21,778 matches
-
de 15 februarie 2023, dată la care Curtea a conexat dosarele nr. 2.926 A/2022 și nr. 2.948 A/2022 și, având în vedere complexitatea cauzei, în temeiul art. 14 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea și funcționarea Curții Constituționale, a dispus amânarea dezbaterilor asupra cauzei pentru data de 28 februarie 2023. ... CURTEA, examinând obiecțiile de neconstituționalitate, raportul judecătorului-raportor, punctele de vedere ale președintelui Camerei Deputaților, dispozițiile legale criticate, reține următoarele: 31. Obiectul controlului de constituționalitate, astfel cum a fost formulat, îl constituie
DECIZIA nr. 70 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265649]
-
în mod obligatoriu în cazurile în care legea prevede expres acest lucru sau în situațiile în care este necesară: a) evaluarea capacității psihice a unei persoane, în scopul stabilirii elementelor necesare pentru aprecierea responsabilității penale sau a responsabilității civile; ... b) amânarea sau întreruperea executării pedepsei privative de libertate, din motive medicale; ... c) suspendarea urmăririi penale sau a judecății atunci când suspectul sau inculpatul suferă de o boală gravă; ... d) constatarea stărilor morbide care sunt urmarea unor fapte medicale ilicite, a unor
ORDIN nr. 1.434/687/C/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267499]
-
înseamnă perioada pentru care este evaluată și măsurată performanța în vederea stabilirii unei acordări de remunerație variabilă. Perioadă de acumulare multianuală nerepetitivă - înseamnă o perioadă de acumulare multianuală care nu se suprapune cu alte perioade de acumulare multianuale. Perioadă de amânare - înseamnă perioada dintre acordarea remunerației variabile și intrarea în drepturi în care personalul nu este proprietarul legal al remunerației acordate. Perioadă de reținere - înseamnă o perioadă de timp după intrarea în drepturi asupra instrumentelor ce au fost acordate ca remunerație
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
variabile 87. Fără a aduce atingere punerii în aplicare a articolului 32 alineatul (4) din Directiva (UE) 2019/2034 de către statele membre, o firmă de investiții cu active totale sub pragul definit în legislația națională nu poate aplica cerințele de amânare a remunerației variabile și de plată a acesteia sub formă de instrumente, astfel cum se prevede la articolul 32 alineatul (1) literele (j) și (l) și la articolul 32 alineatul (3) al treilea paragraf din Directiva (UE) 2019/2034. ... 88. La
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
firmei de investiții și al activelor pe care le administrează comparativ cu alte categorii de personal identificat. De exemplu, în cazul în care există un impact mai semnificativ asupra profilului de risc, ar putea fi oportun să se solicite aplicarea amânării și a plății sub formă de instrumente. ... 5. Procesul de identificare 92. Este responsabilitatea firmelor de investiții să identifice membrii personalului ale căror activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al firmei de investiții sau al activelor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
activitate predefinită de cel puțin un an; ... d. în cazul în care nu au fost îndeplinite condițiile de performanță suplimentare anticipative, până la 100 % din remunerația variabilă acordată în aceste condiții trebuie supusă acordurilor de tip „malus”; ... e. perioada de amânare trebuie să se încheie cel mai devreme după un an de la evaluarea ultimei condiții de performanță; toate celelalte dispoziții privind amânarea remunerației variabile pentru personalul identificat prevăzut la secțiunea 15 se aplică la fel ca în cazul remunerației variabile
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
la 100 % din remunerația variabilă acordată în aceste condiții trebuie supusă acordurilor de tip „malus”; ... e. perioada de amânare trebuie să se încheie cel mai devreme după un an de la evaluarea ultimei condiții de performanță; toate celelalte dispoziții privind amânarea remunerației variabile pentru personalul identificat prevăzut la secțiunea 15 se aplică la fel ca în cazul remunerației variabile bazate exclusiv pe performanțele anterioare acordării acesteia; ... f. pentru calcularea raportului dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale, trebuie luată
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
prețul de piață sau valoarea justă determinată la momentul acordării planului de remunerare prospectiv pentru remunerația variabilă. Trebuie aplicat punctul 134 literele (a)-(c). Toate celelalte cerințe se aplică la fel ca în cazul remunerației variabile, de exemplu perioada de amânare începe după acordarea remunerației variabile. ... ... 8.3. Dividendele și plățile sub formă de dobânzi 135. Dividendele plătite pentru acțiuni în posesia cărora s-a intrat sau pentru participații primite de angajați în calitate de acționari sau proprietari ai unei firme de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
