1,691 matches
-
legii, indiferent de sursa din care provine; ... m) să se deplaseze cu autospecialele și mijloacele tehnice din dotare la locul intervenției, pe drumuri care nu sunt deschise circulației publice ori pe terenuri, indiferent de forma de proprietate, dacă cerințele de operativitate și de lucru impun aceasta; ... n) să solicite organelor abilitate oprirea ori limitarea traficului public în zona desfășurării operațiunilor de intervenție; o) să aibă acces, în îndeplinirea misiunilor specifice, în orice incintă a instituțiilor și agenților economici; ... p) să între
REGULAMENT din 9 septembrie 2004 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/259191_a_260520]
-
posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact, discreție și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor. 6. Atitudini necesare/Comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă, motivarea și antrenarea personalului în rezolvarea activităților specifice, sociabilitate, inițiativă, responsabilitate, conduită morală ireproșabilă la serviciu și în societate, receptivitate, previziune, deschidere pentru lucru în echipă, comportament adecvat (limbaj
ORDIN nr. 7 din 23 ianuarie 2014 pentru modificarea anexei nr. 5 la Regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 53/2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258359_a_259688]
-
precum și demnitatea gradului și a uniformei militare pe care le poartă; ... d) să-și perfecționeze pregătirea profesională, să asigure instruirea temeinică și educarea subordonaților și să apere drepturile acestora; ... e) să acționeze pentru întreținerea regulamentara și menținerea în stare de operativitate a tehnicii și armamentului și pentru folosirea și administrarea eficientă a bunurilor din dotare; ... f) să păstreze cu strictețe secretul militar, de stat și de serviciu, precum și caracterul confidențial al unor activități și documente. ... Cadrele militare în activitate au obligația
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256942_a_258271]
-
să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 4. Starea sănătății: apt pentru funcții de conducere 5. Trăsături psihice și de personalitate: abordare diplomatică a situațiilor problemă, motivarea și antrenarea personalului în rezolvarea activităților specifice, sociabilitate, inițiativă, responsabilitate, conduită morală ireproșabilă la serviciu și în
ORDIN nr. 28 din 10 martie 2014 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 53/2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/259823_a_261152]
-
urgență, astfel încât acestea să nu conducă la agravarea efectelor produse; ... g) continuitatea și gradualitatea activităților de gestionare a situațiilor de urgență, de la nivelul autorităților administrației publice locale până la nivelul autorităților administrației publice centrale, în funcție de amploarea și de intensitatea acestora; ... h) operativitatea, conlucrarea activa și subordonarea ierarhică a componentelor Sistemului Național. ... Articolul 4 (1) Pe durata situațiilor de urgență sau a stărilor potențial generatoare de situații de urgență se întreprind, în condițiile legii, după caz, acțiuni și măsuri pentru: ... a) avertizarea populației
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 21 din 15 aprilie 2004 (*actualizată*) privind Sistemul Naţional de Management al Situaţiilor de Urgenţă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/259606_a_260935]
-
D.G.M.C.I.A.U. și conține inițialele scrise cu majuscule în denumirea completă prevăzută la alin. (1), precum și prima literă majusculă din sintagma UPU/CPU (unități de primiri urgențe/compartimente de primiri urgențe); această denumire se utilizează în documentele oficiale ori de câte ori, pentru operativitate, se impune utilizarea unei denumiri mai scurte. ... Articolul 2 (1) Direcția generală asigură, potrivit legii, prezentului regulament și, în limita competenței, prin personal anume desemnat, următoarele activități: ... a) prevenirea situațiilor de urgență și asigurarea capacității de intervenție a structurilor medicale
REGULAMENT din 2 iulie 2014 de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale pentru Monitorizarea, Controlul operaţional şi Inspecţia activităţii serviciilor de Ambulanţă şi UPU/CPU. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263153_a_264482]
-
Abilități, calități și aptitudini necesare: conform criteriilor de evaluare aplicabile funcționarilor publici de conducere, precum și următoarele aptitudini, atitudini și abilități: lucru sub presiunea timpului, capacitate de analiză, sinteză și coordonare, spirit de observație, lucru în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, spirit critic, consecvență 6. Cerințe specifice: - autorizație de acces la informații clasificate, clasa secret de stat, nivel strict secret; - desfășurarea activității în condiții deosebite: activitate cu o dinamică deosebită, ce necesită activități intelectuale intense, de mare complexitate
REGULAMENT din 2 iulie 2014 de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale pentru Monitorizarea, Controlul operaţional şi Inspecţia activităţii serviciilor de Ambulanţă şi UPU/CPU. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263153_a_264482]
-
scris și vorbit: nivel mediu 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: conform criteriilor de evaluare aplicabile funcționarilor publici de conducere, precum și următoarele aptitudini, atitudini și abilități: lucru sub presiunea timpului, spirit de observație, lucru în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, spirit critic, consecvență 6. Cerințe specifice: - autorizație de acces la informații clasificate, clasa secret de stat, nivel strict secret; - desfășurarea activității în condiții deosebite: activitate cu o dinamică deosebită, ce necesită activități intelectuale intense, de mare complexitate
