144,422 matches
-
despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă. Salariații care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată. 2. Art. 132 din Codul Muncii prevede că repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată. 2. Art. 132 din Codul Muncii prevede că repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În cazul în care
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată. 2. Art. 132 din Codul Muncii prevede că repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile, stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. În această situație, salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. În situații de excepție, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 15 zile calendaristice, cu autorizarea
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. 4. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
de muncă. Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. 4. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul minim brut pe țară. 5. Angajatorii nu
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. 4. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul minim brut pe țară. 5. Angajatorii nu sunt obligați să plătească salariaților spor pentru
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul minim brut pe țară. 5. Angajatorii nu sunt obligați să plătească salariaților spor pentru vechime în muncă, decât dacă acest spor este stipulat în contractul colectiv de muncă. Dna Floare Popa, Gătaia. Competența soluționării acestei probleme
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul minim brut pe țară. 5. Angajatorii nu sunt obligați să plătească salariaților spor pentru vechime în muncă, decât dacă acest spor este stipulat în contractul colectiv de muncă. Dna Floare Popa, Gătaia. Competența soluționării acestei probleme aparține Casei Județene de
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
lor. De la 1 ianuarie 2004, indemnizația pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (respectiv, de 3 ani în cazul copiilor cu handicap) nu a fost numai plafonată, ci și nivelată: ea va avea un cuantum fix, calculat pe baza salariului mediu pe economie prognozat și avut în vedere la fundamentarea bugetului de stat pentru 2004, pentru toate beneficiarele și nu va depinde de nivelul contribuției de asigurări sociale plătite pentru fiecare femeie care dă naștere unui copil după 31 decembrie
Agenda2003-14-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280861_a_282190]
-
nr. 139/4 martie 2003), pe baza propunerilor înaintate de reprezentanții confederațiilor sindicale. Punctul 1 de la litera G („Condiții de muncă“) a fost scurtat la forma „Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991“. Litera J are acum titlul „Salariul“ (anterior fusese „Salarizare“) și include patru puncte: „1. Salariul de bază lunar brut: ... lei, 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri... , b) indemnizații: ..., alte adaosuri... “ (inițial toate aceste elemente fuseseră incluse în salariul de bază), 3. (fostul 2) și 4. (fostul
Agenda2003-14-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280861_a_282190]
-
de reprezentanții confederațiilor sindicale. Punctul 1 de la litera G („Condiții de muncă“) a fost scurtat la forma „Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991“. Litera J are acum titlul „Salariul“ (anterior fusese „Salarizare“) și include patru puncte: „1. Salariul de bază lunar brut: ... lei, 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri... , b) indemnizații: ..., alte adaosuri... “ (inițial toate aceste elemente fuseseră incluse în salariul de bază), 3. (fostul 2) și 4. (fostul 3). În fine, a fost reformulată litera K, care
Agenda2003-14-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280861_a_282190]
-
nr. 31/1991“. Litera J are acum titlul „Salariul“ (anterior fusese „Salarizare“) și include patru puncte: „1. Salariul de bază lunar brut: ... lei, 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri... , b) indemnizații: ..., alte adaosuri... “ (inițial toate aceste elemente fuseseră incluse în salariul de bază), 3. (fostul 2) și 4. (fostul 3). În fine, a fost reformulată litera K, care acum poartă titlul „Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă“ și prezintă următorul conținut „a) echipament individual de protecție
Agenda2003-14-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280861_a_282190]
-
15 ani - 20 de luni, vechime între 15 și 25 de ani - 22 de luni, vechime mai mare de 25 de ani - 24 de luni. Inițial, O.G. nr. 8/2003 prevedea că salariații respectivi vor primi la disponibilizare dublul salariului mediu net pe economie din ianuarie 2003 și plăți compensatorii între 13 și 17 luni. Unitățile restructurate și reorganizate au datorii uriașe către bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor sociale de sănătate și alte bugete și au un număr
Agenda2003-14-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280877_a_282206]
-
3-5 puncte de control; depanarea tehnică a bicicletei. Participarea la cele patru probe este obligatorie pentru toți membrii echipajului. Se vor acorda cupe, diplome și premii. LUCIAN RONKOV ochi și... urechi l Potrivit datelor furnizate de I.N.S. , în luna februarie, salariul mediu net pe economie a scăzut cu 5,9% față de luna ianuarie, ajungând la 4 451 835 lei l Exporturile României au crescut în luna februarie cu 4,8% față de luna anterioară, ajungând la 1,32 miliarde USD, în timp ce importurile
Agenda2003-14-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280877_a_282206]
-
