24,621 matches
-
pentru funcționari publici / personal contractual din administrația publică în domeniul prevenirii și combaterii 2.2.1 cursuri de formare continuă pentru prevenirea și combaterea discriminării destinate angajaților din instituțiile publice și entități private care livrează servicii publice către populație, cu accent pe discriminarea multiplă, intersecțională Personal din instituții publice și private instruite în domeniul combaterii discriminării Număr de cursuri de instruire livrate, număr de angajați participanți la cursuri, Număr și tip de materiale de instruire Anual, începând cu 2023 CNCD ANR INA Bugetul
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
2.2.1 cursuri de formare continuă pentru prevenirea și combaterea discriminării destinate angajaților din instituțiile publice și entități private care livrează servicii publice către populație, cu accent pe discriminarea multiplă, intersecțională Personal din instituții publice și private instruite în domeniul combaterii discriminării Număr de cursuri de instruire livrate, număr de angajați participanți la cursuri, Număr și tip de materiale de instruire Anual, începând cu 2023 CNCD ANR INA Bugetul instituțiilor responsabile 83 84 Anexa 6 – Planul de măsuri aferent Obiectivului Specific 6
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
de instruire livrate, număr de angajați participanți la cursuri, Număr și tip de materiale de instruire Anual, începând cu 2023 CNCD ANR INA Bugetul instituțiilor responsabile 83 84 Anexa 6 – Planul de măsuri aferent Obiectivului Specific 6 – Măsuri specifice: Combaterea discriminării, a discursului și atitudinilor antirome generatoare de discurs incitator la ură sau infracțiuni motivate de ură DIRECȚII DE ACȚIUNE ACTIVITĂȚI / MĂSURI CONCRETE REZULTATUL ACȚIUNII INDICATORI TERMEN INSTITUȚII/ STRUCTURI RESPONSABILE INSTITUȚII/ STRUCTURI IMPLICATE BUGET ESTIMAT (MII LEI) / SURSĂ FINANȚARE discriminării. folosite
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
Combaterea discriminării, a discursului și atitudinilor antirome generatoare de discurs incitator la ură sau infracțiuni motivate de ură DIRECȚII DE ACȚIUNE ACTIVITĂȚI / MĂSURI CONCRETE REZULTATUL ACȚIUNII INDICATORI TERMEN INSTITUȚII/ STRUCTURI RESPONSABILE INSTITUȚII/ STRUCTURI IMPLICATE BUGET ESTIMAT (MII LEI) / SURSĂ FINANȚARE discriminării. folosite 2.3. analiza modului în care este folosită legislația anti- discriminare existentă în bibliografiile de examen sau în cursurile de formare continuă a personalului din administrația publică antidiscriminare este folosită la nivelul entităților publice (bibliografii de concurs, subiecte de examen
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
Număr de rapoarte elaborate Număr de recomandări emise Număr de entități care au preluat recomandările grupului de experți Grup de lucru (task force) înființat Număr de reuniuni de lucru organizate (semestrial si ad-hoc) Rapoartele Task force în domeniul anti- discriminării anual CNCD ANR INA DRI Ministerele și autorități publice cu responsabilități în implementarea SNIR Bugetul instituțiilor responsabile 2.4 Informare și conștientizare în 2.4.1 Derulare de campanii de informare-conștientizare Personal din cadrul administrației publice și a Număr de campanii de anual
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
informare-conștientizare Personal din cadrul administrației publice și a Număr de campanii de anual CNCD ANR Bugetul instituțiilor Dezbateri la nivel de experți pentru realizarea unei analize a modului în care legislația Crearea unui grup de lucru inter-instituțional în domeniul combaterii discriminării (task force) pentru pilotarea unor măsuri de cooperare inter- instituțională în domeniul combaterii discriminării romilor (cu accent pe discriminarea multiplă, intersecțională) DIRECȚII DE ACȚIUNE ACTIVITĂȚI / MĂSURI CONCRETE REZULTATUL ACȚIUNII INDICATORI TERMEN INSTITUȚII/ STRUCTURI RESPONSABILE INSTITUȚII/ STRUCTURI IMPLICATE BUGET ESTIMAT (MII
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
