13,923 matches
-
lipsa de informare și conștientizare a consecințelor faptelor de corupție în rândul cetățenilor. La vulnerabilitățile expuse mai sus se adaugă și insuficiența resurselor umane și financiare alocate Secretariatului Tehnic al SNA și structurilor de audit, control administrativ și control intern managerial din instituțiile publice, cu impact semnificativ asupra deficitului constatat în materia educației anticorupție. Acest deficit a reprezentat și concluzia unei cercetări criminologice date publicității de către MJ în 2015*7), referitoare la experiențele directe cu fenomenul corupției ale persoanelor condamnate pentru
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
puterilor în stat; - principiul răspunderii potrivit căruia autoritățile statului răspund pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin, respectiv pentru modul de implementare și eficiența strategiilor; - principiul gestionării responsabile a riscurilor generate de comportamente lipsite de integritate, ca parte integrantă din procesul managerial desfășurat de către fiecare organizație; - principiul proporționalității în elaborarea și punerea în aplicare a procedurilor anticorupție: Instituțiile publice trebuie să elaboreze, să implementeze și să mențină proceduri puternice, care să fie proporționale cu riscurile și vulnerabilitățile instituționale și dimensionate în funcție de resursele
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
și a incidentelor de integritate în sectoarele vulnerabile identificate; - implementarea măsurilor preventive anticorupție în peste 80% din instituțiile publice și întreprinderile publice, ca parte a unui plan de integritate dezvoltat pe bază de analiză de risc și standarde de control managerial intern; - atingerea obiectivelor MCV și asimilarea instituțională națională a procedurilor de evaluare, ca o garanție a ireversibilității măsurilor de consolidare a integrității în exercitarea funcțiilor publice; - aderarea României la Convenția anti-mită a OCDE; - promovarea regională și internațională a experienței anticorupție
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
publice afectate, a oricărui nou dosar al DNA și ANI. Astfel, se consolidează această abordare introducându-se mecanisme concrete de gestionare a eșecului de management prin evaluări ex-post, prin dezvoltarea de măsuri particularizate post incident și prin corelarea evaluării performanței manageriale cu cea a integrității instituționale. Noua strategie promovează modelul de manager de instituție care se implică efectiv în promovarea integrității instituției, care își oferă propriul exemplu de integritate și sancționează sau gestionează adecvat încălcările regulilor, de la cele mai mici, de
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
riscurilor și vulnerabilităților instituționale │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Acțiuni principale: 1. auditarea internă, o dată la doi ani, a sistemului de prevenire a corupției la nivelul tuturor autorităților publice; 2. revizuirea actelor normative secundare și/sau terțiare în materie pentru asigurarea corelării standardelor de control managerial intern cu inventarul măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției; 3. adoptarea cadrului normativ necesar pentru introducerea unei metodologii standard de evaluare a riscurilor de corupție și implementarea acesteia, la nivel central, ca premisă pentru actualizarea o dată la
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
finanțării viitoare și reflectarea acestui standard în rapoartele anuale ale instituțiilor publice; 7. stabilirea de ținte de management pentru funcțiile de conducere privind gradul de conformitate administrativă și de implementare a standardelor legale de integritate, precum și aplicarea corelativă de măsuri manageriale corective. Font 9* Obiectiv specific 2.2 - Creșterea eficienței măsurilor preventive │ │anticorupție prin remedierea lacunelor și a inconsistențelor legislative cu │ │privire la consilierul de etică, protecția avertizorului în interes public │ │și interdicțiile post-angajare (pantouflage-ul) │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Acțiuni principale: 1. revizuirea și completarea
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
