13,923 matches
-
emise de M.E.N.C.S. ... Articolul 45 (1) Planul managerial decurge din planul de dezvoltare instituțională, cuprinde prognozarea activităților pentru o perioadă de un an și conține adaptarea la contextul școlii a direcțiilor de acțiune ale MApN și ale M.E.N.C.S. ... (2) Planul managerial se elaborează de către comandant, se avizează de către consiliul de administrație și se prezintă pentru informare consiliului profesoral cu cel puțin o săptămână înainte de începerea anului școlar. Articolul 46 Planul operațional cuprinde operaționalizarea obiectivelor planului managerial pentru o perioadă de un
INSTRUCŢIUNI din 10 octombrie 2016 privind organizarea şi funcţionarea şcolilor militare de maiştri militari şi subofiţeri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276236_a_277565]
-
și ale M.E.N.C.S. ... (2) Planul managerial se elaborează de către comandant, se avizează de către consiliul de administrație și se prezintă pentru informare consiliului profesoral cu cel puțin o săptămână înainte de începerea anului școlar. Articolul 46 Planul operațional cuprinde operaționalizarea obiectivelor planului managerial pentru o perioadă de un an, se elaborează de către șeful structurii de instrucție și educație și se aprobă de către comandant, cu cel puțin o săptămână înainte de începerea anului școlar. Articolul 47 (1) Documentele de management curricular sunt următoarele: a) planul
INSTRUCŢIUNI din 10 octombrie 2016 privind organizarea şi funcţionarea şcolilor militare de maiştri militari şi subofiţeri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276236_a_277565]
-
și, prin comportarea lor, să nu aducă prejudicii onoarei și demnității militare sau prestigiului Armatei României. Secțiunea a 5-a Recompensarea elevilor Articolul 90 Elevii care obțin rezultate remarcabile în activitatea școlară și extrașcolară și/sau se disting prin calități manageriale și comportare exemplară pot primi următoarele recompense: a) mulțumire/evidențiere verbală în fața colegilor de clasă/pluton/grupă de studiu sau în fața consiliului profesoral; ... b) evidențiere de către comandant în fața elevilor școlii; ... c) ridicarea unei sancțiuni aplicate anterior; ... d) acordarea de premii
INSTRUCŢIUNI din 10 octombrie 2016 privind organizarea şi funcţionarea şcolilor militare de maiştri militari şi subofiţeri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276236_a_277565]
-
respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă domeniului fundamental științe biologice și biomedicale, specializare medicină (copie legalizată); (ii) cadru militar sau funcționar public cu statut special din cadrul sistemului național de apărare; (iii) pregătire complementară/managerială în domeniul de activitate al candidatului sau în sistemul de sănătate: cursuri de perfecționare, specializări, competențe, master, doctorat (dovedite prin acte - copii legalizate); (iv) vechime în specialitate - minimum 3 ani (carnet de muncă - copie legalizată sau orice alt înscris doveditor
ORDIN nr. 734 din 13 septembrie 2016 (*actualizat*) privind aprobarea aspectelor specifice procedurale referitoare la condiţiile de participare la concurs, precum şi pentru organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiei contractuale de director general adjunct relaţii cu furnizorii la Casa Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranţei Naţionale şi Autorităţii Judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/276434_a_277763]
-
la cursuri cu frecvență, în afara MAI, în considerarea calității sale de funcționar public cu statut special, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
public cu statut special, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
umane. ... Articolul 13 (1) Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: ... a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial tactic; ... c) nivelul III - nivel managerial strategic. ... (2) Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de admitere este prevăzut în curriculumul cursului
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
general inițiator/similar și se aprobă de DGMRU. ... (3) Competențele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizează: ... a) management general - strategii moderne de comunicare profesională eficientă, aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul și evaluarea activităților, psihosociologie managerială ș.a.m.d., maximum 30 % din curriculum; ... b) management aplicat - elemente de management organizațional aplicabil în structurile polițienești, precum și aspecte specifice privind managementul riscurilor, managementul proiectelor, managementul relațiilor publice ș.a.m.d., minimum 70 % din curriculum. ... (4) Certificatul de absolvire
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
