13,423 matches
-
copii a vedetelor preferate (cântăreți, actori de filme, artiști, sportivi, chiar și oameni politici, jurnaliști, staruri de televiziune). Cea mai neașteptată se relevă a fi distribuția preferințelor pentru cântăreți: chiar în cazul copiilor de 7-10 ani, pe primele locuri ale topului rezultat se află doi „maneliști”: Nicolae Guță, Adi de Vito și Andra. Graficul 6. Cântăreții preferați ai copiilor de 7-10 ani EMBED Excel.Chart.8 \s Trei constatări apar ca evidente: Numai 5% dintre copii nu au idoli din rândul
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
se află doi „maneliști”: Nicolae Guță, Adi de Vito și Andra. Graficul 6. Cântăreții preferați ai copiilor de 7-10 ani EMBED Excel.Chart.8 \s Trei constatări apar ca evidente: Numai 5% dintre copii nu au idoli din rândul cântăreților. ● Topul cântăreților este dominat de cântăreții de manele. Nici un cântăreț român clasic de muzică ușoară sau populară nu obține peste 1% dintre opțiunile copiilor (apud Dorel Abrahan, coordonatorul principal al anchetei). În schimb, atunci când este vorba de oameni de cultură, clasamentul
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
Graficul 7. Oamenii de cultură preferați de copiii de 7-10 ani EMBED Excel.Chart.8 \s Se evidențiază faptul că peste 32% dintre elevi nu au un om de cultură preferat, deci cu atât mai puțin idoli. După clasarea preferințelor, topul este dominat de scriitorii clasici și actori contemporani (regizori), între care doi actori dintr-o telenovelă românească (Dan Bordeianu și Adela Popescu). În schimb, școala și lecturile sunt factorul principal de configurare a personajelor din cărțile preferate. Structura acestui top
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
topul este dominat de scriitorii clasici și actori contemporani (regizori), între care doi actori dintr-o telenovelă românească (Dan Bordeianu și Adela Popescu). În schimb, școala și lecturile sunt factorul principal de configurare a personajelor din cărțile preferate. Structura acestui top este rezultanta unui amestec eclectic de personaje din basmele copilăriei, personaje din lecturile cerute la școală și personaje ca Harry Potter, reținute din filme, de la televiziune și din lecturi libere. Este evidentă confuzia dintre „valoare” și „notorietate”, imputabilă televiziunii. Ca
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
mai multe weekenduri și seri creînd indici individuali și de grup. Au afișat grafice pentru feedback de grup, au elaborat planuri de întărire și au sărbătorit îmbunătățirea. În scurt timp, cabinetul a urcat de pe ultimele locuri până aproape de vârf în topul performanței. La puțin timp de la această îmbunătățire spectaculoasă, șeful a chemat-o și i-a spus: „Nu știu ce faci tu acolo, dar vreau să încetezi”. Femeia a rămas stupefiată. Așteptându-se la laude, ea a primit în schimb o mustrare! „Omul
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
situație de întărire negativă dacă afișați graficele individuale în condițiile în care angajații ar prefera să nu o faceți. Organizațiile care se ocupă de vânzări publică deseori un buletin sau o notă informativă privind poziția ocupată de fiecare agent în topul vânzărilor. Numai pentru faptul că este utilizată atât de des nu înseamnă că e o procedură eficientă. Descurajez această practică. Listarea numelor celor care au depășit obiectivele este o alternativă preferabilă. Un grafic care arată performanța cea mai înaltă (fără
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