ANR Bugetul instituțiilor Dezbateri la nivel de experți pentru realizarea unei analize a modului în care legislația Crearea unui grup de lucru inter-instituțional în domeniul combaterii discriminării (task force) pentru pilotarea unor măsuri de cooperare inter- instituțională în domeniul combaterii discriminării romilor (cu accent pe discriminarea multiplă, intersecțională) DIRECȚII DE ACȚIUNE ACTIVITĂȚI / MĂSURI CONCRETE REZULTATUL ACȚIUNII INDICATORI TERMEN INSTITUȚII/ STRUCTURI RESPONSABILE INSTITUȚII/ STRUCTURI IMPLICATE BUGET ESTIMAT (MII LEI) / SURSĂ FINANȚARE instituțiile administrației care realizează servicii publice în domeniile educație, sănătate publică
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
nivel de experți pentru realizarea unei analize a modului în care legislația Crearea unui grup de lucru inter-instituțional în domeniul combaterii discriminării (task force) pentru pilotarea unor măsuri de cooperare inter- instituțională în domeniul combaterii discriminării romilor (cu accent pe discriminarea multiplă, intersecțională) DIRECȚII DE ACȚIUNE ACTIVITĂȚI / MĂSURI CONCRETE REZULTATUL ACȚIUNII INDICATORI TERMEN INSTITUȚII/ STRUCTURI RESPONSABILE INSTITUȚII/ STRUCTURI IMPLICATE BUGET ESTIMAT (MII LEI) / SURSĂ FINANȚARE instituțiile administrației care realizează servicii publice în domeniile educație, sănătate publică, ocuparea forței de mună, locuire
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
publice către populație informați/conștientizați cu privire la efectele negative ale atitudinilor antirome informare și conștientizare organizate Număr de participanți la campaniile de informare- conștientizare Număr de materiale de informare Tipul materialelor de informare folosite responsabile 2.5. Încorporarea prevederilor legislației anti- discriminare în documentele interne ale angajatorilor publici și privați, a elementelor de discriminare rasială, multiplă, intersecțională 2.5.1 Informarea instituțiilor publice și a furnizorilor privați de servicii publice către populație asupra nevoii de a- și adapta documentele interne relevante cu prevederile legislației
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
informare și conștientizare organizate Număr de participanți la campaniile de informare- conștientizare Număr de materiale de informare Tipul materialelor de informare folosite responsabile 2.5. Încorporarea prevederilor legislației anti- discriminare în documentele interne ale angajatorilor publici și privați, a elementelor de discriminare rasială, multiplă, intersecțională 2.5.1 Informarea instituțiilor publice și a furnizorilor privați de servicii publice către populație asupra nevoii de a- și adapta documentele interne relevante cu prevederile legislației anti- discriminare (proceduri și metodologii, regulamente interne, ghiduri etc.) cu scopul prevenirii
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
intersecțională 2.5.1 Informarea instituțiilor publice și a furnizorilor privați de servicii publice către populație asupra nevoii de a- și adapta documentele interne relevante cu prevederile legislației anti- discriminare (proceduri și metodologii, regulamente interne, ghiduri etc.) cu scopul prevenirii și combaterii discriminării rasiale, multiple și Proceduri și metodologii, regulamente interne, dezvoltate la nivelul angajatorilor publici și privați pentru prevenirea și combaterea discriminării rasiale, multiple/intersecțional. Numărul și tipul documentelor interne dezvoltate/ actualizate de angajatori publici și privați cu privire la combaterea discriminării rasiale
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
documentele interne relevante cu prevederile legislației anti- discriminare (proceduri și metodologii, regulamente interne, ghiduri etc.) cu scopul prevenirii și combaterii discriminării rasiale, multiple și Proceduri și metodologii, regulamente interne, dezvoltate la nivelul angajatorilor publici și privați pentru prevenirea și combaterea discriminării rasiale, multiple/intersecțional. Numărul și tipul documentelor interne dezvoltate/ actualizate de angajatori publici și privați cu privire la combaterea discriminării rasiale, anual CNCD ANR Bugetul instituțiilor responsabile 85 86 Anexa 6 – Planul de măsuri aferent Obiectivului Specific 6 – Măsuri specifice: Combaterea
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