REGULAMENT din 2 iulie 2014 de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale pentru Monitorizarea, Controlul operaţional şi Inspecţia activităţii serviciilor de Ambulanţă şi UPU/CPU. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263153_a_264482]
-
structurile teritoriale aflate în coordonare. ... (4) Pe linie de dispecerat, Serviciul organizare și planificare are următoarele atribuții: ... a) ține permanent legătura cu structurile teritoriale subordonate, precum și cu alte structuri ale M.A.I., în vederea cunoașterii situației operative; ... b) asigură transmiterea, cu operativitate, prin telefon, stația radio a Serviciului de Telecomunicații Speciale și fax a ordinelor și dispozițiilor conducerii I.G.I. la subunitățile teritoriale; ... c) recepționează prin radio și fax telegramele și celelalte lucrări, pe care le înregistrează și le distribuie pe bază de
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261948_a_263277]
-
pentru aplicarea sancțiunilor internaționale aplicate străinilor incluși pe listele Consiliului de Securitate al Organizației Națiunilor Unite și ale Consiliului UE și propune măsuri restrictive cu privire la străinii care fac obiectul documentelor adoptate la nivel național; ... l) efectuează verificări și transmite cu operativitate informații, pe linia de competență, în cadrul cooperării între statele membre Schengen prin intermediul Biroului SIRENE. ... (4) Pe linia acte premergătoare, Serviciul combaterea șederii ilegale și măsuri restrictive are următoarele atribuții: ... a) coordonează activitatea structurilor teritoriale pe linia întocmirii, conform prevederilor legale
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261948_a_263277]
-
4 ani; 4.4. perioada pentru acomodare la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: - manageriale (decizionale, organizatorice, de planificare, conducere, coordonare și control), lucru sub presiunea timpului, spirit de observație, lucru în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261948_a_263277]
-
M.A.I.; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: - manageriale (decizionale, organizatorice, de planificare, conducere, coordonare și control), lucru sub presiunea timpului, spirit de observație, lucru în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261948_a_263277]
-
Afacerilor Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: - manageriale (decizionale, organizatorice, de planificare, conducere, coordonare și control), lucru sub presiunea timpului, spirit de observație, lucru în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261948_a_263277]
-
Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor 7. - (1) Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activități continue a reprezentanțelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuțiile ce revin personalului existent la post să fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuții. (2) Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă, motivarea și antrenarea personalului în rezolvarea activităților specifice, sociabilitate, inițiativă, responsabilitate, conduită morală ireproșabilă la serviciu și în societate, receptivitate, previziune, deschidere pentru lucru în echipă, comportament adecvat (limbaj
REGULAMENT din 7 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264006_a_265335]
-
să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 4. Starea sănătății: apt pentru funcții de conducere 5. Trăsături psihice și de personalitate: abordare diplomatică a situațiilor problemă, motivarea și antrenarea personalului în rezolvarea activităților specifice, sociabilitate, inițiativă, responsabilitate, conduită morală ireproșabilă la serviciu și în
REGULAMENT din 7 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264006_a_265335]
-
posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact, discreție și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă, motivarea și antrenarea personalului în rezolvarea activităților specifice, sociabilitate, inițiativă, responsabilitate, conduită morală ireproșabilă la serviciu și în societate, receptivitate, previziune, deschidere pentru lucru în echipă, comportament adecvat (limbaj
REGULAMENT din 7 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264006_a_265335]
-
numai în situațiile derogatorii prevăzute în Regulamentul Eurodac. ... ---------- Art. 4 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. 80 din 21 iulie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 546 din 22 iulie 2015. Articolul 5 Pentru operativitate sporită, personalul din cadrul structurilor prevăzute la art. 4 poate utiliza stațiile de amprentare conectate la sistemul Eurodac din dotarea oricărei structuri a M.I.R.A., cu respectarea metodologiei privind utilizarea sistemului național de management al tranzacțiilor Eurodac și în limitele atribuțiilor stabilite
ORDIN nr. 441 din 4 aprilie 2008 (*actualizat*) pentru stabilirea atribuţiilor autorităţilor responsabile cu implementarea datelor în sistemul Eurodac şi pentru stabilirea metodologiei practice de cooperare în vederea aplicării regulamentelor europene în domeniu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263452_a_264781]
-
în evaluare, evaluarea se face de către vicepreședintele Consiliului Superior al Magistraturii. ... Capitolul II Indicatorii de evaluare a performanțelor profesionale Articolul 7 Eficiența activității desfășurate de personalul asimilat se apreciază în funcție de următorii indicatori: a) respectarea termenelor de soluționare a lucrărilor; ... b) operativitatea în soluționarea lucrărilor, în raport cu numărul și complexitatea acestora; ... c) capacitatea de rezolvare a lucrărilor cu grad de complexitate ridicat; ... d) capacitatea de planificare a activităților. ... Articolul 8 Calitatea activității desfășurate de personalul asimilat se apreciază în funcție de următorii indicatori: a) calitatea
