KorAP: Find »[drukola/base=sancțiune & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...52 53 54 ...4250 >

106,233 matches

Corola-website/Law/106481_a_107810

transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul delegării în altă unitate, se sancționează de conducătorul unității care l-a delegat, la propunerea unității

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
fi sancționați, pentru abaterile disciplinare săvîrșite, potrivit actelor normative care reglementează pregătirea profesională a acestora. Articolul 46 Cînd pentru aceeași abatere ori mai multe abateri aflate în strînsă legătură au fost cercetate persoane cu funcții diferite sau din unități diferite, sancțiunile se aplică de conducătorul competent să sancționeze persoană cu funcția cea mai mare, respectiv de conducătorul sau organul de conducere colectivă al unității superioare comune. Articolul 47 Sancțiunea disciplinară va fi stabilită și comunicată în scris persoanei încadrate în munca

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
legătură au fost cercetate persoane cu funcții diferite sau din unități diferite, sancțiunile se aplică de conducătorul competent să sancționeze persoană cu funcția cea mai mare, respectiv de conducătorul sau organul de conducere colectivă al unității superioare comune. Articolul 47 Sancțiunea disciplinară va fi stabilită și comunicată în scris persoanei încadrate în munca în cel mult 30 de zile de la data cînd cel în drept a o aplică a luat cunoștință de săvîrșirea abaterii; aplicarea sancțiunii nu se va face însă

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
unității superioare comune. Articolul 47 Sancțiunea disciplinară va fi stabilită și comunicată în scris persoanei încadrate în munca în cel mult 30 de zile de la data cînd cel în drept a o aplică a luat cunoștință de săvîrșirea abaterii; aplicarea sancțiunii nu se va face însă mai tîrziu de șase luni de la data săvîrșirii abaterii. După trecerea acestor termene abaterile disciplinare nu mai pot fi sancționate, cu excepția faptelor care au făcut obiectul unei anchete penale începută înainte de expirarea acestor termene. În

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
anchete penale începută înainte de expirarea acestor termene. În acest caz, termenele sînt suspendate pe timpul anchetei penale. Cei din vina cărora nu s-au putut lua la timp măsuri disciplinare sînt răspunzători de neluarea acestor măsuri. În actul de comunicare a sancțiunii se va arăta calea de atac, termenul de introducere a contestației și organul competent să o soluționeze. Sancțiunile disciplinare se aduc la cunoștință colectivului de lucru din care face parte cel sancționat. Articolul 48 Sancțiunile disciplinare sînt executorii de îndată ce au

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
vina cărora nu s-au putut lua la timp măsuri disciplinare sînt răspunzători de neluarea acestor măsuri. În actul de comunicare a sancțiunii se va arăta calea de atac, termenul de introducere a contestației și organul competent să o soluționeze. Sancțiunile disciplinare se aduc la cunoștință colectivului de lucru din care face parte cel sancționat. Articolul 48 Sancțiunile disciplinare sînt executorii de îndată ce au fost comunicate, chiar dacă împotriva lor s-a făcut contestație. Toate sancțiunile rămase definitive se trec în fișa sau

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
În actul de comunicare a sancțiunii se va arăta calea de atac, termenul de introducere a contestației și organul competent să o soluționeze. Sancțiunile disciplinare se aduc la cunoștință colectivului de lucru din care face parte cel sancționat. Articolul 48 Sancțiunile disciplinare sînt executorii de îndată ce au fost comunicate, chiar dacă împotriva lor s-a făcut contestație. Toate sancțiunile rămase definitive se trec în fișa sau dosarul personal al celui sancționat. Articolul 49 În cazul în care unitatea a făcut plîngere penală împotriva

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
contestației și organul competent să o soluționeze. Sancțiunile disciplinare se aduc la cunoștință colectivului de lucru din care face parte cel sancționat. Articolul 48 Sancțiunile disciplinare sînt executorii de îndată ce au fost comunicate, chiar dacă împotriva lor s-a făcut contestație. Toate sancțiunile rămase definitive se trec în fișa sau dosarul personal al celui sancționat. Articolul 49 În cazul în care unitatea a făcut plîngere penală împotriva unei persoane încadrate în munca sau această a fost trimisă în judecată pentru fapte penale incompatibile

