3,544 matches
-
în salarizare. Arhiva BCU Iași prezintă comparativ, de a lungul anilor, lupta permanentă, susținută de conducerea bibliotecii pentru sporirea numărului de personal și pentru creșteri salariale. Un studiu comparativ arată că în 1936, retribuția bibliotecarilor ieșeni reprezenta 1/3 din retribuția celor de la Cluj și Cernăuți. Melwil Dewey spunea: „ nici o sarcină nu are valoare și nu merită mai multă onoare decât aceea pe care o îndeplinește în serviciul comunității sale un bibliotecar competent și serios.” În decursul anilor, indiferent de denumirea
BCU Iaşi:Parcurs sentimental:schiţă monografică by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Science/443_a_752]
-
ne permite să identificăm ceea ce nouă ni s-ar părea altfel decât atât de "evident" încât nu s-ar pune nici măcar problema relativității sale. Natura schimbului, caracterul contractual al anchetei de teren au fost adesea subliniate. În afara darurilor și a retribuțiilor care intervin mereu la un nivel sau la altul, mai ales când raportul de avere este foarte inegal, etnograful este uneori "recuperat" și utilizat în strategiile locale. Adesea, el resimte câteva probleme în ceea ce privește menținerea neutralității. Conflictele etnografului cu ocazia anchetei
Antropologia by Marc Augé, Jean-Paul Colleyn () [Corola-publishinghouse/Science/887_a_2395]
-
mari, extinse, în organizații, unde nu există posibilitatea cunoașterii reciproce și nici a gradului de participare a fiecăruia la realizarea scopului final, se recurge la statutul derivat, adică se face apel la atribuțiile formale ale statutului definite prin structura formală (retribuție, postul ocupat în ierarhie etc.). Dar, așa cum remarcă Brown, problema este nu de a cunoaște tipul statutului, ci de a ști dacă el este sau nu acceptat de către grup. Un maistru sau un profesor care știu să se facă iubiți
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
procesul decizional este însăși organizația - de aceea, din multitudinea alternativelor pe care le are la dispoziție, o va prefera pe aceea care îi slujește mai bine interesele. Să luăm un exemplu: într-o întreprindere capitalistă se hotărăște schimbarea sistemului de retribuție, nu la piesă, cum era până atunci, ci combinarea retribuției per bucată cu o primă de randament în condițiile în care grupul depășește numărul de piese (fixat dinainte) ce trebuie realizate. Această situație poate provoca o stare tulbure pentru un
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
pe care le are la dispoziție, o va prefera pe aceea care îi slujește mai bine interesele. Să luăm un exemplu: într-o întreprindere capitalistă se hotărăște schimbarea sistemului de retribuție, nu la piesă, cum era până atunci, ci combinarea retribuției per bucată cu o primă de randament în condițiile în care grupul depășește numărul de piese (fixat dinainte) ce trebuie realizate. Această situație poate provoca o stare tulbure pentru un grup de muncă: pe unii membri această hotărâre îi poate
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
tinerii sunt mai puțin satisfăcuți decât vârstnicii, deoarece este posibil ca între aspirațiile lor înalte la intrarea pe piața muncii și ceea ce obțin mai târziu să apară discrepanțe; femeile sunt mai puțin satisfăcute decât bărbații din cel puțin trei motive: retribuție scăzută, oportunități de promovare limitate, hărțuire sexuală; intelectualii și managerii au niveluri de satisfacție mai înalte decât muncitorii și executanții deoarece ei au salarii mai mari decât ale altor grupuri profesionale, dispun de mai multă autonomie în muncă (își fixează
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
pe cea de promovare etc. Stimulii înlocuitori sau de substituție sunt cei cu care se substituie sau se înlocuiesc stimulii reali, dar care au o aceeași valoare de motivare. De exemplu, un lucrător se poate mulțumi cu o mărire a retribuției, în loc de avansare. Adeseori se consideră că recunoașterea eforturilor depuse într-o activitate, caracterul agreabil al muncii, atitudinea favorabilă a conducerii pot deveni mai ușor substitute ale promovării. O altă categorie de stimuli sunt cei pozitivi și negativi; primii satisfac trebuințele
