KorAP: Find »[drukola/base=corporație & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...53 54 55 ...205 >

5,110 matches

Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612

importante de pe pământ. Dar vremurile bune nu vor fi putut și nici nu au reușit să dureze la nesfârșit, iar el știa acest lucru. Dacă analizați ce se întâmpla în vremuri îndepărtate, puteți face conexiunea între prosperitate și securitatea națiunilor, corporațiilor și chiar a indivizilor față de energie. Pag. 23 Solară Sfârșitul epocii petrolului Hidrogen Nucleare Biocombustibili Asigurarea Geopolitice Eoliană Opțiuni cu energie Probleme Siguranță Nanotehnologie a viitorului Terorism Pag. 24 CELE ZECE TENDINȚE PRINCIPALE EXTREME ALE ENERGIEI Am ajuns la o

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
al panicii financiare și al recesiunii globale, însoțit de răsturnări politice, economice și sociale. Dar haideți să nu ajungem atât de departe pentru moment. Mai avem încă timpul necesar să influențăm acest viitor deloc de dorit, atâta timp cât liderii - politici, ai corporațiilor, comunității și nonguvernamentali - se vor angaja ei înșiși imediat să aleagă opțiunea alternativelor la petrol. Chiar și fostul om din lumea petrolului, George W.Bush s-a îndreptat cu precauție spre recunoașterea acestei realități: „Va trebui să folosim propria tehnologie

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
electric pentru a aprinde lumina. Dar cea mai mare parte a lumii se bazează enorm pe avantajele, siguranța și comoditatea de a avea acces la multiple surse de energie. Mare parte din ceea ce dorim să realizăm în viitor, ca națiuni, corporații sau indivizi gravitează în jurul accesului la energie. De la creștere economică la sărăcie, reducerea va depinde de accesul nostru la energie. Îmbunătățirea domeniilor îngrijirii sănătății, transporturilor, comunicațiilor, educației și comerțului necesită accesul la energia accesibilă și din belșug. Mai mult decât

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
resurse naturale abia a început să se înfierbânte. Cele mai multe dintre guverne, indivizi și medii de afaceri au început să devină conștiente de bătălia care clocotește, a secolului XXI legată de energie, care tocmai se conturează acum. Unele state și unele corporații au înaintat în acest joc. Anumite state din zona Golfului și companii multinaționale, cum ar fi GE și IBM sunt conștiente de această amenințare tot mai mare. Ele sunt pregătite pentru confruntarea cu viitorul, întocmind planuri pentru timpul când independența

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
țările dezvoltate ale lumii pentru a dobândi accesul la acestea. Aceasta înseamnă de fapt supraviețuirea prin accesul la resursele de energie versus accesul redus la acestea. Aprovizionarea cu energie a unei lumi prospere În calitatea mea de consilier al consiliilor corporațiilor și al liderilor guvernamentali timp de mulți ani, sunt obișnuit să găsesc soluții provocărilor dificile. Prognoza schimbării complexe, ample la nivelul sistemelor este treaba de care mă ocup. Atunci când se referă la energie, testul este descurajant. Dar există totuși soluții

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
materialelor. Nanotehnologia ar putea prin intermediul regrupării materiei să creeze la ora actuală o nouă sursă curată și abundentă de energie. O astfel de sursă de energie ar transforma lumea peste noapte. Numeroase companii petroliere, producătoare de automobile și alte mari corporații investesc astăzi miliarde de dolari în cercetarea și dezvoltarea energiei alternative, a combustibililor regenerabili și a vehiculelor. Descoperirile importante ale nanoenergiei pe parcurs pot deveni motoarele de accelerare ale soluțiilor găsite pentru vehiculele-hibrid, celulele de combustibili și pentru sistemele de

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
propriile forțe pot exista numai într-o societate liberă. Industriile de inovații vor oferi indivizilor oportunități unice de a livra produse și servicii piețelor masive globale, generând prosperitatea larg răspândită. Transparența unei media libere satisface cerințele societăților libere pentru responsabilitatea corporațiilor și guvernelor. Capacitatea unui individ de a dezvolta la maximum potențialul său și de a-și îmbunătăți condițiile de viată prin educație și sănătate se împlinește numai într-o democrație. Conectivitatea wireless în timp real va deschide noi canale de

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
al puterii pentru a-și dezvolta propriul potențial? În 1980 erau provocări mari care trebuiau luate în considerare. Mă delectam cu această provocare. Ne treceau prin minte idei înălțătoare despre cum aveam să înclinăm scările puterii plecând de la națiuni și corporații spre indivizi. Și aveam dreptate; computerul personal a schimbat într-adevăr raportul puterii. Eram un futurist rezident; de fapt, în cadrul grupului nostru, de marketing al businessului, direcționam planificarea strategică, gândind cum ar fi putut inteligența artificială, rețelele și computerele să