spitale; 8. dezvoltarea unui nou mecanism de susținere financiară a educației medicale continue, care să elimine sponsorizările industriei farmaceutice și de echipamente medicale către personalul medical; 9. identificarea situațiilor care pot genera conflicte de interese în rândul personalului clinic și managerial din unitățile medicale și implementarea de soluții pentru prevenirea și rezolvarea lor; 10. revizuirea mecanismului de feedback al pacientului pentru a obține, independent de unitățile medicale, informații despre experiența pacienților. *Font 9* 1. reorganizarea Consiliului Național de Etică și a
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
ca educația, sănătatea, întreprinderile publice sau infrastructura sunt practic lipsite de controale ex-ante pe bază de indicatori. Totodată, absența oricăror standarde de colectare și raportare ierarhică a unor indicatori de conformitate administrativă () și bună guvernare afectează calitatea evaluărilor de performanță managerială. ┌───────────────────────────────────────���────────────────────────────────────┐ │Obiectiv specific 5.1 - Continuarea progreselor înregistrate în investigarea│ │cu imparțialitate și în soluționarea de către instanțe a faptelor de mare │ │corupție și la nivel local (BM 3 și 4 din MCV) 1. continuarea efectuării de investigații profesioniste și imparțiale în
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
prin alocarea și bugetarea unui număr de 90 de posturi de ofițeri de poliție în cadrul DNA; 6. dezvoltarea la nivelul DNA a unui compartiment de analiză a datelor privind infracțiunile de corupție aflate în competența Direcției; 7. adoptarea de măsuri manageriale pentru judecarea într-un termen rezonabil a dosarelor de mare corupție la nivelul tuturor instanțelor de judecată competente (măsură preluată din SNA 2012-2015); 8. actualizarea strategiilor de combatere a corupției la nivel local elaborate de PÎCCJ; 9. transmiterea de către instanțele
HOTĂRÂRE nr. 583 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanţă, a riscurilor asociate obiectivelor şi măsurilor din strategie şi a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, a indicatorilor de evaluare, precum şi a standardelor de publicare a informaţiilor de interes public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
robotică și automotive (industria auto) Utilizarea DSP pentru prelucrarea semnalelor Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor Fiscalitatea și prețurile de transfer Modele de decizii economice Politici macroeconomice - riscuri, analize critice, factori de influență Strategii de dezvoltare în domeniul antreprenorial - perspective manageriale și politici economice Strategii externe ale întreprinderilor Structura acționariatului și performanța firmei Facultatea de Inginerie Inginerie industrială Inginerie mecanică Inginerie și materiale de prelucrare; nanomateriale și nanotehnologii Facultatea de Litere Argumentare. Retorică. Comunicare. Comunicare profesională și de afaceri. Analiza discursului
ORDIN nr. 1.127 din 27 iulie 2016 privind acordarea burselor "Eugen Ionescu" în anul universitar 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274564_a_275893]
-
robotică și automotive (industria auto) Utilizarea DSP pentru prelucrarea semnalelor Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor Fiscalitatea și prețurile de transfer Modele de decizii economice Politici macroeconomice - riscuri, analize critice, factori de influență Strategii de dezvoltare în domeniul antreprenorial - perspective manageriale și politici economice Strategii externe ale întreprinderilor Structura acționariatului și performanța firmei Facultatea de Inginerie Inginerie industrială Inginerie mecanică Inginerie și materiale de prelucrare; nanomateriale și nanotehnologii Facultatea de Litere Argumentare. Retorică. Comunicare. Comunicare profesională și de afaceri. Analiza discursului
ORDIN nr. 4.743 din 10 august 2016 privind acordarea burselor "Eugen Ionescu" în anul universitar 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274567_a_275896]
-
a) programul și locul de desfășurare a concursului; ... b) componența nominală pentru comisia de concurs, comisia de soluționare a contestațiilor și secretariatul tehnic. ... (5) Concursul constă în verificarea îndeplinirii condițiilor de participare a candidaților, evaluarea competențelor profesionale și a ofertei manageriale, precum și susținerea interviului de către candidații selectați. ... Articolul 4 (1) Comisia de concurs este alcătuită din 5 membri, care îndeplinesc condițiile de imparțialitate, independență și nu se află în conflict de interese cu niciunul dintre candidați, după cum urmează: ... a) un reprezentant
