13,923 matches
-
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; ... kk) aprobă planificarea concediilor anuale de odihnă ale angajaților; ... ll) dispune efectuarea evaluărilor anuale ale performanțelor salariaților, în condițiile legii; ... mm) proiectează, implementează și dezvoltă continuu controlul intern managerial, care se definește ca fiind ansamblul formelor de control exercitate la nivelul entității publice, inclusiv auditul intern, stabilite de conducere în concordanță cu obiectivele acesteia și cu reglementările legale, în vederea asigurării administrării fondurilor în mod economic, eficient și eficace
REGULAMENT din 22 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275101]
-
de dezvoltare și modernizare a instituției, urmărind transpunerea în practică, la nivelul instituției, a strategiei de dezvoltare a sistemului penitenciar; ... f) aprobă Strategia de Asigurare și Evaluare a Calității Învățământului; ... g) aprobă Programul anual de dezvoltare a sistemului de control managerial; ... h) stabilește programul zilnic de lucru al personalului și al elevilor și urmărește modul în care acesta este respectat; ... i) asigură condițiile necesare pentru pregătirea profesională a personalului din subordine; ... j) numește, eliberează, destituie, suspendă din funcție, pune la dispoziție
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
organizare cursuri de pregătire profesională. ... (2) Compartimentul secretariat și planificare învățământ răspunde de planificarea, monitorizarea și finalizarea procesului de școlarizare desfășurat cu elevii SNPAP și îndeplinește următoarele atribuții: a) întocmirea planului de activitate lunar al biroului corelat cu obiectivele planului managerial al SNPAP; ... b) întocmirea proiectelor Planurilor anuale de învățământ și ale Deciziilor de învățământ; ... c) întocmirea, în colaborare cu șefii de catedre, a planului de repartiție a temelor pe parcursul anului școlar și a orarelor săptămânale; ... d) asigurarea informării elevilor
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
adoptare a deciziilor în cadrul acestuia, precum și regulile ce trebuie respectate de participanții la ședințele consiliului sunt cele reglementate prin decizia menționată la art. 70 alin. (3). Secţiunea II Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial Articolul 72 (1) În scopul monitorizării, coordonării și îndrumării metodologice cu privire la sistemul propriu de control managerial intern, prin decizie a directorului SNPAP se constituie anual Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial. (2) Comisia
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
cele reglementate prin decizia menționată la art. 70 alin. (3). Secţiunea II Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial Articolul 72 (1) În scopul monitorizării, coordonării și îndrumării metodologice cu privire la sistemul propriu de control managerial intern, prin decizie a directorului SNPAP se constituie anual Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial. (2) Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial are următoarele atribuții: a) îmbunătățirea actului managerial, prin
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
de control managerial Articolul 72 (1) În scopul monitorizării, coordonării și îndrumării metodologice cu privire la sistemul propriu de control managerial intern, prin decizie a directorului SNPAP se constituie anual Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial. (2) Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial are următoarele atribuții: a) îmbunătățirea actului managerial, prin elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control managerial al SNPAP, program care va cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, termene și
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
metodologice cu privire la sistemul propriu de control managerial intern, prin decizie a directorului SNPAP se constituie anual Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial. (2) Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial are următoarele atribuții: a) îmbunătățirea actului managerial, prin elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control managerial al SNPAP, program care va cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, termene și alte măsuri necesare dezvoltării acestuia, document supus aprobării directorului SNPAP; ... b) monitorizarea
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
control managerial intern, prin decizie a directorului SNPAP se constituie anual Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial. (2) Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial are următoarele atribuții: a) îmbunătățirea actului managerial, prin elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control managerial al SNPAP, program care va cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, termene și alte măsuri necesare dezvoltării acestuia, document supus aprobării directorului SNPAP; ... b) monitorizarea punerii în practică a planului anual de
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
anual Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial. (2) Comisia pentru monitorizarea, îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial are următoarele atribuții: a) îmbunătățirea actului managerial, prin elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control managerial al SNPAP, program care va cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, termene și alte măsuri necesare dezvoltării acestuia, document supus aprobării directorului SNPAP; ... b) monitorizarea punerii în practică a planului anual de activități al SNPAP; ... c) identificarea și monitorizarea riscurilor asociate activităților
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
