1,519 matches
-
de protecție a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății și familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002. ... (3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență se evidențiază într-un capitol special al documentului pe care angajatorul îl întocmește potrivit obligațiilor ce îi revin, stabilite de prevederile art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
ordonanța de urgență, va fi semnat de către toți cei implicați și va fi structurat astfel: ... a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activității supuse evaluării; ... b) lista agenților, procedeelor sau a condițiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sănătatea salariatei gravide, care a născut recent și, respectiv, fătului, copilului născut și, după caz, salariatei care alăptează. ... (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menționate următoarele: ... a) justificarea utilizării și alegerii agentului, procedeului sau condițiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
justificarea utilizării și alegerii agentului, procedeului sau condițiilor de lucru; în cazul în care informațiile sunt confidențiale, este necesar să se indice posibilitățile de eliminare sau de diminuare a riscului; ... b) durata, intensitatea, frecvența și natura expunerii la agenți a salariatei la locul de muncă; ... c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; ... d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; ... e) concluzia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
de muncă; ... c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; ... d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; ... e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor. ... (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor. ... (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un nou loc de muncă dacă se recomandă aceasta prin concluzia raportului menționat la alin. (1), în cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului. ... (4) Face excepție de la prevederile alin. (3) situația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
sănătate a angajaților, va dispune efectuarea de examene paraclinice și de laborator, după caz, în funcție de noxele constatate la locurile de muncă, cu respectarea Normelor generale de protecție a muncii, pentru a se stabili influența acestora asupra stării de sănătate a salariatelor. Articolul 11 Medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică teritorială și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condițiilor de muncă ale salariatei care a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
sănătate a salariatelor. Articolul 11 Medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică teritorială și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condițiilor de muncă ale salariatei care a anunțat angajatorul în scris că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență. Articolul 12 Medicul de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență. Articolul 12 Medicul de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă vor efectua periodic un control la locurile de muncă din unitatea la care lucrează salariata prevăzută la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență, pentru a verifica modul în care se respectă măsurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile prevăzute de lege. Articolul 13 (1) Dacă în urma efectuării controalelor medicale periodice se constată modificări ale stării de sănătate a salariatei, în condițiile în care buletinele de analiză dovedesc că nu au existat depășiri ale valorilor limită de expunere profesională la agenți în cadrul locului de muncă al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
în urma efectuării controalelor medicale periodice se constată modificări ale stării de sănătate a salariatei, în condițiile în care buletinele de analiză dovedesc că nu au existat depășiri ale valorilor limită de expunere profesională la agenți în cadrul locului de muncă al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. ... (2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 și, după caz, prevederile art. 10 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. ... (2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 și, după caz, prevederile art. 10 din ordonanța de urgență în cazul salariatelor care se încadrează la art. 14 din ordonanța de urgență. ... Articolul 14 Amenajările pentru repaus și încăperile speciale pentru alăptat destinate femeilor gravide sau care alăptează, potrivit art. 12 alin. (1) și art. 17 alin. (4) din ordonanța de urgență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
de urgență, trebuie să îndeplinească toate condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare și cerințelor prevăzute la cap. IV titlul IV din Normele generale de protecție a muncii în vigoare. Articolul 15 Dacă locul de muncă în care își desfășoară activitatea salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență este încadrat în condiții deosebite, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, cu modificările și completările
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale, în mod obligatoriu se vor aplica măsurile de protecție prevăzute la art. 9 sau, după caz, la art. 10 din ordonanța de urgență. Articolul 16 În toate cazurile, indiferent dacă salariata este trecută sau nu la alt loc de muncă, se vor respecta prevederile legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă. Articolul 17 (1) Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
este trecută sau nu la alt loc de muncă, se vor respecta prevederile legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă. Articolul 17 (1) Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale, plătită de angajator. ... (2) Indemnizația de risc maternal se plătește salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se eliberează de medicul de familie sau de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale, plătită de angajator. ... (2) Indemnizația de risc maternal se plătește salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se eliberează de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii. ... (3) După caz, certificatul medical va fi însoțit de certificatul de naștere al copilului. ... (4) Certificatul medical
