3,665 matches
-
ca și cravata, și cu tare puține avantaje În ceea ce privea farmecul personal. De-obicei Ruby acorda multă importanță carismei unui doctor, dar, În situația asta, lipsa acestei trăsături n-o deranja. De fapt vedea chestia asta ca pe un bonus. Ideea că un om care nu intra În categoria iubit - chiar și un iubit ginecolog - are acces la toate zonele corpului ei era ceva suficient de neplăcut; dar unul care mai era și excesiv de șarmant - sau, Doamne ferește, tânăr și arătos
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2001_a_3326]
-
Înțepenit acolo și eu am ajuns drept la urgențe, deci cam știu cum te-ai simțit tu azi. Au fost cele mai rușinoase două ore din viața mea. Hm, clar, spuse Ruby, dar pun pariu că n-ai avut drept bonus la umilință pe un doctor american extrem de arătos care să te-audă din Întâmplare povestindu-i la telefon prietenei tale pățania cu timbrul găsit În vagin. Oh, Doamne! Cât de arătos? — Frumos de pică. Ce Dumnezeu i-ai spus? Ruby
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2001_a_3326]
-
Minunează-te, domnule, cât ești de bogat fără s-o știi. Așa cum e scris, cartea e deschisă și mâna notează. Cinci minute pentru filactere, mai puțin de cinci minute, crede-mă pe cuvânt că nu doare, și mai primești un bonus În cinstea sâmbetei. Orice afaceri ai Învârti În lumea de jos, crede-mă că nici o investiție de cinci minute nu poate fi mai rentabilă. E un lucru verificat. Nu? Nu-i nimic. Poate Încă n-a sosit timpul tău să
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1984_a_3309]
-
examen n-a fost, și de aprecierea fără vreo obiecție critică a unor poezii care sufereau de o avansată beție de metafore; poate că noul venit, care era privit ca un viitor și, pe deasupra, promițător poet, a beneficiat de un bonus. Și mai uimitoare a fost răbdarea cu care Karl Hofer, care ședea parcă însingurat în acea adunare, a suportat apariția mea la început timidă, apoi cât se poate de sigură. Eu m-aș fi interogat cu mai multă severitate. Ce
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1899_a_3224]
-
culoarea pasiunii), pantofi negri și sexy, cu curelușe din piele întoarsă plasate pe glezne și o sticlă de vin roșu. Întotdeauna aveți grijă să nu începeți să vă clătinați din cauza sticlei de vin înainte de a ajunge la destinație. Ca un bonus opțional, câteva prezervative în geantă sunt mereu apreciate. Dacă nu le puteți procura - de exemplu, se poate să nu fie sezonul lor -, atunci va trebui să vă descurcați cu mari cantități de autocontrol. Nu e mereu varianta ideală, dar funcționează
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2114_a_3439]
-
capac, cu baterii long life și antenă exterioară (se montează În vîrful crucii, iar la cerere se livrează modelul parabolic, cu motoraș). Full options, dar nici varianta standard nu-i de neglijat, beneficiezi la ea de o jerbă artificială drept bonus. Modelele pentru bătrîni - mai mici - pot fi cumpărate În rate. Spun toate acestea pentru că literatura este o relație cu moartea, uneori intimă. În vreme ce la CD-player se aude Pachelbel. Sau Rameau. Poți să asculți și For Sephora, cu Stochelo Rosenberg, apoi
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1995_a_3320]
-
Bud Încercă să se elibereze. Kleckner și Fisk Îl strînseră mai tare. — Nenorocitule, te omor! Exley rîse. — Nu prea cred. Iar dacă intri În joc, blochez acuzația de tăinuire, te alegi cu o parte din merit și cu un mic bonus - informații legate de asasinatele prostituatelor, la care ții atît de mult. Vălul cel negru reveni. — Lynn? — Va fi prima persoană interogată - cu pentotal. Dacă e curată, o lăsăm În pace. Nu știe despre Whisper și Încă am cadavrul din San
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2036_a_3361]
-