mult. Angajații de mijloc au tendința de a atinge obiectivele, după care, dacă nu există întărire pozitivă, vor reveni la un nivel de performanță ușor de menținut, dar care în nici un caz nu reprezintă nivelul maxim pentru ei. Angajații de top, care lucrează deja la un nivel înalt, când sunt rugați să-și îmbunătățească performanța în aceeași proporție ca și angajații slabi, se vor supăra de cele mai multe ori și vor avea impresia că sunt pedepsiți pentru că sunt cei mai buni. Pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
realiza același lucru. Cu toate acestea, multe sisteme limitează numărul angajaților care pot primi o recompensă sau recunoaștere în același timp. Cuvintele primul, cel mai, cel care și-a îmbunătățit activitatea cel mai mult limitează numărul persoanelor ce primesc recompense. „Top 5”, „Top 10” sau „Top 100” nu sunt cu nimic mai bune. Iată câteva dintre cel mai des folosite și mai ineficiente proceduri și programe de recunoaștere și recompensă. Angajatul lunii Oamenii mă întreabă deseori ce părere am despre programele
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
lucru. Cu toate acestea, multe sisteme limitează numărul angajaților care pot primi o recompensă sau recunoaștere în același timp. Cuvintele primul, cel mai, cel care și-a îmbunătățit activitatea cel mai mult limitează numărul persoanelor ce primesc recompense. „Top 5”, „Top 10” sau „Top 100” nu sunt cu nimic mai bune. Iată câteva dintre cel mai des folosite și mai ineficiente proceduri și programe de recunoaștere și recompensă. Angajatul lunii Oamenii mă întreabă deseori ce părere am despre programele de tip
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
acestea, multe sisteme limitează numărul angajaților care pot primi o recompensă sau recunoaștere în același timp. Cuvintele primul, cel mai, cel care și-a îmbunătățit activitatea cel mai mult limitează numărul persoanelor ce primesc recompense. „Top 5”, „Top 10” sau „Top 100” nu sunt cu nimic mai bune. Iată câteva dintre cel mai des folosite și mai ineficiente proceduri și programe de recunoaștere și recompensă. Angajatul lunii Oamenii mă întreabă deseori ce părere am despre programele de tip Angajatul Lunii (AL
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
cap de porc pentru o întreținere deficitară și un premiu gen Zmeura de Aur pentru cea mai proastă prestație în activitatea unui angajat sau a unei echipe. Acest gen de activități sunt foarte riscante. Umilirea în public se află în topul listei lucrurilor de care se tem cei mai mulți. Unii vor minți, vor înșela și vor fura pentru a evita această situație jenantă. Alții vor aborda activitatea ci cinismați la începutul serviciu și depresie. Lucrătorii slabi au nevoie de întărire pozitivă pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
de a susține moralul. Vezi figura 19.2. O distribuție forțată de orice fel creează o competiție nesănătoasă între angajați. Cota înaltă a unui angajat îl „forțează” pe altul să aibă o cotă mai scăzută din moment ce în grupul aflat în top nu pot intra decât un anumit număr de persoane. Angajații care încearcă să ajungă în top și sfârșesc aproape de cel mai performant grup vor înceta să mai încerce (stingere). Susținătorii acestui sistem spun că, dacă evaluezi oamenii după aproape orice
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
competiție nesănătoasă între angajați. Cota înaltă a unui angajat îl „forțează” pe altul să aibă o cotă mai scăzută din moment ce în grupul aflat în top nu pot intra decât un anumit număr de persoane. Angajații care încearcă să ajungă în top și sfârșesc aproape de cel mai performant grup vor înceta să mai încerce (stingere). Susținătorii acestui sistem spun că, dacă evaluezi oamenii după aproape orice variabilă, vei obține o distribuție normală. Cu alte cuvinte, performanța este probabil normal distribuită, astfel încât ierarhizarea
