75,751 matches
-
condițiile legii; n) participă la activitatea de reconstituire a vechimii În muncă, potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare; o) gestionează baza de date organizată la nivel național cu registrele generale de evidență a salariaților În format electronic. Trebuie menționat că În prezent dispozițiile referitoare la sarcinile Inspecției Muncii pe linia carnetelor de muncă nu mai sunt de actualitate, fiind abrogate și Înlocuite cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidență
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
format electronic. Trebuie menționat că În prezent dispozițiile referitoare la sarcinile Inspecției Muncii pe linia carnetelor de muncă nu mai sunt de actualitate, fiind abrogate și Înlocuite cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților. 4.2.2. Atribuții specifice În domeniul securității și al sănătății În muncă: a) controlează aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea și sănătatea În muncă și a altor acte normative din domeniul de competență; b) cercetează evenimentele conform competențelor, avizează
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În vederea schimbului de informații cu privire la produsele ce prezintă riscuri grave; m) verifică modul de organizare și funcționare a comitetelor de securitate și sănătate În muncă; n) controlează modul de aplicare a măsurilor medicale preventive privind asigurarea stării de sănătate a salariaților expuși la noxe; o) controlează respectarea legislației privind examenul medical la angajare, adaptabilitatea În muncă și controlul medical periodic; p) controlează respectarea prevederilor legale În domeniul medicinei muncii; q) controlează respectarea principiilor de ergonomie a muncii și impune luarea de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
oricăror entități care au dreptul legal de a solicita și a obține aceste informatii, conform prevederilor Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996, cu modificările și completările ulterioare; b) eliberarea de certificate cu informații extrase din registrele generale de evidență a salariaților depuse de angajatori; c) participarea inspectorilor de muncă la efectuarea determinărilor de noxe, respectiv participarea la activitățile pentru acordarea unor drepturi prevăzute de legislația În vigoare, potrivit prevederilor art. 2 din Hotărârea Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
fizice, juridice sau a oricăror entități care au dreptul legal de a solicita și a obține aceste informații; k) eliberarea de certificate cu informații extrase din baza de date organizată la nivelul Inspecției Muncii cu registrele generale de evidență a salariaților depuse de angajatori; l) furnizarea datelor din Registrul general de evidență a salariaților pentru refacerea conținutului său la angajator, prin preluarea informațiilor din baza de date organizată la nivelul Inspecției Muncii. 5. Inspectorii de muncă. Funcțiile de inspector de muncă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și a obține aceste informații; k) eliberarea de certificate cu informații extrase din baza de date organizată la nivelul Inspecției Muncii cu registrele generale de evidență a salariaților depuse de angajatori; l) furnizarea datelor din Registrul general de evidență a salariaților pentru refacerea conținutului său la angajator, prin preluarea informațiilor din baza de date organizată la nivelul Inspecției Muncii. 5. Inspectorii de muncă. Funcțiile de inspector de muncă și inspector social sunt funcții publice În cadrul categoriei funcțiilor publice specifice, cu statut
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
democratică, având În vedere că, În conformitate cu prevederile art. 5 lit. a) din Legea nr. 108/1999, printre obiectivele Inspecției Muncii se numără și controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea În muncă, la protecția salariaților care lucrează În condiții deosebite și a prevederilor legale referitoare la asigurările sociale. Totodată Curtea reține că măsurile prevăzute de dispozițiile de lege criticate sunt proporționale cu scopul legitim urmărit, Întrucât numai În acest mod se asigură desfășurarea În condiții
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nu a litigiilor privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă, așa cum era formulată această noțiune În reglementările Codului muncii anterior. Potrivit prevederilor art. 231 din Codul muncii, republicat, conflictele dintre salariați și angajatori, privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sunt conflicte de muncă. Din conținutul prevederilor legale de mai sus rezultă că se disting două categorii de conflicte de muncă, respectiv: - conflictele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din domeniul dreptului muncii. - conflictele colective de muncă sunt conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condițiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă și sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter economic profesional sau social ale salariaților. 3. Părțile conflictelor de muncă. Potrivit prevederilor art. 267 din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicat, părți În conflictele de muncă pot fi: 3.1. Salariații precum și orice persoană titulară a unui drept sau a unei obligații În temeiul acestui
