10,196 matches
-
angajare a acestora și a locației în care își desfășoară aceștia activitatea, după cum urmează: a) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată; ... b) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, care au catedra rezervată; ... c) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, detașați în interesul învățământului pentru restrângere de activitate nesoluționată; ... d) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, detașați la cerere sau în interesul învățământului din alte unități de învățământ sau din cadrul aceleiași unități de învățământ de pe alte posturi didactice/catedre; ... e
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată; ... b) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, care au catedra rezervată; ... c) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, detașați în interesul învățământului pentru restrângere de activitate nesoluționată; ... d) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, detașați la cerere sau în interesul învățământului din alte unități de învățământ sau din cadrul aceleiași unități de învățământ de pe alte posturi didactice/catedre; ... e) profesori debutanți repartizați pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor art.
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
cadre didactice aflate în situațiile prevăzute la art. 5 , pe parcursul etapelor de mobilitate a personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar pentru anul școlar 2025-2026, se gestionează la nivelul CJRAE/CMBRAE și ISJ/ISMB. Articolul 7 În cazul cadrelor didactice titulare detașate pe posturi de profesor itinerant și de sprijin în unități de învățământ de stat/centre școlare de educație incluzivă, pe lângă deciziile emise conform art. 4 alin. (1) lit. d) , inspectorul școlar general emite și noi decizii de detașare în interesul
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
la CJRAE/CMBRAE, pe postul de profesor itinerant și de sprijin; ... b) de pe postul didactic pe care este titular în cadrul CJRAE/CMBRAE pe postul de profesor itinerant și de sprijin din CJRAE/CMBRAE, în situația în care cadrul didactic a fost detașat de la CJRAE/CMBRAE pe un post de profesor itinerant și de sprijin dintr-o unitate de învățământ de stat sau dintr-un centru școlar de educație incluzivă. ... ANEXĂ la procedură MODELE de decizii de repartizare pe posturi la centrele județene
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
Constituție. ... 16. În ceea ce privește neconstituționalitatea art. 42-48 din Codul muncii, autorii excepției susțin că acestea sunt mai avantajoase pentru angajator, punându-l în inferioritate pe angajat (de exemplu, angajatorul poate modifica unilateral locul de muncă sau îl poate detașa pe angajat etc.), ceea ce contravine în mod clar art. 16 și 41 din Constituție. ... 17. Referitor la neconstituționalitatea art. 50 lit. c) și a art. 52 din Codul muncii, se arată că există neconcordanțe cu textele constituționale invocate. ... 18
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
de angajatorul la care s-a dispus detașarea. (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. (4) Dacă angajatorul la care s-
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
s-a dispus detașarea. (2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. (3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
în care există divergență între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... – Art. 48: „Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră
DECIZIA nr. 319 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293450]
-
categorii de personal din sistemul justiției, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006): Articolul 13 (1) Judecătorii, procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt detașați sau delegați în altă localitate decât cea de domiciliu, beneficiază, pe toată durata delegării sau detașării, de următoarele drepturi: a) diurnă în cuantum de 2% din indemnizația de încadrare brută lunară, dar nu mai puțin decât cuantumul prevăzut pentru personalul
DECIZIA nr. 13 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295114]
-
beneficiari ai dispozițiilor art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004. ... 16. Prima instanță a apreciat că din textul art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004 rezultă că beneficiul drepturilor de detașare în cazul unor procurori numiți, iar nu detașați, a fost reglementat expres doar în favoarea procurorilor numiți în cadrul Secției pentru investigarea infracțiunilor din justiție. ... 17. În ce privește presupusa discriminare invocată de reclamanți, aceasta reprezintă opțiunea legiuitorului de a recunoaște expres aceste drepturi numai procurorilor numiți în
DECIZIA nr. 13 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295114]
-
celei prevăzute de art. 55 alin. (3) din Legea nr. 293/2004. “ ... 54. Art. 55 alin. (3) din Legea nr. 293/2004 prevede: „Ofițerii pot fi împuterniciți în funcții de conducere în unitatea în care sunt încadrați sau în care au fost detașați, împuternicirea pe funcție se poate face pentru o perioadă de maximum 6 (șase) luni și se poate prelungi, cu acordul scris al acestora, potrivit competențelor, cu încă 6 (șase) luni. Ofițerii beneficiază, pe perioada respectivă, de salariul pentru funcția în
DECIZIA nr. 113 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298996]
-
fâșii înguste de numai 2-5 km, alungită între localitățile Pir și Roșiorii Bihorului pe o distanță de 40 km. Sub raportul reliefului, aceasta se prezintă ca un șes înalt (cu înălțimi cuprinse între 110-180 m), slab fragmentat, dar care se detașează net de Câmpia Ierului printr-o denivelare de 20-35 m, cu glacisuri formate la bază, pe suprafața cărora s-au amplasat localitățile printre care și Săcueni. În depozitele ce formează glacisul Săcuenilor s-au descoperit importante zăcăminte de hidrocarburi și
PLAN DE MANAGEMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296511]
-
venituri sub formă de salarii și asimilate salariilor din străinătate, de la un angajator nerezident fiscal în România și pentru care există un acord încheiat cu angajatorul în vederea efectuării calculului, plății și depunerii declarației. DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
cu angajatorul în vederea efectuării calculului, plății și depunerii declarației. DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
DETAȘATE*) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: - cu A1 - fără A1 - într-un stat cu care România are încheiat acord de
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: - cu A1 - fără A1 - într-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială - într-un stat cu
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: - angajatorul din România care detașează - de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: - cu A1 - fără A1 - într-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială - într-un stat cu care România nu are
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: - cu A1 - fără A1 - într-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială - într-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială Salariat detașat în România din state membre UE sau din afara UE: Statul de unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: - cu A1 - fără A1 - dintr-un stat cu care
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială - într-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială Salariat detașat în România din state membre UE sau din afara UE: Statul de unde este detașat: Perioada detașării de la până la - Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană - Alte state Detașat: - cu A1 - fără A1 - dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială - dintr-un stat cu care România nu are
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]
-
luna de raportare în care salariatul își încetează activitatea la angajator. ... Prevederile de la lit. a) și b) se aplică și în cazul în care persoana salariată își suspendă raporturile de muncă la cerere, precum și de către angajatorii care detașează angajați la un alt angajator, iar contribuția de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătește de către angajatorul la care sunt detașați angajații. ... 7. Caseta "Casa de asigurări de sănătate a asiguratului" - conține codificarea casei de asigurări de
ANEXE din 4 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295576]