REGULAMENT din 3 iulie 2014 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi al Institutului Naţional al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
desfășurate de comisia de evaluare ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ III. Date privind eficiența, calitatea activității, integritatea și formarea profesională continuă Date statistice ┌────────────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────┐ │ │Persoana evaluată│Media pe compartiment Numărul de lucrări repartizate Numărul de lucrări redactate Eficiența 1. Respectarea termenelor de soluționare a lucrărilor ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 2. Operativitatea în soluționarea lucrărilor, în raport cu numărul și complexitatea acestora ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 3. Capacitatea de rezolvare a lucrărilor cu grad de complexitate ridicat ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 4. Capacitatea de planificare a activităților ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ B. Calitatea activității 1. Calitatea redactării lucrărilor: structură coerentă, argumentație clară, logică juridică, exprimare corectă
REGULAMENT din 3 iulie 2014 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi al Institutului Naţional al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
perioada .............................. III. Activități desfășurate de comisia de evaluare ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ IV. Date privind eficiența, calitatea activității, integritatea și formarea profesională continuă și exercitarea atribuțiilor manageriale Numărul de lucrări repartizate Numărul de lucrări redactate Eficiența 1. Respectarea termenelor de soluționare a lucrărilor ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 2. Operativitatea în soluționarea lucrărilor, în raport cu numărul și complexitatea acestora ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 3. Capacitatea de rezolvare a lucrărilor cu grad de complexitate ridicat ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ 4. Capacitatea de planificare a activităților ........................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................ B. Calitatea activității 1. Calitatea redactării lucrărilor: structură coerentă, argumentație clară, logică juridică, exprimare corectă
REGULAMENT din 3 iulie 2014 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi al Institutului Naţional al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
ACTIVITATE DE EXECUȚIE Numele și prenumele persoanei evaluate ...................................... Instituția și compartimentul la care funcționează ........................... I. Eficiența a) Respectarea termenelor de soluționare a lucrărilor ... Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: b) Operativitatea în soluționarea lucrărilor, în raport cu numărul și complexitatea acestora ... Nota acordată în urma autoevaluării: Observații și motivare: Nota acordată de către comisia de evaluare: Observații și motivare: c) Capacitatea de rezolvare a lucrărilor cu grad de complexitate ridicat ... Nota acordată în urma autoevaluării: Observații
REGULAMENT din 3 iulie 2014 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii şi al Institutului Naţional al Magistraturii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263386_a_264715]
-
Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor 7. - (1) Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activități continue a reprezentanțelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuțiile ce revin personalului existent la post să fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuții. (2) Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263549_a_264878]
-
center, cu atribuții de preluare și gestionare a solicitărilor de suport tehnic. ... (2) Nominalizarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se face în termen de 10 zile de la data intrării în vigoare a prezentului ordin. Articolul 4 Pentru asigurarea coerentei și operativității ansamblului comun de remediere a deranjamentelor/incidentelor, indiferent de natură acestora, se stabilesc în anexa nr. 1 responsabilitățile pe categorii de specialiști și fluxurile de informații care trebuie vehiculate între entitățile implicate în asigurarea mentenanței rețelei. Articolul 5 Unitățile de
ORDIN nr. 4.488 din 10 iulie 2015 privind menţinerea funcţionării corespunzătoare a echipamentelor şi serviciilor din cadrul Proiectului "Internet în şcoala ta. Conectarea la internet broadband a unităţilor şcolare din zona rurală şi mic urbană", cod SMIS 39845. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263496_a_264825]
-
asigură difuzarea de pliante, ghiduri și materiale documentare, în colaborare cu structurile instituției; ... x) elaborează sau, după caz, avizează machetele materialelor de informare în domeniul de competență, necesare activităților și programelor organizate de către Agenție sau în parteneriat; ... y) sesizează cu operativitate conducerea Agenției în legătură cu evenimentele deosebite; ... z) este singura structură abilitată să elaboreze și să transmită comunicate de presă, colaborând în acest sens cu toate compartimentele Agenției; ... aa) aprobă toate materialele care urmează a fi publicate sau postate pe pagina de
REGULAMENT din 4 martie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale de Integritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265576_a_266905]