cheltuielilor și obținerea de venituri proprii; ... f) propunerea de măsuri privind asigurarea mijloacelor logistice necesare funcționării SNPAP; ... g) identificarea măsurilor ce vizează îmbunătățirea condițiilor de școlarizare și modernizarea SNPAP; ... h) monitorizarea semestrială, analizarea stadiul implementării și dezvoltării sistemului de control managerial al SNPAP și elaborarea Raportului privind sistemul de control managerial la sfârșitul anului; ... i) întocmirea situațiilor semestriale privind stadiul implementării sistemului de control managerial și transmiterea către Administrația Națională a Penitenciarelor. ... Secţiunea III Comitetul de securitate și sănătate în muncă
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
privind asigurarea mijloacelor logistice necesare funcționării SNPAP; ... g) identificarea măsurilor ce vizează îmbunătățirea condițiilor de școlarizare și modernizarea SNPAP; ... h) monitorizarea semestrială, analizarea stadiul implementării și dezvoltării sistemului de control managerial al SNPAP și elaborarea Raportului privind sistemul de control managerial la sfârșitul anului; ... i) întocmirea situațiilor semestriale privind stadiul implementării sistemului de control managerial și transmiterea către Administrația Națională a Penitenciarelor. ... Secţiunea III Comitetul de securitate și sănătate în muncă Articolul 73 (1) În cadrul SNPAP funcționează, cu respectarea prevederilor
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
de școlarizare și modernizarea SNPAP; ... h) monitorizarea semestrială, analizarea stadiul implementării și dezvoltării sistemului de control managerial al SNPAP și elaborarea Raportului privind sistemul de control managerial la sfârșitul anului; ... i) întocmirea situațiilor semestriale privind stadiul implementării sistemului de control managerial și transmiterea către Administrația Națională a Penitenciarelor. ... Secţiunea III Comitetul de securitate și sănătate în muncă Articolul 73 (1) În cadrul SNPAP funcționează, cu respectarea prevederilor legale, Comitetul de securitate și sănătate în muncă. (2) Comitetul de securitate și sănătate
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
și activităților de evaluare și asigurare a calității învățământului, aprobate de conducerea organizației furnizoare de educație, conform domeniilor și criteriilor, astfel: A. Capacitatea instituțională, care rezultă din organizarea internă și infrastructura disponibilă, definită prin următoarele criterii: structurile instituționale, administrative și manageriale; baza materială; resursele umane. ... B. Eficacitatea educațională, care constă în mobilizarea de resurse cu scopul de a obține rezultatele așteptate ale învățării, concretizată prin următoarele criterii: conținutul programelor de studiu; rezultatele învățării; activitatea metodică; activitatea financiară a organizației. ... C. Managementul
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
specializări) ................ Vechimea în specialitate necesară ............. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel) ............... Nivel de acces la informații clasificate: Limbi străine (necesitate și grad de cunoaștere) .............. Abilități, calități și aptitudini necesare ............ Cerințe specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări, detașări). . . .............. Competență managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale) ................... Atribuții: a) .............. ... b) .............. ... Limite de competență ............. Delegarea de atribuții ............... Sfera relațională: Intern: a) relații ierarhice: – subordonat față de ............ ... – superior pentru ............... ... ... b) relații funcționale ............ ... c) relații de control ............. ... d) relații de reprezentare ........ ... Extern: a
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
operare/programare pe calculator (necesitate și nivel) ............... Nivel de acces la informații clasificate: Limbi străine (necesitate și grad de cunoaștere) .............. Abilități, calități și aptitudini necesare ............ Cerințe specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări, detașări). . . .............. Competență managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale) ................... Atribuții: a) .............. ... b) .............. ... Limite de competență ............. Delegarea de atribuții ............... Sfera relațională: Intern: a) relații ierarhice: – subordonat față de ............ ... – superior pentru ............... ... ... b) relații funcționale ............ ... c) relații de control ............. ... d) relații de reprezentare ........ ... Extern: a) cu autorități și instituții publice ............ ... b) cu
REGULAMENT din 8 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273960]
-
career path/parcurs profesional" funcțional pentru resursa umană implicată în sportul de performanță, care să ofere condițiile optime pentru dezvoltarea unui corp de sportivi performanți pe termen lung. Nivelul de competență, pregătire al resursei umane, la toate palierele - de la poziții manageriale, la sportivi de performanță, antrenori, staff tehnic - este deficitar; nu există un sistem integrat, modern conectat cu standardele din domeniu privind dezvoltarea profesională a resursei umane - care să ofere oportunități de dezvoltare profesională continuă, printr-o proces de life long
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
nu sunt corelate cu performanța, coordonarea activităților este deficientă, nu există o viziune de dezvoltare pe termen lung. Este necesară transformarea sistemului actual de funcționare într-unul centrat în jurul conceptului de "performance management", care implică o capacitate și competență managerială ridicată în toate zonele sportului de performanță: previzionare, planificare, alocare de resurse, implementare, evaluare și monitorizare, control, coordonare. Existența unui sistem modern de management a sportului de performanță este condiția necesară pentru a oferi atleților cât mai multe șanse de