pune la dispoziția persoanelor fizice și juridice o gamă largă de produse, unul dintre acestea fiind adresat persoanelor fizice: creditul pentru nevoi personale în lei, USD sau euro, pe termen de un an. Împrumutul se acordă în limita a șase salarii nete, iar una dintre condiții este ca venitul solicitantului să acopere rata plus dobânda pe prima lună de creditare. Dobânda practicată la creditele în lei este de 29%/an, la cele în USD - 10%/an, iar la cele în euro
Agenda2003-15-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/280894_a_282223]
-
și, de aceea, o adaptare a regizorului în consecință? Un lucru este limpede: daca regizorul, scenograful, compozitorul muzicii originale de scenă lucrează de cele mai multe ori pe un contract generos cu un teatru sau altul, actorul trebuie să se mulțumească cu salariul lunar pe care-l primește ca angajat. S-a vorbit mult despre legea salarizării în teatre. În mod teoretic, ea face departajări, ierarhii - nu și adevărate - si înlătura mumificările. În mod practic, directorii de teatru au aplicat legea timid, nu
Tentatii by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/17733_a_19058]
-
din punct de vedere material, înainte de a atinge o vîrstă în pragul pensionarii. Dacă un regizor sau un scenograf își pot negocia contractul atunci cînd lucrează în afara teatrului în care sînt angajați, actorul, cu infinit de puține excepții, joaca pe salariul cel mititel. Pe fondul acestei disfuncții nefirești se nasc tentațiile care provoacă o alunecare dinspre profesionalism spre o accentuată notă comercială, si nu una de calitate, pînă la ceea ce am putea numi chiar prostituție. Muncă unui actor este complexă și
Tentatii by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/17733_a_19058]
-
fi acoperite de două sau trei milioane pe lună. Un actor valoros este exponentul cetății. Un actor valoros este o persoană publică, cu reprezentativitate. Ce să facă actorul ca să-și mențină statutul profesional și pe acela social? Să trăiască din salariu? Cum? Și așa începe șirul compromisurilor de la cele mici, pînă la cele mari. Cum să lucrezi cu un actor prost hrănit, hăituit de grija zilei de azi, a celei de mîine sau poimîine? Cum să facă actorul să trăiască, fără
Tentatii by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/17733_a_19058]
-
devină permanentă. Mult visata și așteptată lege a teatrelor a căpătat un contur vag și un aspect concret doar în aplicarea, timidă, a legii salarizării. Chiar cotat foarte bine, un actor valoros primește în teatrul în care este angajat un salariu de aproximativ 2 mîl. și jumătate. Dacă este solicitat în teatrul sau, si este remunerat cum am amintit, actorul nu are timp și pentru alte colaborări teatrale, contractuale, care i-ar putea mări bugetul. Compromisul încă nu s-a instalat
Tentatii (II) by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/17717_a_19042]
-
piesă de muzeu, pe care nici un muzeu nu s-a decis să o achiziționeze, viețuiesc două categorii de oameni, profund diferiți prin stare și destin: cei de pe punte și cei de desubtul acesteia, ofițerii și simplii marinari. Cei dintâi au salarii excelente, pentru că și le fixează singuri, după principiul că e mai bine să pui la tine luând de la altul, decat invers. Scârbiți de atmosfera de pe vas, mai marii acestuia se distrează în porturi de vis, revenind la bord în zilele
Vasul fantomă al economiei by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/17724_a_19049]
-
pentru că și le fixează singuri, după principiul că e mai bine să pui la tine luând de la altul, decat invers. Scârbiți de atmosfera de pe vas, mai marii acestuia se distrează în porturi de vis, revenind la bord în zilele de salarii. Mateloții o duc într-un etern concediu neplătit, bând apă din butoi și hrănindu-se cu pește prins de ei înșiși. Amiralitatea studiază o modalitate de a impozită peștele astfel capturat, pe o navă care, firește, îi aparține. Popoare cu
Vasul fantomă al economiei by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/17724_a_19049]
-
scrisului sau. A fost înecat în apă tulbure a VIP-urilor de tot felul, de la politicieni la fotbaliști, pe care nimeni nu-i întreabă, de fapt, cum concep politică ori cum joacă mingea, ci cîte firme sau vile au, ce salariu anual prevede contractul de la club, cît a costat nuntă sau la ce partid (club) se transferă la toamnă. Informațiile despre viața scriitorului sînt mult mai solicitate decît cele despre cărțile lui. Și, atunci, dacă nimeni nu-l întreabă, de ce s-
De ce scrieti? by Nicolae Manolescu () [Corola-journal/Journalistic/17775_a_19100]
-
privirile multora dintre noi stăteau să țîșnească. Cred că e timpul unui cutremur care să re-aseze ideea de școală și de formare în drepturile cuvenite. Poate dacă profesorii vor înceta să fie umiliți zi de zi (nu și-au primit salariile din martie, de exemplu!), poate dacă studenții vor înțelege că își doresc cu adevarat acest drum, mai avem o speranță!
Lungul drum al artistului by Marina Constantinescu () [Corola-journal/Journalistic/17786_a_19111]
-
dezintegrarea regimului comunist. Elementele cele mai bune au plecat. Continuă să plece. Generații după generații - fenomenul este, și el, de durată din păcate - ăvîrfurileă se duc ăacoloă". Căci aici ce perspective au eminenții studioși? Pósturi universitare și în cercetare cu salarii mai mici decît ale gunoierilor și nici acelea plătite la timp, în ochii guvernanților învățămîntul și cultură nefiind "o prioritate". Deși mulți dintre guvernanți și parlamentari sînt universitari sau se vor și scriitori. În același număr am mai citit și
Actualitatea by Cronicar () [Corola-journal/Journalistic/17821_a_19146]