21,931 matches
-
b) În cazul unei investiții cu capital variabil fără termen de investire, remunerația este amânată pentru un număr de ani prestabilit sau până la încasarea produsului. ... ... 40. Exemple de practici neadecvate: a) O firmă a început să ofere consultanților o remunerație suplimentară specifică pentru a încuraja clienții să solicite noi produse de investiții în care firma are o anumită cotă de participație. Acest lucru presupune adesea ca persoana relevantă să sugereze clienților săi să vândă produse pe care, altfel, le-ar
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
generează câștiguri mari pentru firmă. Atunci când apar riscurile care fuseseră identificate, produsele vor fi fost deja vândute, iar bonificațiile deja plătite. ^10 În acest caz, firma ar încălca, de asemenea, cerințele aplicabile privind caracterul adecvat. ... c) Componenta variabilă a remunerației totale se bazează numai pe volumele vândute și sporește concentrarea persoanei relevante asupra câștigurilor pe termen scurt, și nu asupra interesului clientului. ... d) Persoanele relevante se implică frecvent în cumpărarea și vânzarea de instrumente financiare din portofoliul unui client, cu
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
volumele vândute și sporește concentrarea persoanei relevante asupra câștigurilor pe termen scurt, și nu asupra interesului clientului. ... d) Persoanele relevante se implică frecvent în cumpărarea și vânzarea de instrumente financiare din portofoliul unui client, cu scopul de a câștiga o remunerație suplimentară, fără a analiza caracterul adecvat al acestei activități pentru client. De asemenea, în loc să aibă în vedere caracterul adecvat al unui produs pentru un client, persoanele relevante se concentrează asupra vânzării de produse care au un termen scurt
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
al acestei activități pentru client. De asemenea, în loc să aibă în vedere caracterul adecvat al unui produs pentru un client, persoanele relevante se concentrează asupra vânzării de produse care au un termen scurt de investire, pentru a obține o remunerație din reinvestirea produsului după expirarea termenului scurt. ... e) Autoritatea competentă care supraveghează firma identifică încălcări ale legislației în temeiul MiFID II și al actelor sale delegate, încălcări care prejudiciază interesele clienților, dar nu impune sancțiuni financiare firmei deoarece neconformitatea a
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
identifică încălcări ale legislației în temeiul MiFID II și al actelor sale delegate, încălcări care prejudiciază interesele clienților, dar nu impune sancțiuni financiare firmei deoarece neconformitatea a fost remediată între timp. Firma decide să aloce membrilor consiliului său de administrație remunerația maximă, fixă și variabilă, pentru anul respectiv, pe baza faptului că celelalte criterii au fost îndeplinite, fără a stabili astfel consecințele nerespectării de către firmă a obligațiilor sale de reglementare și ale rolului membrilor consiliului său de administrație în cadrul
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
de remunerare sau sporesc riscul de prejudiciere a intereselor clienților. ... 52. Firmele ar trebui să se asigure că evaluează periodic dacă instrumentele de gestionare a informațiilor pe care le utilizează reflectă în mod adecvat datele calitative necesare pentru a stabili remunerația variabilă pe care o plătesc persoanelor relevante. ... 53. Exemple de bune practici: a) Pentru a evalua dacă sistemul său de stimulente este adecvat, o firmă inițiază un program de contactare a unui eșantion de clienți la scurt timp după încheierea
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
utilizate pentru a dirija verificarea conformității. Rezultatele acestei verificări au un impact asupra elaborării/revizuirii politicii și practicilor de remunerare. ... ... 54. Exemplu de practică neadecvată: a) O firmă se bazează, în principal, pe date comerciale cantitative drept criterii de evaluare a remunerației variabile. ... b) Conducerea superioară a stabilit diferite obiective strategice pe care firma trebuie să le atingă într-un anumit an. Toate obiectivele par a se axa exclusiv pe aspecte financiare sau comerciale, fără a ține seama de potențialele prejudicii pentru
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
produsul lunii sau «produsele interne») și stimulează persoanele relevante să vândă respectivul produs. În cazul în care stimulentul este diferit pentru diferite tipuri de produse, există un risc ridicat ca persoanele relevante să favorizeze vânzarea produsului care le aduce o remunerație mai mare în locul unui alt produs, fără a ține seama în mod corespunzător de interesul clientului. a) Exemplu: O firmă are politici și practici de remunerare legate de vânzările de produse individuale, în care persoana relevantă primește diferite niveluri
