9,656 matches
-
om, pe care se întemeiază discursul privind proiectul metafizicii. Aceste enunțuri, deși formează o unitate teoretică, nu se structurează ca antropologie filosofică, ontologie a umanului, sau "ontologie fundamentală" (Heidegger) discipline, e drept, așezate în model în secolul nostru, dar cu "antecedente" încă de la începuturile filosofiei -, ci în forma unui proiect antropologic 27. Antropologia filosofică este posibilă prin postularea unei esențe a omului, a unui atribut specificator având statutul de "natură umană"; tocmai prin acest atribut omul se deosebește de celelalte existențe
Filosofia umanului: personalism energetic şi antropologie kantiană by Viorel Cernica () [Corola-publishinghouse/Science/1444_a_2686]
-
mulți cetățeni hotărâți: unii demonstrau cu cărticica roșie în mâini, arătând că Lucas Ronson reprezintă modelul cel mai tipic de exploatator veros și cereau trimiterea sa la "munca de jos". Pe mai multe pancarte se puteau citi întâmplări cu strălucitele antecedente ale miilor exploatatori veroși reeducați. Din confiscarea averilor exploatatorilor veroși se pot obține fondurile necesare pentru spitale, școli și forțele de ordine. O altă demonstrație o contrademonstrație pleda pentru "dreptul sfânt la proprietate, indiferent cu ce mijloace a fost aceasta
[Corola-publishinghouse/Science/1520_a_2818]
-
E. era un personaj respectat în tot orașul. (Noutățile aduse de el în înzestrarea aparatelor inteligente i-au adus o faimă internațională, un prestigiu excelent brandului de firmă și, nu în ultimul rând, o situație materială pe măsura inventatorului.) Fără antecedente penale, datele sale personale n-au fost introduse în evidențele poliției. Ceea ce a reprezentat o piedică serioasă în depistarea lui în ceea ce s-a numit "Afacerea laptopurilor". Păi, cine ar fi crezut că tocmai atât de cumsecadele, atât de capabilul
[Corola-publishinghouse/Science/1520_a_2818]
-
proces progresiv de enculturare a persoanelor, Începând cu stadiile incipiente și continuând cu treptele de vârstă. E important ca ceea ce urmează să se așeze pe o bază solidă, construcția persoanei să se facă În acord cu o logică adecvată În privința antecedentului și consecventului intervențiilor de ordin formativ. Este drept că elementele valorice cu conținut religios pot fi infuzate și În cadrul altor activități sau la o serie de teme specifice, Însă realizarea unei introduceri sistematice, progresive și continue a copiilor În câmpul
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
fără nici o legătură cu marxismul. Aveam parte și de paradoxuri: discipline ideologice prin titulatură, dar relativizate prin intervențiile explicite sau implicite ale unor profesori (culmea, la materialism istoric și chiar la socialism științific, profesorii sau asistenții lor „descoperind” motive sau antecedente ale acestor topici la antici sau moderni sau avansând critici subtextuale la adresa unor ideologi comuniști) sau discipline neutre, dar puternic ideologizate prin „bunăvoința” unor dascăli zeloși (vezi cursul de filosofia culturii sau de istoria contemporană a României). În ceea ce privește modalitatea de
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
tot felul de viruși și bacterii. Ca și în cazul astmului, radicalii liberi sunt implicați în diferite boli pulmonare cum ar fi cancerul pulmonar, tuberculoza, insuficiențele respiratorii sau chiar probleme legate de tabagismă. În acest caz, dacă aveți în familie antecedente legate de aceste boli sau dacă fumați și nu aveți intenția să vă lăsați, dați-vă măcar câteva șanse consumând, preventiv, antioxidanți. Cancerul Cancerul omoară și va mai omorî milioane de oameni în anii care urmează, mai ales în țările
Vitamine şi minerale pentru sănătate şi longevitate. Antioxidanţii by Frederic Le Cren () [Corola-publishinghouse/Science/2291_a_3616]
-