Informații. ... (7) Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se prezintă de către DGMRU, spre aprobare, ministrului afacerilor interne. ... (8) Personalul MAI care deține titlul de doctor în specialitatea management este creditat cu nivelul III - nivel managerial strategic. ... Secțiunea a 2-a Formarea profesională continuă în context nonformal Articolul 17 Formarea profesională continuă a polițistului, în context nonformal, cuprinde: a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei; ... b) activități de pregătire organizate de unitățile MAI fără
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
avansarea în gradul profesional următor - se raportează propunerile personalului aflat în competențe superioare; ... f) ordine și decorații naționale - se raportează propunerile de decorare cu ordine și decorații naționale; ... g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare în vederea luării deciziilor manageriale. ... (4) Întocmirea situațiilor statistice este atribuția funcțională a structurilor/lucrătorilor de resurse umane. ... Anexa 10 Procedura de notificare privind exercitarea altor funcții sau activități Articolul 1 (1) Polițistul poate exercita, potrivit legii, funcții sau activități în domeniul didactic, al cercetării
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
personal (ex. cadre didactice) sau │ │funcții sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiții de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcții 4.3. vechime în │se notează pentru toate funcțiile de conducere, în ani, │- nu este necesară experiență managerială (pentru│ │funcții de conducere │vechimea minimă obligatorie (fără de care nu poate face față │funcția de șef birou în aparatul central al │ │ │atribuțiilor postului) pe funcții de conducere/comandă, pe │armei); │ │ │eșaloane și niveluri (șef de birou, secție/serviciu etc.); se
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate drept necorespunzătoare sau mediocre). i) Care considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai polițistului cu funcție de conducere, procedând ca la punctele referitoare la calitățile personale). ... j) Care considerați că este cea mai puțin accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai polițistului cu funcție de conducere, procedând ca la punctele referitoare la calitățile personale). ... j) Care considerați că este cea mai puțin accentuată capacitate managerială a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior). ... k) Ce așteptați dumneavoastră pentru anul următor în plan profesional? ... i. Ce doriți să faceți personal pentru obținerea unor rezultate mai bune în activitate? ii. Care ar trebui
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
formularului de evaluare de serviciu a polițiștilor se realizează în rubricile prevăzute de acesta după cum urmează: A. Date de identificare B. a) 1. - 8. modul de │se înscriu pentru fiecare rubrică de la │ │îndeplinire a sarcinilor, b) calități personale; c) capacități manageriale F. Recompense și sancțiuni │se completează cu datele existente la nivelul│ │disciplinare: │structurii de resurse umane cu privire la a. recompense acordate, data │recompense acordate și sancțiuni disciplinare│ │și motivul: │aplicate; cu ocazia interviului de evaluare b. sancțiuni disciplinare │se abordează și
ANEXE din 2 septembrie 2016 (*actualizate*) la Ordinul nr. 140/2016 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
și autorizațiile de securitate la incendiu, prevăzute de lege, și asigură respectarea condițiilor care au stat la baza eliberării acestora. N. Comisia de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a activităților specifice implementării Controlului intern și a dezvoltării sistemelor de control managerial este o comisie specializată, care funcționează cu respectarea prevederilor Ordinului secretarului general al Guvernului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice, cu modificările și completările ulterioare, și are în principal următoarele atribuții: 1. elaborează programul
REGULAMENT din 13 septembrie 2016 de organizare şi funcţionare al Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275728_a_277057]
-
monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a activităților specifice implementării Controlului intern și a dezvoltării sistemelor de control managerial este o comisie specializată, care funcționează cu respectarea prevederilor Ordinului secretarului general al Guvernului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice, cu modificările și completările ulterioare, și are în principal următoarele atribuții: 1. elaborează programul de dezvoltare a sistemului de control intern al institutului, program care cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, precum și alte măsuri necesare dezvoltării acestuia, cum ar
REGULAMENT din 13 septembrie 2016 de organizare şi funcţionare al Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275728_a_277057]
-