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
care salariul de bază variază în funcție de acorduri (mai mare sau mai mic) pentru persoanele relevante, pe baza performanțelor obținute în raport cu țintele de vânzări: în aceste cazuri, întregul salariu al persoanei relevante poate deveni - de fapt - o remunerație variabilă. a) Exemplu: O firmă va micșora substanțial salariul de bază al unei persoane relevante dacă aceasta nu atinge anumite ținte de vânzări. Prin urmare, există riscul ca persoana relevantă să efectueze vânzări neadecvate pentru a evita această consecință. În
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
anual și multianual; ... m) se asigură că activitățile desfășurate de regie respectă dispozițiile legale privind protecția mediului înconjurător; ... n) aprobă mandatul directorului general pentru negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul regiei; ... o) numește și revocă directorul general și stabilește remunerația acestuia; ... p) analizează și aprobă planul de administrare al regiei, elaborat în conformitate cu dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare; ... q) negociază indicatorii de
HOTĂRÂRE nr. 1.312 din 21 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277816]
-
cele menționate la paragrafele 1 , 2 , 3 și 4 , sunt impozabile numai în statul contractant în care este rezident cel care înstrăinează. ... Articolul 14 Venituri din activitatea salariată 1. Sub rezerva prevederilor articolelor 15 , 17 și 18 , salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariată sunt impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariată este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariată este astfel exercitată, asemenea remunerații
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariată sunt impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariată este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariată este astfel exercitată, asemenea remunerații pot fi impozitate în celălalt stat. ... 2. Prin derogare de la prevederile paragrafului 1 , remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariată exercitată în celălalt stat contractant sunt impozabile numai în primul stat menționat dacă
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
impozabile numai în acel stat, în afară de cazul când activitatea salariată este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariată este astfel exercitată, asemenea remunerații pot fi impozitate în celălalt stat. ... 2. Prin derogare de la prevederile paragrafului 1 , remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariată exercitată în celălalt stat contractant sunt impozabile numai în primul stat menționat dacă: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat pentru o perioadă sau perioade care nu depășesc
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
în primul stat menționat dacă: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat pentru o perioadă sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în orice perioadă de douăsprezece luni începând sau sfârșind în anul fiscal vizat; și ... b) remunerațiile sunt plătite de un angajator sau în numele unui angajator care nu este rezident al celuilalt stat; și ... c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent pe care angajatorul îl are în celălalt stat. ... ... 3. Prin derogare de la
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
în total 183 de zile în orice perioadă de douăsprezece luni începând sau sfârșind în anul fiscal vizat; și ... b) remunerațiile sunt plătite de un angajator sau în numele unui angajator care nu este rezident al celuilalt stat; și ... c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent pe care angajatorul îl are în celălalt stat. ... ... 3. Prin derogare de la prevederile anterioare ale prezentului articol, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant, ca membru al echipajului obișnuit al
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
sau în numele unui angajator care nu este rezident al celuilalt stat; și ... c) remunerațiile nu sunt suportate de un sediu permanent pe care angajatorul îl are în celălalt stat. ... ... 3. Prin derogare de la prevederile anterioare ale prezentului articol, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant, ca membru al echipajului obișnuit al unei nave sau aeronave, pentru o activitate salariată exercitată la bordul unei nave sau aeronave exploatate în trafic internațional, alta decât cea exercitată la bordul unei
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