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
În tabelul 15.12 redăm principalele categorii de stimuli și motivații generate sau evocate de ei pe care vom încerca să le analizăm apoi în continuare. Categorii de stimuli Varietăți concrete de stimuli Tipuri de motivații A. Materiali (bănești) A1 - retribuția tarifară A2 - participarea la beneficii A3 - premiile Economică B. Munca și condițiile ei B1 - munca în sine (conținutul și valorizarea ei) B2 - condițiile fizice ale muncii B3 - finalitatea muncii Profesională C. Interacțiunea membrilor grupurilor de muncă C1 - scopul grupului C2
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
o influență preventivă decât creativă, ele previn apariția atitudinilor negative, dar nu creează atitudini pozitive. În aceste condiții, se subînțelege că ceea ce-i motivează pe oameni să participe la organizație sunt alți factori. Fără a pierde din vedere faptul că retribuția exprimă într-un fel statutul individului, apărând ca o formă de simbolistică socială, am putea trage concluzia că ceea ce îl stimulează pe om să muncească nu sunt în primul rând banii. Desigur, acest lucru este valabil numai în acele situații
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
nevoia de securitate. Aceasta trebuie însă tratată mai larg decât doar la nivel psihosocial. În viața sa cotidiană, dar mai ales în cea profesională, omul se străduie să-și asigure o oarecare stabilitate, o siguranță a locului de muncă, a retribuției pe care o primește, a poziției pe care o ocupă în ierarhia grupului sau organizației. Concomitent, el încearcă să înlăture sau să anihileze acțiunea acelor factori care l-ar amenința să-și piardă postul, retribuția sau locul ocupat în structura
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
a locului de muncă, a retribuției pe care o primește, a poziției pe care o ocupă în ierarhia grupului sau organizației. Concomitent, el încearcă să înlăture sau să anihileze acțiunea acelor factori care l-ar amenința să-și piardă postul, retribuția sau locul ocupat în structura ierarhică a grupului. Nevoia de securitate a omului este activată în funcție de acțiunea unor factori. Un loc aparte printre aceștia îl ocupă factorii socio-istorici, condițiile sociale, economice în care se desfășoară munca, în ultimă instanță, însăși
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
un rol important și se manifestă atunci când grupul este supus unei „relații de autoritate”, adică „unui contract prin care salariatul Îi recunoaște celui care l-a angajat dreptul de a-i da ordine cu privire la sarcinile ce trebuie Îndeplinite, În schimbul unei retribuții fixe, independentă de rezultatele firmei”. Putem evoca, precum Luc Boltanski și Laurent Thévenot, și alte „suporturi”, cum ar fi medierile, Înțelegerile sau compromisurile. Toate aceste elemente sunt menite a Întări coeziunea grupului și a favoriza dobândirea de calificări specifice. Rezultatele
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
sfera relativistă (contextul fiind determinant, adevărul, frumosul sau binele nu constituie decât simple referințe factuale și țin de „arbitrarul cultural”). Oricare ar fi proporția lor de adevăr (nu putem nega nici variabilitatea normelor, și nici exigența unei anumite proporționalități Între retribuții și contribuții), aceste construcții stârnesc obiecții, pentru că se bazează pe o viziune naturalistă sau sunt prea puțin compatibile cu paradigma weberiană a Înțelegerii. Teoria lui Rawls, mai ales, a făcut obiectul a două tipuri de critici: primele, venite din partea lui
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
