă nu i-a alterat calificările. Șomajul, pentru persoana care regăsește repede un loc de muncă, nu e decât un moment pasager; pentru cea care n-are șansa de a fi recrutată repede, șomajul devine o stare. Este problema capacității de angajare (employabilité), adică a calităților individuale ale unei persoane în raport cu diverși indicatori ce trimit la voința și aptitudinile salariaților potențiali (De Grip, Van Loo și Sanders, 2004). Voința de mobilitate este esențială, o
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
Persoanele inactive inițial sunt, în final, inactive cu mai mult de 90% la starea finală, căci statutul de inactiv este rezultanta unei alegeri ce se accentuează în timp. Ieșirile din activitate atât pentru un loc de muncă cât și către șomaj se adaptează totuși conjuncturii via efectele lucrători adiționali și lucrători descurajați. Hotărârea de a-ți anunța dorința de a lucra nu mai este individuală, ea este astăzi luată în cuplu comparându-se constrângerile vieții profesionale și exprimarea lor în venituri
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]
-
al unui activ, partenerul său de viață în activ până atunci caută de lucru pentru a-l înlocui în calitate de contribuitor la veniturile menajului: este efectul lucrător adițional. Dacă primul își regăsește un loc de muncă stabil, ipso facto, riscul de șomaj dispare, iar cel de-al doilea tovarăș de viață revine la inactivitate. Efectul lucrător descurajat urmează o altă logică, aceea a retragerii din viața activă nu din proprie voință ci de ciudă. Acest comportament este clasic în preajma vârstei de pensionare
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]