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
mă foloseam de inovațiile pentru care fusesem pionieri la Apple pentru a analiza ce ar putea descoperi restul lumii, de valoare. În timp ce lucram la Apple Computer în 1980, dispuneam de AppleNet, o rețea de e-mail dezvoltată la început la nivelul corporației. Devenisem informat în privința internetului cu câțiva ani mai devreme și aveam acces la numeroase baze de date electronice. Desigur, modemuri ineficiente constituiau căi de acces pentru comunicarea noastră cu o lume care nu se trezise încă. Puținele întâlniri legate de

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
cu o lume care nu se trezise încă. Puținele întâlniri legate de baze de date electronice și internet erau mai mult între academicieni, cercetători și cei din cadrul armatei. Cu toate acestea, întrucât utilizam AppleNet pentru a comunica cu colegii din cadrul corporației, era posibil să îmi imaginez cat de puternic putea fi un astfel de instrument dacă ar fi fost adoptat de oricine de pe această planetă care avea un computer pe pupitru și putea fi făcut destul de repede să funcționeze în timp

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
apariția. Vom asista la inovația superaccelerată, care va clădi puntea ce va depăși prăpastia între cei avuți și cei nevoiași dintr-o societate. Până în anul 2025, puterea de calcul ieftină personală va depăși puterea supercalculatoarelor vândute astăzi guvernelor și marilor corporații. Când va avea loc acest lucru, capacitatea noastră de a inventa imposibilul, de a soluționa orice problemă sau puzzle, de a crea produse noi va fi iminentă. Aceasta înseamnă că instrumente uriașe, puternice și deloc costisitoare urmează să apară, permițând

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
special este posibil să întărească sau să distrugă viitorul economiei Statelor Unite: pregătirea viitoarei forțe de muncă și războiul pentru atragerea talentelor, care se apropie. Aceasta este o tendință extrem de importantă a viitorului extrem, care va afecta generații de cetățeni și corporații, precum și influența națiunii asupra întregii lumi. Ca urmare, această tendință trebuie foarte repede abordată. Forța de muncă a Americii se modifică în moduri esențiale. Aceasta este o realitate de netăgăduit, care se clarifică rapid în jurul nostru. Astăzi, sunt mai mult

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
de mână de lucru în aceste vremuri marcate de globalizarea tot mai accentuată și de competiție va reprezenta o problemă crucială, cu toate că puține organizații se confruntă astăzi cu ea pentru a lua măsuri de pregătire pentru viitor. Cei mai mulți dintre liderii corporațiilor și cei politici nu sunt pregătiți pentru aceste schimbări, care vor fi neiertătoare, permanente și devastatoare ca domeniu și forță. Așteptările că vor exista întotdeauna suficient de mulți angajați care să ocupe locurile de muncă calificate nu se vor împlini

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
rata natalității scăzută din Statele Unite va avea ca urmare mai puțin angajați care vor fi disponibili, dacă nu va fi accelerat fenomenul imigrației. Această tendință va accelera externalizarea pe măsură ce talentele - independent de geografie - vor deveni cel mai valoros activ al corporațiilor. Conform Biroului pentru Statistica Forței de Muncă din Statele Unite, forța de muncă va pierde aptitudinile și cunoștințele grupei de vârstă educate în colegii, a celor care reprezintă boomul demografic al anilor 50-60, în număr de patruzeci și șase de milioane

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
care să le ocupe până în 2015. Pe baza datelor actuale deținute, lipsa pregătirii pentru a face față viitorului legat de forța de muncă din Statele Unite, cauzate de aptitudinile scăzute referitoare la tehnologia de înaltă performanță va conduce la restricționarea competitivității corporațiilor din Statele Unite în secolul XXI. Rolul de leadership global al Statelor Unite va fi în mod semnificativ diminuat dacă nevoile forței de muncă de atragere a celor dotați cu aptitudini nu vor fi eficient satisfăcute. Cererea de forță de muncă înzestrată

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
global - nu numai costurile. Noii veniți în rândurile forței de muncă vor fi în mod predominant din rândurile femeilor și ale minorităților, în special ale americanilor hispanici, până în 2020. Vânătoarea de resurse umane Pe măsură ce lupta pentru atragerea talentelor se întețește, corporațiile americane vor străbate lumea în căutarea indivizilor cu înaltă pregătire care ar putea umple golurile din organizațiile lor. Angajații pregătiți pentru a face față provocărilor și problemelor lumii businessului modern, care este dominată de inovații, de tendințe multiculturale, de cei

