160,815 matches
-
de admitere în instituțiile de învățământ din structura Ministerului Internelor și Reformei Administrative, candidații vor depune la compartimentele de resurse umane din unitățile care efectuează activitatea de recrutare, în perioada stabilită conform dispoziției anuale a directorului general al Direcției generale management resurse umane, cererile-tip de înscriere și rapoartele personale. Articolul 17 Candidații parcurg următoarele etape premergătoare desfășurării concursului: a) completează cererea-tip de înscriere la concurs și declarația prin care confirmă luarea la cunoștință despre condițiile legale, criteriile specifice, celelalte
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
Selecționarea candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ postliceal ale Ministerului Internelor și Reformei Administrative se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea și desfășurarea concursurilor de admitere în instituțiile de învățământ ale Ministerului Internelor și Reformei Administrative, elaborată de Direcția generală management resurse umane, metodologiei specifice întocmite de inspectoratul general beneficiar, precum și pe baza reglementărilor Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului. ... (2) Selecționarea candidaților pentru admiterea în Academia de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate de această instituție, cu acordul
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
beneficiar, precum și pe baza reglementărilor Ministerului Educației, Cercetării și Tineretului. ... (2) Selecționarea candidaților pentru admiterea în Academia de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate de această instituție, cu acordul inspectoratelor generale beneficiare și cu avizul Direcției generale management resurse umane. ... Secțiunea a 2-a Selecționarea prin concurs în vederea ocupării posturilor de execuție vacante Articolul 31 Concursurile se organizează numai pentru ocuparea posturilor vacante finanțate. Articolul 32 (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizează de unitățile Ministerului Internelor
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
pregătire de bază și integrare socioprofesională. Cu această ocazie vor fi chestionați și șefii/comandanții direcți ai acestora, precum și personalul care a îndeplinit atribuții de tutelă profesională, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, instituțiilor de învățământ și Direcției generale management resurse umane. Articolul 55 (1) Pentru activitatea desfășurată în calitatea de tutore profesional, conducerea unității poate recompensa tutorele profesional pe timpul și la sfârșitul perioadei de tutelă prin cel puțin una dintre următoarele modalități: ... a) acordarea, trimestrial, de sume bănești din
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
prevăzut la alin. (1). ... Articolul 71 (1) Candidații la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliție, precum și cei care sunt exceptați de la examen sunt propuși ierarhic, de către șefii inspectoratelor generale din care provin și de șeful Direcției generale management resurse umane pentru cei din unitățile aparatului central și cele subordonate acestuia. ... (2) Propunerile se fac anual și se înaintează la Direcția generală management resurse umane până la data de 31 ianuarie. ... (3) Fiecare propunere va fi consemnată într-o notă
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
examen sunt propuși ierarhic, de către șefii inspectoratelor generale din care provin și de șeful Direcției generale management resurse umane pentru cei din unitățile aparatului central și cele subordonate acestuia. ... (2) Propunerile se fac anual și se înaintează la Direcția generală management resurse umane până la data de 31 ianuarie. ... (3) Fiecare propunere va fi consemnată într-o notă de fundamentare care va avea anexată fișa de personal. ... (4) Direcția generală management resurse umane, după avizarea propunerilor, prezintă ministrului internelor și reformei administrative
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
2) Propunerile se fac anual și se înaintează la Direcția generală management resurse umane până la data de 31 ianuarie. ... (3) Fiecare propunere va fi consemnată într-o notă de fundamentare care va avea anexată fișa de personal. ... (4) Direcția generală management resurse umane, după avizarea propunerilor, prezintă ministrului internelor și reformei administrative lista candidaților care îndeplinesc condițiile cerute pentru participarea la examen, însoțită de notele de fundamentare și fișele de personal ale acestora. ... (5) Ministrul internelor și reformei administrative stabilește, după
