75,751 matches
-
aplicabile la nivelul angajatorului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmează să Își producă efectele; În cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; durata normală a muncii, exprimată În ore/zi și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă temporară, durata acestora; durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; durata normală a muncii, exprimată În ore/zi și ore/săptămână; indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; durata perioadei de probă. În alte acte normative sunt prevăzute și o serie de clauze
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; durata normală a muncii, exprimată În ore/zi și ore/săptămână; indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; durata perioadei de probă. În alte acte normative sunt prevăzute și o serie de clauze specifice; e) primirea la muncă a până la 5 persoane fără Încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. 1,se sancționează cu amendă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a doua zi de Crăciun; două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora. Acordarea zilelor libere se face de către angajator. Art. 142 dispune că salariaților care lucrează În unitățile prevăzute la art. 140, (sanitare, de alimentație publică, aprovizionarea populației cu produse alimentare de strictă necesitate, etc.) precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141, (unde datorită specificului producției nu se poate Întrerupe activitatea) li
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de muncă prevăzute la art. 141, (unde datorită specificului producției nu se poate Întrerupe activitatea) li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător În următoarele 30 de zile. In cazul În care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată În zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate În programul normal de lucru. ; h) Încălcarea obligației prevăzute
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. În Codul muncii, munca suplimentară este reglementată În art.120 alin. 2 care prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori Înlăturării consecințelor unui accident. Efectuarea muncii suplimentare este posibilă În cazul unei durate maxime a timpului de muncă ce nu poate depăși 48 de ore
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ce nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, cu unele excepții strict prevăzute de 74 lege (art.114, art. 115, art.121). Potrivit prevederilor cuprinse În art. 122, munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori Înlăturării consecintelor unui accident, iar potrivit art.133, În cazul În care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă În termen de 60 de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
consecintelor unui accident, iar potrivit art.133, În cazul În care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă În termen de 60 de zile calendaristice (prevăzut de art. 122 alin. 1) În luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară, se stabilește prin negociere, În cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În care angajatorul Își Întrerupe temporar activitatea cu menținerea raporturilor de muncă, este sancționată cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei . Art. 53 alin. 1 dispune că pe durata reducerii și/sau a Întreruperii temporare a activității, salariații implicați În activitatea redusă sau Întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
noapte nu va depăși 8 ore Într-o perioadă de 24 de ore (art.125 alin. 2); b. angajatorul care utilizează munca de noapte În mod frecvent este obligat să informeze inspectoratul teritorial de muncă, (art.125 alin. 3); c. salariații de noapte beneficiază de un program redus , de 7 ore, fără ca aceasta să ducă la reducerea salariului de bază (art. 126); d. salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate vor fi trecuți la o muncă de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
noapte În mod frecvent este obligat să informeze inspectoratul teritorial de muncă, (art.125 alin. 3); c. salariații de noapte beneficiază de un program redus , de 7 ore, fără ca aceasta să ducă la reducerea salariului de bază (art. 126); d. salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți (art. 126 alin. 3); e. tinerii care nu au Împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta munca
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
medical, care constată că este aptă pentru prestarea acelei munci, (alin. 1), precum și interdciția de a solicita teste de sarcină la angajare, (alin. 4). Potrivit art. 119 angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această evidență ori de câte ori este solicitat. n) nerespectarea prevederilor legale privind Înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Această obligație revine angajatorului potrivit prevederilor art. 81
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
prevederilor legale privind Înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Această obligație revine angajatorului potrivit prevederilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, republicat, conform căruia angajatorul este obligat să Înregistreze demisia salariatului. o) Încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 102, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei , pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei. Art. 102
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei , pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei. Art. 102 din Codul muncii, republicat, prevede interdicția agenților de muncă temporară de a percepe vreo taxă salariaților temporari În schimbul demersurilor În vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru Încheierea unui contract de muncă temporară. p) Încălcarea prevederilor art. 16 alin 3 , cu amendă, de la 1.500 lei la2.000 lei. Art. 16 alin. 3 din Codul muncii, dispune
