9,624 matches
-
3.1 0.6 5.6 TOTAL 40.1 224.1 114.0 20.2 398.4 100 84 67377 100 169 2012 5.0 51 3.3 5.9 16.5 376.0 10% 56% 29% 5% 100% 1% 4% 95% ... 15.2.7. Structura fondului forestier pe grupe funcționale și specii pentru fondul productiv Grupa Specia Clasa de producție TOTAL Vârsta Cl. pr. med Consistenta I II III IV V Suprafața VOLUM Creștere < 0.4 Ha 0.4 - 0.6 Ha > 0.6 Ha Ha Ha Ha Ha Ha Ha % % K M.C. % Mc/Ha M.C. Mc/Ha Ani 1 GO
AMENAJAMENT SILVIC din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296021]
-
3.4 3.4 5 90 563 7 165 20 5.8 37 3.0 3.4 TOTAL 7.6 28.4 28.1 9.9 74.0 100 79 8601 100 116 373 5.0 36 3.5 12.8 61.2 10% 39% 38% 13% 100% 17% 83% ... 15.2.10. Structura fondului forestier productiv pe clase de exploatabilitate și specii Cl. de expl. Specia Clasa de producție TOTAL Vârsta Cl. pr. med Consistenta I II III IV V Suprafața VOLUM Creștere < 0.4 Ha 0.4 - 0.6 Ha > 0.6 Ha Ha Ha Ha Ha Ha Ha
AMENAJAMENT SILVIC din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296021]
-
naturale de vegetație 15.3.1. Evidența tipurilor de stațiune și a tipurilor de pădure ... 15.3.2. Recapitulație formații forestiere ... 15.3.3. Repartiția suprafețelor pe formații forestiere, altitudine, înclinare și expoziție ... 15.3.4. Repartiția suprafețelor pe etaje fitoclimatice, înclinare și expoziție ... 15.3.5. Evidența arboretelor slab productive ... 15.3.6. Repartiția suprafețelor în raport cu eroziunea și înclinarea terenului ... 15.3.7. Repartiția suprafețelor în raport cu natura și intensitatea poluării ... 15.3.1. Evidența tipurilor de stațiune și a tipurilor de pădure TIP STAȚIUNE TIP PĂDURE CARACTERUL ACTUAL AL TIPULUI DE PĂDURE
AMENAJAMENT SILVIC din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296021]
-
12.5 1.8 40.2 47 46 7 100 65 31 4 100 TOTAL 35.0 111.6 183.5 12.9 19.8 34.0 2.3 2.3 47.9 133.7 219.8 401.4 11 34 55 19 30 51 50 50 12 33 55 100 ... 15.3.5. Evidența arboretelor slab productive CRT UNITATI AMENAJISTICE Natural fundamental prod. inf. 4 A 4 B 36 A 61 D 70 A 70 B 70 C 82 C 82 D 86 A 96 G TOTAL CRT: 11 UA 88.2 HA Total derivat de prod. sup.
AMENAJAMENT SILVIC din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296021]
-
construit în 40 de zile, cu o investiție de 60.000 de euro. „Aș vrea ca din ce în ce mai mai multă știință și din ce în ce mai multă tehnologie să fie prezentă îe școlile noastre și să avem o Românie mai logică, mai ordonată, mai productivă. Știm cu toții starea în care se află învățământul românesc, cu foarte multe vârfuri, dar cu un mare, mare gol la partea de mijloc. Noi încercăm să avem cât mai multe licee care să participe la acest program. Ionuț Panea a
Liceele românești se întrec în roboți. A fost lansată competiția First Tech Challenge România () [Corola-blog/BlogPost/337964_a_339293]
-
Guvernanța chineza a înțeles că, dacă dorește ca țară și/sau sistemul să supraviețuiască vremurilor noi, trebuie să propună un contract social de tip nou (întâmplător sau nu după modelul capitalist) în care banii se întorc în esență în investiții productive apreciate de cetățeni, astfel că realizările ultimilor 15 ani au legitimat indubitabil sistemul economico-politic hibrid chinezesc. - Regândirea modalității de creare și distribuție a valorii În economie (și mai ales în macroeconomie) e dificilă crearea valorii pe termen scurt (mai ales
Proiect alternativ de țară, ca cetățenii să nu se mai simtă constant înșelați. România restructurată ca o companie privată () [Corola-blog/BlogPost/337924_a_339253]
-
