3,541 matches
-
de coloratură psihosocială. Noi am adăugat chestionarului anume imaginat în 1994 un tip de interviu care a reliefat un apetit deosebit pentru calitatea interrelațiilor umane din colectivele specifice muncii diplomatice, mai ales în exteriorul țării. Trebuie să menționăm că acest item care solicita un listing de tip apreciere personală a calităților necesare activității diplomatice a fost cel mai bine saturat în răspunsuri. Interesant este și modul în care au fost ierarhizate problemele din activitatea diplomatică și calitățile socioumane. Pe primul nivel
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
diferențiatoare față de diplomație, cât și modificarea segmentului motivațional al angajaților. Aceștia proiectează o serie de priorități socioeconomice și politice în însăși activitatea lor, a MAE, a României. Global, din clasificarea rezultatelor la chestionarul completat de lotul II sesizăm introducerea unor itemi de mare complexitate și responsabilizare. Sintetic, acești itemi sunt centrați în jurul foarte multor răspunsuri care se pot „condensa” astfel: legătura politică externă - politică internă; cunoașterea „urgențelor” în politica externă în 2004; integrarea României în Uniunea Europeană; necesitatea formării profesionale a viitorilor
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
al angajaților. Aceștia proiectează o serie de priorități socioeconomice și politice în însăși activitatea lor, a MAE, a României. Global, din clasificarea rezultatelor la chestionarul completat de lotul II sesizăm introducerea unor itemi de mare complexitate și responsabilizare. Sintetic, acești itemi sunt centrați în jurul foarte multor răspunsuri care se pot „condensa” astfel: legătura politică externă - politică internă; cunoașterea „urgențelor” în politica externă în 2004; integrarea României în Uniunea Europeană; necesitatea formării profesionale a viitorilor specialiști în diplomația românească. Totodată, trebuie să aducem
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
este alcătuit dintr-un cuprinzător chestionar biografic și patru dimensiuni (factori multidimensionali), care măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
cuprinzător chestionar biografic și patru dimensiuni (factori multidimensionali), care măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
dimensiuni (factori multidimensionali), care măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
măsoară sursele și efectele presiunilor socioprofesionale, respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
respectiv diferențele individuale (mecanisme de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
de coping, factori de personalitate), totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
totalizând opt scale și 24 de subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
subscale: satisfacția muncii: satisfacția muncii - 6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
6 itemi, satisfacția organizațională - 6 itemi; organizație: securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
securitate organizațională - 5 itemi, implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
implicarea organizațională - 5 itemi; sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
sănătate mentală: stare mentală - 5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
5 itemi, reziliență/optimism - 4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
4 itemi, nivel de încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
încredere - 3 itemi; sănătate fizică: simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
simptome fizice - 3 itemi, nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
nivel de energie - 4 item; surse de presiune: încărcare/solicitare - 6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
6 itemi, relații interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
interpersonale - 8 itemi, statut/recunoaștere - 4 itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă parțial sau controversată
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
itemi, climat organizațional - 4 itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă parțial sau controversată (de exemplu, a variantei originale a
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
itemi, responsabilitate personală - 4 itemi, rol managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă parțial sau controversată (de exemplu, a variantei originale a Occupational Stress Indicator - OSInd
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
managerial - 4 itemi, relația muncă - casă - 6 itemi, stres zilnic - 4 itemi; tip A de comportament: pulsiune de tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă parțial sau controversată (de exemplu, a variantei originale a Occupational Stress Indicator - OSInd, Cooper, Sloan, Williams, 1998) și a
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]