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
lista candidaților pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliție. ... Articolul 72 Numirea comisiei, a subcomisiilor pe probe, locul și perioada de desfășurare a examenului se stabilesc prin ordin al ministrului internelor și reformei administrative, la propunerea șefului Direcției generale management resurse umane. Secțiunea a 5-a Acordarea gradului de general de brigadă cu o stea Articolul 73 (1) În vederea acordării gradului de general de brigadă cu o stea candidații trebuie să promoveze examenul prevăzut în acest scop. ... (2) Prin examen
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
de brigadă cu o stea Articolul 73 (1) În vederea acordării gradului de general de brigadă cu o stea candidații trebuie să promoveze examenul prevăzut în acest scop. ... (2) Prin examen se realizează evaluarea cunoștințelor, capacităților și abilităților candidaților în domeniul managementului eficient al structurilor militare ale Ministerului Internelor și Reformei Administrative. Articolul 74 (1) Candidații la examenul pentru acordarea gradului de general de brigadă cu o stea sunt propuși de șefii comandamentelor de armă/inspectoratelor generale - similare - din care provin și
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
ale Ministerului Internelor și Reformei Administrative. Articolul 74 (1) Candidații la examenul pentru acordarea gradului de general de brigadă cu o stea sunt propuși de șefii comandamentelor de armă/inspectoratelor generale - similare - din care provin și de șeful Direcției generale management resurse umane pentru cei din unitățile aparatului central și cele subordonate acestuia. ... (2) Candidații propuși pentru a participa la examenul pentru acordarea gradului de general de brigadă cu o stea vor fi selecționați din rândul coloneilor, respectiv comandorilor, care au
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
executiv al Asociației Naționale a Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din Ministerul Internelor și Reformei Administrative, după caz. ... (3) Unitățile menționate la alin. (2) transmit propunerile cu cei care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 76, la Direcția generală management resurse umane, până la data de 30 septembrie a fiecărui an. ... Articolul 78 (1) Gradele de ofițeri în rezervă/retragere, cu excepția celor prevăzute la art. 77 alin. (1), se acordă prin ordin al ministrului internelor și reformei administrative, cu prilejul Zilei
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
gradul următor a generalilor în retragere, veterani de r��zboi, se fac în limita numărului stabilit de Consiliul Suprem de Apărare a Țării și Ministerul Internelor și Reformei Administrative. Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 83 Directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită dispoziții referitoare la procedurile și formularele utilizate în activitatea de management resurse umane, prevăzute în anexa nr. 6. Articolul 84 Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevăzute prin prezentul ordin se asigură de către
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
Consiliul Suprem de Apărare a Țării și Ministerul Internelor și Reformei Administrative. Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 83 Directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită dispoziții referitoare la procedurile și formularele utilizate în activitatea de management resurse umane, prevăzute în anexa nr. 6. Articolul 84 Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevăzute prin prezentul ordin se asigură de către inspectoratele generale/similare pentru unitățile subordonate, iar pentru unitățile din aparatul central al Ministerului Internelor și Reformei
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevăzute prin prezentul ordin se asigură de către inspectoratele generale/similare pentru unitățile subordonate, iar pentru unitățile din aparatul central al Ministerului Internelor și Reformei Administrative și cele subordonate nemijlocit acestora, de către Direcția generală management resurse umane. Articolul 85 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 86 Șefii/comandanții de la toate eșaloanele răspund de managementul resurselor umane din subordine. Articolul 87 Prezentul ordin intră în vigoare în termen de 30 de zile