occidental. Pe termen scurt echilibrarea structurii de distribuție a bogăției între activi și inactivi nu poate veni decât din patru direcții : Creșterea fiscalității*. Prelungirea datei de pensioare sau reamenajarea ciclurilor pe parcursul vieții profesionale ; Reîntoarcerea în activitate a unor inactivi (r) productivi (vezi mai sus) ; Creșterea îndatorării. Soluția este periculoasă și nesustenabilă pe termen mediu și lung. Este ca și cum ai împrumuta bani ca să cumperi zahăr; e nociv de doua ori. Chiar dacă România este la momentul de față o țară mai degrabă prietenoasă
Proiect alternativ de țară, ca cetățenii să nu se mai simtă constant înșelați. România restructurată ca o companie privată () [Corola-blog/BlogPost/337924_a_339253]
-
fac parte din “showbiz-ul autohton” (mi se pare cea mai urâtă combinație de cuvinte), nu sunt o casă de discuri mainstream care scoate “pe piață” “n'importe quoi”-uri pe bandă rulantă. Dar asta nu înseamnă că nu sunt productivă. Compun întruna. Cu asta respir. Unele piese le cântăm în concerte și le înregistrăm. Altele le mai las la dospit. Nu concurez cu nimeni, nimeni nu mă presează, așa că îmi permit să rămân in slow motion. Delia: "După Pod", prima
Cu toată dragostea pentru limba română, rusa e mai „darnică”, dar și mai dramatică. Eu știu ce au facut comuniștii, dar limba rusă nu are nicio legatură cu comunismul () [Corola-blog/BlogPost/337954_a_339283]
-
produsul ei. În același timp, partea activă a populației resimte și va resimți din ce în ce mai acut o presiune crescândă în a susține cheltuielile publice necesare administrării statului, în condițiile în care acestea vor creste și vor fi orientate nu către investiții productive, ci către cheltuieli de consum. Crucială, în aceste condiții, devine modalitatea prin care se realizează distribuirea bogăției în România de către guvernanță. Cu o categorie de populație inactivă, dar votantă și care reprezintă majoritatea populației, niciun partid nu poate elimina din
cele două probleme ale României de azi. Țara restructurată ca o companie privată () [Corola-blog/BlogPost/337927_a_339256]
-
De-o manieră transpartinică, guvernanța României postdecembriste nu e departe de a fi avut aceeași abordare precum cea a Argentinei postbelice. Masivele pensionări anticipate ale anilor 1990-2004 au oferit unei părți a populației posibilitatea deconectării NEnaturale și NEsustenabile de la viața productivă și intrarea prematură în viața inactivă, în care „altcineva” plătește costurile. În 2010 o statistică amintea că în cadrul populației potențial active între 55 de ani și 65 de ani, cca 60% din populație era inactivă. Sigur, visul multora este să
cele două probleme ale României de azi. Țara restructurată ca o companie privată () [Corola-blog/BlogPost/337927_a_339256]
-
În mediile organizaționale unde managerul se interesează de starea de sănătate a unei soții sau de copilul nou născut al celui de la Administrativ, retenția personalului e mai mare, stresul angajaților e redus, relațiile cu clienții sunt mai calme și mai productive, chiar și longevitatea e mai mare. Pentru că oriunde e stres, e performanță diminuată. Și oriunde domnește calmul și climatul pozitiv, lucrurile merg bine. Nu e o lozincă de psihologie pozitivă, ci un adevăr mare. Dacă vreți să vă convingeți, urmăriți
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare () [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
condițiile în care, în străinătate, sunt decontate în diferite procente până și pompele fără fir. „Prognosticul de viață este foarte bun, dacă tratăm diabetul corect. Dacă statul ar investi în acești copii, s-ar asigura că ei ajung niște adulți productivi, nu o povară”, spune Mihaela Vlaiculescu.