combaterii discriminării rasiale, multiple și Proceduri și metodologii, regulamente interne, dezvoltate la nivelul angajatorilor publici și privați pentru prevenirea și combaterea discriminării rasiale, multiple/intersecțional. Numărul și tipul documentelor interne dezvoltate/ actualizate de angajatori publici și privați cu privire la combaterea discriminării rasiale, anual CNCD ANR Bugetul instituțiilor responsabile 85 86 Anexa 6 – Planul de măsuri aferent Obiectivului Specific 6 – Măsuri specifice: Combaterea discriminării, a discursului și atitudinilor antirome generatoare de discurs incitator la ură sau infracțiuni motivate de ură DIRECȚII DE
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
rasiale, multiple/intersecțional. Numărul și tipul documentelor interne dezvoltate/ actualizate de angajatori publici și privați cu privire la combaterea discriminării rasiale, anual CNCD ANR Bugetul instituțiilor responsabile 85 86 Anexa 6 – Planul de măsuri aferent Obiectivului Specific 6 – Măsuri specifice: Combaterea discriminării, a discursului și atitudinilor antirome generatoare de discurs incitator la ură sau infracțiuni motivate de ură DIRECȚII DE ACȚIUNE ACTIVITĂȚI / MĂSURI CONCRETE REZULTATUL ACȚIUNII INDICATORI TERMEN INSTITUȚII/ STRUCTURI RESPONSABILE INSTITUȚII/ STRUCTURI IMPLICATE BUGET ESTIMAT (MII LEI) / SURSĂ FINANȚARE intersecționale. multiple
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
ACTIVITĂȚI / MĂSURI CONCRETE REZULTATUL ACȚIUNII INDICATORI TERMEN INSTITUȚII/ STRUCTURI RESPONSABILE INSTITUȚII/ STRUCTURI IMPLICATE BUGET ESTIMAT (MII LEI) / SURSĂ FINANȚARE intersecționale. multiple, intersecțional e 2.6 Crearea unui instrument de diseminare a practicilor pozitive ale angajatorilor publici și private în domeniul combaterii discriminării rasiale, multiple, intersecționale angajatorilor Angajatori conștientizați și motivați să se implice în inițiativă Un instrument cu conținut generat de utilizatori pentru prezentarea și diseminarea practicilor pozitive în domeniul combaterii discriminării rasiale, a discriminării multiple/ intersecționale Dezbatere organizată Platformă de schimb
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
practicilor pozitive ale angajatorilor publici și private în domeniul combaterii discriminării rasiale, multiple, intersecționale angajatorilor Angajatori conștientizați și motivați să se implice în inițiativă Un instrument cu conținut generat de utilizatori pentru prezentarea și diseminarea practicilor pozitive în domeniul combaterii discriminării rasiale, a discriminării multiple/ intersecționale Dezbatere organizată Platformă de schimb bune practici în domeniul anti- discriminării și egalității de șanse pentru angajatori creată. 2024 2027 CNCD ANR ANFP ITM Camere de Comerț Asociații Patronale Sindicate ONG-uri interesate Buget de
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
angajatorilor publici și private în domeniul combaterii discriminării rasiale, multiple, intersecționale angajatorilor Angajatori conștientizați și motivați să se implice în inițiativă Un instrument cu conținut generat de utilizatori pentru prezentarea și diseminarea practicilor pozitive în domeniul combaterii discriminării rasiale, a discriminării multiple/ intersecționale Dezbatere organizată Platformă de schimb bune practici în domeniul anti- discriminării și egalității de șanse pentru angajatori creată. 2024 2027 CNCD ANR ANFP ITM Camere de Comerț Asociații Patronale Sindicate ONG-uri interesate Buget de stat realizarea unei
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
conștientizați și motivați să se implice în inițiativă Un instrument cu conținut generat de utilizatori pentru prezentarea și diseminarea practicilor pozitive în domeniul combaterii discriminării rasiale, a discriminării multiple/ intersecționale Dezbatere organizată Platformă de schimb bune practici în domeniul anti- discriminării și egalității de șanse pentru angajatori creată. 2024 2027 CNCD ANR ANFP ITM Camere de Comerț Asociații Patronale Sindicate ONG-uri interesate Buget de stat realizarea unei dezbateri cu angajatorii publici și privați, referitor la forma și conținutul instrumentelor dorite
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
