3,649 matches
-
controlul și eliminarea emisiilor poluante; gospodărirea apelor; amenajarea teritoriului; construcții. 7. Comisia pentru munca și protecție socială - raporturile individuale de muncă (contractul individual de muncă, timpul de lucru, concediile, protecția muncii, sistemul de salarizare, jurisdicția muncii, statutul juridic al femeii salariate); raporturile colective de muncă (negocierea colectivă, contractul colectiv de muncă, jurisdicția conflictelor colective de muncă); statutul juridic al sindicatelor și al organizațiilor patronale; sistemul asigurărilor sociale (pensii, indemnizații, ajutor de șomaj, alocație de stat); asistență socială (ajutoare materiale, gratuități); ajutoare
REGULAMENT din 24 februarie 1994 (**republicat**)(*actualizat*) Camerei Deputatilor*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186224_a_187553]
-
controlul și eliminarea emisiilor poluante; gospodărirea apelor; amenajarea teritoriului; construcții. 7. Comisia pentru munca și protecție socială - raporturile individuale de muncă (contractul individual de muncă, timpul de lucru, concediile, protecția muncii, sistemul de salarizare, jurisdicția muncii, statutul juridic al femeii salariate); raporturile colective de muncă (negocierea colectivă, contractul colectiv de muncă, jurisdicția conflictelor colective de muncă); statutul juridic al sindicatelor și al organizațiilor patronale; sistemul asigurărilor sociale (pensii, indemnizații, ajutor de șomaj, alocație de stat); asistență socială (ajutoare materiale, gratuități); ajutoare
REGULAMENT din 24 februarie 1994 (**republicat**)(*actualizat*) Camerei Deputatilor*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186223_a_187552]
-
este un fond special care se constituie și se utilizează potrivit prezenței legi. ... (2) Constituirea fondului se face din contribuția pentru asigurări sociale de sănătate, denumită în continuare contribuție, suportată de asigurați, de persoanele fizice și juridice care angajează personal salariat, din subvenții de la bugetul de stat, precum și din alte surse - donații, sponsorizări, dobânzi, exploatarea patrimoniului Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al caselor de asigurări de sănătate potrivit legii. ... (3) Gestionarea fondului se face, în condițiile legii, prin Casă
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186499_a_187828]
-
contractul de muncă plătite de angajator pe perioada suspendării contractului de muncă urmare participării la cursuri sau la stagii de formare profesionala ce presupune scoaterea integrală din activitate, conform legii. n^3) indemnizații lunare brute și alte avantaje de natura salariata acordate membrilor titulari, corespondenți și membrilor de onoare ai Academiei Române. 14. La punctul 77, în aplicarea articolului 55 alineatul (3), se introduce o noua liniuța, cu următorul cuprins: Norme metodologice: 77. Nu sunt considerate avantaje: ............... "- contribuțiile la un fond de
HOTĂRÂRE nr. 1.861 din 21 decembrie 2006 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 44/2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183938_a_185267]
-
b) pentru veniturile obținute în celelalte cazuri, ca diferență între venitul brut și contribuțiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora. ... Această regulă se aplică și în cazul veniturilor sub forma: - indemnizației lunare a asociatului unic; - drepturilor de natură salariată acordate de angajator persoanelor fizice ulterior încetării raporturilor de muncă; - salariilor sau diferențelor de salarii stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile. 16. Punctele 116 și 117, în aplicarea articolului 57, se modifica și vor avea următorul
HOTĂRÂRE nr. 1.861 din 21 decembrie 2006 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 44/2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183938_a_185267]
-
ataca decizia la instanța de contencios administrativ competența. Articolul 578 În exercitarea activității, comisionarul în vama are următoarele obligații: a) să respecte programul de lucru al biroului vamal pe langă care funcționează; ... b) să prezinte biroului vamal o împuternicire pentru salariații abilități să exercite activități legate de îndeplinirea formalităților vamale și să retragă împuternicirea atunci cand persoanele respective nu mai realizează această activitate; ... c) să manipuleze, să dezambaleze mărfurile la cererea autorităților vamale și să le reambaleze fără să provoace deprecierea lor
REGULAMENT din 7 iunie 2006 (*actualizat*) de aplicare a Codului vamal al României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189895_a_191224]
-
în condițiile legii, de către 2 sau mai mulți arhitecți cu drept de semnătură, prin contract de societate înregistrat la filiala teritorială a Ordinului. ... (2) Raporturile contractuale se nasc între client și societatea civilă profesională, indiferent care dintre arhitecții asociați sau salariați îndeplinește serviciul profesional. ... (3) În cadrul societăților civile profesionale, patrimoniul este comun și aparține asociaților în cote-părți stabilite prin contractul de societate. ... (4) Contractul de societate civilă profesională de arhitectură și statutul acesteia sunt încheiate în formă scrisă între arhitecții asociați
REGULAMENT din 2 iulie 2007 de organizare şi funcţionare a Ordinului Arhitecţilor din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/188926_a_190255]
-
București care beneficiază în continuare de prevederile Legii nr. 102/2004 privind majorarea unor drepturi salariale ale personalului de specialitate artistică din cadrul Filarmonicii "George Enescu" din București. 3. Pe funcțiile noi introduse prin Ordonanță Guvernului nr. 9/2005 privind creșterile salariate ce se vor acorda în anul 2005 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. ÎI