în vedere reguli minimale de management, conținute în standardele de control intern, particularitățile organizatorice, funcționale și de atribuții ale institutului, personalul și structura acestuia, alte reglementări și condiții specifice; 2. supune aprobării managerului Programul de dezvoltare a sistemului de control managerial al institutului; 3. urmărește realizarea și asigură actualizarea programului; 4. urmărește constituirea în fiecare secție/compartiment/ serviciu/birou a unei structuri subordonate pentru monitorizarea și dezvoltarea unor subprograme de control intern care cuprind operațiunile/activitățile ce se desfășoară în structurile
REGULAMENT din 13 septembrie 2016 de organizare şi funcţionare al Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275728_a_277057]
-
de control intern care cuprind operațiunile/activitățile ce se desfășoară în structurile respective; 5. acolo unde se consideră oportun, îndrumă structurile din cadrul institutului în elaborarea programelor proprii, în realizarea și actualizarea acestora și/sau în alte activități legate de controlul managerial; 6. prezintă managerului, ori de câte ori este necesar, dar cel puțin o dată pe an, informări referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemului de control managerial, în raport cu programul adoptat, atât la nivelul institutului, cât și în structurile subordonate, la acțiunile de monitorizare, coordonare
REGULAMENT din 13 septembrie 2016 de organizare şi funcţionare al Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275728_a_277057]
-
în elaborarea programelor proprii, în realizarea și actualizarea acestora și/sau în alte activități legate de controlul managerial; 6. prezintă managerului, ori de câte ori este necesar, dar cel puțin o dată pe an, informări referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemului de control managerial, în raport cu programul adoptat, atât la nivelul institutului, cât și în structurile subordonate, la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică întreprinse, precum și la alte probleme apărute în legătură cu acest domeniu. O. Comisia de etică este o comisie specializată, înființată în cadrul institutului
REGULAMENT din 13 septembrie 2016 de organizare şi funcţionare al Institutului de Pneumoftiziologie "Marius Nasta" Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275728_a_277057]
-
Ministerului Culturii; avizează rapoartele de activitate ale Institutului, pe care le transmite, ori de câte ori sunt solicitate, ordonatorului principal de credite; ... cc) organizează activitatea de audit public intern, precum și pe cea de control financiar preventiv, potrivit legii; ... dd) asigură implementarea controlului intern managerial; ... ee) aprobă programul activității de editare, producție și comercializare a unor materiale privind protejarea și promovarea patrimoniului cultural și propune, în vederea aprobării de către Ministerul Culturii, tarifele aferente acestor materiale; ... ff) aprobă, în condițiile legii, colaborări cu persoane fizice sau juridice
REGULAMENT din 20 septembrie 2016 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional al Patrimoniului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275726_a_277055]
-
care le supune spre dezbatere Consiliului de administrație și spre aprobare managerului; ... b) urmărește și răspunde, în colaborare cu Serviciul programe și proiecte culturale, de problemele de marketing cultural ale Institutului, promovând imaginea publică a acestuia în conformitate cu planul și viziunea managerială și cu strategia de comunicare a Institutului; ... c) pune în aplicare, în colaborare cu direcțiile de specialitate, strategia culturală a Institutului, de promovare a valorilor și a tendințelor actuale în domeniul patrimoniului cultural; ... d) asigură evidența tuturor proiectelor de specialitate
REGULAMENT din 20 septembrie 2016 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional al Patrimoniului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275726_a_277055]
-
speciale privind situația și evoluția șomajului și a ocupării, la nivel național și teritorial, pe domenii de activitate. ... Articolul 8 (1) Pentru realizarea atribuțiilor prevăzute la art. 7 Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă asigură condițiile materiale, organizatorice și manageriale corespunzătoare, elaborează și administrează sistemul documentelor primare, constituie și exploatează baza proprie de date. ... (2) Pentru realizarea unor analize, studii și cercetări statistice speciale de natura celor prevăzute la art. 7 alin. (2) Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275672_a_277001]
-
socială a tarii și de cerințele alinierii la standardele internaționale în domeniu; ... g) promovează programe, propune acorduri și implementează proiecte de colaborare internațională în domeniile ocupării, formării profesionale și egalității de șanse pe piața muncii; ... h) stabilește indicatorii de performanță managerială și nivelul acestora, în baza cărora se încheie, anual, contractul de performanță managerială cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă; ... ---------- Lit. h) a art. 99 a fost modificată de pct. 32 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚ�� nr.
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/275672_a_277001]