știri corporatiste. Știrea principală este despre Gayle Fender, tranzancționeră de titluri de valoare sau, mai degrabă, fostă tranzancționeră. Gayle Fender a dat În judecată firma pentru care a lucrat, Lawrence Herbert, pentru discriminare sexuală, motivând că bărbații din companie primeau bonusuri mai mari decât ea pentru rezultate mai puțin bune. Titlul este: „Fecioara de Gheață se răcește față de bărbați“. Din punctul de vedere al mass-mediei, femeile care lucrează În centru sunt fie gen Elisabeta I, fie dansatoare exotice pensionate. Iar toată
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2090_a_3415]
-
al mizericordiei creștine.293. Dar vasalul, servul care trebuie să se gîndească să-și slujească Domnul, iar prin acest serviciu trebuie să administreze posesiunile, are deja un alt scop, esențial diferit, care nu mai este ecleziastic; el nu mai este bonus miles Christi Jesu, dacă se implică în afaceri trecătoare care contravin preceptului Apostolului 294; nu se mai regăsește în Biserică, ci este un om izolat, un om ca toți ceilalți, un curtean care slujește intereselor și onoarei Domnului său, trebuie
Cele cinci plăgi ale sfintei biserici by Antonio Rosmini [Corola-publishinghouse/Administrative/912_a_2420]
-
qui res Deo consecratas, non alicujus cupiditatis, sed fidelissimae dispensationis intentione non deserit. Quapropter possessiones quas oblatas a popula suscipiunt Sacerdotes, non sînt inter res mundi deputari credendae, sed Dei. De Vita Contemplativa L. II, C. XI. 294 Labora sicut bonus miles Christi Iesu. Nemo militans Deo implicat se negotiis saecularibus. II Timotei II, 3, 4. 295 Am spus că aceste două idei ale individualității și unității organice proprii imperiilor barbare și, respectiv, Bisericii, sînt ireconciliabile, iar momentana lor fuziune este
Cele cinci plăgi ale sfintei biserici by Antonio Rosmini [Corola-publishinghouse/Administrative/912_a_2420]
-
pentru membri; reprezentarea intereselor membrilor la toate nivelurile canalului de distribuție, etc. Promovarea intereselor membrilor unei cooperative îmbracă, în primul rând, forma unui schimb de servicii între cele două părți, în timp ce promovarea intereselor membrilor sub forma distribuirii de dividende sau bonusuri prezintă o importanță secundară. Politica de afaceri a unei întreprinderi cooperatiste diferă de aceea a unei întreprinderi comerciale. Astfel, "eficiența economică a întreprinderii cooperatiste nu se măsoară prin mărimea profitului realizat la sfârșitul anului financiar, ci prin măsura în care
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
interet general). Totuși, în timpul duratei de funcționare a cooperativelor, unele rezerve (create pentru un anumit scop și în anumite limite) pot fi încorporate în capital pentru a crește valoarea obligațiunilor. (Legea92-643 din 13/07/02) sau pot fi repartizate ca bonus la obligațiuni. Articolul 17 din Legea din 1947 permit utilizarea rezervelor pentru acoperirea pierderilor pe o perioadă de 4 ani. 3/20 din surplusul de exploatare trebuie să fie alocat ca rezerve atâta timp cât rezervele nu depășesc capitalul subscris. Cooperativele sunt
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
sunt legate cu sfoară groasă. Nu scrie nimic pe el, dar știe că este ceea ce caută. Zâmbește mulțumit și ușurat totodată. Acum poate să plece. Cu toate temerile lui, iată că misiunea se încheiase până la urmă cu bine. Plus micul bonus financiar neașteptat. Pipăie bucuros banii din buzunar. În definitiv, războiul se termină și trebuie să fie prevăzător cu ziua de mâine. O va lua undeva din nou de la capăt. În nici un caz Europa. Peste mai puțin de trei, hai patru
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1514_a_2812]
-