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă și sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter economic profesional sau social ale salariaților. 3. Părțile conflictelor de muncă. Potrivit prevederilor art. 267 din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicat, părți În conflictele de muncă pot fi: 3.1. Salariații precum și orice persoană titulară a unui drept sau a unei obligații În temeiul acestui cod, al altor legi sau al contractelor (acordurilor) colective de muncă; Salariații (funcționarii publici) au calitate procesuală activă numai În conflictele individuale de muncă În care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nr. 53/2003-Codul muncii, republicat, părți În conflictele de muncă pot fi: 3.1. Salariații precum și orice persoană titulară a unui drept sau a unei obligații În temeiul acestui cod, al altor legi sau al contractelor (acordurilor) colective de muncă; Salariații (funcționarii publici) au calitate procesuală activă numai În conflictele individuale de muncă În care sunt implicați. De asemenea, foștii salariați (funcționari publici) au calitate procesuală În conflictele individuale de muncă numai În măsura În care sunt deduse judecății drepturi izvorâte din raporturi de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unui drept sau a unei obligații În temeiul acestui cod, al altor legi sau al contractelor (acordurilor) colective de muncă; Salariații (funcționarii publici) au calitate procesuală activă numai În conflictele individuale de muncă În care sunt implicați. De asemenea, foștii salariați (funcționari publici) au calitate procesuală În conflictele individuale de muncă numai În măsura În care sunt deduse judecății drepturi izvorâte din raporturi de muncă sau de serviciu existente anterior . Nu pot avea calitatea de parte Într-un asemenea proces cei ce prestează munca
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfășurată În condițiile Codului muncii; Angajatorul este parte În conflict numai dacă are sau a avut calitatea de contratcant, deci se află sau s-a aflat În raport de muncă cu acel salariat. Practica judiciară a reținut că, În situația În care se solicită anularea unei clauze din contractul colectiv de muncă Încheiat la nivel de unitate, calitatea procesuală pasivă o are angajatorul -persoană juridică și nu o sucursală a acestuia. 3.3
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la judecată În mod expres, (alin.2). 3.4. Alte persoane juridice sau fizice care au această vocație În temeiul legilor speciale sau ale Codului de procedură civilă. Printre părțile cu „această vocație“ se pot enumera: 3.4.1. Moștenitorii salariatului - pot fi părți Într-un conflict individual de muncă În următoarele situații: - angajtorul urmează să despăgubească salariatul decedat pentru prejudiciile materiale sau morale pe care i le-a produs din culpa sa, cum ar fi neplata salariilor, a indemnizației de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vocație În temeiul legilor speciale sau ale Codului de procedură civilă. Printre părțile cu „această vocație“ se pot enumera: 3.4.1. Moștenitorii salariatului - pot fi părți Într-un conflict individual de muncă În următoarele situații: - angajtorul urmează să despăgubească salariatul decedat pentru prejudiciile materiale sau morale pe care i le-a produs din culpa sa, cum ar fi neplata salariilor, a indemnizației de concediu etc. - În cazul obligației de restituire, când salariatul decedat a Încasat de la angajator o sumă nedatorată
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă În următoarele situații: - angajtorul urmează să despăgubească salariatul decedat pentru prejudiciile materiale sau morale pe care i le-a produs din culpa sa, cum ar fi neplata salariilor, a indemnizației de concediu etc. - În cazul obligației de restituire, când salariatul decedat a Încasat de la angajator o sumă nedatorată, a primit bunuri care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite În natură sau dacă i-au fost prestate servicii la care acesta nu era Îndreptățit este obligat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care nu i se cuveneau și care nu mai pot fi restituite În natură sau dacă i-au fost prestate servicii la care acesta nu era Îndreptățit este obligat la suportarea contravalorii acestora. - angajatorul trebuie să fie despăgubit de moștenitorii salariatului decedat pentru pagubele pricinuite din vina și În legătură cu activitatea sa. 3.4.2. Terții. Participarea terțelor persoane Întrun conflict de drepturi dedus judecății se poate face sub forma intervenției care este de trei feluri: a) intervenția principală - „prin intermediul intervenției rincipale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