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
din aparatul central al Ministerului Internelor și Reformei Administrative și cele subordonate nemijlocit acestora, de către Direcția generală management resurse umane. Articolul 85 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 86 Șefii/comandanții de la toate eșaloanele răspund de managementul resurselor umane din subordine. Articolul 87 Prezentul ordin intră în vigoare în termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul internelor și reformei administrative, Cristian David București, 28 noiembrie 2008. Nr. 665
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
10 ani - agent principal de poliție; ... c) la un stagiu între 11 și 15 ani - agent șef adjunct de poliție; ... d) la un stagiu de peste 15 ani - agent șef de poliție. ... Anexa 6 PROCEDURILE ȘI FORMULARELE utilizate în activitatea de management resurse umane a Ministerului Internelor și Reformei Administrative pentru care directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită dispoziții Articolul 1 Directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită proceduri aplicabile polițiștilor
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
șef adjunct de poliție; ... d) la un stagiu de peste 15 ani - agent șef de poliție. ... Anexa 6 PROCEDURILE ȘI FORMULARELE utilizate în activitatea de management resurse umane a Ministerului Internelor și Reformei Administrative pentru care directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită dispoziții Articolul 1 Directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită proceduri aplicabile polițiștilor și cadrelor militare din Ministerul Internelor și Reformei Administrative cu privire la: a) întocmirea Notei de cunoaștere; ... b
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
Anexa 6 PROCEDURILE ȘI FORMULARELE utilizate în activitatea de management resurse umane a Ministerului Internelor și Reformei Administrative pentru care directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită dispoziții Articolul 1 Directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să emită proceduri aplicabile polițiștilor și cadrelor militare din Ministerul Internelor și Reformei Administrative cu privire la: a) întocmirea Notei de cunoaștere; ... b) evaluarea polițiștilor, cadrelor militare, elevilor și studenților instituțiilor de învățământ ale Ministerului Internelor și Reformei
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
evaluărilor obținute cu ocazia efectuării de misiuni în străinătate; ... c) mutarea polițiștilor și cadrelor militare; ... d) evidența nominală și statistică a personalului în activitate și în rezervă din Ministerul Internelor și Reformei Administrative. Articolul 2 Directorul general al Direcției generale management resurse umane este abilitat să stabilească formulare aplicabile polițiștilor și cadrelor militare din Ministerul Internelor și Reformei Administrative cu privire la: a) cererea de înscriere la concursul de admitere în instituțiile de învățământ ale Ministerului Internelor și Reformei Administrative și pentru încadrare
ORDIN nr. 665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*) privind unele activităţi de management resurse umane în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252309_a_253638]
-
utilizate de Împrumutat pentru finanțarea Proiectului în termen de 12 luni de la disponibilizarea acestora de către BDCE. 4.1.2. Implementarea Proiectului Pentru implementarea Proiectului Împrumutatul desemnează CNI ca agenție de implementare, sub autoritatea MTCT. CNI va înființa o unitate de management al Proiectului (UMP) dedicată implementării și monitorizării Proiectului. CNI va fi coordonată și supervizată de Unitatea de coordonare a Proiectului (UCP), ce funcționează în cadrul MTCT și este dedicată acestui scop. Împrumutatul, prin MTCT și CNI, va depune toate eforturile și
ACORD - CADRU DE ÎMPRUMUT din 2 februarie 2007 (*actualizat*) între România şi Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei, semnat la 2 februarie 2007 la Bucureşti şi la 9 februarie 2007 la Paris, pentru finanţarea primei faze a Proiectului "Sistem integrat de reabilitare a sistemelor de alimentare cu apă şi canalizare, a staţiilor de tratare a apei potabile şi staţiilor de epurare a apelor uzate în localităţile cu o populaţie de până la 50.000 de locuitori"**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252357_a_253686]
-