modulele “Sensul vieții” - CD în 1996, “Undeva în Europa...” dublu CD în 2001 și “Lumina”, cvadruplu album (3CD-uri + 1 DVD), producător fiind Show Factory. O mare epopee de tip fusion (33 de piese muzicale pe cele trei CD-uri, 3 bonus tracks-uri, 7 slideshow-uri, 3 video- clipuri, 2 landscape- uri pe DVD, însu- mând în total peste 5 ore și jumătate de m u z i c ă ) , angajând zeci de muzicieni invitați din folk, pop-rock, jazz- rock, clasic și folclor
Albume by Florin-Silviu Ursulescu () [Corola-journal/Journalistic/83445_a_84770]
-
tipuri: profile Gealan fabricate în Germania și profile Apex importate din Turcia. Feroneria folosită este de producție germană, fiind de calitate superioară, iar geamurile sunt fabricate de Silva și sunt, de asemenea, importate din Germania. Potențialii clienți pot beneficia de bonusuri importane la achiziționarea de produse în valoare de peste 300 de euro sau chiar de reduceri de 12% din valoarea cumpărăturilor la plăți ce însumează valori mai mari de 1 000 de euro. De asemenea, de menționat este și faptul că
Agenda2006-12-06-1-servicii comert () [Corola-journal/Journalistic/284886_a_286215]
-
citează, [î ]i reproduce sistemele, dar nicicând Baudrillart n-a deschis pe Bastiat la pag. 105 și, plagiînd-o, n-a făcut din cuprinsul ei pag. 90 a operii sale. Numai d. Crăciunescu a putut să ia deviza din Juvenal: Lucri bonus est odor ex vre Qualibet. Baudrillart cunoaște regulele omeniei și trăiește la Paris. {EminescuOpXII 32} Dar la urma urmelor să presupunem că ar fi rostit d-l Crăciunescu discursul său la Paris, nu la College de France, desigur, ci cel
Opere 12 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295590_a_296919]
-
să anticipeze cu exactitate performanța unui proiect În acest moment. Construirea sau proiectarea reprezintă doar Începutul, iar cheltuielile de capital sunt mari. Lansarea. Faza de lansare este perioada În care cheltuielile de exploatare sunt la cel mai Înalt nivel. Publicitatea, bonusurile pentru alte elemente pentru a atrage chiriași reprezintă cheltuieli majore. Un nivel ridicat de experiență a managerului este necesar pentru a reduce cheltuielile și pentru a evita Închirierea către persoane mai sărace, care În final pot duce la locuri vacante
Managementul proprietăţii imobiliare by ANICA-POPA, ADRIAN () [Corola-publishinghouse/Science/186_a_188]
-
managementul de nivel mediu se recrutează ca urmare a publicității în ziare; - referitor la timpul de lucru, personalul din 77% dintre firme prestează ore suplimentare, dar numai 11% dintre aceste firme și plătesc orele suplimentare ale angajaților; - cele mai mari bonusuri sunt acordate pentru director de vânzări și director de producție. Numai 9% dintre firme acordă bonusuri standard, în timp ce 91% dintre companii urmăresc criteriul performanței. Suplimentar, 21% dintre companii acordă cazare gratuită în concediu; 25% oferă bani pentru plata chiriei; 12
Corporațiile transnaționale și capitalismul global by Liviu Voinea () [Corola-publishinghouse/Science/1912_a_3237]
-
lucru, personalul din 77% dintre firme prestează ore suplimentare, dar numai 11% dintre aceste firme și plătesc orele suplimentare ale angajaților; - cele mai mari bonusuri sunt acordate pentru director de vânzări și director de producție. Numai 9% dintre firme acordă bonusuri standard, în timp ce 91% dintre companii urmăresc criteriul performanței. Suplimentar, 21% dintre companii acordă cazare gratuită în concediu; 25% oferă bani pentru plata chiriei; 12% oferă sprijin financiar pentru taxele școlare; 22% oferă asigurare de viață; 12% oferă sprijin privind întreținerea
Corporațiile transnaționale și capitalismul global by Liviu Voinea () [Corola-publishinghouse/Science/1912_a_3237]
-