plămâni, sân, ovare, rect. În august 1998, cercetătorii de la Universitatea Harvard raportau rezultatele unui studiu (Journal of the National Cancer Institute) care consta în măsurarea nivelului de seleniu la 33.737 indivizi. După ce au controlat factori cum ar fi vârsta, antecedentele familiale de cancer și regimul alimentar, ei au descoperit că bărbații care aveau un nivel ridicat de seleniu, erau expuși unui risc cu 33% mai mic de a dezvolta un cancer mortal la prostată. Doctorul Balch raportează că, recent, Larry
Vitamine şi minerale pentru sănătate şi longevitate. Antioxidanţii by Frederic Le Cren () [Corola-publishinghouse/Science/2291_a_3616]
-
corectarea unor greșeli și evitarea unor pericole. Ceea ce Înseamnă că oracolele anulează barierele de cunoaștere, dezvăluind lucruri ce nu puteau (sau nu trebuiau) să fie cunoscute sau inversând secvențele temporale (un fapt din viitor se transformă, prin revelarea sa, din antecedent În precedent, din efect În cauză). Ca și miracolele, oracolele pot să funcționeze ca manifestări religioase autonome, impredictibile și nelocalizate Într-un anume loc. Totuși, cel mai adesea, ele sunt asociate cu anumite centre sacre și, prin aceasta, cu anumite
Introducere în antropologia culturală. Mitul și ritul by Mihai Coman () [Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]
-
care, relativ rapid, s-au transformat În charivari și chiar rituri ale violenței: „Imaginarul violent al lui Quincy era În consonanță cu elementele de sărbătoare, subterane revoluției. Violența era exprimată de fețele vopsite În negru ale mulțimii revoluționare și de antecedentele sărbătorii” (p. 214) - este vorba despre tradițiile procesiunilor cu măști performate de Ziua Nebunilor și În alte parade carnavalești. În același sens, manifestările Împotriva adversarilor Revoluției, precum Lordul Bute și Thomas Hutchinson, Îmbrăcau formele riturilor „țapului ispășitor” și sugerau iminența
Introducere în antropologia culturală. Mitul și ritul by Mihai Coman () [Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]
-
stricat, află de ce Există mai multe răspunsuri greșite decât bune 3. Mai tare, mai mult, mai rău Surpriză! Oamenii nu fac ceea ce le spuneți să facă De ce numai vorbele nu pot scoate ce e mai bun din oameni Amenințarea ca antecedent - nu ca rezultat Partea a II-a. Uimitoarea putere a întăririi pozitive 4. Comportamentul este o funcție a consecințelor sale Fiecare consecință în fiecare zi Creșterea performanței prin intermediul întăririi Consecințele care scad performanța A nu face nimic înseamnă a face
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
punctelor tari 11. Folosirea eficientă a evaluării Mit: ceea ce este evaluat dă rezultate Depășirea opunerii la evaluare Cum să evaluați Ținerea evidenței Judecarea Validarea evaluărilor comportamentale Evaluarea vă ajută să vedeți micile schimbări 12. Feedback de performanță Feedbackul este un antecedent Feedback prin grafice Intervalul de feedback Feedback individual versus feedback de grup Feedbackul controlat al angajatului Feedback și întărire 13. Un model pentru rezolvarea problemelor Modelul Implementarea modelului Evaluarea impactului managementului performanței Intervenția Modelul B Modelul AB Modelul ABA Modele
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
două modalități de a schimba comportamentul: intervenția înainte de a se manifesta acel tip de comportament sau intervenția după ce acesta s-a declanșat. În analiza comportamentală, termenul folosit pentru a determina ceea ce se întâmplă înainte de apariția unui tip de comportament este antecedent, iar cel care desemnează ceea ce se va întâmpla după instalarea comportamentului e consecință. Antecedentele pregătesc ocazia apariției unui comportament, iar consecințele modifică probabilitatea ca acel comportament să apară din nou. Dacă vreți să creați o organizație în care să se
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
comportament sau intervenția după ce acesta s-a declanșat. În analiza comportamentală, termenul folosit pentru a determina ceea ce se întâmplă înainte de apariția unui tip de comportament este antecedent, iar cel care desemnează ceea ce se va întâmpla după instalarea comportamentului e consecință. Antecedentele pregătesc ocazia apariției unui comportament, iar consecințele modifică probabilitatea ca acel comportament să apară din nou. Dacă vreți să creați o organizație în care să se obțină rezultate maxime de la angajați, este foarte important să înțelegeți rolul precis pe care