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
distrugerea moleculelor de acizi aminați Distrugerea vitaminelor B și E Distrugerea mineralelor și a oligoelementelor Distrugerea vitaminelor B2, E, PP și formarea de acroleină cancerigenă și benzipirene Un grup de cercetători spanioli au arătat că broccoli (prezentat de noi În topul celor mai importante alimente anticanceră Își pierde conținutul de substanțe antioxidante prin gătire la cuptorul cu microunde, și nimic nu garantează că acest mod de preparare nu are același efect și asupra altor elemente. Căldura generată de cuptorul cu microunde
[Corola-publishinghouse/Science/1861_a_3186]
-
-vă cu grijă de mesele voastre. Nu ezitați să mâncați mai puțin cantitativ, acordând mai multă atenție calității. Nu cantitatea ne procură sănătatea ori sațietatea, ci modul de a mânca, atât În ceea ce privește delectarea, cât și cadrul În care luăm masa. TOP 20 - ALIMENTE ANTICANCER Ceaiul verde Proprietăți anticancer Numit de chinezi „artă subtilă pentru prelungirea vieții”, ceaiul verde a fost multă vreme asociat cu un veritabil remediu: „gustul amar al ceaiului ajută spiritul, alungă oboseala, stimulează trupul, reduce greutatea și limpezește
[Corola-publishinghouse/Science/1861_a_3186]
-
h 59 HYPERLINK \l " Toc191054794" Mâncați Încet PAGEREF Toc191054794 \h 60 HYPERLINK \l " Toc191054795" Favorizați o bună digestie PAGEREF Toc191054795 \h 60 HYPERLINK \l " Toc191054796" Luarea mesei, un moment de Împărtășit cu alții PAGEREF Toc191054796 \h 61 HYPERLINK \l " Toc191054797" TOP 20 - ALIMENTE ANTICANCER PAGEREF Toc191054797 \h 62 HYPERLINK \l " Toc191054798" Ceaiul verde PAGEREF Toc191054798 \h 62 HYPERLINK \l " Toc191054804" Ceapa PAGEREF Toc191054804 \h 65 HYPERLINK \l " Toc191054810" Cerealele PAGEREF Toc191054810 \h 69 HYPERLINK \l " Toc191054818" Citricele PAGEREF Toc191054818 \h 74
[Corola-publishinghouse/Science/1861_a_3186]
-
se oferă premii, ci, fiecăruia, un trofeu conceput de artistul ieșean Dragoș Pătrașcu). Este apoi o experiență de contact cultural, dincolo de extraordinara șansă a spectatorilor sau a artiștilor (din Iași ori din țară) de a vedea pe viu spectacole de top, atât pentru români, cât și pentru creatorii din străinătate - aproape în unanimitate impresionați de căldura publicului, de florile oferite spontan de spectatori, de calitatea oamenilor și de moștenirea culturală a orașului nostru. Ceea ce individualizează FITCT-ul de alte întreprinderi culturale
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
apoi cu picioarele, cu inima (la propriu), și, în ultimă instanță, cu plămânii (mă rog, oarecum la figurat). În propriul templu, în fața zecilor de mii de suporteri, două echipa mari au clacat psihic în ciuda jucătorilor geniali și a antrenorilor de top, a milioanelor de euro și a experienței de joc. În schimb, doi antrenori machiavelici, la echipe și la dotări mai mici, dar nu insignifiante, au arătat în acest an fața ascunsă a fotbalului, în primul rând, că e un sport
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
care vrei să o ceri de logodnică stârnind frisoane în audiența "sabinelor" septentrionale). Din prezentare nu au lipsit nici imaginile celei mai monstruoase aberații arhitectonice contemporane (Casa Poporului - Palatul Parlamentului de azi), și s-a încheiat cu filmul celor de la Top Gear conducând siderați pe Transfăgărășan și strigând Thank you Romania!. Apoi, conform tradiției, au pus un film cu subtitrare engleză. Ei au ales (ceea ce aș fi făcut și eu dacă m-ar fi întrebat cineva!) Filantropica de Nae Caranfil, care
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