„Copilul meu începuse să bea multă apă și era foarte obosit”. O poveste reală despre un diagnostic, familii care „mută munții” și oameni buni care-i ajută () [Corola-blog/BlogPost/338090_a_339419]
-
să cheme pe cineva care are mijloace legale să o facă. Și RATB este doar una din regiile autonome pe care o plătim de două ori, prin subvenție directă de la Consiliul General București, pentru că nu e în stare să devină productivă singură, și plătind și bilete pe călătorie. În Italia: La fel, transport ireproșabil care unește rapid până și sătuce de pe coasta Mediteranei (a se vedea trenul către Cinque Terre). În Veneția, transportul e bazat pe vaporetto, unde accesul se face
Doamna Firea, transportul e oricum gratuit pentru marea majoritate a celor care urcă. Doar noi, câțiva fraieri, plătim bilet () [Corola-blog/BlogPost/338088_a_339417]
-
se fac erate la Codul Fiscal de zeci de ori pe an), ceea ce denotă ”habarnism” și lipsă de plan la nivel înalt. Atunci când nu vorbim despre moguli și barter cu statul. Astfel, prin comparație cu timpul în plus (dar la fel de productiv) câștigat de vestici, românul lucrează mai mult, mai greu și e plătit mai prost. Și mai e și tărăgănat cu tot felul de hârtii de colo-colo. Ce-am așteptat în toți acești ani de la primarii care s-au perindat pe la
Doamna Firea, transportul e oricum gratuit pentru marea majoritate a celor care urcă. Doar noi, câțiva fraieri, plătim bilet () [Corola-blog/BlogPost/338088_a_339417]
-
la un loc și le promitem salarii mai mari și prime, dar nu ne gândim la mediul de lucru de zi cu zi. Sunt de acord că motivarea oamenilor este foarte, foarte dificilă. În plus, să faci oamenii să fie productivi la un nivel prin care să le poți acoperi nu doar salariile lor, dar și taxele pe care ei nu le văd, dar care împovărează multe companii și să mai ai și un mic profit la finalul lunii sau anului
Marea greșeală a șefilor de la privat care se plâng că au angajați „care abia așteaptă să vină ora 5 să fugă acasă” () [Corola-blog/BlogPost/338133_a_339462]
-
de ani). Dar susținătorii venitului universal garantat au ideea naivă sau genială că mai puțini oameni care lucrează vor genera valoare economică și socială mai mare fiindcă vor fi făcând ce le place, fiind astfel mai fericiți și mult mai productivi. Argumentul spune că de fapt asta va supracompensa și va echilibra pierderile cauzate de creșterea fiscalității ca să se poată introduce venitul universal garantat. Vă las să judecați singuri. Eu unul știu un lucru, am întâlnit în viață mult prea mulți
Ce-ați face dacă în România ați primi de la stat 6.000 de euro fără să faceți nimic? () [Corola-blog/BlogPost/338159_a_339488]
-
fundamentală a universului social, încă insuficient studiată și recunoscută ca atare. Companiile cu care lucrez, fac proiecții financiare elaborate, dar mereu predicate pe ideea amuzantă că „la anul” vor fi ceea ce nu sunt azi: mult mai eficiente, mai norocoase, mai productive și, nu în ultimul rând, mult mai iubite de către măria sa clientul. Istoria personală este un erzaț de fatalitate, un vicariat teribil al determinismului, aproape infailibil. De aceea, după miraculoasa vârstă de de 32 de ani, am încetat a-mi mai
Corporatistul la cumpăna dintre ani. La ce visează oamenii din birourile de sticlă () [Corola-blog/BlogPost/337773_a_339102]
-
orice mâine este de fapt nicicând cu amăgirea unui foarte curând. Companiile cu care lucrez fac proiecții financiare elaborate, dar mereu predicate pe ideea amuzantă că „la anul” vor fi ceea ce nu sunt azi: mult mai eficiente, mai norocoase, mai productive și, nu în ultimul rând, mult mai iubite de către măria sa clientul. Oameni incredibili de inteligenți, strategii de marcă se lasă confiscați de forma asta edulcorată de nebunie sinceră, urmată irevocabil de o amnezie cel puțin la fel de radicală, în care, cam
Corporatistul la cumpăna dintre ani. La ce visează oamenii din birourile de sticlă () [Corola-blog/BlogPost/337773_a_339102]
-
