252,403 matches
-
de „praguri” ce trebuie depășite prin mijloace neoneste. Analizând toți acești factori, Wildasin (1995)<footnote Wildasin, D. (1995), “Comment of Fiscal Federalism and Decentralization”, Annual World Bank Conference on Development Economics, p. 325. footnote> conclude că oficialii locali care au atribuții bine precizate e mai puțin probabil să se angajeze în acte de mare corupție, spre deosebire de o birocrație centrală stufoasă și netransparentă. El chiar lansează ideea că descentralizarea în general reduce nivelul corupției, spre deosebire de deconcentrare, care îl poate spori. Pe scurt
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
categorii sociale, respectiv datorită convingerilor, sexului sau orientării sexuale, vârstei sau apartenenței acesteia la o categorie defavorizată, Într-un raport de muncă, protecție socială manifestată În următoarele domenii: 48 Încheierea, suspendarea, modificarea sau Încetarea raportului de muncă; stabilirea și modificarea atribuțiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului; acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul; formarea, perfecționarea, reconversia și promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta; orice alte condiții
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
persoanele de un anumit sex În legătură cu relațiile de muncă referitoare la: anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; Încheierea, suspendarea, modificarea și/sau raportului juridic de muncă; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; stabilirea remunerației; beneficiile, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări; informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
elaborarea unor politici active și competitive În domeniul pieței muncii În cadrul la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale s-a creat o instituție specializată. Potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și funcționarea la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, atribuțiile Direcției Generale Politici Forță de Muncă se situează În domeniul pieței muncii, acoperind o sferă largă de activități, de la promovarea politicilor pentru creșterea ocupării forței de muncă, până la activități de reprezentare pe plan intern și extern, În acest domeniu. Direcția
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ceilalți actori sociali a strategiilor și politicilor de creștere a ocupării forței de muncă și de Îmbunătățire a calității locurilor de muncă și a nivelului de calificare a lucrătorilor. În acest scop instituția a fost investită cu o serie de atribuții, astfel În context național elaborează politica În domeniul ocupării forței de muncă și formării profesionale continue, strategii și planuri În domeniul ocupării forței de muncă și formării profesionale continue și proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementări În domeniul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ocupația/calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici (art. 15). Aceste resurse privesc: a) spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; b) persoanele cu atribuții În pregătirea teoretică și practică, denumite În continuare formatori și maiștri de ucenicie; c) resursele care să Îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi către ucenic (art. 16). Programul de formare profesională cuprinde planul și programa de pregătire
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
membru al asociației familiale (art. 3). Atestarea se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, prin direcțiile de muncă, județene și a municipiului București, (art. 11) pentru o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire (art. 12). În Îndeplinirea atribuțiilor ce Îi revin, el are În principal următoarele obligații: a) să asigure condițiile necesare pregătirii practice a ucenicului și să Îl Îndrume profesional, În concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională conform căruia se realizează pregătirea; b
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
să nu pună În pericol viața, integritatea și persoana ucenicului; h) să asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de muncă; i) să elaboreze programul de pregătire În concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională. În Îndeplinirea atribuțiilor ce Îi revin, maistrul de ucenicie are În principal următoarele drepturi: a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului; b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului În conformitate cu programa de pregătire; c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
calificarea sau ocupația respectivă. Pregătirea practică se desfășoară În locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții În afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă (art. 15). Se prevede, ceea ce este normal, că evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice a ucenicului este organizată de angajator (art.
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În cazul În care raporturile de muncă ale maistrului se suspendă sau Încetează, și acest lucru afectează direct pregătirea profesională a ucenicului; Principalele obligații ale sale sunt: a) de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a Îndeplini atribuțiile ce Îi revin conform fișei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse În regulamentul intern, În contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și În contractul de ucenicie la locul de muncă; d) de fidelitate față de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
conform fișei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse În regulamentul intern, În contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și În contractul de ucenicie la locul de muncă; d) de fidelitate față de angajator În executarea atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii În unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
șomeri, beneficiari ai ajutorului social și persoane cu handicap. Astfel, potrivit Ordinului nr. 85/2002 privind aprobarea procedurii de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomeri. Dispozițiile de repartizare În muncă eliberate ca urmare a ofertei angajatorului au caracter obligatoriu pentru acesta, Însă le și poate refuza dacă cel repartizat nu corespunde cerințelor postului sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă (art. 42). De asemenea, plata indemnizației Încetează dacă se refuză Încadrarea Într-un astfel de loc de muncă [art. 44 lit. d)]. Prin urmare, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomer. În ceea ce privește regimul juridic al repartizării În raport cu angajatorul - la care ar urma să aibă loc Încadrarea În muncă - acesta trebuie să fie examinat diferențiat, În funcție de categoria de agenți economici căreia
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
33 alin. (1) lit. c]. Conform Hotărârii Guvernului nr. 78/2005, este obligatoriu avizul Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național pentru numirile (și eliberările din funcții) ale directorilor centrelor de cultură ale României din străinătate și ale personalului diplomatic cu atribuții exclusive În domeniul culturii (art. 6 pct. 3). Alteori, pentru anumite funcții, este prevăzută cerința autorizării, care nu reprezintă altceva decât tot un aviz conform. De pildă, pentru calitatea de artificier este necesară autorizarea inspectoratului teritorial de muncă, pentru cea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
