8,024 matches
-
inclusiv personalul prevăzut la art. 5 din aceste instituții, care beneficiază de un cuantum al salariilor de bază și al sporurilor mai mici decât cele stabilite la nivel maxim în cadrul aceleiași instituții sau autorități publice pentru fiecare funcție/grad/treaptă și gradație, va fi salarizat la nivelul maxim dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții. “ ; ... – Art. 3^1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015: „Prin excepție de la prevederile art. 1 alin. (1), începând cu luna august 2016, personalul
DECIZIA nr. 405 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295644]
-
august 2016, personalul plătit din fonduri publice care beneficiază de un cuantum al salariilor de bază/indemnizațiilor de încadrare, aferent unui program normal al timpului de muncă, mai mic decât cel stabilit în plată la nivel maxim pentru fiecare funcție, grad/treaptă, gradație, vechime în funcție sau în specialitate, după caz, va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de bază/indemnizației de încadrare din cadrul instituției sau autorității publice respective, dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții. “ ... ... 19. Prin Decizia nr. 51 din
DECIZIA nr. 405 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295644]
-
794 din 15 decembrie 2016, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1029 din 21 decembrie 2016, referitoare la egalitatea de tratament sub aspectul salarizării pe care o impune situația juridică a personalului bugetar de același grad, aceeași gradație, vechime în funcție sau în specialitate și aceleași studii. Totodată, Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a invocat argumente reținute în Decizia sa nr. 30 din 17 octombrie 2016, publicată în Monitorul Oficial
DECIZIA nr. 405 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295644]
-
gradul sau treapta profesională, vechimea în muncă, vechimea în funcție sau, după caz, în specialitate, dobândite în condițiile legii până la 31 decembrie 2010. (4) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional, al soldei de comandă/salariului de comandă, precum și cuantumul gradațiilor, astfel cum au fost acordate personalului plătit din fonduri publice pentru luna octombrie 2010, se majorează cu 15%. (5) În salariul de bază, indemnizația lunară de încadrare, respectiv în solda funcției de bază/salariul funcției de bază aferente lunii octombrie 2010
DECIZIE nr. 203 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272246]
-
odihnă și a învoirilor plătite, funcționarii publici cu statut special beneficiau de: salariul de bază, așa cum era definit la art. 2 din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006, care era format din: salariul pentru funcția îndeplinită, salariul pentru gradul profesional deținut, gradații, sporul pentru misiune permanentă și, după caz, indemnizația de conducere și salariul de merit; sporurile cu caracter permanent, respectiv: sporul de pericol deosebit de 30%, sporul de fidelitate, sporul de confidențialitate, sporul de studii superioare (25%), indemnizația pentru titlul științific
DECIZIA nr. 46 din 19 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272370]
-
din sistemul administrației penitenciare are dreptul la: a) salariu lunar, compus din salariul de bază, indemnizații, sporuri, precum și premii și prime, ale căror cuantumuri se stabilesc prin lege. Salariul de bază cuprinde salariul corespunzător funcției îndeplinite, gradului profesional deținut, gradațiile, sporurile pentru misiune permanentă și, după caz, indemnizația de conducere și salariul de merit; (...) e) concedii de odihnă (...)“; art. 104 din Legea nr. 145/2019: „Polițistul de penitenciare are dreptul la: (...) f) concedii de odihnă, concedii de studii, învoiri plătite (...); g
DECIZIA nr. 46 din 19 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272370]
-
COMUNICAT din 9 septembrie 2024 privind stabilirea salariului de bază pentru gradația „0” aferentă funcțiilor din cadrul aparatului de specialitate al primarului EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 965/98/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 1907/1/2024 Data înregistrării sesizării: 09.09.2024 Conținutul sesizării
COMUNICAT din 9 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272620]
-
aparatului de specialitate al primarului EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 965/98/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 1907/1/2024 Data înregistrării sesizării: 09.09.2024 Conținutul sesizării: Stabilirea salariului de bază pentru gradația „0” aferentă funcțiilor din cadrul aparatului de specialitate al primarului la nivelul salariului minim pe economie. Minuta deciziei nr. 71 din 11 noiembrie 2024 Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Ialomița – Secția civilă privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept
COMUNICAT din 9 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272620]