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
al INCD sau, în această ordine, după caz, vicepreședintele sau orice alt membru al acestuia desemnat de majoritatea membrilor Consiliului științific prin vot secret; ... c) trei specialiști în domeniul de activitate al INCD din țară și/sau străinătate, cu experiență managerială dovedită, recunoscuți la nivel național și internațional, propuși de Colegiul Consultativ pentru Cercetare-Dezvoltare și Inovare. ... (2) Membrii prevăzuți la alin. (1) lit. c) sunt cercetători științifici sau cadre didactice din învățământul superior, din țară și/sau din străinătate, care au
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
de activitate al INCD, specializări, doctorat în specialitatea INCD, rezultate materializate în publicații, brevete, invenții, produse și tehnologii inovative, cu relevanță națională sau internațională, prestigiul și referințele profesionale, distincții, participare la coordonarea programelor/proiectelor de cercetare-dezvoltare; ... b) C2 - calitatea ofertei manageriale: viziunea asupra activității de cercetare specifice, în corelare cu strategia CDI și procesul de reformă; strategia de dezvoltare și eficientizare a activității INCD; extinderea colaborărilor externe, participarea la programe naționale și internaționale; dezvoltarea și modernizarea infrastructurii de CDI; dezvoltarea rețelei
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
valorificarea capitalului intelectual; ... c) C3 - aptitudini legate de procesul decizional: cunoașterea legislației privind sistemul cercetării științifice și dezvoltării tehnologice, cunoașterea legislației muncii, cunoștințe în domeniul financiar; ... d) C4 - aptitudini de comunicare/reprezentare, capacitate de analiză și sinteză, cunoștințe în domeniul managerial, al relațiilor publice și economice, interne și internaționale. ... (2) Oferta managerială se întocmește conform cerințelor prevăzute în anexa nr. 4 la prezenta metodologie. ... Articolul 9 (1) ANCSI și INCD au obligația de a asigura publicitatea concursului. ... (2) Anunțul privind concursul
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
legislației privind sistemul cercetării științifice și dezvoltării tehnologice, cunoașterea legislației muncii, cunoștințe în domeniul financiar; ... d) C4 - aptitudini de comunicare/reprezentare, capacitate de analiză și sinteză, cunoștințe în domeniul managerial, al relațiilor publice și economice, interne și internaționale. ... (2) Oferta managerială se întocmește conform cerințelor prevăzute în anexa nr. 4 la prezenta metodologie. ... Articolul 9 (1) ANCSI și INCD au obligația de a asigura publicitatea concursului. ... (2) Anunțul privind concursul pentru ocuparea funcției de director general se publică, prin grija INCD
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
pe o durată de 4 ani, dar nu mai mult de data îndeplinirii condițiilor de pensionare. ... (4) Directorul general, în termen de maximum 30 de zile după emiterea ordinului de numire, prezintă în ședință publică cu personalul de cercetare oferta managerială. ... (5) În cazul în care nu se ajunge la consens cu privire la clauzele contractului de management, între părțile contractante prevăzute la alin. (3), ordinul de numire în funcție se revocă. ... (6) În condițiile alin. (5) se va emite ordin de numire
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
cazul în care: ... a) nu sunt depuse dosare de concurs în termenul stabilit; ... b) nu este admis niciun candidat după examinarea condițiilor de participare; ... c) nu este admis niciun candidat după evaluarea performanțelor profesionale în urma analizării dosarului profesional, a ofertei manageriale și susținerii interviului. ... (2) În cazul reluării concursului, ANCSI este obligată să efectueze toate demersurile necesare pentru organizarea și desfășurarea unui nou concurs în termen de 6 luni de la finalizarea concursului. Articolul 14 (1) În condițiile art. 13, conducătorul autorității
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