trebuie să respecte cerințele privind remunerația variabilă prevăzute la articolul 32 din Directiva privind firmele de investiții, inclusiv valoarea maximă stabilită intern a raportului dintre remunerația variabilă și cea fixă, alinierea ex-post a riscurilor, plata sub formă de instrumente, amânarea, reținerea, acordurile de tip „malus” și „clawback”. ... 144. Indiferent de faptul că bonusul de retenție va fi acordat numai după încheierea perioadei de reținere, bonusul de retenție trebuie luat în considerare la calcularea raportului dintre partea variabilă și partea fixă
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
primite (de exemplu, ca parte a unui acord de acoperire a cheltuielilor de școlarizare). Pentru pachetele de remunerare referitoare la compensație sau preluare din contracte de muncă anterioare, se aplică toate cerințele privind remunerația variabilă și dispozițiile prezentului ghid, inclusiv amânarea, reținerea, plata sub formă de instrumente și acordurile de tip „clawback”. ... ... 9.3. Plăți compensatorii și alte plăți după încetarea contractului 9.3.1. Plățile compensatorii 155. Politicile de remunerare ale firmelor de investiții trebuie să specifice posibila utilizare a plăților compensatorii, inclusiv
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
toate cerințele prevăzute la articolul 32 din Directiva (UE) 2019/2034. Cu toate acestea, în următoarele circumstanțe, plățile compensatorii nu trebuie luate în considerare pentru calcularea raportului dintre remunerația variabilă și cea fixă stabilit în politica de remunerare, nici pentru aplicarea amânării și pentru plata sub formă de instrumente: a. plățile compensatorii obligatorii în temeiul legislației naționale a muncii sau obligatorii în urma pronunțării unei hotărâri judecătorești; ... b. plățile compensatorii prevăzute la punctele (i) și (ii), în cazul în care firma de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
într-un cadru multianual. Firmele de investiții trebuie să stabilească perioada de acumulare și perioadele de plată pentru remunerație la o durată adecvată, făcând diferența dintre remunerația ce trebuie plătită în avans și remunerația ce trebuie plătită după perioade de amânare și reținere. Perioadele de acumulare și de plată trebuie să ia în considerare activitatea economică și poziția categoriei de personal identificat sau, în cazuri excepționale, a unui singur membru al personalului identificat. ... 209. În cadrul procesului de aliniere la riscuri
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
dacă se folosesc perioade de acumulare multianuale. ... 15.1. Remunerația neamânată și amânată 250. Fără a aduce atingere aplicării derogărilor prevăzute la articolul 32 alineatul (4) din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții trebuie să pună în aplicare un grafic de amânare care să alinieze corespunzător remunerația personalului cu activitățile, ciclul economic și profilul de risc al firmei de investiții și cu activitățile membrilor personalului identificat, astfel încât o parte suficientă a remunerației variabile să poată fi ajustată la rezultatele riscului de-
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
risc al firmei de investiții și cu activitățile membrilor personalului identificat, astfel încât o parte suficientă a remunerației variabile să poată fi ajustată la rezultatele riscului de-a lungul timpului prin ajustări ex-post la riscuri. ... 251. Un grafic al amânărilor este definit de componente diferite: a. proporția din remunerația variabilă care este amânată (secțiunea 15.2); ... b. durata perioadei de amânare (secțiunea 15.2); ... c. viteza cu care se intră în drepturi cu privire la remunerația amânată, inclusiv orizontul de timp de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
poată fi ajustată la rezultatele riscului de-a lungul timpului prin ajustări ex-post la riscuri. ... 251. Un grafic al amânărilor este definit de componente diferite: a. proporția din remunerația variabilă care este amânată (secțiunea 15.2); ... b. durata perioadei de amânare (secțiunea 15.2); ... c. viteza cu care se intră în drepturi cu privire la remunerația amânată, inclusiv orizontul de timp de la sfârșitul perioadei de acumulare până la intrarea în drepturi cu privire la prima sumă amânată (secțiunea 15.3). ... ... 252. Firmele
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
privire la remunerația amânată, inclusiv orizontul de timp de la sfârșitul perioadei de acumulare până la intrarea în drepturi cu privire la prima sumă amânată (secțiunea 15.3). ... ... 252. Firmele de investiții trebuie să ia în considerare în cadrul graficului de amânare forma în care este acordată remunerația variabilă amânată și, după caz, trebuie să-și diferențieze graficele de amânare modificând aceste componente pentru diferitele categorii de personal identificat. Combinația acestor componente trebuie să ducă la un grafic de amânare eficace, în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
drepturi cu privire la prima sumă amânată (secțiunea 15.3). ... ... 252. Firmele de investiții trebuie să ia în considerare în cadrul graficului de amânare forma în care este acordată remunerația variabilă amânată și, după caz, trebuie să-și diferențieze graficele de amânare modificând aceste componente pentru diferitele categorii de personal identificat. Combinația acestor componente trebuie să ducă la un grafic de amânare eficace, în care să fie furnizate stimulente clare pentru asumarea riscurilor orientată pe termen lung prin proceduri transparente de aliniere