colectiv de muncă Încheiat la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaților transferați li se va aplica acest din urmă contract. În cazul În care, În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își păstrează autonomia, reprezentanții salariaților Își mențin statutul, atribuțiile și funcția dacă sunt Îndeplinite condițiile de reprezentare; dacă nu sunt Îndeplinite aceste condiții, salariații transferați Își aleg reprezentanții. Când În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își pierd autonomia, cei transferați, cu acordul lor expres, vor fi reprezentați
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
inspectorii de muncă. În cazul nerespectării de către cesionar sau de către cedent a obligațiilor, salariații ori reprezentanții salariaților afectați de transfer se pot adresa instanței judecătorești competente pentru soluționarea conflictelor individuale sau colective de muncă (art. 15). CAPITOLUL VIII ORGANE CU ATRIBUȚII ÎN DOMENIUL MUNCII 1. Ministerul Muncii Familiei și Protecției Sociale Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale se organizează și funcționează ca organ de specialitate al administrației publice centrale, În subordinea Guvernului, cu personalitate juridică, având rol de sinteză și de coordonare a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
stat, prin care se asigură exercitarea controlului aplicării unitare și respectării reglementărilor legale În domeniul său de activitate și al funcționării instituțiilor care Își desfășoară activitatea sub autoritatea sau În coordonarea sa, precum și exercitarea controlului asupra modului de Îndeplinire a atribuțiilor prevăzute de dispozițiile legale În vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate potrivit legii Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, respectiv Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale; i) de furnizor al ajutorului de stat pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
publice; f) principiul Întăririi dialogului social la toate nivelurile, În scopul creșterii aportului acestuia la dezvoltarea economică și socială. Art. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 11/2009 prevede că În exercitarea funcțiilor sale, Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale Îndeplinește următoarele atribuții principale: 1. identifică, elaborează și promovează politici publice și acte normative În domeniul muncii, familiei și protecției sociale, În deplină concordanță cu prevederile Programului de guvernare și cu obligațiile României ce decurg din statutul de stat membru al Uniunii Europene
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică și cu alte organizații internaționale, potrivit domeniului său de competență; 36. negociază și urmărește Încheierea și ratificarea instrumentelor juridice bilaterale, pentru domeniul său de activitate; 37. derulează relații bilaterale cu ministerele și instituțiile cu atribuții În domeniul muncii, familiei și protecției sociale din alte state; 38. reprezintă România, În condițiile legii, la organismele internaționale și la instituțiile europene din domeniul său de activitate; 39. asigură protecția cetățenilor români care desfășoară activități lucrative În străinătate prin intermediul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
privind Îmbătrânirea și elaborează rapoarte naționale; 52. monitorizează și actualizează Registrul național de evidență a agenților de muncă temporară autorizați; 53. organizează și coordonează procesul de acreditare În domeniul serviciilor sociale; 54. Îndrumă și monitorizează activitatea autorităților și instituțiilor cu atribuții În domeniul asistenței sociale, precum și a furnizorilor publici și privați de servicii sociale; 55 . elaborează, implementează, finanțează/cofinanțează și monitorizează programele sociale din domeniu; 56. analizează și avizează planul anual de control, evaluare și consiliere al Inspecției Sociale; 57. acordă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sprijinirea cetățenilor români În vederea Încadrării În muncă În statele cu care România nu are Încheiate acorduri bilaterale În domeniul forței de muncă. Conform art. 6 din Legea nr. 202/2006, pentru realizarea obiectivelor sale, Agenția Națională are, În principal, următoarele atribuții: a) asigură implementarea politicilor de ocupare a forței de muncă elaborate de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, pentru alinierea la Strategia europeană de ocupare a forței de muncă; b) asigură implementarea programelor destinate dezvoltării resurselor umane, finanțate din fonduri ale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ai ministerelor, agențiilor și departamentelor din subordinea Guvernului sau autonome, la nivel de secretar de stat, și din președinții organizațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. Comisia Națională de Promovare a Ocupării Forței de Muncă are o serie de atribuții, astfel, urmărește elaborarea, implementarea și monitorizarea Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă, analizează obiectivele și măsurile propuse pentru a fi introduse În plan, dezbate forma finală a planului ce va fi supusă spre aprobare În Guvern. De
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Social semnalează Guvernului și Parlamentului apariția unor fenomene economice și sociale care impun elaborarea unor noi acte normative și elaborează la propunerea Guvernului, a Parlamentului sau din proprie inițiativă, analize și studii privind relațiile economice și sociale. De asemenea printre atribuții se numără și elaborarea și susținerea implementării unor strategii, programe, metodologii și standarde În domeniul dialogului social și urmărirea Îndeplinirii obligațiilor ce decurg din Convenția nr. 144/1976 a Organizației Internaționale a Muncii, privitoare la consultările tripartite, destinate să promoveze
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
decurg din Convenția nr. 144/1976 a Organizației Internaționale a Muncii, privitoare la consultările tripartite, destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii, adoptată a 2 iunie 1976 la Geneva, ratificată de România prin Legea nr. 96/1992. Așadar o atribuție importantă a acestui organism privește acordarea de avize (consultative). Acesta se transmite după analiza proiectelor de acte normative, de programe și strategii primite În termene diferite, astfel, În termen de 10 zile calendaristice de la primire solicitării, În cazul proiectelor de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
lege. Fără a avea drept de inițiativă legislativă, Consiliul Economic și Social poate să semnaleze Guvernului apariția unor fenomene În domeniul relațiilor de muncă și al politicii salariale care impun elaborarea unor acte normative. Consiliul Economic și Social are și atribuția de a aplana stările conflictuale la nivel de ramură sau la nivel național, apărute Între partenerii sociali. Aplanarea stărilor conflictuale constă În activitatea acestui organ de a stărui numai prin dialog cu părțile În cauză, să ajungă la Înțelegere care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]