ORDONANTA nr. 10 din 31 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189342_a_190671]
-
București care beneficiază în continuare de prevederile Legii nr. 102/2004 privind majorarea unor drepturi salariale ale personalului de specialitate artistică din cadrul Filarmonicii "George Enescu" din București. 3. Pe funcțiile noi introduse prin Ordonanță Guvernului nr. 9/2005 privind creșterile salariate ce se vor acorda în anul 2005 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. ÎI
ORDONANTA nr. 10 din 31 ianuarie 2007 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2007 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189341_a_190670]
-
acestuia. În același registru se vor menționa: dată și ora ieșirii armei din magazia de produse finite, numele de familie, prenumele, adresa, seria și numărul actului de identitate al celui care ridică armă, denumirea și sediul persoanei juridice al carei salariat este acesta, numărul și data autorizării de către organele de poliție a persoanei juridice pentru a executa operațiuni cu arme de foc sau pentru a deține astfel de arme, numărul și data facturii de cumpărare, numărul și data eliberării delegației și
REGULAMENTUL din 25 octombrie 1997 armelor de foc şi al munitiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175340_a_176669]
-
ore libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist; ... g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcina și lauzie cu durata totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii; ... h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175090_a_176419]
-
din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective. ... Articolul 13 În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175090_a_176419]
-
la art. 2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 17 (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175090_a_176419]
-
pot duce la apariția cancerului, prevăzute în normele generale de protecție a muncii. C. Condiții de muncă Activități subterane miniere. Anexa 2 LISTA minimală a agenților, procedeelor și condițiilor de muncă, la care se face referire în art. 14 A. Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c) 1. Agenți a) Agenți fizici: ... - activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice b) Agenți biologici: ... ● toxoplasma; ● virusul rubeolei, exceptând cazurile în care se dovedește ca salariata gravidă
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175090_a_176419]
-
A. Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c) 1. Agenți a) Agenți fizici: ... - activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice b) Agenți biologici: ... ● toxoplasma; ● virusul rubeolei, exceptând cazurile în care se dovedește ca salariata gravidă este suficient protejată față de acești agenți prin imunizare. c) Agenți chimici: ... - plumbul și derivații acestuia, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere B. Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175090_a_176419]
-
pentru prezentarea site pe pe Internet a activității solicitantului și Internet pentru a produselor promovate la export ............. ............ prezentarea Date privind partenerul*8) contractual: activității Denumire: ............................................................ solicitantului Adresa: .............................................................. și a produselor ...................................................................... promovate*7) Telefon .................................. Fax ...................................... [] Participări la [] Taxa de participare pentru salariații cursuri de solicitantului ............. ............ pregătire în [] Cheltuieli pentru transport ............. ............ țară și/sau în [] Cheltuieli pentru cazare pentru personalul străinătate în angajat al solicitantului pe perioada domeniul cursului ............. ............ tehnicilor de TOTAL promovare a Denumire curs*10): ........................................................ exportului*9) Perioadă de desfășurare a
PROCEDURĂ*) din 14 februarie 2006 de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2006-2009 de sprijinire a întreprinderilor mici şi mijlocii în dezvoltarea exportului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176752_a_178081]
-
WEB pentru unui site pe prezentarea pe Internet a activității Internet solicitantului și a produselor promovate ............. ............ pentru Date privind partenerul*9) contractual: prezentarea Denumire: activității ........................................................................ solicitantului Adresa și a ........................................................................ produselor Telefon ................................................................ promovate*8) Fax .................................................................... [] Participări la [] Taxa de participare pentru salariații cursuri de solicitantului ............. ............ formare/ [] Cheltuieli pentru transport ............. ............ calificare sau [] Cheltuieli pentru cazare pentru de personalul angajat al solicitantului pe specializare/ perioadă cursului ............. ............ perfecționare TOTAL ............. ............ profesională*5) Denumire curs*10): Perioadă de desfășurare a cursului: de la .............. la .............. (zi/luna/an) (zi
PROCEDURĂ din 14 februarie 2006 privind aprobarea Procedurii de implementare a Programului naţional multianual pe perioada 2006-2009 pentru susţinerea mestesugurilor şi artizanatului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176785_a_178114]