unei astfel de grile. O a doua orientare de inspirație funcționalistă, dezvoltată În a doua jumătate a anilor ’40 de autori precum Kingsley Davis și Wilbert Moore, atrage atenția asupra diversității aprecierilor sau judecăților cu privire la competențe și talente, contribuțiile și retribuțiile fiind strict dependente de reprezentări sau de modele culturale puternice care valorizează, În funcție de țările sau de epocile studiate, fie ceea ce a fost moștenit sau primit sub formă de dar sau de moștenire, fie ceea ce a fost dobândit prin mijloace proprii
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
un clivaj între "apărătorii economiei de piață" și adepții "populismului economic", acesta este dublat de o polarizare politică între "liberalism politic și social", și "autoritarism politic și social": unii afișează preferința pentru libertatea alegerii individuale, pentru nedeterminarea traiectoriilor particulare și retribuția riscurilor; ceilalți își afirmă atașamentul față de un exercițiu ferm și autoritar al puterii. Fiecare dintre aceste opțiuni sunt susținute de către categorii precise de populație: noii întreprinzători sunt în favoarea "liberalismului politic și social" și a "apărătorilor economiei de piață", ca și
Clivajele politice în Europa Centrală şi de Est by Jean-Michel de Waele [Corola-publishinghouse/Science/916_a_2424]
-
își desfășoară activitatea în conformitate cu statutul din anexă nr. 2, care face parte integrantă din prezenta hotărîre. Articolul 5 Personalul care trece la Societatea comercială "PRODEXPORT" - Ș.A. se considera transferat în interesul serviciului, iar cel trecut în funcții cu niveluri de retribuții mai mici beneficiază de salariul tarifar avut și sporuri, după caz, pe o perioadă de 3 luni. Articolul 6 Societatea comercială "PRODEXPORT" - Ș.A. va putea fi influențată de stat prin pîrghii economice potrivit prevederilor art. 43 din Legea nr. 15
HOTĂRÎRE nr. 1320 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale "PRODEXPORT" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107429_a_108758]
-
că unul dintre membrii consiliului de administrație a făcut greșeli în conducerea și/sau administrarea băncii, acesta va putea fi revocat. Articolul 18 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are următoarele atribuții: a) aprobă structura organizatorică, numărul de personal, retribuția acestuia și Regulamentul de ordine interioară al băncii; ... b) stabilește regimul semnăturilor și al împuternicirilor în cadrul băncii; ... c) întocmește proiectul bugetului băncii, bilanțul, contul de profituri și pierderi și le prezintă spre aprobare adunării generale; ... d) aprobă acordarea de credite
HOTĂRÎRE nr. 1356 din 28 decembrie 1990 privind înfiinţarea Băncii Române de Comerţ Exterior - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107453_a_108782]
-
avînd orice alt obiect permis de legea aplicabilă și/sau cumpărarea ori vinderea unor acțiuni ori părți sociale emise de asemenea societăți; k) numește directorii generali și directorii direcțiilor operative ale băncii, precum și ai sucursalelor, filialelor și reprezentantelor și stabilește retribuția acestora; ... l) aprobă cumpărarea de către bancă de imobile necesare activității proprii sau pentru salariații băncii; ... m) rezolva orice alte probleme stabilite de adunarea generală a acționarilor. ... Articolul 19 Comitetul de direcție Pentru aducerea la îndeplinire a hotărîrilor consiliului de administrație
HOTĂRÎRE nr. 1356 din 28 decembrie 1990 privind înfiinţarea Băncii Române de Comerţ Exterior - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107453_a_108782]
-
Buletinul Oficial nr. 51 din 9 iulie 1983. - Legea privind retribuirea în acord global și în acord direct a personalului muncitor nr. 1 din 3 aprilie 1986, publicată în Buletinul Oficial nr. 21 din 10 aprilie 1986. - Legea cu privire la majorarea retribuțiilor personalului muncitor nr. 4 din 29 iunie 1988 , publicată în Buletinul Oficial nr. 36 din 4 iulie 1988. - Legea privind perfecționarea sistemului de retribuire pentru stimularea producției de export și a exportului nr. 15 din 2 decembrie 1988, publicată în
LEGE Nr. 14 din 8 februarie 1991 LEGEA salarizarii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107500_a_108829]
-