la conducerea Filarmonicii, și să aducă mai aproape de melomanii și de oamenii civilizați și educați din acest oraș experiențele sale manageriale și interpretative de succes. Era deja știut că VOCES, devenit din 1980 "cvartet de stat", intrase între timp în Top 5 în lume. Mi s-a părut evident să promovez atunci, la finele anilor '90, dintr-o vremelnică poziție administrativă, adevăratul brand cultural al orașului nostru, care se constituie din unicitatea Trei Ierarhilor și din măiestrie creativă și rafinament tehnic
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
compoziție, de Phil Collins. În 1986, după patru albume experimentale, care fac deliciul cunoscătorilor, dar care sunt practic obscure pentru marele public, apre albumul So (pasiunea sa pentru titluri lapidare: So, Us, Ovo, Up etc.), care provoacă un cutremur în topuri și în vânzari, fiind, pâna astăzi, un exemplu de reușită comercială combinată cu o serie de compoziții inubliabile și rafinament armonic. Este genul de album pe care îl asculți la nesfârșit. La toate acestea s-a mai adăugat flerul lui
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
special, conflictul israeliano-palestinian (de exemplu: refuzul israelienilor de a înceta construirea de noi așezări). Cu prilejul summitului de la Bruxelles (din 11-12 decembrie 2008), în concluziile prezentate de președintele Consiliului European se preciza că procesul de pace din Orientul Mijlociu rămâne în topul priorităților pe agenda diplomației UE, având în vedere că este imperativa instaurarea unei păci juste, durabile și cuprinzătoare în întreaga regiune nu numai în ceea ce privește conflictul israeliano-palestinian.896 În februarie 2009, Consiliul European declară că UE s-a angajat să facă
[Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
Teodora, "Shimon Peres: Pacea cu palestinienii este urgență", în Ziare.com, 19 iulie 2011, http://www.ziare.com/internațional/israel/shimon-peres-pacea-cu- palestinienii-este-urgenta-1102142. "Cele mai importante evenimente externe din 2009", România Liberă.ro, 29 Decembrie 2009, http://www.romanialibera.ro/exclusiv-rl/topuri/cele-mai-impor tante-evenimente- externe-din-2009-173495.html. Ciocârlan, Dragoș, " Procesul de pace în Orientul Mijlociu trebuie să avanseze", Romania-actualitati.ro, 6 ianuarie 2011, http://www.romania-actualitati.ro/rrapa ges/ view/23839. Ciocoiu, Paul, "SUA au renunțat să mai convingă Israelul să suspende colonizarea în
[Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
vrea un stat palestinian", Antena3.ro, 1 aprilie 2009, http://www.antena3.ro/știri/externe/netanyahu-devine-premier-si-promite-continuarea-eforturilor-de-pace-dar-nu-vrea-un-stat-palestinian 68342.html. Accesat: 9 mai 2010. 363 "Cele mai importante evenimente externe din 2009", România Liberă.ro, 29 Decembrie 2009, http://www.romanialibera.ro/exclusiv-rl/topuri/cele-mai-importante-evenimente-externe-din- 2009-17349 5.html. Accesat: 7 mai 2010. 364 "Shimon Peres susține soluția unui stat palestinian", Antena3.ro, 24 noiembrie 2009, http://www.antena3.ro/știri/externe/shimon-peres-sustine-solutia-unui-stat-palestinian 85766. html. Accesat: 9 mai 2010. 365 Ibidem. 366 "Palestinienii vor cere ONU
[Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
4 minute pe 1 milă (1,609 km); în cariera sa de 24 de ani ca antrenor de atletism, echipa sa de atleți de la Universitatea din Oregon (SUA) a fost una dintre cele mai cotate și apreciate echipe, terminând în top 10 al S.U.A. de 16 ori; în cariera sa, a fost cooptat ca antrenor în echipele de atletism ale SUA, Canadei, Norvegiei și Australiei; William J., „Bill” Bowerman călătorind în Noua Zeelandă, la colegul și prietenul său, Arthur Lydiard, în 1962
JOGGING De la A la Z by Alexe Dan Iulian () [Corola-publishinghouse/Science/1593_a_3043]