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
acel comportament să apară din nou. Dacă vreți să creați o organizație în care să se obțină rezultate maxime de la angajați, este foarte important să înțelegeți rolul precis pe care îl joacă fiecare dintre aceste elemente în producerea performanței. Cum antecedentele vin întotdeauna înaintea tipului de comportament care ne interesează, ele sunt considerate evenimente pregătitoare. Cu alte cuvinte, un antecedent pregătește condițiile pentru apariția unui comportament, nu determină apariția lui. Consecințele apar după ce se manifestă comportamentul și modifică probabilitatea ca el
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
de la angajați, este foarte important să înțelegeți rolul precis pe care îl joacă fiecare dintre aceste elemente în producerea performanței. Cum antecedentele vin întotdeauna înaintea tipului de comportament care ne interesează, ele sunt considerate evenimente pregătitoare. Cu alte cuvinte, un antecedent pregătește condițiile pentru apariția unui comportament, nu determină apariția lui. Consecințele apar după ce se manifestă comportamentul și modifică probabilitatea ca el să reapară. Cu alte cuvinte, consecințele determină apariția mai mult sau mai puțin frecventă a comportamentului pe viitor. Deși
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
după ce se manifestă comportamentul și modifică probabilitatea ca el să reapară. Cu alte cuvinte, consecințele determină apariția mai mult sau mai puțin frecventă a comportamentului pe viitor. Deși pare ceva elementar, este o regulă des încălcată în managementul performanței organizaționale. Antecedentele au un control limitat asupra comportamentului. Rolul unui antecedent este acela de a determina apariția unui tip de comportament o singură dată. Rolul consecinței este acela de a determina reapariția sa. Succesul în afaceri depinde de realizarea unei performanțe consecvente
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
să reapară. Cu alte cuvinte, consecințele determină apariția mai mult sau mai puțin frecventă a comportamentului pe viitor. Deși pare ceva elementar, este o regulă des încălcată în managementul performanței organizaționale. Antecedentele au un control limitat asupra comportamentului. Rolul unui antecedent este acela de a determina apariția unui tip de comportament o singură dată. Rolul consecinței este acela de a determina reapariția sa. Succesul în afaceri depinde de realizarea unei performanțe consecvente și de durată. Totuși, după cum am spus deja, oamenii
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
comportament o singură dată. Rolul consecinței este acela de a determina reapariția sa. Succesul în afaceri depinde de realizarea unei performanțe consecvente și de durată. Totuși, după cum am spus deja, oamenii de afaceri investesc puternic în activități ce țin de antecedente, cum ar fi rapoartele de informare, cursurile de instruire, politicile, declarațiile misiunii, sloganele, posterele și insignele. Cum antecedentele sunt cele care determină apariția comportamentului o dată sau de mai multe ori, este evident de ce oamenii de afaceri trebuie să continue să
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
realizarea unei performanțe consecvente și de durată. Totuși, după cum am spus deja, oamenii de afaceri investesc puternic în activități ce țin de antecedente, cum ar fi rapoartele de informare, cursurile de instruire, politicile, declarațiile misiunii, sloganele, posterele și insignele. Cum antecedentele sunt cele care determină apariția comportamentului o dată sau de mai multe ori, este evident de ce oamenii de afaceri trebuie să continue să-și repete mesajele. Antecedentele funcționează întotdeauna. Antecedentele eficiente sunt necesare pentru inițierea performanței, nefiind însă suficiente pentru menținerea
