1,732 matches
-
responsabilităților ce revin fiecărei părți, precum și stabilirea relațiilor între părțile semnatare. 3.2. În îndeplinirea funcțiilor delegate, OI este responsabil cu gestionarea proiectelor de grant din cadrul următoarelor axe prioritare și domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 5.1. "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - Axa Prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 6.2. "Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
responsabilităților ce revin fiecărei părți, precum și stabilirea relațiilor între părțile semnatare. 3.2. În îndeplinirea funcțiilor delegate, OI este responsabil cu gestionarea proiectelor de grant din cadrul următoarelor axe prioritare și domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 5.1. "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - Axa Prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 6.2. "Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
responsabilităților ce revin fiecărei părți, precum și stabilirea relațiilor între părțile semnatare. 3.2. În îndeplinirea funcțiilor delegate, OI este responsabil cu gestionarea proiectelor de grant din cadrul următoarelor axe prioritare și domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 5.1. "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - Axa Prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 6.2. "Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
responsabilităților ce revin fiecărei părți, precum și stabilirea relațiilor între părțile semnatare. 3.2. În îndeplinirea funcțiilor delegate, OI este responsabil cu gestionarea proiectelor de grant din cadrul următoarelor axe prioritare și domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 5.1. "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - Axa Prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 6.2. "Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
responsabilităților ce revin fiecărei părți, precum și stabilirea relațiilor între părțile semnatare. 3.2. În îndeplinirea funcțiilor delegate, OI este responsabil cu gestionarea proiectelor de grant din cadrul următoarelor axe prioritare și domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 5.1. "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - Axa Prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 6.2. "Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
responsabilităților ce revin fiecărei părți, precum și stabilirea relațiilor între părțile semnatare. 3.2. În îndeplinirea funcțiilor delegate, OI este responsabil cu gestionarea proiectelor de grant din cadrul următoarelor axe prioritare și domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
domenii majore de intervenție din POSDRU: - Axa Prioritară 3 "Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 3.1. "Promovarea culturii antreprenoriale" - Domeniul Major de Intervenție 3.2. "Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității" - Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 5.1. "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - Axa Prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale", respectiv: - Domeniul Major de Intervenție 6.2. "Îmbunătățirea accesului și participării grupurilor
ORDIN nr. 600 din 23 septembrie 2008 pentru aprobarea unor acorduri de delegare de funcţii privind implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206173_a_207502]
-
vor fi reînnoite solicitanților ori șoferilor care suferă de: - tulburări psihice severe, fie congenitale, fie datorate unei boli, traume sau unor operații neurochirurgicale; - retard psihic sever; - probleme comportamentale severe datorate îmbătrânirii; tulburări de personalitate care afectează serios discernământul, comportamentul său adaptabilitatea. 8.2. Fac excepție cazurile în care solicitarea este sprijinită de aprecierea unei autorități medicale competențe și, daca este necesar, de controale medicale regulate. Grupa B: 8.3. Autoritatea medicală competența va lua în considerare riscurile adiționale și pericolele implicate
ORDIN nr. 87 din 3 februarie 2003 (*actualizat*) pentru aprobarea listei afecţiunilor medicale incompatibile cu calitatea de conducător de autovehicule sau tramvaie şi a listei substanţelor cu efect psihoactiv, contraindicate conducătorilor de autovehicule şi tramvaie (produse sau substanţe stupefiante ori medicamente cu efecte similare acestora). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211282_a_212611]
-
supuse regimului juridic al serviciilor publice de interes general, fiindu-le aplicabile obligațiile de serviciu public definite potrivit următoarelor exigențe/cerințe fundamentale, și anume: a) universalitate; ... b) continuitate din punct de vedere calitativ și cantitativ, în condiții contractuale reglementate; ... c) adaptabilitate la cerințele utilizatorilor și gestiune pe termen lung; ... d) accesibilitate egală și nediscriminatorie la serviciul public, în condiții contractuale reglementate; ... e) transparență decizională și protecția utilizatorilor." ... 9. La articolul 7 alineatul (2), litera g) se modifică și va avea următorul
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 13 din 20 februarie 2008 pentru modificarea şi completarea Legii serviciilor comunitare de utilităţi publice nr. 51/2006 şi a Legii serviciului de alimentare cu apă şi de canalizare nr. 241/2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/195414_a_196743]
-
publici trebuie să aibă următoarele abilități generale: a) capacitate de a îndeplini rolul de agent al schimbării; ... b) orientare către rezultate: planificare și prioritizare, orientat spre soluționare, rezistență la factori externi, personalitate proactivă și responsabilă; ... c) disponibilitate de autoperfecționare; ... d) adaptabilitate; ... e) gândire critică și analitică; ... f) capacitate de evaluare a riscurilor; ... g) capacitate de a identifica și a implementa soluții; ... h) creativitate și inovativitate; ... i) capacitate de a stabili relații profesionale eficiente; ... j) abilități de comunicare, inclusiv mediere și negociere
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
publici trebuie să aibă următoarele abilități generale: a) capacitate de a îndeplini rolul de agent al schimbării; ... b) orientare către rezultate: planificare și prioritizare, orientat spre soluționare, rezistență la factori externi, personalitate proactivă și responsabilă; ... c) disponibilitate de autoperfecționare; ... d) adaptabilitate; ... e) g��ndire critică și analitică; ... f) capacitate de evaluare a riscurilor; ... g) capacitate de a identifica și a implementa soluții; ... h) creativitate și inovativitate; ... i) capacitate de a stabili relații profesionale eficiente; ... j) abilități de comunicare, inclusiv mediere și
