21,931 matches
-
pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii. Nivelul remunerației este propus de comitetul de remunerare al consiliului de administrație sau al consiliului de supraveghere al întreprinderii publice, avizat de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice și aprobat de adunarea generală a acționarilor, luând în considerare criteriile de
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
reprezentanții legali în adunările generale ale acționarilor sau, după caz, ale consiliilor de administrație sunt obligatorii pentru membrii executivi/ neexecutivi ai consiliilor de administrație. Articolul XXXVI (1) Membrii neexecutivi și executivi din consiliile de administrație ale operatorilor economici ale căror remunerații aflate în plată la data intrării în vigoare a prezentei legi depășesc limitele prevăzute la art. XXXIII au obligația renegocierii clauzelor contractuale în noile condiții și încheierii de acte adiționale la contractele de mandat pentru încadrarea remunerațiilor în limitele prevăzute
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
economici ale căror remunerații aflate în plată la data intrării în vigoare a prezentei legi depășesc limitele prevăzute la art. XXXIII au obligația renegocierii clauzelor contractuale în noile condiții și încheierii de acte adiționale la contractele de mandat pentru încadrarea remunerațiilor în limitele prevăzute de lege. (2) În situația în care părțile nu se înțeleg, autoritățile publice tutelare/consiliul de administrație, după caz, au/are posibilitatea revocării din funcție a acestora, cu respectarea legislației în vigoare. (3) Pentru membrii executivi și neexecutivi din
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
în care părțile nu se înțeleg, autoritățile publice tutelare/consiliul de administrație, după caz, au/are posibilitatea revocării din funcție a acestora, cu respectarea legislației în vigoare. (3) Pentru membrii executivi și neexecutivi din consiliile de administrație ale operatorilor economici ale căror remunerații aflate în plată la data intrării în vigoare a prezentei legi se încadrează în/sub limitele prevăzute la art. XXXIII , acestea rămân în plată în condițiile prevăzute în contractele de mandat. Articolul XXXVII (1) Remunerațiile lunare ale conducătorilor operatorilor economici care
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
în/sub limitele prevăzute la art. XXXIII , acestea rămân în plată în condițiile prevăzute în contractele de mandat. Articolul XXXVII (1) Remunerațiile lunare ale conducătorilor operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de administrație în cazul sistemului unitar, respectiv remunerațiile membrilor directoratului în cazul sistemului dualist nu pot depăși de 3 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificației
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică anterior numirii. (2) Remunerațiile conducătorilor operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de administrație în cazul sistemului unitar, respectiv remunerațiile membrilor directoratului în cazul sistemului dualist pot depăși de 3 ori, dar nu mai mult de maximum 6 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
execuție; ... d) nu au înregistrate pierderi contabile anterioare și nu înregistrează pierderi contabile curente. ... (3) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de administrație în cazul sistemului unitar, respectiv membrii directoratului în cazul sistemului dualist, ale căror remunerații depășesc limita de remunerație prevăzută la alin. (1) , au obligația renegocierii clauzelor contractuale în noile condiții și încheierii de acte adiționale la contractele de mandat pentru încadrarea remunerațiilor în limitele prevăzute de lege. (4) În situația în care părțile nu
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
înregistrate pierderi contabile anterioare și nu înregistrează pierderi contabile curente. ... (3) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de administrație în cazul sistemului unitar, respectiv membrii directoratului în cazul sistemului dualist, ale căror remunerații depășesc limita de remunerație prevăzută la alin. (1) , au obligația renegocierii clauzelor contractuale în noile condiții și încheierii de acte adiționale la contractele de mandat pentru încadrarea remunerațiilor în limitele prevăzute de lege. (4) În situația în care părțile nu se înțeleg, consiliul de
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
cazul sistemului unitar, respectiv membrii directoratului în cazul sistemului dualist, ale căror remunerații depășesc limita de remunerație prevăzută la alin. (1) , au obligația renegocierii clauzelor contractuale în noile condiții și încheierii de acte adiționale la contractele de mandat pentru încadrarea remunerațiilor în limitele prevăzute de lege. (4) În situația în care părțile nu se înțeleg, consiliul de administrație are posibilitatea revocării din funcție a acestora, cu respectarea legislației în vigoare. (5) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