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
rapoartele de informare, cursurile de instruire, politicile, declarațiile misiunii, sloganele, posterele și insignele. Cum antecedentele sunt cele care determină apariția comportamentului o dată sau de mai multe ori, este evident de ce oamenii de afaceri trebuie să continue să-și repete mesajele. Antecedentele funcționează întotdeauna. Antecedentele eficiente sunt necesare pentru inițierea performanței, nefiind însă suficiente pentru menținerea ei. Din această cauză, ele constituie o modalitate ineficientă și costisitoare de obținere a performanței. Loc antecedentelor Antecedentele au o serie de funcții utilize. De exemplu
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
cursurile de instruire, politicile, declarațiile misiunii, sloganele, posterele și insignele. Cum antecedentele sunt cele care determină apariția comportamentului o dată sau de mai multe ori, este evident de ce oamenii de afaceri trebuie să continue să-și repete mesajele. Antecedentele funcționează întotdeauna. Antecedentele eficiente sunt necesare pentru inițierea performanței, nefiind însă suficiente pentru menținerea ei. Din această cauză, ele constituie o modalitate ineficientă și costisitoare de obținere a performanței. Loc antecedentelor Antecedentele au o serie de funcții utilize. De exemplu, cu toții suntem familiarizați
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
de afaceri trebuie să continue să-și repete mesajele. Antecedentele funcționează întotdeauna. Antecedentele eficiente sunt necesare pentru inițierea performanței, nefiind însă suficiente pentru menținerea ei. Din această cauză, ele constituie o modalitate ineficientă și costisitoare de obținere a performanței. Loc antecedentelor Antecedentele au o serie de funcții utilize. De exemplu, cu toții suntem familiarizați cu antecedentele din domeniul marketingului:: reclamele, ambalajul atrăgător, vânzările, reclamele prin poștă etc. Sarcina marketingului este aceea de a determina consumatorii să vină la magazin ori să încerce
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
afaceri trebuie să continue să-și repete mesajele. Antecedentele funcționează întotdeauna. Antecedentele eficiente sunt necesare pentru inițierea performanței, nefiind însă suficiente pentru menținerea ei. Din această cauză, ele constituie o modalitate ineficientă și costisitoare de obținere a performanței. Loc antecedentelor Antecedentele au o serie de funcții utilize. De exemplu, cu toții suntem familiarizați cu antecedentele din domeniul marketingului:: reclamele, ambalajul atrăgător, vânzările, reclamele prin poștă etc. Sarcina marketingului este aceea de a determina consumatorii să vină la magazin ori să încerce produsul
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
sunt necesare pentru inițierea performanței, nefiind însă suficiente pentru menținerea ei. Din această cauză, ele constituie o modalitate ineficientă și costisitoare de obținere a performanței. Loc antecedentelor Antecedentele au o serie de funcții utilize. De exemplu, cu toții suntem familiarizați cu antecedentele din domeniul marketingului:: reclamele, ambalajul atrăgător, vânzările, reclamele prin poștă etc. Sarcina marketingului este aceea de a determina consumatorii să vină la magazin ori să încerce produsul „la timp”. Cei care lucrează în marketing recunosc ineficiența influențării comportamentului doar prin
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
domeniul marketingului:: reclamele, ambalajul atrăgător, vânzările, reclamele prin poștă etc. Sarcina marketingului este aceea de a determina consumatorii să vină la magazin ori să încerce produsul „la timp”. Cei care lucrează în marketing recunosc ineficiența influențării comportamentului doar prin utilizarea antecedentelor. De fapt, chiar țin cont de ea în planificările lor. Trimiterea reclamelor prin poștă, de exemplu, este considerată un mijloc foarte eficient de a vinde unele produse și servicii. O companie anunță organizarea unui seminar cu o durată de trei
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]