are referințe profesionale relevante pentru experiența în domeniul de activitate al INCD sau într-un domeniu înrudit, dovedită prin scrisori de recomandare furnizate de cel puțin 3 persoane, specialiști cu reputație pe plan național și/sau internațional; ... c) are experiență managerială dovedită de minimum 5 ani în activitatea de conducere a unei unități de cercetare-dezvoltare sau a unei structuri organizatorice (de exemplu, consiliu de administrație, consiliu științific, laborator, secție, departament). 3. Condiții de probitate morală: a) să nu aibă antecedente penale
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
de cel puțin 3 persoane, specialiști cu reputație și recunoaștere pe plan național și/sau internațional; ... h) declarația pe propria răspundere, semnată și datată olograf de către candidat, sub sancțiunea consecințelor declarațiilor în fals în conformitate cu legislația română în vigoare; ... i) oferta managerială, conform structurii-cadru din anexa nr. 4 la metodologie; ... j) alte documente care rezultă din condițiile specifice stabilite în conformitate cu reglementările în vigoare prevăzute în anunțul de organizare a concursului. ... (2) Declarația pe propria răspundere prevăzută la alin. (1) lit. h) trebuie
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
vigoare la data anunțului organizării concursului și asumarea faptului că datele din fișa de autoevaluare și lista de lucrări se referă la propriile activități și realizări; 2. respectarea normelor de etică și bună conduită în activitatea de cercetare-dezvoltare; 3. experiența managerială dovedită de minimum 5 ani; 4. capacitatea deplină de exercițiu și disponibilitatea de a se angaja pentru îndeplinirea atribuțiilor cu timp de muncă cu durată integrală, cel puțin pentru un mandat de 4 ani; 5. faptul că nu deține părți
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
interese sau nu poate participa la lucrările comisiei de concurs, acesta va fi înlocuit cu o persoană din lista membrilor supleanți. Articolul 3 Comisia de concurs are, în principal, următoarele atribuții: a) analizează dosarele candidaților și evaluează competențele profesionale și manageriale ale acestora; ... b) stabilește planul și tematica interviului pentru toți candidații și realizează interviul cu fiecare candidat în parte; ... c) acordă note pentru fiecare candidat, conform criteriilor de evaluare și selecție; ... d) stabilește ierarhia candidaților în funcție de rezultatele obținute de aceștia
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
cu fiecare candidat în parte; ... c) acordă note pentru fiecare candidat, conform criteriilor de evaluare și selecție; ... d) stabilește ierarhia candidaților în funcție de rezultatele obținute de aceștia în urma evaluării; ... e) întocmește documentele specifice pentru etapa de evaluare a competențelor profesionale și manageriale ale candidaților; ... f) întocmește și își asumă prin semnătură raportul privind rezultatele concursului pe care îl supune aprobării conducerii ANCSI; ... g) alte atribuții specifice domeniului necesare pentru desfășurarea în condiții optime a concursului. ... Articolul 4 Secretariatul tehnic are, în principal
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
și îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, inclusiv pe baza declarației pe propria răspundere; ... b) etapa a II-a - analiza și evaluarea competențelor candidaților, de către comisia de concurs, care constă în: ... - faza I - analiza și evaluarea dosarelor, inclusiv a ofertei manageriale, ale acelor candidați care îndeplinesc condițiile de participare la concurs; - faza a II-a - susținerea interviului de către candidații care îndeplinesc condițiile de participare la concurs; c) etapa a III-a - validarea îndeplinirii condițiilor de participare la concurs de către secretariatul tehnic
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
1) Etapa a II-a, faza a II-a - interviul se realizează prin adresarea unor întrebări ce presupun evaluarea motivării, a competențelor în contextul activității realizate de candidat anterior și prezentate în curriculum vitae și a componentelor majore ale ofertei manageriale. (2) În faza a II-a se acordă note pentru criteriile 1, 2, 3 și 4. ... (3) Ordinea în care candidații sunt invitați la interviu, durata interviului și lista întrebărilor de bază se stabilesc de comisia de concurs prin planul
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]