-
Minuta deciziei nr. 71 din 11 noiembrie 2024 Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Ialomița – Secția civilă privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Dacă dispozițiile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 permit ca salariul de bază corespunzător gradației 0 pentru funcțiile din aparatul de specialitate al primarului să se stabilească la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, indiferent de gradul/treapta profesională deținută de personal. Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Suceava – Secția
COMUNICAT din 9 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272620]
-
Recalcularea salariului brut al personalului contractual din cadrul Primăriei Orașului Oravița, potrivit dispozițiilor art. 2 alin. (2) din Hotărârea Consiliului Local nr. 14 din 30 ianuarie 2018, se cuvine tuturor salariaților sau doar celor care au salariile de bază aferente gradației 0, în cazul modificării salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată?. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 9 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272620]
-
dar și la modalitatea de salarizare a funcției publice conform anexei nr. III cap. II lit. b) din Legea-cadru nr. 153/2017, stabilirea nivelului de salarizare a personalului angajat în cadrul aparatului de specialitate al primarului în funcția de bibliotecar I, gradația 5, se poate realiza la nivelul salariului maxim aflat în plată în alte instituții publice subordonate aceluiași ordonator de credite, pentru funcții similare din cadrul familiei ocupaționale de funcții bugetare "Cultură". ” Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul
COMUNICAT din 23 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272640]
-
definitive EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 3446/86/2022* Nr. de înregistrare a sesizării: 2074/1/2024 Data înregistrării sesizării: 30.09.2024 Conținutul sesizării: 1. Dacă reclamantul, în calitate de inspector Șef serviciu gradație 2 în cadrul ANAF- DGAF- Serviciul de cooperare interinstituțională și internațională, este îndreptățit în temeiul art. 39 alin. (1) și alin. (4) din Legea - cadru nr. 153/2017 la acordarea diferenței dintre salariul de bază efectiv achitat și salariul cuvenit la
COMUNICAT din 30 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272667]
-
Minuta deciziei nr. 71 din 11 noiembrie 2024 Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Ialomița – Secția civilă privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Dacă dispozițiile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 permit ca salariul de bază corespunzător gradației 0 pentru funcțiile din aparatul de specialitate al primarului să se stabilească la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, indiferent de gradul/treapta profesională deținută de personal. Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Suceava – Secția
COMUNICAT din 30 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272664]
-
Recalcularea salariului brut al personalului contractual din cadrul Primăriei Orașului Oravița, potrivit dispozițiilor art. 2 alin. (2) din Hotărârea Consiliului Local nr. 14 din 30 ianuarie 2018, se cuvine tuturor salariaților sau doar celor care au salariile de bază aferente gradației 0, în cazul modificării salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată?. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 30 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272664]
-
se calculează sporul de condiții vătămătoare poate include sporul de confidențialitate dacă astfel s-a stabilit printr-o hotărâre judecătorească având ca obiect egalizare salarii la nivel maxim în plată în raportare cu funcționarii aflați în situații similare de grad, gradație, vechime și funcție, pronunțată după intrarea în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 4 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272686]
-
Data înregistrării sesizării: 02.10.2024 Conținutul sesizării: Recalcularea salariului brut al personalului contractual din cadrul Primăriei Orașului Oravița, potrivit dispozițiilor art. 2 alin. (2) din H.C.L. nr. 14/30.01.2018, se cuvine tuturor salariaților sau doar celor care au salariile de bază aferente gradației 0, în cazul modificării salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată? Minuta deciziei nr. 71 din 11 noiembrie 2024 Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Ialomița – Secția civilă privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Dacă dispozițiile
COMUNICAT din 2 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272674]
-
Minuta deciziei nr. 71 din 11 noiembrie 2024 Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Ialomița – Secția civilă privind dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Dacă dispozițiile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 permit ca salariul de bază corespunzător gradației 0 pentru funcțiile din aparatul de specialitate al primarului să se stabilească la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, indiferent de gradul/treapta profesională deținută de personal. Respinge ca inadmisibilă sesizarea formulată de Tribunalul Suceava – Secția