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
de asigurări sociale. Articolul 25 În Declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută la art. 6 din Legea nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare, toate datele privind salariata care beneficiază de indemnizație de risc maternal vor fi înscrise de angajatori în același mod ca cel pentru asigurații care beneficiază de prestații de asigurări sociale în temeiul Legii nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 26 În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, aprobată prin Legea nr. 436/2001 . ... Articolul 27 Angajatorii au obligația ca, în termen de 10 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice să le aducă la cunoștință salariatelor, în scris, cu confirmare de luare la cunoștință. Anexa la normele metodologice Antetul unității Nr. .... data....... INFORMARE privind protecția maternității la locul de muncă (model)*) Prin prezenta, în conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
riscul este scăzut/mediu/crescut, fiind reprezentat de: - agenți fizici, biologici, chimici, procedee, condiții de muncă ........... ...............................................................................; 3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de ...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluției sarcinii, sănătății fătului/copilului sau sănătății salariatei gravide/care alăptează; ---------- *) Se completează de către angajatori pe documente proprii, întocmite conform modelului. 4. perioada de sarcină în care supunerea la risc este total interzisă este: - în primele săptămâni [] .......... - în ultimele luni [] .......... - sau ...................; 5. în vederea protecției sănătății și securității dumneavoastră
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
6, din următoarele motive: ............................................................................... ..............................................................................; 8. având în vedere cele menționate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii recomandă/nu recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de ..........., până la eliminarea riscului existent pentru evoluția sarcinii, sănătății fătului/ copilului sau sănătății salariatei gravide/care alăptează. Semnătura angajatorului și Semnătura și parafa medicului ștampila unității .............................. .............................. Data ....................... Data ......................... Am primit, Semnătura salariatei.......... Data ......................... ---------------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
nu recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de ..........., până la eliminarea riscului existent pentru evoluția sarcinii, sănătății fătului/ copilului sau sănătății salariatei gravide/care alăptează. Semnătura angajatorului și Semnătura și parafa medicului ștampila unității .............................. .............................. Data ....................... Data ......................... Am primit, Semnătura salariatei.......... Data ......................... ---------------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157464_a_158793]
-
condamnatul. Dispozițiile prezentului articol se aplică și în cazul celui condamnat la executarea pedepsei la locul de muncă. În situația prevăzută la lit. b), executarea pedepsei poate fi aminata pe perioada stabilită de normele legale cu privire la concediul ce se acordă salariatelor înainte și după naștere. Instanță competența Articolul 454 Instanță competența să se pronunțe asupra acordării aminării executării pedepsei este instanță de executare. Instanță de executare ține evidență amânărilor acordate și la expirarea termenului ia măsuri pentru emiterea mandatului de executare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/173452_a_174781]
-
de pensie în vederea pensionării anticipate sau pentru limită de vârstă; ... i) eliberează, la cererea salariaților, adeverințele care atestă calitatea de salariat; ... j) întocmește, pe baza cererilor primite și aprobate de conducere, decizii de suspendare a contractului individual de muncă al salariatelor care solicită concediul de creștere a copilului, precum și cele de reluare a activității; ... k) gestionează din programul de personal nomenclatorul de mărci pentru salariații Oficiului Național al Registrului Comerțului și ai oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale; ... l) actualizează în baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191221_a_192550]
-
colectiv de muncă. În cadrul acestei limite, pot fi deduse și cheltuielile reprezentând: tichete de creșă acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori și salariaților, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariații care au suferit pierderi în gospodărie și contribuția la fondurile de intervenție ale asociației profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226177_a_227506]
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226177_a_227506]
-
persoană nu poate fi aleasă în consiliul de administrație al unei case centrale, iar dacă a fost aleasă, decade de drept din mandatul său, daca: a) a suferit condamnări penale pentru infracțiuni în dauna avutului public sau privat; ... b) este salariata, administrator sau cenzor la o altă instituție de credit, cu excepția cazului în care este aleasă administrator la o cooperativa de credit afiliata; ... c) în ultimii 5 ani i s-a retras aprobarea calității de conducător de către Bancă Națională a României
EUR-Lex () [Corola-website/Law/129311_a_130640]