de a înțelege foarte bine unele cauze ale deficiențelor comportamentale. Un șef motivat de latura financiară, a cărui echipă nu reușește să-și atingă nivelul de productivitate impus, poate deveni foarte indispus dacă se află în pericol să-și piardă bonusul pentru rezultate deosebite. Un șef motivat de nevoia de putere și control se va simți frustrat dacă nivelul său de autoritate nu se ridică la înălțimea nivelului de responsabilitate pe care îl are. Un șef care ține la prestigiul său
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
în putință ca să-l oprești. în exemplul cu managerul de vînzări care amîna aprobarea creditelor ca să nu acorde prime vînzătorilor, ai putea spune: „John, mă așteptam să-ți mai vină și altă idee prin care să ne împiedici să obținem bonusuri”. Chiar dacă șeful va nega vehement, va înțelege mesajul că îl urmărești și probabil nu va mai apela la această tactică. Omul invizibil Șeful tău folosește foarte multe cuvinte pompoase. îi „investește pe angajați cu capacitate de rezoluție” și îi „antreprenorizează
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
Atribuirile Procesul de atribuire este centrat pe modul în care indivizii încearcă să determine cauza comportamentului. Atribuirile externe sunt cele care sunt făcute atunci când observatorul unui tipar comportamental crede că actorul răspunde la forțe situaționale, cum ar fi așteptarea unui bonus. Atribuiriile interne sunt făcute atunci când observatorul consideră că un comportament este rezultatul unei dispoziții a actorului cum ar fi o trăsătură de personalitate sau o valoare internă. Din moment ce conceptul de sine este compus din percepții ale trăsăturilor, competențelor și valorilor
Atitudinea față de bani by Gabriella Losonczy () [Corola-publishinghouse/Science/843_a_1654]
-
sentimentul că are libertatea să își aleagă sarcinile și modul de realizarea a lor. MOTIVAȚIE INSTRUMENTALĂ (RECOMPENSĂ) Angajatul este motivat și face performanță dacă este convins că efortul și dedicarea lui vor fi avea drept consecințe directe, recompense materiale (salariu, bonusuri, premii, alte avantaje financiare) sau ierarhice (promovare, carieră etc.). Principale forță motivatoare este recompensa. Vede activitatea sa profesională ca o relație de schimb între efortul, competența și dedicarea sa, pe de o parte și recompensa organizațională, pe de altă parte
Atitudinea față de bani by Gabriella Losonczy () [Corola-publishinghouse/Science/843_a_1654]
-
lege a salariilor din sectorul public a fost redus cu 770 de milioane de euro în 2011 și cu 600 de milioane în 2012. Salariile din sectorul public au fost tăiate cu 30%, existând și un plafon pentru salarii și bonusuri. Doar unul din zece funcționari publici care s-au pensionat în 2011 a fost înlocuit, și unul din cinci în anii care au urmat. Cheltuielile în domeniul apărării au fost tăiate cu 200 de milioane de euro și s-a
Inerţie socială în spaţiul românesc. Deschideri pentru o analiză funcţională a comunităţilor / Social inertia in Romania. Contributions for a functional analysis of the communities by Tudor Pitulac () [Corola-publishinghouse/Science/511_a_1258]
-
s-a înregistrat în 2010. Cheltuielile salariale au fost stabilite la valori de 7.2% din PIB în 2012, 7.1% din PIB în 2013 și 6.8% din PIB în 2014. De asemenea, a fost oprită acordarea de premii, bonusuri și tichete de vacanță, vouchere, iar compensațiile pentru orele suplimentare s-au stabilit la ore libere, cel puțin pentru 2011. O nouă lege a asistenței sociale a înăsprit condițiile de eligibilitate. Mai mult, s-a redus numărul persoanelor care primeau
Inerţie socială în spaţiul românesc. Deschideri pentru o analiză funcţională a comunităţilor / Social inertia in Romania. Contributions for a functional analysis of the communities by Tudor Pitulac () [Corola-publishinghouse/Science/511_a_1258]