-
transferului întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora nu își păstrează autonomia, salariații transferați vor fi reprezentați, cu acordul lor expres, de către reprezentanții salariaților din întreprinderea cesionarului, până la constituirea sau învestirea unor noi reprezentanți, în condițiile legii. ... (3) Dacă mandatul reprezentanților salariaților afectați de transfer încetează ca urmare a transferului, aceștia vor beneficia în continuare de măsurile de protecție prevăzute de lege. ... Articolul 11 În cazul în care cedentul sau cesionarul preconizează măsuri în privința salariaților proprii, se va consulta cu reprezentanții salariaților
LEGE nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175940_a_177269]
-
Efectuarea concediului de odihnă se întrerupe în cazul în care salariata intra în concediu pentru maternitate, precum și în cazul în care salariatul este rechemat, prin dispoziția scrisă a conducerii unității, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenta salariatului în unitate. În situația rechemării, cei în cauză au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport și a cheltuielilor legate de efectuarea concediului în altă localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestația de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemării
HOTĂRÂRE nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 , au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare. ... (2) Salariații nevăzători și cei încadrați în grade de invaliditate beneficiază de drepturile de concediu de odihnă suplimentar prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților. ... (3) Concediile
HOTĂRÂRE nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
altă unitate. ... (2) Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limită prevăzută la alin. (1), în următoarele situații: ... a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; în acest drept beneficiază atît mama salariata, cît și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleași motive, de concediu fără plată; ... b) tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizația pentru incapacitate
HOTĂRÂRE nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
au dreptul la concedii fără plată, fără limită prevăzută la alin. (1), în următoarele situații: ... a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; în acest drept beneficiază atît mama salariata, cît și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleași motive, de concediu fără plată; ... b) tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, precum și
HOTĂRÂRE nr. 250 din 8 mai 1992 (*republicată*)(**actualizata**) privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unitatile bugetare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
Ministerul Sănătății - Direcția generală farmaceutică, inspecția de farmacie și aparatură medicală Subsemnatul/Subsemnata ......................................., născut/născută la data de ................, cu domiciliul în .................................................., telefon/fax/e-mail ..............., de profesie .........................., posesor/posesoare al/a Autorizației de liberă practică eliberate de Ministerul Sănătății nr. .................., salariat/ salariata la .................................., confirmat/confirmată (specialist/primar) prin Ordinul ministrului sănătății nr. ....................., vă rog să binevoiți a analiza următoarele documente anexate: a) personalul angajat, schemă organizatorică în funcție de marimea unității, cerințele de calificare în domeniu, contractele de muncă ale personalului de specialitate angajat
NORME din 11 septembrie 2001 (*actualizate*) privind înfiinţarea şi autorizarea unităţilor farmaceutice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176288_a_177617]
-
Ministerul Sănătății - Direcția generală farmaceutică, inspecția de farmacie și aparatură medicală Subsemnatul/Subsemnata ......................................., născut/născută la data de ................, cu domiciliul în .................................................., telefon/fax/e-mail ..............., de profesie .........................., posesor/posesoare al/a Autorizației de liberă practică eliberate de Ministerul Sănătății nr. .................., salariat/ salariata la .................................., confirmat/confirmată (specialist/primar) prin Ordinul ministrului sănătății nr. ....................., vă rog să binevoiți a analiza următoarele documente anexate: a) personalul angajat, schemă organizatorică în funcție de marimea unității, cerințele de calificare în domeniu, contractele de muncă ale personalului de specialitate angajat
NORME din 11 septembrie 2001 (*actualizate*) privind înfiinţarea şi autorizarea unităţilor farmaceutice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176289_a_177618]
-
medical care poartă codul de indemnizație 11 și care se depun direct la casele teritoriale de pensii. ... (6) Exemplarul 1 rămâne la angajator, atașat la fișa angajatului, si va fi vizat, după caz, de medicul de întreprindere, în cazul asiguraților salariați. ... Articolul 4 În situația în care în interiorul carnetului de concedii medicale există formulare greșit tipărite, incomplete sau completate greșit de către medic, se va scrie "Anulat" pe formular și acesta nu va fi decupat din carnet. Aceste file vor fi pliate
ORDIN nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instructiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sănătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175790_a_177119]