15 din 2 decembrie 1988, publicată în Buletinul Oficial nr. 62 din 7 decembrie 1988. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea Legii retribuirii după cantitatea și calitatea muncii, nr. 100 din 7 martie 1979. - Decretul Consiliului de stat pentru majorarea retribuției personalului muncitor nr. 325 din 9 septembrie 1983, publicat în Buletinul Oficial nr. 66 din 10 septembrie 1983, cu excepția art. 11 alin. 1. - Decretul Consiliului de Stat privind aplicarea formei de retribuire în acord global și a altor forme de
LEGE Nr. 14 din 8 februarie 1991 LEGEA salarizarii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107500_a_108829]
-
și completarea unor prevederi referitoare la salarizare și alte drepturi ale personalului trimis în străinătate pentru realizarea de obiective și lucrări nr. 79 din 8 februarie 1990, cu excepția art. 5 și art. 7. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea majorării retribuțiilor personalului muncitor nr. 206 din 25 iulie 1988, publicat în Buletinul Oficial nr. 40 din 26 iulie 1988, cu excepția art. 7. - Decretul Consiliului de Stat privind fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea
LEGE Nr. 14 din 8 februarie 1991 LEGEA salarizarii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107500_a_108829]
-
în cel mult 3 luni de la încheierea exercițiului financiar. În afara altor probleme înscrise pe ordinea de zi, adunarea generală este obligată să hotărască asupra următoarelor: - examinează, aprobă bilanțul și fixează dividendul; - alege consiliul de administrație și comisia de cenzori; - fixează retribuția cuvenită administratorilor și cenzorilor; - se pronunța asupra gestiunii administratorilor; - aprobă bugetul de venituri și cheltuieli și, după caz, programul de activitate pe exercițiul următor. 30. Adunarea generală extraordinară se întrunește ori de cîte ori este nevoie a se lua o
HOTĂRÎRE Nr. 15 din 10 ianuarie 1991 privind înfiinţarea societăţilor comerciale farmaceutice - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107503_a_108832]
-
apoi se trecea la acțiune, fie prin prostituate, fie prin achitarea unor datorii de onoare, după care erau șantajați cu mediatizarea acestor lucruri sau... colaborarea. În cadrul activității cu rețeaua informativă a fost utilizată o paletă largă de forme de stimulare: retribuții financiare după valoarea informațiilor sau a documentelor procurate, amenințări cu denunțul la autoritățile române pentru dezertare sau spionaj, avantaje la înscrierea la facultăți sau întreținerea gratuită acordată studenților de la universitățile din Ungaria celor care aveau familiile în România, exploatarea sentimentelor
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
reprezentant al Ministerului Finanțelor, Ministerului Învățămîntului și Științei, Ministerului Culturii și Ministerului Tineretului și Sportului. Consiliul împuterniciților statului se întrunește în prezența a 3/4 din numărul total și hotărăște valabil cu votul a jumătate plus unu din numărul total. Retribuția se face în tantieme, reprezentînd cote procentuale din beneficiu în condițiile stabilite de Guvern. Consiliul împuterniciților statului își încetează activitatea, de drept, la data la care se ține ședința de constituire a adunării generale a acționarilor. Capitolul 5 Gestiunea societății
HOTĂRÎRE Nr. 272 din 12 aprilie 1991 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pe acţiuni "Ştiinţa Tehnica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107785_a_109114]
-
la cheltuieli de transport, cazare și diurnă, în condițiile stabilite de dispozițiile legale pentru salariații din instituțiile publice. Articolul 3 Prezenta hotărîre intra în vigoare pe data adoptării. Pe aceeași dată se abroga H.C.M. nr. 845/1971 privind stabilirea cuantumului retribuției experților contabili și experților tehnici. PRIM-MINISTRU PETRE ROMÂN ------------
HOTĂRÎRE nr. 519 din 26 iulie 1991 privind plata experţilor şi a altor specialişti care efectuează expertize judiciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107929_a_109258]