familie, În materie penală, În materia conflictelor de drepturi reglementate de legislația muncii, precum și În alte materii, dacă legea nu prevede altfel . privind serviciile În cazul pieții interne (publicată În Monitorul Oficial nr. 70 din 30 ianuarie 2010). Angajații și salariații pot recurge la mediere, potrivit prevederilor Legii nr. 192/2006 astfel:Înainte de sesizarea instanței de judecată (art. 43 alin 21); - după declanșarea unui proces În fața unei instanțe competente, (art. 2). În acest sens prin lege se instituie obligația organelor judiciare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cererile pentru constatarea neîndeplinirii condițiilor prevăzute de lege pentru declanșarea sau continuarea grevei; - cererile pentru constatarea Îndeplinirii condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor sindicale la nivelul unităților; - cererile de autorizare a funcționării, ca persoane juridice, a caselor de ajutor reciproc ale salariaților, precum și de Înregistrare a acestora În registrul persoanelor juridice; - litigiile rezultate ca urmare a aplicării prevederilor Legii 76/2002 se soluționează de către instanțele judecătorești competente, potrivit legii. Litigiile privind stabilirea și plata indemnizației de șomaj se soluționează În regim de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
referitoare la soluționarea conflictelor individuale de muncă se adresează instanței judecătorești competente În a cărei circumscripție Își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.’’ Deci, după cum se poate observa, acestă prevedere legală instituie o competență teritorială alternativă În cazul recalmanților salariați, aceștia având posibilitatea de a introduce acțiunea atât la domiciliul lor sau la instanța În a cărei rază teritorială se află locul lor de muncă. 5.2.3. Termenele de sesizare a instanței. Termenele de sesizare a instanței competente sunt
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul conflictului individual de muncă constă În plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, În cazul În care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) În termen de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul conflictului individual de muncă constă În plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, În cazul În care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) În termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unei proceduri simple și urgente, adaptată raporturilor de muncă și exercitării dreptului la muncă. Regulile de procedură prevăzute de aceste dispoziții se aplică În mod echitabil atât angajatorilor, cât și angajaților, fără a fi favorizată o categorie sau alta. Astfel, salariatul și angajatorul sunt două părți ale conflictului de muncă, situate pe poziții opuse și cu interese contrare, situația lor diferită justificând, În anumite privințe, și tratamentul juridic diferențiat. Angajatorul este cel care deține documentele și toate celelalte probe pertinente pentru
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
acționeze cu diligență și bunăcredință și să evite tergiversarea soluționării cauzei. Prin Decizia nr. 350/2005 Curtea Constituțională a reținut că,, Aceste dispoziții legale sunt menite să asigure soluționarea cu celeritate a conflictelor de muncă, În primul rând, În interesul salariatului, al apărării raporturilor de muncă și al exercitării dreptului la muncă. Angajatorul, În apărarea sa, trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia măsurii de concediere, fiind obligat să prezinte probele În acest sens Înainte de prima zi de Înfățișare. Dacă angajatorul Întârzie
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
poate fi decăzut chiar și din probele admise anterior. Decăderea din probă are drept consecință nedovedirea legalității ori a temeiniciei deciziei de concediere, aceasta putând fi anulată. În urma decăderii angajatorului din proba admisă În apărare, sarcina administrării acesteia nu revine salariatului, aplicându-se În continuare regula generală potrivit căreia sarcina probei revine angajatorului. Și salariatul poate solicita administrarea unor probe prin care tinde să dovedească nelegalitatea ori netemeinicia deciziei de concediere. În situația În care probele solicitate de salariat și admise
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]