23,968 matches
-
luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical. Articolul 3 (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic. (2) Conducerile compartimentelor din Ministerul Justiției au obligația să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept. (3) În cazul în care persoana încadrată ca personal de specialitate juridică, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
de către personalul de specialitate juridică în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept. (3) În cazul în care persoana încadrată ca personal de specialitate juridică, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
persoana încadrată ca personal de specialitate juridică, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Articolul 4 (1) Programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Articolul 4 (1) Programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerile compartimentelor din Ministerul Justiției, cu consultarea personalului de specialitate juridică și avându-se în vedere asigurarea funcționării în bune condiții a
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Articolul 4 (1) Programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerile compartimentelor din Ministerul Justiției, cu consultarea personalului de specialitate juridică și avându-se în vedere asigurarea funcționării în bune condiții a compartimentelor instituției. (2) Concediul de odihnă poate fi
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerile compartimentelor din Ministerul Justiției, cu consultarea personalului de specialitate juridică și avându-se în vedere asigurarea funcționării în bune condiții a compartimentelor instituției. (2) Concediul de odihnă poate fi fracționat, la cererea personalului de specialitate juridică, cu condiția ca una dintre fracțiuni să fie de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Articolul 5 (1) Pentru perioada concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică beneficiază de
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
a compartimentelor instituției. (2) Concediul de odihnă poate fi fracționat, la cererea personalului de specialitate juridică, cu condiția ca una dintre fracțiuni să fie de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Articolul 5 (1) Pentru perioada concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
neîntrerupt. Articolul 5 (1) Pentru perioada concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună. (3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună. (3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
în cursul a două luni consecutive, media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună. (3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă. (4) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește la cerere, cu cel mult 5 zile înaintea datei plecării în concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracționat, indemnizația de concediu se acordă o singură dată. (5) În
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună. (3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă. (4) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește la cerere, cu cel mult 5 zile înaintea datei plecării în concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracționat, indemnizația de concediu se acordă o singură dată. (5) În situațiile prevăzute la art. 2 alin.
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă. (4) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește la cerere, cu cel mult 5 zile înaintea datei plecării în concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracționat, indemnizația de concediu se acordă o singură dată. (5) În situațiile prevăzute la art. 2 alin. (6) și art. 3 alin. (3) , drepturile bănești se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
odihnă se efectuează fracționat, indemnizația de concediu se acordă o singură dată. (5) În situațiile prevăzute la art. 2 alin. (6) și art. 3 alin. (3) , drepturile bănești se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă. Articolul 6 (1) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă în cazul încetării activității în cadrul Ministerului Justiției, precum și în alte cazuri prevăzute de lege. (2) Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
singură dată. (5) În situațiile prevăzute la art. 2 alin. (6) și art. 3 alin. (3) , drepturile bănești se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă. Articolul 6 (1) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă în cazul încetării activității în cadrul Ministerului Justiției, precum și în alte cazuri prevăzute de lege. (2) Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat și a mediei zilnice a indemnizației de încadrare brute
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care activitatea personalului de specialitate juridică în cadrul Ministerului Justiției încetează. (3) În cazul decesului persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda moștenitorilor acesteia, conform legii. Articolul 7 (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, pentru motive obiective. (2) Concediul de odihnă se întrerupe și în situația în care
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
specialitate juridică în cadrul Ministerului Justiției încetează. (3) În cazul decesului persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda moștenitorilor acesteia, conform legii. Articolul 7 (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, pentru motive obiective. (2) Concediul de odihnă se întrerupe și în situația în care în timpul efectuării acestuia a intervenit incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda moștenitorilor acesteia, conform legii. Articolul 7 (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, pentru motive obiective. (2) Concediul de odihnă se întrerupe și în situația în care în timpul efectuării acestuia a intervenit incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal ori concediul de îngrijitor, urmând ca salariatul să
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
risc maternal, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal ori concediul de îngrijitor, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective, iar, când nu este posibil, zilele neefectuate se reprogramează. (3) Concediul de odihnă poate fi întrerupt și în cazul în care persoana încadrată ca personal de specialitate juridică este rechemată, în scris, de către conducerea compartimentului în care își desfășoară activitatea, în caz de forță majoră sau pentru situații urgente care impun prezența
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
acesteia la locul de muncă. În această situație, persoana în cauză are dreptul la rambursarea cheltuielilor sale și ale familiei necesare pentru revenirea la locul de muncă, precum și la acoperirea eventualelor prejudicii suferite ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. (4) În cazul întreruperii concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când acest lucru nu mai este posibil, în perioada stabilită printr-o nouă programare
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
situație, persoana în cauză are dreptul la rambursarea cheltuielilor sale și ale familiei necesare pentru revenirea la locul de muncă, precum și la acoperirea eventualelor prejudicii suferite ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. (4) În cazul întreruperii concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când acest lucru nu mai este posibil, în perioada stabilită printr-o nouă programare. Articolul 8 În cazul în care concediul
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
de specialitate juridică are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când acest lucru nu mai este posibil, în perioada stabilită printr-o nouă programare. Articolul 8 În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu indemnizația cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă. Articolul
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
de odihnă este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu indemnizația cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă. Articolul 9 (1) Concediul de odihnă cuvenit personalului de specialitate juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice se acordă de către autoritățile sau instituțiile publice la care își desfășoară activitatea. (2) Personalul de specialitate juridică detașat în cadrul
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu indemnizația cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă. Articolul 9 (1) Concediul de odihnă cuvenit personalului de specialitate juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice se acordă de către autoritățile sau instituțiile publice la care își desfășoară activitatea. (2) Personalul de specialitate juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice cu
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice cu sediul în altă localitate are dreptul la rambursarea, în condițiile legii, a cheltuielilor efectuate pentru transportul, dus-întors, între localitatea unde este detașat și București, în situația în care concediul de odihnă se efectuează în timpul detașării. (3) Dispozițiile alin. (1) și (2) se aplică și personalului de specialitate juridică delegat la alte autorități sau instituții publice. Articolul 10 Concediul de odihnă neacordat personalului de specialitate juridică transferat la o altă autoritate
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]