COMUNICAT din 2 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272674]
-
Recalcularea salariului brut al personalului contractual din cadrul Primăriei Orașului Oravița, potrivit dispozițiilor art. 2 alin. (2) din Hotărârea Consiliului Local nr. 14 din 30 ianuarie 2018, se cuvine tuturor salariaților sau doar celor care au salariile de bază aferente gradației 0, în cazul modificării salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată?. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
COMUNICAT din 2 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272674]
-
din OUG nr. 128/2023 se va face prin raportare la salariul, majorat cu 5% prin aplicarea OUG nr. 115/2023, de care beneficiază la 1 ianuarie 2024 funcționarul public cu același grad profesional, din aceeași clasa de salarizare si cu aceeași gradație din cadrul Inspecției Muncii, sau prin raportare la salariul de la nivelul lunii decembrie 2023 de care beneficia personalul din cadrul Inspecției Muncii, respectiv fără aplicarea majorării de 5% acordată prin OUG nr. 115/2023. Minuta deciziei nr. 70 din 11
COMUNICAT din 18 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272740]
-
COMUNICAT din 18 octombrie 2024 privind respectarea și punerea în aplicare a Contractului Colectiv de Muncă încheiat între părți și calcularea salariului de bază gradația 0 EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1339/114/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 2285/2024 Data înregistrării sesizării: 18.10.2024 Conținutul sesizării: Respectarea și punerea în aplicare a Contractului Colectiv de
COMUNICAT din 18 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272741]
-
www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1339/114/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 2285/2024 Data înregistrării sesizării: 18.10.2024 Conținutul sesizării: Respectarea și punerea în aplicare a Contractului Colectiv de Muncă încheiat între părți și respectiv calcularea salariului de bază gradația 0, cu care se înmulțesc coeficienții grilei salariale din Anexa nr. 1 să fie conform legii la nivelul anului 2022 completată cu majorările date de către OUG nr. 168/2022, OUG nr. 45/2023 și OUG nr. 128/2023 pentru personalul plătit din
COMUNICAT din 18 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272741]
-
de muncă și asigurări sociale, în Dosarul nr. 1.339/114/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Respectarea și punerea în aplicare a contractului colectiv de muncă încheiat între părți și respectiv calcularea salariului de bază gradația 0, cu care se înmulțesc coeficienții grilei salariale din Anexa nr. 1 să fie conform legii la nivelul anului 2022 completată cu majorările date de către ordonanțele de urgență ale Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene
COMUNICAT din 18 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272741]
-
6 alin. (1) din aceeași lege, stabilirea nivelului maxim de salarizare al personalului încadrat în cadrul unei agenții județene pentru plăți și inspecție socială se poate realiza la nivelul maxim aflat în plată pentru o funcție similară (aceeași funcție, grad, gradație) în cadrul unei/unor/tuturor agențiilor județene pentru plăți și inspecții sociale din țară, cu luarea în considerare a tuturor majorărilor salariale stabilite prin hotărâri judecătorești definitive. Minuta deciziei nr. 68 din 3 martie 2025 Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de
COMUNICAT din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272782]
-
COMUNICAT din 28 octombrie 2024 privind stabilirea nivelului maxim de salarizare al personalului încadrat în cadrul unui inspectorat teritorial de muncă în funcția de inspector de muncă, clasa I, gradul superior, gradația 5 EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 3661/86/2022* Nr. de înregistrare a sesizării: 2387/1/2024 Data înregistrării sesizării: 28.10.2024 Conținutul sesizării: Dacă, în interpretarea dispozițiilor art. 39 alin. (1) din
COMUNICAT din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272783]
-
nr. 153/2017, raportat și la principiile reglementate de art. 6 alin. (1) din aceeași lege, stabilirea nivelului maxim de salarizare al personalului încadrat în cadrul unui inspectorat teritorial de muncă în funcția de inspector de muncă, clasa I, gradul superior, gradația 5, se poate realiza la nivelul maxim aflat în plată pentru o funcție similară din cadrul tuturor inspectoratelor teritoriale de muncă din țară, cu luarea în considerare a majorărilor salariale referitoare atât la salariul de bază cât și la sporurile
COMUNICAT din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272783]