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
probabil principalul factor de schimbare la nivelul societății. Transformarea digitală, atât la nivel instituțional, cât și în general este inevitabilă, de aceea MSP ar trebui să aibă un rol activ în acest proces urmărind să crească nivelul general de capacitate managerială în desfășurare activităților. De asemenea, noile tehnologii pot fi utilizate ca și catalizatori pentru atragerea publicului tânăr în domeniul sportului de masă. Oportunități privind specializarea resursei umane. Influența factorilor LEGALI & de mediu Factor de influență Impactul asupra activității Cadrul legal
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
o direcție strategică clară, asumată de toți actorii relevanți. ... D3. Management, expertiza, resursă umană Există o problemă majoră la nivelul resursei umane din sport - sportivi, antrenori, echipe tehnice de suport, profesori de educație fizică și sport, personal implicat în poziții manageriale - privind pregătirea de specialitate și existența unui plan de carieră clar. S-a investit puțin în această componentă, multe persoane nu dețin pregătirea necesară și nu dețin cunoștințe "la zi" în domeniul în care activează. Nu există un plan strategic
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
toate celelalte reforme strategice pot fi puternic afectate la nivel de eficacitate. Managementul sportiv reprezintă un domeniu esențial în care trebuie să existe strategii și politici pe termen lung, capabile să construiască, la nivel național și pe paliere diferite, echipe manageriale capabile să promoveze o abordare modernă. Lipsește la acest moment o abordare coerentă, care să stimuleze un "career path" parcurs profesional în sport, în cadrul căreia oamenii din domeniu să poată vizualiza o evoluție profesională clară, care să ofere perspectivă
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
olimpice și neolimpice și integrarea acestora într- un sistem funcțional coerent, integrat, complementar. Definirea și implementarea unui pachet de reglementări privind funcționarea federațiilor olimpice și neolimpice stabilit prin parteneriat între minister și federații. Susținerea federațiilor pentru creșterea capacității administrative și manageriale. ● Redefinirea relației dintre Minister și instituțiile subordonate din teritoriu pe criterii de funcționalitate și eficiență managerială ● Crearea unui cadru de funcționare modern, integrat și complementar la nivelul structurilor sportive de drept public și structurilor sportive de drept privat. Definirea clara
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
unui pachet de reglementări privind funcționarea federațiilor olimpice și neolimpice stabilit prin parteneriat între minister și federații. Susținerea federațiilor pentru creșterea capacității administrative și manageriale. ● Redefinirea relației dintre Minister și instituțiile subordonate din teritoriu pe criterii de funcționalitate și eficiență managerială ● Crearea unui cadru de funcționare modern, integrat și complementar la nivelul structurilor sportive de drept public și structurilor sportive de drept privat. Definirea clara a identității, rolului și atribuțiilor acestora. ● Dezvoltarea capacității administrative a Ministerului Sportului capacitate de coordonare, capacitate
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
de soluții pentru baza materială sportivă. ● Realizarea unei analize privind administrarea și utilizarea bazei materiale sportive existente din perspectiva eficienței economice/costurilor de administrare ● Dezvoltarea unui mecanism de administrare și management a bazei materiale sportive existente bazat pe eficiență și performanță managerială; utilizarea unor criterii transparente, obiective și predictibile pentru a optimiza accesul și calitatea serviciilor oferite. ● Adoptarea unor măsuri de descentralizare și transferul de competențelor administrative și financiare de la nivelul Ministerului Sportului la nivelul administrației publice din unitățile administrativ-teritoriale, împreună
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
modificările și completările ulterioare; ... 37. Stabilirea unor standarde comune de raportare pentru cei care primesc finanțări private pentru a asigura o relație corectă, previzibilă și funcțională cu finanțatorii; ... 38. Realizarea unei diagnoze organizaționale la nivelul Ministerului Sportului pentru eficientizarea capacităților manageriale și strategice; redefinirea structurii, standardelor de funcționare, capacităților manageriale, de coordonare, strategice; ... 39. Dezvoltarea unui compartiment specializat în fonduri europene la nivelul Ministerului, cu rol de atragere de fonduri și consiliere a entităților sportive în ceea ce privește accesul la
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]
-
de raportare pentru cei care primesc finanțări private pentru a asigura o relație corectă, previzibilă și funcțională cu finanțatorii; ... 38. Realizarea unei diagnoze organizaționale la nivelul Ministerului Sportului pentru eficientizarea capacităților manageriale și strategice; redefinirea structurii, standardelor de funcționare, capacităților manageriale, de coordonare, strategice; ... 39. Dezvoltarea unui compartiment specializat în fonduri europene la nivelul Ministerului, cu rol de atragere de fonduri și consiliere a entităților sportive în ceea ce privește accesul la fonduri europene; ... 40. Adoptarea unui pachet de măsuri legale
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 10 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274450]