celuilalt stat contractant sau ale unor subdiviziuni politice, autorități locale sau unități administrativ-teritoriale ale acestuia. În această situație, veniturile sunt impozabile numai în statul contractant în care este rezident artistul de spectacol sau sportivul. ... Articolul 17 Pensii Pensiile și alte remunerații similare (inclusiv plățile făcute în sumă fixă) provenind dintr-un stat contractant pentru activitatea salariată desfășurată în trecut pot fi impozitate în acel stat. Articolul 18 Funcții publice 1. a) Salariile și alte remunerații similare plătite de un stat contractant
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
Articolul 17 Pensii Pensiile și alte remunerații similare (inclusiv plățile făcute în sumă fixă) provenind dintr-un stat contractant pentru activitatea salariată desfășurată în trecut pot fi impozitate în acel stat. Articolul 18 Funcții publice 1. a) Salariile și alte remunerații similare plătite de un stat contractant sau de o subdiviziune politică, autoritate locală sau unitate administrativ-teritorială a acestuia unei persoane fizice pentru serviciile prestate acelui stat sau subdiviziuni, autorități sau unități sunt impozabile numai în acel stat. ... b) Totuși, aceste
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
un stat contractant sau de o subdiviziune politică, autoritate locală sau unitate administrativ-teritorială a acestuia unei persoane fizice pentru serviciile prestate acelui stat sau subdiviziuni, autorități sau unități sunt impozabile numai în acel stat. ... b) Totuși, aceste salarii și alte remunerații similare sunt impozabile numai în celălalt stat contractant dacă serviciile sunt prestate în acel stat și persoana fizică este rezidentă a acelui stat și (i) este un național al acelui stat; sau ... (ii) nu a devenit rezidentă a acelui stat
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
fizică este rezidentă a acelui stat și (i) este un național al acelui stat; sau ... (ii) nu a devenit rezidentă a acelui stat numai în scopul prestării serviciilor. ... ... ... 2. a) Prin derogare de la prevederile paragrafului 1 , pensiile și alte remunerații similare (inclusiv plățile făcute în sumă fixă) plătite de sau din fonduri create de un stat contractant sau de o subdiviziune politică, autoritate locală sau unitate administrativ-teritorială a acestuia unei persoane fizice pentru serviciile prestate acelui stat sau subdiviziuni, autorități
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
stat contractant sau de o subdiviziune politică, autoritate locală sau unitate administrativ-teritorială a acestuia unei persoane fizice pentru serviciile prestate acelui stat sau subdiviziuni, autorități sau unități sunt impozabile numai în acel stat. ... b) Totuși, astfel de pensii și alte remunerații similare (inclusiv plățile făcute în sumă fixă) sunt impozabile numai în celălalt stat contractant dacă persoana fizică este rezidentă și național al acelui stat. ... ... 3. Prevederile articolelor 14 , 15 , 16 și 17 se aplică salariilor, pensiilor și altor remunerații similare
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
alte remunerații similare (inclusiv plățile făcute în sumă fixă) sunt impozabile numai în celălalt stat contractant dacă persoana fizică este rezidentă și național al acelui stat. ... ... 3. Prevederile articolelor 14 , 15 , 16 și 17 se aplică salariilor, pensiilor și altor remunerații similare (inclusiv plățile făcute în sumă fixă) plătite pentru serviciile prestate în legătură cu o activitate de afaceri desfășurată de un stat contractant sau de o subdiviziune politică, autoritate locală sau unitate administrativ-teritorială a acestuia. ... Articolul 19 Studenți și practicanți
CONVENȚIE din 10 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/278133]
-
administratorilor neexecutivi ai Consiliului de administrație al Exim Banca Românească - S.A., publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 900 din 5 octombrie 2023, se face următoarea rectificare: – la pct. I.7, în loc de: ".... și depășește de 3 ori remunerația lunară netă, ..." se va citi: "..., și nu va depăși de 3 ori remunerația lunară netă, ...". ...
RECTIFICARE nr. 924 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277866]
-
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 900 din 5 octombrie 2023, se face următoarea rectificare: – la pct. I.7, în loc de: ".... și depășește de 3 ori remunerația lunară netă, ..." se va citi: "..., și nu va depăși de 3 ori remunerația lunară netă, ...". ...
RECTIFICARE nr. 924 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277866]
-
de trafic de persoane sau trafic de minori; ... g) în urma faptei, victima a rămas însărcinată, maximul special al pedepsei se majorează cu 3 ani. ... (5) Dacă faptele prevăzute la alin. (1) și (1^1) au fost comise în schimbul unei remunerații, al unui folos material ori al unui avantaj în natură sau al promisiunii unor astfel de beneficii, limitele speciale ale pedepsei se majorează cu o treime. ... 4. La punctul 9, după alineatul (5) al articolului 218^1 se introduc două noi
LEGE nr. 424 din 29 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277846]