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Încheierea unui contract de muncă temporară. p) Încălcarea prevederilor art. 16 alin 3 , cu amendă, de la 1.500 lei la2.000 lei. Art. 16 alin. 3 din Codul muncii, dispune că angajatorul este obligat ca, anterior Începerii activității, să Înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă. Contravențiile prevăzute la lit. m-p au fost introduse prin Legea nr. 40/2011. Competența constatării contravențiilor și aplicării amenzilor revine, potrivit art. 260 alin. 2, inspectorilor de muncă. De asemenea, În alin
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.“ Analiza textului legal evidențiază condițiile necesare a fi Îndeplinite pentru existența acestei infracțiuni, și anume: - existența unei hotărâri judecătorești definitive prin care angajatorul să fie obligat la plata salariilor către angajat; - salariatul (partea interesată) să se adreseze printr-o cerere angajatorului prin care să solicite În mod expres plata salariului așa cum rezultă din hotărârea instanței; - să treacă termenul de 15 zile de la data cererii de executare adrestă angajatorului;angajatorul să nu fi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
caz fortuit). Pedeapsa Închisorii ar putea fi aplicată directorului, managerului, etc. persoanei juridice, iar persoana juridică ar putea fi sancționată cu o amendă penală. În art. 262 este incriminată „Neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind reintegrarea În muncă a unui salariat constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă.“ Este o infracțiune cu un conținut identic cu prima diferind doar obiectul, reintegrarea În muncă. În consecință și În acest caz pentru existența infracțiunii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
diferind doar obiectul, reintegrarea În muncă. În consecință și În acest caz pentru existența infracțiunii va fi necesară Îndeplinirea condițiilor:existența unei hotărâri judecătorești definitive; -obiectul acesteia să fie reintegrarea În muncă; 87 -să existe o cerere de reintegrare a salariatului care a obținut hotărârea;angajatorul să refuze executarea hotărârii. Deși nu este prevăzut un termen În care să fie executată hotărârea de integrare, considerăm, alături de alți autori, că acesta trebiue să fie unul rezonabil În cazul celor două infracțiuni descrise
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Codul muncii, republicat, a fost introdus prin Legea nr. 40/2011 și regelementează trei infracțiuni: Constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, În mod repetat, stabilește pentru salariații Încadrați În baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat În plată, prevăzut de lege. Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancționează și infracțiunea constând În refuzul repetat al unei persoane de a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mult mai sever fapte de natura celor de mai sus, care anterior incriminării aveau o frecvență crescută . Sunt măsuri prin care se urmărește descurajarea practicilor care Încurajau ,,munca la negru’’, evaziunea fiscală și afectarea drepturilor de pensie În viitor al salariaților. Conținutul art. 265 din Codul muncii, republicat, a fost modificat esențial prin Legea nr. 40/2011, inclusiv prin introducerea alin. 2- 6. Potrivit prevederilor acestui articol ,,Încadrarea În muncă a minorilor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestora
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
26 alin. (1) și la art. 27, constând În sustragerea de la obligația privind plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă. Reținerea de către angajator de la salariați a contribuțiilor datorate bugetului asigurărilor pentru șomaj și nevirarea acestora În termen de 15 zile În conturile stabilite potrivit reglementărilor În vigoare constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amendă’’. Legea 319
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și organisme neguvernamentale, precum și la alte categorii de angajatori. Principalul scop al acestei instituții este urmărirea Îndeplinirii obligațiilor legale de către angajatori În domeniile relațiilor de muncă, condițiilor de muncă, asistenței sociale și incluziunii sociale, apărării vieții, integrității corporale și sănătății salariaților și a altor participanți la procesul de muncă, În desfășurarea activității. 2.Organizarea și funcționarea Inspecției Muncii. Potrivit dispozițiilor art. 10-12 din Legea nr. 108/1999 și art. 6 alin. 1-3 din Regulament, conducerea acestui organism este Încredințată unui inspector
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
categorii de personal. 3. Obiectivele principale ale Inspecției Muncii sunt prevăzute de art. 5 din Legea 108/1999, republicată, și acestea sunt: a) controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea În muncă, la protecția salariaților care lucrează În condiții deosebite și al prevederilor legale referitoare la asigurările sociale; b) informarea autorităților competente despre deficiențele legate de aplicarea corectă a dispozițiilor legale În vigoare; c) furnizarea de informații celor interesați despre cele mai eficace mijloace de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și art. 3 din Regulament. 4.1. Atribuții generale. Acestea sunt:controlează aplicarea corectă și unitară a legilor și a altor acte normative care reglementează relațiile de muncă, securitatea și sănătatea În muncă, asistența socială și incluziunea socială, precum și protecția salariaților care lucrează În condiții deosebite, (lit.a); - coordonează, Îndrumă metodologic și controlează activitatea inspectoratelor teritoriale de muncă și a celorlalte unități aflate În subordine,(lit. b); - elaborează metode și proceduri unitare de inspecție, (lit. e);controlează respectarea criteriilor de Încadrare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
reglementărilor legale, generale și speciale, cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă; b) controlează respectarea clauzelor cuprinse În contractele colective de muncă aplicabile și În contractele individuale de muncă; c) controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă; dă controlează respectarea principiului egalității de tratament; e) asigură evidența națională a muncii prestate În temeiul contractelor individuale de muncă; f) controlează utilizarea de către
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]