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
străină, ca răspuns la politicile restrictive legate de forța de muncă în anii 1990, imigrația reprezintă o soluție viabilă la penuria de forță de muncă.” Licitația pentru job a lui Betsy: 2020 Pentru moment, imaginați-vă că sunteți managerul unei corporații în anul 2020, care luptă să mențină nivelul ridicat al competitivității organizației sale prin angajarea celor mai inteligenți, în cel mai înalt grad motivați angajați și cu cea mai înaltă calificare pe care i-ați putea găsi. Cineva care, să

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
ultimii zece ani. Dovezile de loialitate din partea angajaților sunt remarcabile, sunt sigur că știți acest lucru.” CĂTRE TOȚI POSIBILII LICITANȚI! LICITAȚIA PENTRU LOCUL DE MUNCĂ AL Dr. BETSY FONG ÎNCEPE ACUM! Termeni: O ofertă bună timp de zece minute. Toate corporațiile abilitate trebuie să se înregistreze cu Apple-True Identity Plus. Sumele vor fi depuse în contul PayPal # 450dk Salariu: 285.000 $. Bonus: 70.000 $ anual cu posibile majorări în funcție de performanță, de 50% pe an. Concediu: Șase săptămâni plătite cu deplasare la

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
poată schimba - ei înșiși sau cu ajutor din afară. Dacă veți lua în considerare alte tendințe din acest capitol, ar trebui să devină clar faptul că acest grup ar trebui luat în atenție imediat de către liderii sociali, politici, educaționali, ai corporațiilor și alți lideri, în vederea reabilitării și acordării de șanse. Activiștii în fața viitorului Activiștii sunt negativiști, nesatisfăcuți în privința sistemului educațional și a leadershipului nostru la nivel național. Dar ei nu rămân pasivi. Ei se angajează; caută să repare ceea ce consideră ei

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
binevenite într-o economie a informațiilor globală, bazată pe favorizarea talentelor în viitor. Unii dintre cititori ar putea interpreta comentariile de mai sus ca semnificând faptul că oamenii trebuie să fie fizic localizați la locul de muncă, sub umbrela unei corporații. Dar aceștia nu au înțeles esența mesajului. La fel cum corporația viitorului va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
în viitor. Unii dintre cititori ar putea interpreta comentariile de mai sus ca semnificând faptul că oamenii trebuie să fie fizic localizați la locul de muncă, sub umbrela unei corporații. Dar aceștia nu au înțeles esența mesajului. La fel cum corporația viitorului va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie adaptabilă, flexibilă și ageră, date fiind necesitățile resurselor umane talentate. Dacă

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
de muncă, sub umbrela unei corporații. Dar aceștia nu au înțeles esența mesajului. La fel cum corporația viitorului va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie adaptabilă, flexibilă și ageră, date fiind necesitățile resurselor umane talentate. Dacă o corporație există pentru a duce mai departe propriul interes în determinarea oamenilor care muncesc să adopte și să se conformeze constrângerilor fizice ale

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
va fi într-un grad mai mare globală, aceasta va fi în afara obligativității de a fi într-un grad mai mare virtuală. Corporația viitorului va trebui să fie adaptabilă, flexibilă și ageră, date fiind necesitățile resurselor umane talentate. Dacă o corporație există pentru a duce mai departe propriul interes în determinarea oamenilor care muncesc să adopte și să se conformeze constrângerilor fizice ale întreprinderii, acei angajați se vor orienta spre tărâmuri mai atractive. Prin urmare, sunt două scenarii legate de viitor

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
față viitorului. Scenariul care se referă la viitorul care gravitează în jurul talentelor se bazează pe acea organizație care caută să construiască businessul în jurul grupului global de talente, care poate deservi anumite piețe. Să ne imaginăm o companie denumită LGA, o corporație la nivel mondial având o valoare de 15 miliarde $, care prețuiește talentele și investește în viitoare oportunități al căror fundament sunt talentele. Viitoarea strategie țesută în jurul talentelor din cadrul LGA spune că, având în vedere resursele slabe de talente, ar trebui

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]
fantastică știință nouă, aceasta este previziunea mea. Cursa pentru viitor Există o cursă în plină desfășurare după celulele stem - în cea mai mare parte în afara granițelor, în locuri cum ar fi China, Singapore și Europa - care indică faptul că națiunile, corporațiile și universitățile se angajează să investească miliarde de dolari pentru a doborî recordurile americanilor. Care este cursa? Este una legată de crearea primelor organe, țesuturi și oase realizate din celule stem pentru o piață avidă globală - o oportunitate de 5

[Corola-publishinghouse/Imaginative/2287_a_3612]