KorAP: Find »[drukola/base=sancțiune & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...51 52 53 ...4250 >

106,233 matches

Corola-website/Law/106481_a_107810

să pună în discuția colectivului de muncă abaterea săvîrșită. Dezbaterea în colectivul de muncă a abaterii disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiză tovărășeasca a comportării celui sancționat și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit abaterea și prin caracterul lor exemplar să constituie o avertizare pentru întregul personal. Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit abaterea și prin caracterul lor exemplar să constituie o avertizare pentru întregul personal. Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor anuale ale personalului precum și la promovarea în funcție. Articolul 33 Persoanelor încadrate în munca li se poate aplica pentru o faptă care constituie abatere disciplinară numai o singură sancțiune

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor anuale ale personalului precum și la promovarea în funcție. Articolul 33 Persoanelor încadrate în munca li se poate aplica pentru o faptă care constituie abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
în funcție. Articolul 33 Persoanelor încadrate în munca li se poate aplica pentru o faptă care constituie abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate sînt: a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
constituie abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate sînt: a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau, în cazul celor încadrați cu retribuție la

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
o singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare Articolul 34 Sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate sînt: a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau, în cazul celor încadrați cu retribuție la nivelul de bază, diminuarea

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de poștă; ... b) sustragerea sub orice formă de bunuri aparținînd unității sau încredințate pentru transport poștal; ... c) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influența băuturilor alcoolice precum și consumarea lor în timpul serviciului. ... Secțiunea a III-a Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare Articolul 41 Pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare se va face o cercetare prealabilă a faptei de către conducătorul unității, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
formă de bunuri aparținînd unității sau încredințate pentru transport poștal; ... c) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influența băuturilor alcoolice precum și consumarea lor în timpul serviciului. ... Secțiunea a III-a Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare Articolul 41 Pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare se va face o cercetare prealabilă a faptei de către conducătorul unității, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea completă

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
pot da lămuriri asupra faptelor și împrejurărilor. Declarațiile celor ascultați se consemnează în scris și se semnează de aceștia, după ce în prealabil s-a stabilit identitatea lor. În cazul în care cercetările s-au efectuat de organul competent a aplica sancțiunea, constatările și concluziile acestuia vor fi consemnate într-un proces-verbal pe baza căruia se va aplica sancțiunea. Atunci cînd competența de aplicare a sancțiunii aparține altei persoane decît cea care a făcut cercetarea, dosarul de cercetare se va înainta acelei

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de aceștia, după ce în prealabil s-a stabilit identitatea lor. În cazul în care cercetările s-au efectuat de organul competent a aplica sancțiunea, constatările și concluziile acestuia vor fi consemnate într-un proces-verbal pe baza căruia se va aplica sancțiunea. Atunci cînd competența de aplicare a sancțiunii aparține altei persoane decît cea care a făcut cercetarea, dosarul de cercetare se va înainta acelei persoane în vederea aplicării sancțiunii. Articolul 42 La stabilirea sancțiunilor disciplinare, se va ține seama de: a) cauzele

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
stabilit identitatea lor. În cazul în care cercetările s-au efectuat de organul competent a aplica sancțiunea, constatările și concluziile acestuia vor fi consemnate într-un proces-verbal pe baza căruia se va aplica sancțiunea. Atunci cînd competența de aplicare a sancțiunii aparține altei persoane decît cea care a făcut cercetarea, dosarul de cercetare se va înainta acelei persoane în vederea aplicării sancțiunii. Articolul 42 La stabilirea sancțiunilor disciplinare, se va ține seama de: a) cauzele, gravitatea faptei și împrejurările în care a

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
acestuia vor fi consemnate într-un proces-verbal pe baza căruia se va aplica sancțiunea. Atunci cînd competența de aplicare a sancțiunii aparține altei persoane decît cea care a făcut cercetarea, dosarul de cercetare se va înainta acelei persoane în vederea aplicării sancțiunii. Articolul 42 La stabilirea sancțiunilor disciplinare, se va ține seama de: a) cauzele, gravitatea faptei și împrejurările în care a fost săvîrșită; ��... b) gradul de vinovăție al celui care a comis faptă; ... c) urmările abaterii săvîrșite, iar în cazul în

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
un proces-verbal pe baza căruia se va aplica sancțiunea. Atunci cînd competența de aplicare a sancțiunii aparține altei persoane decît cea care a făcut cercetarea, dosarul de cercetare se va înainta acelei persoane în vederea aplicării sancțiunii. Articolul 42 La stabilirea sancțiunilor disciplinare, se va ține seama de: a) cauzele, gravitatea faptei și împrejurările în care a fost săvîrșită; ��... b) gradul de vinovăție al celui care a comis faptă; ... c) urmările abaterii săvîrșite, iar în cazul în care sînt mai mulți vinovați

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
care fiecare din ei a contribuit la producerea acestor urmări; ... d) dacă cel în cauză a mai avut și alte abateri, timpul de cînd se află în funcția pe care o îndeplinește și modul de comportare în serviciu. ... La stabilirea sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 34 lit. c), d) și e) se va avea în vedere și faptul dacă pentru neîndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu s-a diminuat retribuția tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
e) se va avea în vedere și faptul dacă pentru neîndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu s-a diminuat retribuția tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amendă. În cazul repetării unei abateri de aceeasi gravitate, sancțiunile disciplinare se aplică, de regulă, în mod progresiv. Articolul 43 În scopul asigurării desfășurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat să stea la dispoziția organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără a-și îndeplini atribuțiile

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
i se va plăti și diferența pînă la suma rezultată din calculul retribuției sale medii realizate în ultimele 3 luni anterioare măsurii luate. La expirarea termenului prevăzut la alin. 2, persoana respectivă reintră de drept în îndeplinirea funcției avute, daca sancțiunea disciplinară aplicată nu implică modificarea sau încetarea contractului de muncă. Articolul 44 Sancțiunile disciplinare se aplică, sau după caz, se propun, de conducătorii direcți, de conducătorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectivă ale unității sau ale unității ierarhic

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
sale medii realizate în ultimele 3 luni anterioare măsurii luate. La expirarea termenului prevăzut la alin. 2, persoana respectivă reintră de drept în îndeplinirea funcției avute, daca sancțiunea disciplinară aplicată nu implică modificarea sau încetarea contractului de muncă. Articolul 44 Sancțiunile disciplinare se aplică, sau după caz, se propun, de conducătorii direcți, de conducătorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectivă ale unității sau ale unității ierarhic superioare. De asemenea, pot fi propuse de către șefii de compartimente și de organele

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de compartimente și de organele de control. În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea sancțiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Sancțiunile disciplinare se aplică după cum urmează: a) mustrarea și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților; ... b) retragerea uneia sau mai multor gradații ori

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea sancțiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Sancțiunile disciplinare se aplică după cum urmează: a) mustrarea și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților; ... b) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire, pe o perioadă de

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
caz, de conducătorul unității, potrivit competențelor de încadrare în munca; ... c) desfacerea contractului de muncă, de organele de conducere colectivă sau, după caz, de conducătorul unității, potrivit competențelor de încadrare în munca, cu consultarea organelor sindicale. Orice conducător poate aplica sancțiunile corespunzătoare competenței sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
în munca, cu consultarea organelor sindicale. Orice conducător poate aplica sancțiunile corespunzătoare competenței sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]