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
graficului de amânare forma în care este acordată remunerația variabilă amânată și, după caz, trebuie să-și diferențieze graficele de amânare modificând aceste componente pentru diferitele categorii de personal identificat. Combinația acestor componente trebuie să ducă la un grafic de amânare eficace, în care să fie furnizate stimulente clare pentru asumarea riscurilor orientată pe termen lung prin proceduri transparente de aliniere la riscuri. ... ... 15.2. Perioada de amânare și proporția remunerației amânate 253. Perioada de amânare începe după efectuarea acordării (de exemplu
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
categorii de personal identificat. Combinația acestor componente trebuie să ducă la un grafic de amânare eficace, în care să fie furnizate stimulente clare pentru asumarea riscurilor orientată pe termen lung prin proceduri transparente de aliniere la riscuri. ... ... 15.2. Perioada de amânare și proporția remunerației amânate 253. Perioada de amânare începe după efectuarea acordării (de exemplu, în momentul plății avansului din remunerația variabilă). Amânarea poate fi aplicată ambelor tipuri de remunerație variabilă, numerar și instrumente. ... 254. La stabilirea perioadei de amânare efective
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
să ducă la un grafic de amânare eficace, în care să fie furnizate stimulente clare pentru asumarea riscurilor orientată pe termen lung prin proceduri transparente de aliniere la riscuri. ... ... 15.2. Perioada de amânare și proporția remunerației amânate 253. Perioada de amânare începe după efectuarea acordării (de exemplu, în momentul plății avansului din remunerația variabilă). Amânarea poate fi aplicată ambelor tipuri de remunerație variabilă, numerar și instrumente. ... 254. La stabilirea perioadei de amânare efective și a proporției de amânat în conformitate cu
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
clare pentru asumarea riscurilor orientată pe termen lung prin proceduri transparente de aliniere la riscuri. ... ... 15.2. Perioada de amânare și proporția remunerației amânate 253. Perioada de amânare începe după efectuarea acordării (de exemplu, în momentul plății avansului din remunerația variabilă). Amânarea poate fi aplicată ambelor tipuri de remunerație variabilă, numerar și instrumente. ... 254. La stabilirea perioadei de amânare efective și a proporției de amânat în conformitate cu cerințele minime prevăzute la articolul 32 alineatul (1) litera (l) din Directiva (UE) 2019/2034
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de amânare și proporția remunerației amânate 253. Perioada de amânare începe după efectuarea acordării (de exemplu, în momentul plății avansului din remunerația variabilă). Amânarea poate fi aplicată ambelor tipuri de remunerație variabilă, numerar și instrumente. ... 254. La stabilirea perioadei de amânare efective și a proporției de amânat în conformitate cu cerințele minime prevăzute la articolul 32 alineatul (1) litera (l) din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții trebuie să ia în considerare: a. responsabilitățile și autoritățile personalului identificat și sarcinile pe
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale și valoarea absolută a remunerației variabile. ... ... 255. Firmele de investiții trebuie să stabilească pentru care categorii de personal identificat, luând în considerare, de asemenea, rolurile și responsabilitățile acestora, trebuie aplicate perioade de amânare mai lungi decât perioada minimă impusă de cel puțin trei-cinci ani pentru a se asigura că remunerația variabilă este aliniată la profilul de risc pe termen lung. În cazul în care sunt folosite perioade de acumulare multianuale mai lungi și
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și în care perioada de acumulare mai lungă conferă mai multă certitudine cu privire la riscurile care s-au materializat de la începutul perioadei de acumulare, firmele de investiții trebuie să ia în considerare acest fapt când stabilesc perioadele de amânare și de reținere și pot introduce, unde este cazul, perioade de amânare mai scurte decât perioadele de amânare care ar fi adecvate atunci când s-ar folosi o perioadă de acumulare de un an. În orice caz, se aplică cerința
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
cu privire la riscurile care s-au materializat de la începutul perioadei de acumulare, firmele de investiții trebuie să ia în considerare acest fapt când stabilesc perioadele de amânare și de reținere și pot introduce, unde este cazul, perioade de amânare mai scurte decât perioadele de amânare care ar fi adecvate atunci când s-ar folosi o perioadă de acumulare de un an. În orice caz, se aplică cerința minimă a unei perioade de amânare de trei ani. ... 256. Firmele de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]