ceea ce plănuim azi? Care este veriga cea mai slabă și ce am face diferit azi, dacă am ști ceea ce am putea ști la anul dacă planul nostru eșuează? Formularea paradoxală generează emulație. Oamenii apelează imaginația și fantezia într-o manieră productivă și conștientizează blând și înțelepțesc vulnerabilitățile evidente pe care azi aleg să le treacă cu vederea. De multe ori realizează că slăbiciunile în cauză sunt mult prea intim legate de identitatea companiei și că nu are rost să-și imagineze
Corporatistul la cumpăna dintre ani. La ce visează oamenii din birourile de sticlă () [Corola-blog/BlogPost/337773_a_339102]
-
foarte bună. Primul angajat al firmei De la Comercial comenzile ajung la directorul de producție, Mihai Grosu, 59 de ani. De profesie inginer electrotehnic, lucrează la Moviplast din 2003 și are grijă ca echipele să lucreze cât mai bine și mai productiv, ca cerințele tehnologice și ale clientului să fie îndeplinite și se consideră „un producător indirect” și, „în ultimă instanță, purtător de informații”. Fira îl cunoaște pe Grosu de când erau colegi de clasă în liceu, la „Frații Buzești”, unde au împărțit
Generația B. Afacerea „de familie” a unui antreprenor din Craiova () [Corola-blog/BlogPost/337761_a_339090]
-
mai mare al stresului, al frustrării, al efortului mental, acolo unde oamenii au fost întrerupți din munca lor. Deci, acesta este costul întreruperilor. Concentrându-ne doar pe o singură sarcină la un moment dat, asta ne permite să fim mai productivi. Să ne gândim la liniile de producție și de asamblare. Atunci când fiecare persoană se concentrează pe o singură sarcină, produsul poate fi asamblat mai rapid. În celălalt caz, dacă fiecare persoană trebuie să schimbe sarcinile în mod repetat pentru a
Cât ne costă multitaskingul la birou. Tehnica Pomodoro, plus alte trei metode care m-au făcut să-mi gestionez mai bine timpul la muncă () [Corola-blog/BlogPost/337841_a_339170]
-
forță de resuscitare a stagnării noastre naționale. Când se for face mari acești olimpici, vor fi pur și simplu prea puțini ca să imprime majorității covârșitoare, care se zbate la limita de jos a raționamentelor, o direcție de creștere și angajare productivă într-un viitor coerent planificat. În consecință, una dintre cele mai mari probleme rămâne analfabetismul funcțional - inabilitatea cititorului de 15 ani de a face deducții pe marginea unui text citit, înțeles la nivel grafic și sonor, dar nu la cel
Mândri că suntem mediocri () [Corola-blog/BlogPost/337858_a_339187]
-
sau nu în Europa, unde de câteva zeci de ani se tinde spre fermieritul mai sănătos și mai etic. Promotorii de creștere de orice fel sunt interziși, condițiile de bunăstare au crescut - argumentat inclusiv enomic, fiindcă animalele chinuite nu sunt productive, afli imediat de ce. SUA e marea fermă‑fabrică încă croită după vechi practici, deși rafinate, și o necontenită sursă de filmulețe și știri înspăimântătoare. Și în România, mitologia puiului persistă. Totuși, provocarea de a crește animale eficient rămâne. Ca să fie
Scurta și curioasa viaţă a puiului de Crăiești. O poveste adevărată despre ce mâncăm azi () [Corola-blog/BlogPost/337771_a_339100]
-
încă nu ți-ai găsit sufletul pereche, este foarte posibil să ți-l aducă luna martie. Balanță Cel mai bine o să-ți fie în mediul de lucru. Comunici mult mai ușir cu colegii, îți organizezi mult mai bine treaba, ești productiv și apreciat de ceilalți. E posibil să primești sarcini suplimentare, însă capacitatea ta de sistematizare a munciite va ajuta și de această dată. Scorpion Primăvara îți aduce mai multă limpezime în felul în care comunici. Te faci mult mai bine
Zodiile și luna mărțișorului [Corola-blog/BlogPost/100477_a_101769]
-
Rețetele pot fi adăugate din colecția IFTTT sau poți să creezi la rândul tău propria ta rețetă. Oportunitățile sunt nenumărate și nu glumesc. Sunt peste 230 de servicii care pot fi integrate, oferind o diversitate care ar face orice om productiv să chicotească de bucurie. Uite câteva exemple: când soarele apune (detectat prin aplicația de vreme), becurile din casă (presupunem că sunt de la Philips) să se aprindă; când nu ai de ajuns somn (să zicem că folosești Fitbit), atunci Google Calendar
IFTTT [Corola-blog/BlogPost/100529_a_101821]