Asociații Patronale Sindicate ONG-uri interesate Buget de stat realizarea unei dezbateri cu angajatorii publici și privați, referitor la forma și conținutul instrumentelor dorite a fi diseminate de către aceștia realizarea unei platforme de schimb bune practici în domeniul anti- discriminării și egalității de șanse pentru angajatori creată. Diseminarea practicilor pozitive din partea ANEXA 7 - Cadrul instituțional de implementare a Strategiei Rolul și responsabilitățile resurselor umane la nivel local și județean în implementarea, monitorizarea și evaluarea măsurilor din Strategie aferentă perioadei
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
cu romi; - Oferă sprijin experţilor BJR în procesul de înfiinţare a grupurilor de lucru tematice și sprijină tehnic activitatea membrilor grupurilor de lucru; - Oferă asistenţă de specialitate experţilor BJR în procesul de derulare a unor acţiuni privind combaterea și prevenirea discriminării romilor; - Solicită date şi informații de la autorităţile publice judeţene, necesare îndeplinirii atribuţiilor în domeniul incluziunii sociale; - Sprijină tehnic activitatea BJR în procesul de oranizare și implementare a unor acţiuni privind păstrarea, exprimarea şi dezvoltarea identităţii etnice, a persoanelor aparţinând
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
contractului, context în care învederează că denunțarea contractului este actul unilateral de voință al administratorului sau lichidatorului prin care acesta își manifestă voința în sensul încetării pentru viitor a efectelor contractului în cauză. În opinia instanțelor, reglementarea nu instituie o discriminare între participanții la procedura insolvenței societăților debitoare, legea conferind dreptul de denunțare unilaterală doar practicianului în insolvență, și nu participanților la procedura insolvenței, și nici nu îngrădește liberul acces la justiție, ci instituie doar un termen de 3 luni de
DECIZIA nr. 142 din 16 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256580]
-
deschiderii procedurii, în care administratorul/lichidatorul judiciar poate denunța orice contract al debitoarei insolvente atât timp cât el nu a fost executat în totalitate ori substanțial de către toate părțile, nu contravine dispozițiilor art. 16 din Constituție, întrucât nu instituie o discriminare între participanții la procedura insolvenței societăților debitoare, legea conferind dreptul de denunțare unilaterală doar practicianului în insolvență, și nu participanților la procedura insolvenței. ... 20. Referitor la susținerile potrivit cărora prin reglementarea criticată se creează un regim discriminatoriu între participanții la
DECIZIA nr. 142 din 16 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256580]
-
procesului-verbal de sancționare a contravenției. Se încalcă și prevederile art. 16 din Constituție, întrucât se dispune suspendarea dreptului de a conduce pe o perioadă de 90 de zile și pentru depășirea vitezei cu 4 km/h, creându-se o situație de discriminare în raport cu faptele prin care se depășește viteza cu 140 km/h. ... 11. Tribunalul Neamț - Secția I civilă și de contencios administrativ opinează în sensul respingerii excepției de neconstituționalitate. Reține că prin numeroase decizii ale Curții Constituționale (de exemplu, Decizia
DECIZIA nr. 74 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256590]
-
referitoare la încălcarea art. 16 din Constituție, Curtea a reținut că dispozițiile art. 102 alin. (3) lit. e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 195/2002 se aplică în egală măsură tuturor conducătorilor de autovehicule care săvârșesc respectivele fapte, fără discriminare, având drept criteriu obiectiv depășirea cu mai mult de 50 km/h a vitezei maxime admise (a se vedea în acest sens Decizia nr. 228 din 15 aprilie 2014, precitată). Stabilirea unui astfel de criteriu se înscrie în marja de apreciere
DECIZIA nr. 74 din 3 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256590]
-
83 din Codul de procedură civilă, se arată că pentru realizarea unui proces echitabil trebuie să se asigure dreptul la libera exprimare. Or, dispozițiile menționate nu respectă principiile și valorile intrinseci ale drepturilor constituționale și ale dreptului internațional, instituind o discriminare și o cenzură asupra dreptului reprezentantului legal și, prin acesta, al persoanei ce i-a dat împuternicirea de a se exprima și de a-și putea formula oral apărările, concluziile și cererile în cauză, interdicție ce poate fi calificată ca
DECIZIA nr. 70 din 24 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257367]