situația în care părțile nu se înțeleg, consiliul de administrație are posibilitatea revocării din funcție a acestora, cu respectarea legislației în vigoare. (5) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de administrație în cazul sistemului unitar, respectiv remunerațiile membrilor directoratului în cazul sistemului dualist, care nu depășesc limita de remunerație prevăzută la alin. (1) , rămân în plată cu remunerațiile astfel cum acestea sunt prevăzute. (6) Salariile de bază, plățile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului încadrat în cadrul
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
revocării din funcție a acestora, cu respectarea legislației în vigoare. (5) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de administrație în cazul sistemului unitar, respectiv remunerațiile membrilor directoratului în cazul sistemului dualist, care nu depășesc limita de remunerație prevăzută la alin. (1) , rămân în plată cu remunerațiile astfel cum acestea sunt prevăzute. (6) Salariile de bază, plățile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului încadrat în cadrul operatorilor economici, nu pot depăși maximum 80% din nivelul componentei fixe a
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
vigoare. (5) Conducătorii operatorilor economici care nu sunt membri executivi ai consiliilor de administrație în cazul sistemului unitar, respectiv remunerațiile membrilor directoratului în cazul sistemului dualist, care nu depășesc limita de remunerație prevăzută la alin. (1) , rămân în plată cu remunerațiile astfel cum acestea sunt prevăzute. (6) Salariile de bază, plățile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului încadrat în cadrul operatorilor economici, nu pot depăși maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administrație sau, după caz
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
cum acestea sunt prevăzute. (6) Salariile de bază, plățile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului încadrat în cadrul operatorilor economici, nu pot depăși maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administrație sau, după caz, al remunerațiilor conducătorilor care nu fac parte din consiliile de administrație. (7) Structurile organizatorice ale operatorilor economici se pot organiza numai dacă sunt îndeplinite următoarele normative de personal: a) organizarea de departamente/servicii de specialitate, indiferent de denumirea acestora, numai pentru un număr
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/ directorii generali/directorii executivi și alte funcții similare pentru conducerea agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome al căror sistem de remunerare este altul decât cel reglementat de lege nu pot depăși un nivel al remunerației brute lunare mai mare de 6 ori decât indemnizația brută lunară pentru funcția de demnitate publică de ministru. (2) Conducătorii agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/directorii generali/ directorii executivi și alte funcții similare pentru conducerea
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
6 ori decât indemnizația brută lunară pentru funcția de demnitate publică de ministru. (2) Conducătorii agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/directorii generali/ directorii executivi și alte funcții similare pentru conducerea agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care depășesc nivelul remunerației în plată prevăzut la alin. (1) au obligația de a lua măsurile legale ce se impun pentru încadrarea remunerației brute lunare în limitele prevăzute la alin. (1) . (3) Conducătorii agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/directorii
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/directorii generali/ directorii executivi și alte funcții similare pentru conducerea agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care depășesc nivelul remunerației în plată prevăzut la alin. (1) au obligația de a lua măsurile legale ce se impun pentru încadrarea remunerației brute lunare în limitele prevăzute la alin. (1) . (3) Conducătorii agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/directorii generali/ directorii generali adjuncți și alte funcții similare pentru conducerea agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se încadrează în nivelul remunerației în
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
încadrarea remunerației brute lunare în limitele prevăzute la alin. (1) . (3) Conducătorii agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/directorii generali/ directorii generali adjuncți și alte funcții similare pentru conducerea agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se încadrează în nivelul remunerației în plată prevăzut la alin. (1) rămân în plată cu nivelul de remunerație avut la data intrării în vigoare a prezentei legi. Articolul XLVI (1) Până la data de 1 noiembrie 2023, numărul total al consilierilor din cabinetele președinților/vicepreședinților/ directorilor
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