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
retribuție inferioară sau a realizat alte cîștiguri mai mici, despăgubirea va consta pentru perioada respectivă în diferența dintre retribuția medie realizată pe ultimele trei luni anterior suspendării și cîștigul realizat între timp. Secțiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancțiunilor disciplinare Articolul 50 Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
alte cîștiguri mai mici, despăgubirea va consta pentru perioada respectivă în diferența dintre retribuția medie realizată pe ultimele trei luni anterior suspendării și cîștigul realizat între timp. Secțiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancțiunilor disciplinare Articolul 50 Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
și cîștigul realizat între timp. Secțiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancțiunilor disciplinare Articolul 50 Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competențelor acestora. Articolul 51

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competențelor acestora. Articolul 51 Contestația se face în scris și se depune la unitatea care a aplicat sancțiunea, la organul ierarhic superior sau la judecătorie, după caz. Contestația adresată unui organ necompetent se înregistrează și va fi înaintată de acestă organului competent să o soluționeze, comunicindu-se petiționarului despre această. Articolul 52 Organul ierarhic superior competent este obligat să

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
înregistrează și va fi înaintată de acestă organului competent să o soluționeze, comunicindu-se petiționarului despre această. Articolul 52 Organul ierarhic superior competent este obligat să soluționeze contestația în termen de 30 de zile de la primire, putînd dispune menținerea, reducerea, înlocuirea sancțiunii aplicate cu una mai ușoară sau anularea sancțiunii. Pînă la rezolvarea contestației, cel care a făcut-o poate să o retragă sau poate depune memorii și alte acte justificative în completare. Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
competent să o soluționeze, comunicindu-se petiționarului despre această. Articolul 52 Organul ierarhic superior competent este obligat să soluționeze contestația în termen de 30 de zile de la primire, putînd dispune menținerea, reducerea, înlocuirea sancțiunii aplicate cu una mai ușoară sau anularea sancțiunii. Pînă la rezolvarea contestației, cel care a făcut-o poate să o retragă sau poate depune memorii și alte acte justificative în completare. Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în termen de 5 zile de la pronunțare, atît celui

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
retragă sau poate depune memorii și alte acte justificative în completare. Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în termen de 5 zile de la pronunțare, atît celui în cauză cît și unității, care va înștiință persoană care a aplicat sancțiunea. Articolul 53 Conducătorul ierarhic superior are dreptul să agraveze sancțiunea disciplinară dată de o persoană în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
completare. Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în termen de 5 zile de la pronunțare, atît celui în cauză cît și unității, care va înștiință persoană care a aplicat sancțiunea. Articolul 53 Conducătorul ierarhic superior are dreptul să agraveze sancțiunea disciplinară dată de o persoană în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47 și numai dacă sancțiunea nu a fost executată. Articolul 54

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de 5 zile de la pronunțare, atît celui în cauză cît și unității, care va înștiință persoană care a aplicat sancțiunea. Articolul 53 Conducătorul ierarhic superior are dreptul să agraveze sancțiunea disciplinară dată de o persoană în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47 și numai dacă sancțiunea nu a fost executată. Articolul 54 În caz de anulare a sancțiunilor prevăzute la art. 34. lit.

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
ierarhic superior are dreptul să agraveze sancțiunea disciplinară dată de o persoană în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47 și numai dacă sancțiunea nu a fost executată. Articolul 54 În caz de anulare a sancțiunilor prevăzute la art. 34. lit. c), d), e) și f), cel în cauză are dreptul să fie readus la nivelul retribuției, în funcția și locul de muncă avute

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47 și numai dacă sancțiunea nu a fost executată. Articolul 54 În caz de anulare a sancțiunilor prevăzute la art. 34. lit. c), d), e) și f), cel în cauză are dreptul să fie readus la nivelul retribuției, în funcția și locul de muncă avute anterior aplicării sancțiunii. Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
fost executată. Articolul 54 În caz de anulare a sancțiunilor prevăzute la art. 34. lit. c), d), e) și f), cel în cauză are dreptul să fie readus la nivelul retribuției, în funcția și locul de muncă avute anterior aplicării sancțiunii. Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
la art. 34. lit. c), d), e) și f), cel în cauză are dreptul să fie readus la nivelul retribuției, în funcția și locul de muncă avute anterior aplicării sancțiunii. Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
la nivelul retribuției, în funcția și locul de muncă avute anterior aplicării sancțiunii. Dispozițiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător. Sancțiunile anulate se vor șterge din fișa personală a celui sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]