fiecare 6 luni de la tragerea primei tranșe din împrumut până la finalizarea întregului Proiect, Împrumutatul, prin CNI, va transmite BDCE un raport vizat de UCP, în care se detaliază: - situația utilizării împrumutului; - stadiul planului financiar al Proiectului; - stadiul Proiectului; - detalii privind managementul Proiectului. În anexa nr. 4 la prezentul acord este inclus formatul în care se menționează informațiile minimale solicitate de BDCE pentru aceste rapoarte privind stadiul Proiectului. Pot fi utilizate și formate alternative ce conțin aceleași informații. 4.2.2. Raportul
ACORD - CADRU DE ÎMPRUMUT din 2 februarie 2007 (*actualizat*) între România şi Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei, semnat la 2 februarie 2007 la Bucureşti şi la 9 februarie 2007 la Paris, pentru finanţarea primei faze a Proiectului "Sistem integrat de reabilitare a sistemelor de alimentare cu apă şi canalizare, a staţiilor de tratare a apei potabile şi staţiilor de epurare a apelor uzate în localităţile cu o populaţie de până la 50.000 de locuitori"**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252357_a_253686]
-
fazelor următoare ale Proiectului în conformitate cu criteriile de selecție și cu procedurile acceptabile pentru BDCE. MTCT și CNI vor încheia acorduri de implementare cu fiecare județ și unitate administrativ-teritorială implicată în Proiect. Proiectul va fi implementat zilnic de o unitate de management al Proiectului (UMP) ce se va înființa în cadrul CNI. UMP va fi responsabilă pentru gestiunea financiară de ansamblu a Proiectului, inclusiv pentru operarea contului special în care va fi virat împrumutul BDCE, și pentru administrarea tuturor surselor financiare alocate Proiectului
ACORD - CADRU DE ÎMPRUMUT din 2 februarie 2007 (*actualizat*) între România şi Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei, semnat la 2 februarie 2007 la Bucureşti şi la 9 februarie 2007 la Paris, pentru finanţarea primei faze a Proiectului "Sistem integrat de reabilitare a sistemelor de alimentare cu apă şi canalizare, a staţiilor de tratare a apei potabile şi staţiilor de epurare a apelor uzate în localităţile cu o populaţie de până la 50.000 de locuitori"**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252357_a_253686]
-
persoana prevăzută la alin. (1) sau prin altă persoană sau structură, stabilirea de politici și proceduri adecvate în materie de cunoaștere a clientelei, de raportare, de păstrare a evidențelor secundare sau operative, de control intern, evaluare și gestionare a riscurilor, managementul de conformitate și comunicare, pentru a preveni și a împiedica operațiunile suspecte de spălarea banilor sau finanțarea terorismului, asigurând în același timp instruirea corespunzătoare a angajaților în acest sens. ... (3) Personalul de execuție din cazinouri, până la nivelul directorilor inclusiv, va
HOTĂRÂRE nr. 870 din 29 iulie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 77/2009 privind organizarea şi exploatarea jocurilor de noroc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252135_a_253464]
-
de urgență, cu privire la furnizarea de servicii complete și continue privind soluții de rețea către organizatori de jocuri de noroc, în vederea asigurării celor mai bune practici în furnizarea și menținerea: (i) ansamblului de soluții tehnice pentru rețelele de jocuri; (îi) unui management complet al rețelelor; și (iii) unei strategii de rețea funcțională implementabilă atât la nivel național, cât și internațional; ... f) să declare, prin intermediul notificării, prelucrarea datelor cu caracter personal la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, potrivit
HOTĂRÂRE nr. 870 din 29 iulie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 77/2009 privind organizarea şi exploatarea jocurilor de noroc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252135_a_253464]
-
a organelor de conducere ale operatorului de monitorizare și raportare la jocurile de noroc definite la art. 10 alin. (1) lit. g)-i) din ordonanța de urgență; ... s) să depună eforturi rezonabile pentru asigurarea tuturor măsurilor organizatorice, logistice și de management necesare astfel încât să nu își poată înceta activitatea și prerogativele de monitorizare și raportare decât prin decizia comitetului. În cazul în care organismul de monitorizare și raportare își întrerupe ori își încetează activitatea din orice motiv, este obligat să pună
HOTĂRÂRE nr. 870 din 29 iulie 2009 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 77/2009 privind organizarea şi exploatarea jocurilor de noroc. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252135_a_253464]