autonome care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, respectiv președinții/vicepreședinții/directorii generali/ directorii generali adjuncți și alte funcții similare pentru conducerea agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care se încadrează în nivelul remunerației în plată prevăzut la alin. (1) rămân în plată cu nivelul de remunerație avut la data intrării în vigoare a prezentei legi. Articolul XLVI (1) Până la data de 1 noiembrie 2023, numărul total al consilierilor din cabinetele președinților/vicepreședinților/ directorilor generali/directorilor generali adjuncți, precum și din alte cabinete ale conducătorilor agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome care
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului încadrat în cadrul agențiilor/autorităților/ instituțiilor autonome, care nu au sistemul de salarizare reglementat prin lege, care se află în coordonarea/subordonarea Parlamentului României, precum și orice alte drepturi bănești nu pot depăși maximum 80% din nivelul remunerației brute lunare a conducătorului agențiilor/autorităților/instituțiilor autonome. (4) Structurile organizatorice ale agențiilor/autorităților/ instituțiilor autonome se pot organiza numai dacă sunt îndeplinite următoarele normative de personal: a) organizarea de departamente/servicii de specialitate, indiferent de denumirea acestora, numai pentru un număr minimum de
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
poate înceta înainte de termen, din cauze neimputabile, contractele de mandat ale membrilor consiliului de administrație, respectiv ai consiliului de supraveghere, în vederea îndeplinirii jaloanelor sau țintelor stabilite în Planul național de redresare și reziliență al României. În acest caz, remunerațiile compensatorii stabilite contractual pentru revocarea fără justă cauză sau intempestivă prevăzute în aceste contracte de mandat se reduc de drept la valoarea de maximum 6 remunerații. (la 21-02-2025, Articolul LXXI , Capitolul V a fost completat de Punctul 2. , Articolul III
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
țintelor stabilite în Planul național de redresare și reziliență al României. În acest caz, remunerațiile compensatorii stabilite contractual pentru revocarea fără justă cauză sau intempestivă prevăzute în aceste contracte de mandat se reduc de drept la valoarea de maximum 6 remunerații. (la 21-02-2025, Articolul LXXI , Capitolul V a fost completat de Punctul 2. , Articolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 4 din 20 februarie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 160 din 21 februarie 2025 ) (4) Autoritatea publică tutelară poate mandata
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
că acesta este de drept public sau privat, indiferent de tipul raportului de muncă (tipic sau atipic), indiferent că salariatul ocupă o funcție publică civilă, militară sau de demnitate publică și, mai ales, indiferent de denumirea dată de legiuitorul infraconstituțional remunerației principale care se plătește pentru muncă, distinct de remunerațiile suplimentare acordate pentru condițiile muncii sau pentru motivarea salariatului. Deși art. 41 alin. (2) din Constituție se referă de o manieră generală la „salariul minim brut pe țară“, Curtea Constituțională a
DECIZIA nr. 599 din 21 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278216]
-
de tipul raportului de muncă (tipic sau atipic), indiferent că salariatul ocupă o funcție publică civilă, militară sau de demnitate publică și, mai ales, indiferent de denumirea dată de legiuitorul infraconstituțional remunerației principale care se plătește pentru muncă, distinct de remunerațiile suplimentare acordate pentru condițiile muncii sau pentru motivarea salariatului. Deși art. 41 alin. (2) din Constituție se referă de o manieră generală la „salariul minim brut pe țară“, Curtea Constituțională a statuat că drepturile salariale suplimentare acordate salariatului de către
DECIZIA nr. 599 din 21 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278216]
-
salariale suplimentare acordate salariatului de către angajator nu reprezintă drepturi fundamentale consacrate și garantate de Constituție. În consecință, dreptul constituțional la salariul minim brut pe țară garantează și protejează împotriva scăderii sub un anumit prag minim instituit de stat doar remunerația principală plătită salariatului pentru munca depusă, fără a se lua în considerare, la examinarea conformității remunerației principale acordate salariatului cu dreptul la salariul minim brut pe țară, eventualele drepturi salariale suplimentare acordate de angajator într-un alt scop decât pentru
DECIZIA nr. 599 din 21 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278216]
-
În consecință, dreptul constituțional la salariul minim brut pe țară garantează și protejează împotriva scăderii sub un anumit prag minim instituit de stat doar remunerația principală plătită salariatului pentru munca depusă, fără a se lua în considerare, la examinarea conformității remunerației principale acordate salariatului cu dreptul la salariul minim brut pe țară, eventualele drepturi salariale suplimentare acordate de angajator într-un alt scop decât pentru a remunera munca. ... 12. Se afirmă că în perioada din 2010 până în prezent, de aplicare
DECIZIA nr. 599 din 21 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278216]