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
de 5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei prevăzute de lege, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care debutantul urmează să își desfășoare activitatea, pe baza următoarelor criterii: a) gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate; ... b) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor; ... c) capacitatea de a lucra în echipă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia. ... ----
CRITERII din 28 decembrie 2010 de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228907_a_230236]
-
cazul dispozitivelor medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
CONTRACT-CADRU din 28 decembrie 2010 (*actualizat*) privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2011-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228612_a_229941]
-
de 5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei prevăzute de lege, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care debutantul urmează să își desfășoare activitatea, pe baza următoarelor criterii: a) gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate; ... b) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor; ... c) capacitatea de a lucra în echipă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia. ... ----
HOTĂRÂRE nr. 1.400 din 28 decembrie 2010 pentru aprobarea regulamentului de stabilire a condiţiilor de organizare şi a modului de desfăşurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale şi a criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Comunicaţiilor şi Societă��ii Informaţionale, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228905_a_230234]
-
pentru maiștri instructori, cu aplicare la specificul activităților de instruire practică. Pe lângă competențele specifice, în specialitate, sunt vizate competențele pentru îndeplinirea eficientă a unui rol social precum și competențele metodice. Conținuturile programei urmăresc sporirea flexibilității, mobilității ocupaționale și creșterea gradului de adaptabilitate a maiștrilor instructori la evoluția tehnică, tehnologică și economică în domeniu. Programa este orientată pe evaluarea calității concepției didactice și a modalităților concrete prin care maistrul instructor pune elevii în situații de învățare eficientă, menite să conducă la formarea competențelor
ORDIN nr. 5.620 din 11 noiembrie 2010 privind aprobarea programelor pentru concursul privind ocuparea posturilor didactice/catedrelor declarate vacante/rezervate în învăţăm��ntul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228456_a_229785]
-
pentru maiștri instructori, cu aplicare la specificul activităților de instruire practică. Pe lângă competențele specifice, în specialitate, sunt vizate competențele pentru îndeplinirea eficientă a unui rol social precum și competențele metodice. Conținuturile programei urmăresc sporirea flexibilității, mobilității ocupaționale și creșterea gradului de adaptabilitate a maiștrilor instructori la evoluția tehnică, tehnologică și economică în domeniu. Programa este orientată pe evaluarea calității concepției didactice și a modalităților concrete prin care maistrul instructor pune elevii în situații de învățare eficientă, menite să conducă la formarea competențelor
ORDIN nr. 5.620 din 11 noiembrie 2010 privind aprobarea programelor pentru concursul privind ocuparea posturilor didactice/catedrelor declarate vacante/rezervate în învăţăm��ntul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228456_a_229785]
-
gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate; ... b) gradul de cunoaștere a specificului și a principiilor care guverneaza administrația publică și a raporturilor administrative din cadrul autorității sau instituției publice; ... c) capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor; ... d) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor; ... e) aptitudinea de a distinge corect între caracteristicile diverselor opțiuni în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de a identifica cea mai bună varianta de acțiune; ... f) capacitatea de transmitere a ideilor, în scris și verbal
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228968_a_230297]
-
procesare; capacitatea de a utiliza sisteme specifice postului, abilitatea de a utiliza alte tipuri de echipamente de birou: copiatoare, faxuri, proiectoare 4. Limbi străine: Limba engleză sau franceză - citit/scris/vorbit - cunoștințe de bază 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: adaptabilitate, asumarea responsabilităților, capacitatea de a rezolva problemele, capacitatea de analiză și sinteză, creativitate și spirit de inițiativă, capacitatea de a acționa strategic și de planificare, capacitatea de a comunică, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a lucra în echipă
REGULAMENT din 22 noiembrie 2010 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru relaţia cu comunităţile locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227672_a_229001]
-
procesare, capacitatea de a utiliza sisteme specifice postului, abilitatea de a utiliza alte tipuri de echipamente de birou: copiatoare, faxuri, proiectoare 4. Limbi străine: limba engleză sau franceză - citit/scris/vorbit - cunoștințe de bază; 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: adaptabilitate, asumarea responsabilităților, capacitatea de a rezolva problemele, capacitatea de analiză și sinteză, creativitate și spirit de inițiativă, capacitatea de a acționa strategic, capacitatea de planificare, capacitatea de a comunică, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a lucra în echipă
REGULAMENT din 22 noiembrie 2010 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru relaţia cu comunităţile locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227672_a_229001]
-
de procesare, capacitatea de a utiliza sisteme specifice postului, abilitatea de a utiliza alte tipuri de echipamente de birou: copiatoare, faxuri, proiectoare 4. Limbi străine: limba engleză sau franceză - citit/scris/vorbit - nivel mediu 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: adaptabilitate, asumarea responsabilităților, capacitatea de a rezolva problemele, capacitatea de analiză și sinteză, creativitate și spirit de inițiativă, capacitatea de planificare și capacitatea de a acționa strategic, capacitatea de a comunică, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a lucra în
REGULAMENT din 22 noiembrie 2010 de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale pentru relaţia cu comunităţile locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227672_a_229001]